1、，做到了每天有老年人小范围文娱活动，每月有集体学习活动，每季有集体文体活动，实现了老年人活动经常化。二、以社区卫生服务站为中心，为社区老年人提供医疗保健服务为解决社区老年人的医疗问题，街道为老年人集体交纳了农村合作医疗基金。城市社区卫生服务站为社区老年人建立了家庭病床和健康档案，定期对社区老年人进行体检、健康咨询服务和必要的健康检查，为行动不便的社区老年人提供上门服务，提高了社区老年人的医疗保障水平。三、以社区居民学校为阵地，加强社区老年教育通过充分利用远程教育设备，组织老年人学习老年人权益保障法、省市优待老年人规定和党的现行政策，增强了老年人学法、知法、守法、维法意识。邀请市人民医院专家举办
2、了科学饮食、慢性病康复、急救等知识讲座，增长了社区老年人的医学知识，开展了社区老年人法律服务工作，有效地维护了社区老年人的合法权益。四、因地制宜、注重引导，发挥老年人在经济社会活动中的作用根据”;以人为本、因地制宜”;的原则，开展了老年人喜闻乐见的文体活动和公益活动，鼓励老年人才继续参与经济和社会发展，积极参与社会公益事业和精神文明建设等活动，发挥了老年人的专长和余热。开展了互动活动，安居小学的小记者们为老人们赠送了贺卡，多乐公司员工30余人为街道敬老院的老人义务打扫生，拆洗被褥，对公司员工进行了良好的尊老、爱老、敬老教育。各居委都成立了”;三老”;义务联防队，他们在社区内义务看家护院，维护了
3、社区稳定。*小区的老年人也自发地成立了老年书画小课堂，老年人互相砌磋技艺，增进了感情，促进了老年人身心健康。尊敬的党组织，虽然我不是一名正式的共产党员，但是我向党组织保证，在工作中，我绝对会像正式党员那样，紧密联系自己的工作实际，思想实际，按照十七大的部署，保持奋发向上的精神状态，更好地为*街道全体老年人全心全意的服务，永远同人民群众心连心，请党组织考验我以后的行动和工作吧。请党组织对我进行批评帮助和指导!此致敬礼 汇报人：xxx 2020年xxx月xxx日交流互动， 三是要抓好问题整改这个关键环节，做到整改到位、注重实效。各支部、各处室要以问题为导向，通过开展对照检查，找准差距，制定措施，有
4、的放矢进行整改。要坚持围绕中心、服务大局，注重工作实效，把开展主题教育同开展_业务工作结合起来，同_的政治任务结合起来，使党员干部迸发出来的工作热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。四是要突出严格督查这个关键措施，做到规范有序、保障有力。办公室要吃透中共中央关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的意见精神，尽快制定主题教育实施方案，明确目标任务，细化各阶段工作内容，规范监督程序，确保主题教育工作扎实推进。中心党委将切实发挥督查、督导职能，建立相应的督促指导机制，定期对各支部、各部门工作进展情况进行重点抽查和明察暗访，及时掌握主题教育进展情况、薄弱环节及整改成效，及时发现和解决问题，防止
5、出现工作死角；对在主题教育中组织不力、敷衍塞责、效果不好的支部或处室，将严肃批评、严肃问责；对经过提醒后拒不整改的，要严厉追究相关人员的责任。同志们，从今天开始，_“不忘初心、牢记使命”主题教育工作就正式启动了。初心不改，使命在肩；担当实干，逐梦前行。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，意义重大，影响深远。中心各党支部、各处室要高度重视，精心组织，抓好“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”各个环节，在“守初心”中铸忠诚，在“担使命”中显风骨，在“找差距”中补短板，在“抓落实”中见成效，以认真负责、严谨细致的态度和踏石留印、抓铁有痕的劲头，推动主题教育扎实开展、取得实效。中心全体党员干部职工
6、要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重温初心、抖擞精神，担当使命、砥砺作为，凝聚起奋进新时代的磅礴力量，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年！ 各项工作做得更好更出色。11 计划，并取得了一定的成绩，受到了领导和群众的好评，但与上级和人民群众的要求存在一定的差距。为此，不论今后身任何职，我将继续以“三个代表”重要思想为指导，一如既往，求真务实，开拓进取，为建设繁荣、富强、和谐的新泰美而努力工作。10 合同签订后，开工二至五日，甲方支付相当于总价款20%(3120元)的工程款;(二)完成50%的工程量之日后的三日内，甲方支付相当于总价款40%(6240)的工程款;(三)竣工验收后
