1、e rates, inflation, competition, M&A z Globalization, growth, level of development, shift z Equal opportunity, safety, benefits z Labor relations, plant closings, dismissals z Communications and transportation z Computers, lasers, fiber optics, and breakthroughs z Work ethic, business conduct guidel
2、ines z Loyalty to company, career views 环境DELTA InternationalMultinationalGlobal 环 境 Globalization Expanding overseas from a domestic base Cloning new versions of themselves in other countries Products are made by global teams for global customers v More than ever, organizations are likely to be flu
3、id, continually changing, and have many new relationships, from joint ventures, alliances, and partnerships to use of vendors and subcontractors. v Embattled organizations are continually under pressure to increase outputs, improve cycle time, enhance competitiveness. v A focus on short-term achieve
4、ments is an imperative. Corporate acquisitions may often seen as a better bet than undertaking long- term product development. v Important skills and talent are to be hired as needed rather than developed internally over a long period. Conversely, unneeded employees should be quickly converted or di
5、sposed of. 环 境 Organizations shifts v Expect few long-term commitments from employers. v Accept that career development is mostly your own responsibility. v It is a good idea to keep a “parachute” handy (through an up-to -date resume and a network of contacts). v When it comes to job skills and expe
6、riences, there is a need for continuous development. v In general, a certain amount of distrust and suspicion about employers is probably wise. v Expect and seek quicker advancement when you merit it and dont depend on mere length of service or employer beneficence. Assumptions that many workers now
7、 operate (or should operate) with 环 境 部门经理与人力资源部门的作用 开发绩效考核工具 组织考核，汇总处理考核结果 保存考核记录 开展招聘活动，不断扩大应聘人员队伍 进行初步筛选并将合格的候选人推荐给 部门主管 甄选过程的组织协调工作 甄选技术的开发 汇总并协调各部门的人力资源计划 制定企业的人力资源总体计划 运用公司的评估表格对员工进行绩效考 核 绩效考核面谈 说明工作对人员的要求，为人力资源部 门的选聘测试提供依据 面试应聘人员并作出录用决策 了解企业整体战略和计划并在此基础上提 出本部门的人力资源计划 考核 招聘 与 录用 人力资 源计划 对所讨论的工
