1、赕(鵑谀蛎匀翽谀蛎讀缁翽缀鲟翽槿秀锂猃鴃嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄嬄鰅敥鄠鹏搀漀挀戀戀戀昀搀搀昀挀昀攀最椀昀鰀敥酔鹏搀漀挀尀尀昀愀攀攀愀愀昀愀攀愀儀欀爀伀焀昀瀀吀一圀搀欀唀攀戀唀圀攀瀀欀儀栀洀焀攀最搀唀瀀礀儀鰀敥鄀鸀梀琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀戀搀搀戀挀搀挀戀昀昀攀.栀甀瘀琀S眀甀瀀瘀蝎栀唀最稀砀砀椀夀娀渀挀爀爀搀一嘀儀瀀昀堀礀伀吀圀嘀最伀樀伀挀砀甀樀琀眀渀鰀敥酔鹏釿鹏鲍敥螋褀聹晢扛晙醋鹏螋顨郿饟兞內敥晗扛鳿晑扛鳿晑褀也輁騀唀谀蛎瑻K儀耀咦胔-D繀秷i縃$有关女方净身出户离婚协议书样本.doc9238a6b33b01460a83e7
2、410aaad6ceaf.gif有关女方净身出户离婚协议书样本.doc2021-1078e20ab01-2e9b-4f78-827d-6a53f510f8e2hKuQ+3aRLHWsqaEQELxr6Cwib1c5p5otBA1FB8uWt3hjY1aN/YTshA=有关,女方,净身,离婚协议书,样本https:/ 下面是fww114选择较好的有关女方净身出户离婚协议书范文，供大家参考。男方： ，男，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：女方： ，女，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：双方于 年 月认识，于 年 月 日在 登记结婚，婚后于 年 月 日生育一儿子，名 。现夫妻感情已经完全
3、破裂，没有和好可能，经双方协商达成一致意见，订立离婚协议如下：一、男女双方自愿离婚。二、女方净身出户。三、子女抚养、抚养费及探望权：儿子 由男方抚养，伴随男方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由女方全部负责，女方应于每月的25日前将儿子的抚养费交到男方手中或指定的 银行帐号： (该账号不得无故挂失销户或更改密码，由男方保存)。取消女方的探视权。四、夫妻共同财产的处理：(1)房屋：夫妻共同所有的位于 的房地产所有权归男方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理。(2)婚后购置车牌号为： ，归男方所有，与领取离婚证之日起30日之内协助男方办理过户手续。五、债权与债务的处理：双
4、方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。六、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于上列财产为根底。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前 年内有转移、抽逃财产的，另一方觉察后有权获得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追查其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。、经济协助及精
5、神赔偿：因男方生活困难，女方同意一次性支付补偿经济协助金 元给女方。鉴于女方要求离婚的缘故，女方应一次性补偿女方精神损害费 元。上述女方应支付的款项，均应于 年 月 日前支付完毕。八、违约责任的商定：任何一方不按本协议商定期限履行支付款项义务的，应付违约金 元给对方(按 支付违约金)。九、协议生效时间的商定：本协议一式三份，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，自婚姻登记机颁发离婚证之日起生效。男方：(签名)女方：(签名)年 月 日 年 月 日 up7100002000006其他文案20211007223745562148ujtUa+otJ5s00sCM1JfNzkwx+cAKSThuME
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11、 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条 乙方违犯劳动纪律，甲方可按照本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。 第22条 订立本合同所按照的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第24条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务
12、治理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作认识： 具有良好的团队合作认识 员工心态： 忠诚可靠、积极上进 其 它： 承担个人风险，为董事会和员工负责 2严峻（详细情形参见甲方奖惩治理条款）违犯劳动纪律或甲方规章制度 的； 3严峻（详细情形参见甲方奖惩治理条款）渎职、营私作弊，对甲方利益 造成严峻损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻阻碍， 或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6被依法追查刑事责任的。 第25条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面方式 通知乙
13、方本人： 1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作。通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能按照本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第26条 甲方按照企业破产法规定进展重整的；或者消费运营发生严峻困难的；或者企业转产、严峻技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所按照的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行的，经提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门后，可以解除本合同。 第27条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除
14、本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的； 2用人单位未及时足额支付劳动酬劳的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5用人单位因法律规定的情形致使劳动无效的； 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面方式甲方。 第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设
15、甲乙双方就补签或续订合同征询题无法达成一致而接着存在劳动关系的，视同合同连续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同连续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 第32条 用人单位违犯规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条 乙方违犯规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方篇三：2015年新劳动合同范本 劳动合同范本 甲方根本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要
16、负责人（委托代表人）： 联络： 乙方根本情况 劳动者姓名： 联络： 身份证号： 家庭住址： 紧急联络人： 联络： 按照中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种方式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成
17、时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条 按照甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。按照甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
18、，因特别缘故需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲
19、方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商商定计件单价。 3、其他方式 、 甲方应以法定货币方式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可按照事实上际运营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关
20、规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方按国家和地点政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设备和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。 第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业健康检查。 七、劳动纪律和劳动合同的
21、解除 第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; （三）严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的; （四）不服从甲方正当工作安排的; （五）严峻违犯总包单位和甲方的施工现场平安治理规定的; （六）被依法追查刑事责任的。 第十七条 乙方解除本合同，应当提早_日（不超过30天）以书面方式通知甲方，不得擅自离任。 八、当事人商定的其他内容 第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
22、第十九条 商业机密保护： 第二十条竞业限制： 第二十一条 效劳期： 第二十二条 甲乙双方商定的其他内容： 九、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第二十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。最新劳动合同法 篇一：2015年最新劳动法目录 (小编提示：点击上列目录标题可以查看相应的劳动法施行细那么) 一、总那么 民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门
23、登记获得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员治理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员治理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直截了当雇佣的保姆以及已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用
24、人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，通过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定或者严峻事项的施行。12、总公司以下发文件的方式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法 第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工治理的按照。
25、 13、用人单位通过民主程序制定的规章制度或决定的严峻事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者严峻事项决定施行过程中，假设新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修正完善。 14、用人单位按照劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违犯国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工治理的按照。等法律认可的方式完好送达或传达劳动者知晓。 16、劳动合同法第四条第二款中的“严峻事项”是指有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利
26、益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或严峻事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、劳动合同法第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资历证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部
27、实行全日制的劳动者，在一样、相近、类似的工作岗位上，付出一样的劳动量且获得一样业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?) 22、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者接着为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 24、劳动者方面的缘故致使用人单位与劳动者在一个月内
28、未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的缘故致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即便每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，那么须按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起
29、计算。 25、无固定期限劳动合同不得商定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。 26、劳动合同法第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织缘故在不同用人单位流淌，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。 27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作
30、年限。 28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关运营治理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门治理的企业领导人，可以不签订劳动合同。 29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。 30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，接着履行双方订立的劳动合同。 31、劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，假设劳动者在同一用人单位连续工作满十年，现在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。 32、劳动合同法第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。 33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。 34、劳动合同法施行后，用人单位与