7、三日内，甲方支付相当于总价款40%(6240)的工程款。(四)竣工验收合格一年后或双方约定的保修期满，如果装修出现质量问题，乙方应该免费为甲方排查，否则，退还受损金额!十、本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：签字(盖章)： 签字(盖章)：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日讇耀舀(在创建全国县级文明城市推进大会上的讲话下面，就创建迎检工作，我再强调三点意见：一、要下定决心，拿出最昂扬的斗志冲刺创建全国文明城市是综合性最强、影响力最大、创建难度最高、群众获得感很强的一项荣誉，是城市的一块金字招牌，也是X万宁国人民X年来孜孜以求的美好夙愿
8、。成功创建全国文明城市关乎宁国荣誉形象的重大提升，关乎“四地四优”路径的重大突破，关乎全市人民福祉的重大改善，意义重大、责任重大、任务艰巨，必须拿出最饱满的精神状态，全力以赴，志在必得。对照X月中旬开展的文明创建总测评，分析我市面临的形势，可以概括为三个“十分”。一是形势十分喜人。近年来，我市以“比肩苏浙、领跑安徽”为主基调，以“进军五十强、率先现代化”为总目标，全市经济社会发展取得了一系列喜人成绩，各种荣誉越来越多、捷报频传。尤其是最近几年，我们的创建纷纷开花结果，先后创成国家园林城市、国家卫生城市等国家级荣誉达X项。此次，我市又被省文明委推荐到中央文明办参加第五届全国文明城市测评，拿到了文
9、明城市创建的“决赛”资格，更加令人鼓舞、让人振奋。同时，今年的测评成绩按X%的比例计入测评总分（满分X分），前两年测评成绩一笔勾销，我市扣分项忽略不计，加分项加满X分，我们有实力、有信心打好决赛，打出最佳状态，打出最好成绩。二是竞争十分激烈。今年是首届全国县级文明城市评选表彰年，全国共有X个县级提名城市、X个复检城市（张家港、绥芬河、满州里、库尔勒、石河子、济源）接受中央文明办直接测评，控制达标率不超过X%。可以说，能够杀进“决赛圈”的县市，都是“强者中的强者、高手中的高手”，尤其是与苏浙沪、京津冀和珠三角等发达地区县市同台比拼，直接竞争，面临的难度、挑战和压力前所未有。然而，宁国干部向来都有
10、“向先进看齐、与高手竞技”的胆魄与能力，我们先后斩获X项全省第一或中部唯一的国家级荣誉，就是一个很好的证明。我们坚信，只要我们一如既往敢比敢拼，一鼓作气决战决胜，我们一定能够比出斗志、比出干劲、比出信心。三是压力十分巨大。当前，一些同志可能认为，我们已经拿到了“入场券”，一只脚已经跨入“成功之门”，可以稍微松一松、缓一缓、歇一歇。然而，越是在最后关头，越是需要拿出“人一之我十之、人十之我百之”的状态和干劲，咬紧牙关、奋力冲刺。我市文明创建工作，从X年算起，X个年头，X多个日夜，其中凝结着大家的心血和付出。通过创建，全市人民抓文明，干文明，盼更高层次的文明，意识越来越强，氛围越来越浓。所以，接下
11、来的半个月，是我们必须开足马力高负荷工作的半个月，是我们必须争分夺秒高效率工作的半个月，是我们必须分毫必争高质量工作的半个月。唯有如此，我们才能一鼓作气、一举夺魁，无愧X万宁国人民的殷切期盼，无愧X多个日日夜夜的艰辛付出，无愧“领跑安徽、比肩苏浙”的庄严承诺。二、要全面决战，拿出最有力的举措冲刺创建当前，文明创建已经到了最后冲刺的紧要关头，全市上下必须迅速进入“决战”状态，把创建工作作为当务之急、重中之重，拿出最强态势，发起最后冲锋。一要突出工作重点，打一场攻坚战。今天会议印发了关于开展创建全国文明城市提升行动的通知，刚才X书记就十大提升行动进行了具体部署，希望各责任领导、牵头单位和责任单位，
12、要集中精力、集中人力、集中物力，集中攻坚“十大行动”，带动创建工作全面冲刺。在网上申报提升行动上，要多请示，多汇报、多沟通，做到准确答题、应报尽报、按时报送、确保网上申报得满分；在问卷宣传提升行动上，要通过发挥“联点共建”、入户调查、模拟问卷、强化宣传等多种方式力争问卷调查拿高分；在公益广告提升行动上，要排查摸底、对标达标，确保公益广告不失分；在基础设施提升行动上，要在保证质量的前提下抢抓工期，确保基础设施大提升；在环境卫生提升行动上，要巩固创卫成果、消灭脏乱差，确保环境卫生不倒退；在市容管理提升行动上，要把握重点部位、重点时段、重点市场，确保市容管理高水平；在物业管理提升行动上，要加大小区停
13、车、楼道卫生、创建氛围，确保物业管理不跛腿；在文明交通提升行动上，要加强引导、重点管控、持续人事管理员个人工作总结 （一） 自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从
14、10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 对各部门、人员进行分组建档，