8、作的职责范围作出说明， 为工作分析人员提供帮助 协助工作分析调查 工作分析的组织协调 根据部门主管提供的信息写出工作说明 人力资源部门的工作部门经理的工作 工作 分析 职能 部门经理与人力资源部门的作用 根据公司及工作要求安排员工，对新员 工进行指导和培训 为新的业务的开展评估、推荐管理人员 进行领导和授权，建立高效的工作团队 对下属的进步给予评价并就其职业发展 提出建议 向人力资源部门提供各项工作性质及相 对价值方面的信息，作为薪酬决策的基 础 决定给下属奖励的方式和数量 决定公司要提供给员工的福利和服务 准备培训材料和定向文件 根据公司既定的未来需要就管理人员的 发展计划向总经理提出建议
9、在规定和实际运作企业质量改进计划以 及团队建设方面充当信息源 实施工作评估程序，决定每项工作在公 司的相对价值 开展薪资调查，了解同样或近似的职位 在其它公司的工资水平 在奖金和工资计划方面向一线经理提出 建议 开发福利、服务项目，并跟一线经理协 商 人力资源部门的工作部门经理的工作 培训 与 发展 薪酬 管理 职能 部门经理与人力资源部门的作用 营造相互尊重、相互信任的氛围，维持 健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同的各项条款 确保公司的员工申诉程序按劳动合同和 有关法规执行，申诉的最终裁决在对上 述情况进行调查后作出 跟人力资源部门一起参与劳资谈判 保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使 员工能了
10、解公司大事并能通过多种渠道 发表建议和不满 确保职工在纪律、解雇、职业安全等方 面受到公平对待 持续不断地指导员工养成并坚持安全工 作习惯 发生事故时，迅速、准确地提供报告 分析导致员工不满的深层原因 对一线经理进行培训，帮助他们了解和 理解劳动合同条款及法规方面易犯的错 误 在如何处理员工投诉方面向一线经理提 出建议，帮助有关各方就投诉问题达成 最终协议 向一线经理介绍沟通技巧，促进上行及 下行沟通 开发确保员工能受到公平对待的程序并 对一线经理进行培训，使他们掌握这一 程序 分析工作，以制定安全操作规程并就机 械防护装置等安全设备的设计提出建议 发生事故时，迅速实施调查、分析原因 、就事故
11、预防提出意见并向“职业安全与 健康管理”组织提交必要的报表 人力资源部门的工作部门经理的工作 劳 动 关 系 员工 保险 与 安全 职能 人力资源管理的角色 总经理或总裁 负责企业行政管理 的副总裁 全球性任务，长 期性目标，创新 制定人力资源规划 跟踪不断变动的法律与规则 分析劳动力变化趋势和有关问题 参与社区经济发展 协助企业进行改组和裁员 提供公司合并和收购方面的建议 制定报酬计划和实施策略 招聘或选拔人员填补当前空缺 向新员工进行情况介绍 审核安全和事故报告 处理员工的抱怨和申诉 实施员工福利计划方案 行政工作，短期目标 ，以日常工作为目的 战略性的经营性的 角色 侧重点 汇报对象 常
12、规 工作 X理论，经济人假设与荀子的性恶论 “人之性恶，其善者伪也。” “若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆 生于人之情性者也。” 人力资源管理基本原理 6 懒惰，尽可能逃避工作 6 没有雄心壮志，不喜欢负责任，宁可让人领导 6 个人目标与组织目标都是矛盾的，为达到组织目标须靠外力管制 6 缺乏理智、不能自制，易受他人影响 6 目标是满足基本的生理及安全需要，选择经济上获利最大的事去做 6 少数能克制自己的人应负起管理责任 社会人假设与孟子的性善论 “人皆有不忍人之心。所以谓人皆有不忍人之心者，令人乍见孺子 将入于井，皆有怵惕恻隐之心非所以内交于孺子之父母也，非所 以要誉
13、于乡党朋友也，非恶其声而怨也。由是观之，无恻隐之心，非 人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非 人也。恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之 端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，犹其兴奶逡病！ 交往的需要是人们行为的主要动机 专业化分工和机械化使劳动本身失去了许多内在的含义，也使人失去了工 作的动力，应从工作的社会意义上寻求安慰 工人之间的关系所形成的影响力比管理部门所采取的管理措施和奖励具有 更大的影响 应满足工人归属、交往和友谊的需要，工人的效率随着管理人员满足他们 社会需要程人民防空工程施工及验收规范说明 1 目 次 第一节 基坑工程 一、基坑开
14、挖及验槽 二、土方回填 第二节 结构工程 一、钢筋工程 二、混凝土工程 第三节 孔口防护工程 一、各类防护设备的 特点和编号 二、门框墙制作和门 扇安装 三、通风口防护要求 l 2 四、穿墙管道防护要求 第四节 设备安装工程 一、通风工程 二、给排水工程 第五节 工程常见问题 3 人民防空工程施工及验收规范 （以下简称规范）（GB50134- 2004）由国家建设部批准，自2004 年8月1日起实施。规范总结全 国各地人防工程施工经验和先进技 术，对人防工程（包括单建掘开式 、附建式防空地下室、坑道、地道 ）施工质量提出了要求。 4 人防工程质量监督主要任务 一是对建设工程责任主体质量 行为的
