1、XXXX集集团团_月月人人事事月月报报表表 项项目目人人力力资资源源总总体体结结构构 员员工工数数量量 月月末末人人数数当当月月入入职职当当月月离离职职月月初初人人数数月月平平均均人人数数 员员工工性性别别 比比 例例 总总人人数数男男女女 比比率率 人人员员统统计计 分分 析析 1.1.入入离离职职情情况况 入入 职职 总总人人数数 离离 职职 总总人人数数 月月离离职职率率 试试用用期期离离 职职所所占占比比 重重 试试用用期期 人人 数数 试试用用期期 离离职职数数 转转正正人人数数 2.2.部部门门人人员员变变动动情情况况 部部门门月月初初人人数数 新新入入职职 人人 数数 内内部部调
2、调整整离离职职情情况况 月月末末人人数数离离职职率率 劳劳动动合合同同 签签订订人人数数 社社保保缴缴纳纳 意意外外保保险险 调调入入调调出出辞辞职职辞辞退退自自动动离离职职 员员工工离离职职 分分 析析 序序号号部部门门姓姓名名岗岗位位学学历历工工龄龄入入职职时时间间离离职职日日期期离离职职原原因因备备注注 1 2 3 4 5 新新入入职职 人人 员员 序序号号部部门门姓姓名名岗岗位位性性别别学学历历入入职职时时间间试试用用期期限限试试用用期期工工资资备备注注 1 2 3 4 5 员员工工转转正正 序序号号部部门门姓姓名名岗岗位位性性别别学学历历转转正正时时间间合合同同期期限限转转正正后后工
3、工资资备备注注 1 2 3 4 5 员员工工调调岗岗 序序号号姓姓名名调调出出部部门门岗岗位位调调入入部部门门岗岗位位调调岗岗时时间间变变动动类类型型调调岗岗后后工工资资备备注注 1 2 3 4 5 员员工工工工伤伤 、意意外外事事 故故统统计计 工工伤伤、意意外外 事事件件总总数数 部部门门姓姓名名岗岗位位性性别别发发生生时时间间发发生生地地点点保保险险类类型型保保险险理理赔赔结结果果备备注注 员员工工培培训训 统统 计计 培培训训课课题题培培训训时时间间培培训训课课时时培培训训地地点点培培训训讲讲师师培培训训人人数数缺缺席席人人数数培培训训目目的的分分析析 招招聘聘统统计计 分分 析析 部
4、部门门需需招招聘聘岗岗位位招招聘聘原原因因需需招招聘聘人人数数应应聘聘人人数数录录用用人人数数计计缺缺人人数数招招聘聘及及时时率率与与招招聘聘分分析析 备备注注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。 员员工工培培训训 统统 计计 日期： 制表： 备备注注 人人力力资资源源总总体体结结构构 女女 1.1.入入离离职职情情况况 2.2.部部门门人人员员变变动动情情况况 备备注注 备备注注 备备注注 备备注注 备备注注 培培训训目目的的分分析析 招招聘聘及及时时率率与与招招聘聘分分析析 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
