1、劳动仲裁辩论状模板 不少朋友近来抱怨不会写劳动仲裁辩论状，那么，以下是站小编给大家整理搜集的劳动仲裁辩论状模板，供大家阅读参考。劳动仲裁辩论状模板1辩论人：王xx住所地：xxx区xxx路xx号3单元xx被辩论人：xx(xx)计算机技术住所地：xx市大兴区xx开发区xx路1x号法定代表人：李xx辩论人因与被辩论人劳动争议一案,提出如下辩论意见：一、被辩论人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。1、被辩论人违法解除劳动合同，而非被辩论人陈述中所称的通过合法途径合法解除。真实情况是：1xxx年2月10日，辩论人受聘至被辩论人的前身-xxxx科技从事销售业务。xxx年11月30日，被辩论人向辩论人
2、发出签订劳动合同意向书，承认辩论人在该公司的一切工作年限并于xxx年12月2x日与辩论人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同商定辩论人的工作岗位是销售代表，工作地点是xx。辩论人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x00，3x00元需辩论人每月拿发票换取。xxx年1月，在没有与被辩论人协商一致的情况下，被辩论人通过不同意辩论人再向公司以报销的方式领取工资，变相的将辩论人的固定工资降低至1500元，并将辩论人所负责的部门分给别人，造成辩论人实际待岗，月薪从2万元直降到x00元。xxx年5月底，被辩论人口头提出变更辩论人的工作地点至重庆，但
3、并未与辩论人达成一致。xxx年x月21日，被辩论人忽然以辩论人自xxx年x月2日起未到驻区(重庆)工作，连续旷工为由向辩论人发出解除劳动合同通知书，通知解除与辩论人之间的劳动合同，并回绝给予任何经济补偿。2、辩论人没有不胜任工作，被辩论人民事起诉状中所称辩论人不胜任工作不是事实。真实情况是：辩论人xxx年全年的销售任务是x520万元，在1-x月就已经完成4xxx5xx0.x0元，是被辩论人xxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。尽管x至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但辩论人全年销售总额为x1xx2x20.x0元，全年任务达成率x5%。因而，被辩论人仅依其自行选择的xxx
4、年x月至12月这一时间段来计算辩论人的销售任务完成率为3x%，辩论人不予认可。另外，辩论人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被辩论人在仲裁之后，一审诉讼中忽然提出辩论人不胜任工作的概念，显然是别有用心。3、被辩论人没有通知辩论人调岗，被辩论人在民事起诉状中所称通知辩论人xxx年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被辩论人在5月底只是口头提议要调动辩论人去重庆工作，辩论人没有同意，被辩论人并没有坚持正式通知。辩论人认为，调岗是劳动合同的严重变更，依照劳动合同法第三十五条：变更劳动合同，应当采纳书面方式。“因而，被辩论人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。二、关于被辩论人的诉讼恳求
5、，请法院予以驳回，理由如下：1、被辩论人解除劳动合同是非法的。(1)被辩论人提出解除劳动合同的理由是辩论人自xxx年x月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被辩论人没有任何证据能够证明曾经正式通知辩论人去重庆工作。如上所述，被辩论人只是口头提议要调动辩论人去重庆工作，辩论人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，辩论人不可能去重庆报到，因而该解除劳动合同理由不成立。(2)辩论人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，辩论人自xxx年1月开场待岗(所负责的部门被分给别人)后，每月只领取最根本工资x00元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，因而更不存在不报到确实是旷工之说。2.被辩论人单方调开工作岗位违法。(1)尽管劳动合同书中商定：辩论人同意被辩论人依照运营治理的需要，或申请人的工作才能、业绩及健康情况等缘故，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进展调整。“而依照劳动合同法，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位能够调整;三是由于劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化。“而被辩论人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所商定的依法调岗。