15、监督。 责任主体建设、勘察、设 计、施工、监理单位，防护设备生 产、安装企业，防护设备质量检测 机构。 质量行为依法依规从事工 程建设活动。 5 二是对工程实体质量的监督。 工程实体质量包括：工程质量 应合格，工程资料（审批文件、勘 察设计资料、检验评定资料、验收 备案资料、档案资料等）应完整。 6 l人防工程是指为保障战时人员与物 资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护 等而单独修建的地下防护建筑（单 建式人防工程）和结合地面建筑而 修建的地下防护建筑（附建式人防 工程） 7 8 武器效主体防口部防 人出入 口 通口 生物、化学武器 （菌、病毒、 化学毒等） 构密 (穿管防密 ) 人生存空 (隔防
16、) 密 防毒通道 洗消 密 毒通 施 核 武 器 放射性沾染 早期核射 (射、中子流) 板厚度 板覆土 通道拐弯 通道度 密 射 (极强的光和 ) 火灾 工程防护措施 9 武器效主体防 口部防 人出入口通口 核 武 器 冲 波 空气 冲 波 构抗力 防密 防爆波活 散室 土中 波 房屋 倒塌 出入口数量 （每个防 元至 少2个且1 个室外口 ） 防倒塌棚架 防堵子 常武器 防 元 抗爆元 10 11 人防工程按战时使用功能分为 ：指挥工程、医疗救护工程、防空 专业队工程、人员掩蔽工程、配套 工程（物资库、汽车库、食品站、 生产车间、区域电站、区域供水站 、核生化监测中心、警报站、交通 干（支）
17、道及连通道等）。 12 人防工程按战时防护功能分为 甲、乙两类。甲类应防核武器、常 规武器、化学武器、生物武器。乙 类应防常规武器、化学武器、生物 武器（不考虑核武器）。（乙类工 程最大特点是可以建成半地下室） 。 13 人防工程按建筑形式可分为单 建式和附建式人防工程。 单建式又可分为掘开式和坑道 、地道工程。 14 掘开式工程采用明挖法施工 ，大部分结构处于原地表以下的工 程。 坑道工程主体地面高于室外 出入口的暗挖工程，多建于山地或 丘陵地。 地道工程主体地面低于室外 出入口的暗挖工程，多建于平地。 附建式人防工程即防空地下室 。 15 人防工程按施工方法可分为掘 开式和暗挖式。暗挖式又
18、分为坑道 和地道，它们均可分别建在岩石或 土中。 16 还有逆作法施工。逆作法施工 是可先施工顶板，再施工柱、侧墙 ，最后施工底板，也可先施工柱， 再施工顶板，再施工侧墙，最后施 工底板，自上而下明挖暗挖相结合 的施工方法。 17 其优点就是施工顶板后即可覆 土恢复地面交通等功能，因此常用 于交通中心、商业密集区域构筑人 防工程。 18 第一节 基坑工程 人防工程建设，由于各种工程所 处的条件不同，采用的施工方法也 不同。对于掘开式工程和防空地下 室，采用的是明挖法施工，因为它 具有作业面宽敞，方法简单，施工 质量和防水质量都容易得到保障等 优点。 19 基坑开挖要注意安全： 护坡方法 人工降
19、水 回填 抗浮等 20 一、基坑开挖及验槽 一般采用挖土机械挖土。 1.根据基坑深度，可分为一层、 二层甚至多层进行开挖。反铲挖土 机可以开挖停机面以下的土，基坑 深度在5m以内，可以用反铲挖土机 一次开挖。 21 当基坑深度在5m以上时需分层开挖 ，先用正铲挖土机开挖地下水位以 上的土主，用反铲挖土机或拉铲挖 土机挖地下水位以下的土方。还可 以多层梯次同时开挖。 22 2.放坡开挖的基坑，要按设计 要求留足边坡，为不使机械挖土破 坏坡面原土结构，在边坡上留一定 厚度由人工清理。 23 3.采用机械开挖基抗，为不破坏基 底的原土结构，应在基底标高以上 预留一层用人工清理。使用推土机 施工时，应
20、保留20cm；使用拉铲、 正铲或反铲挖土机施工时，应保留 30cm厚的土层； 24 由人工清理到基底，并应立即铺 设基础垫层。如人工清底挖土后 不能立即进行基础垫层的施工， 保留层应暂时不挖，待下一道工 序开始前挖除。 25 基坑开挖和基底土方人工清理 完成后，应对基槽进行检查验收。 验槽由建设单位主持，勘察单 位、设计单位、施工单位、监理单 位和人防质监部门参加。并对验收 结论签署意见。 26 检查验收的内容有平面位置，底 面长、宽尺寸，边坡坡度，基底标 高等。基坑尺寸允许偏差： （1）底面标高0-50mm； （2）底面长度、宽度（由中心线向 两边量）0+50mm； （3）边坡坡度偏陡为0。 27 在检查验收时，要观察判断基 坑土质状况。如果发现有不符合 勘察、设计要求的应采取钎探检 查验槽。具体方法如下： 28 基坑开挖后，用铁锤把钢钎 打入坑底基土中，根据每打入一 定深度的锤击次数，来判断地基 土质情况。 29 （1）钢钎用直径2225mm钢筋制成 ，钎尖为60尖锥状，长1.82m。 铁锤
