1、天九共享：企学霸助力企业凝聚核心力天九共享集团：打造企业竞争神器，提升竞争力9月8日，天九共享数字科技集团匠心打造的员工职业化训练平台企学霸，在2021中国独角兽嘉年华暨天九共享集团30周年庆典上重磅发布。天九共享历时5年，为企业员工职业化量身打造的企学霸，可以有效解决员工娱乐丧志、不爱学习的难题，轻松实现全员职业化，被誉为员工职业化的神器。企学霸火爆发布专治娱乐至死 企学霸让员工学习时间提高20倍1985年，尼尔波兹曼曾在娱乐至死一书中提到：“我们正生活在一个粗鄙的娱乐时代，无处不在的综艺节目正谋杀我们的思考。”根据2021年问卷星平台的一份针对不同行业、不同领域近万名中国职场员工的调查报告
2、显示，有高达60%的在职员工没有固定的学习时间和计划，却有65%的人习惯于业余时间用来娱乐，有80%以上的人一星期所有学习时长不足5个小时，而只有4%的员工有机会接触到职业技能培训。纵然过去了30多年，娱乐至死的风潮随着娱乐产品升级换代。今天，手机、电脑和各种智能设备占据了人们的生活全场景，刷抖音、玩手游、看综艺本应是社会中流砥柱的奋斗者，精力和时间却被卷入娱乐的黑洞中。以致政府、企业、家庭都万分焦虑，但又无可奈何。员工明知其害，但又无法自拔。年轻人是一个国家经济建设和发展的生力军，是各领域企业发展创新的关键“供能者”，在世界经济政治百年变局之下，国际局势和经济形势都十分复杂，亟需唤醒躺平娱乐
3、的年轻人迈步前行，穿越娱乐至死黑洞，奋发有为。企业管理专家、天九共享集团董事局主席卢俊卿指出，“员工如果沉溺于娱乐，就会丧失奋斗精神，失去成长动力，企业就会缺乏创新力。不管是老板还是员工，都需要不断学习，持续提升个人和企业竞争力。”于是，知行合一的卢俊卿带领天九共享集团，经过5年的研发与迭代，投入1.8亿元，结合天九共享集团30年来为数十万企业赋能服务的经验，匠心打造了员工职业化训练平台企学霸。经过在天九共享数字科技集团内部使用与测试，让集团全员的自主学习时间达到了每天86分钟，相较于此前购买的其他学习平台，足足提升了20多倍。秉持“共同富裕，共同发展，一起幸福”的企业核心价值观，卢俊卿决定把
4、企学霸作为一个公共产品，广泛服务于万千企业员工学习成长，于9月8日正式对外发布，助力更多企业轻松创建一个专属于自己的企业大学，帮助更多企业创建学习型组织，为员工提供专业的职业化训练平台，实现全员职业化。让员工主动学习 企学霸高效激励有新招 据了解，企学霸独创三大高效激励系统，通过晋升激励学习系统、荣誉激励学习系统、红包激励学习系统强化员工学习动力，让员工从“要我学”变成“我要学”。企学霸创造性地将学习激励与岗职晋升完美融合，员工可以看到自己当前岗位，进入晋升地图看到自己在公司的晋升路径，职场上升轨迹一目了然。同时，员工还可以看到公司配置的岗职晋升任务，完成学习、考试任务，才能升职加薪。员工爱学
5、习，公司给荣誉。员工学习课程后都会获取相应学分，公司根据学分设立状元、榜眼、探花、举人、秀才等个人和团队荣誉排行榜，每日、每周、每月、每季、每年进行全员公示，提升员工学习的荣誉感。同时，员工学习课程所获得的学分可以换取红包，红包可以直接去红促宝商城购物，大幅激发员工的学习兴趣。此外，企学霸通过岗职与课程标准化匹配系统，将课程设置为通用性和个性化两种模式，员工可通过28类通用性岗职课程“傻瓜化”学习；同时，企业可为每个岗职实现个性化岗职自主匹配。因此，企学霸可广泛应用于新员工上岗、员工晋升、员工转岗、新业务推出、全员专业化等五大自动化应用系统，为企业训练合格的职业化员工，全面加速人才培养，智慧赋能组织成长。在企学霸的帮助下，每个岗职的员工都明确知道自己学什么、怎么学。最终，让学习成为了员工的刚需，每个员工都会逐步晋升成企业的专业学霸，培养企业自己的专家群。企业家抢购企学霸让每个员工都成为学霸困扰很久的难题终于找到了有效解决方案，参加发布会的企业家们兴奋不已，纷纷抢购企学霸，场面十分火爆。卢俊卿表示，企学霸的使命，就是帮助每个企业都轻松成为学习型企业，让每个员工都彻底摆脱玩物丧志、娱乐至死的阴影，主动学习，快乐学习，持续学习，成为企业职业化的学霸，以学习力提升创新力，以职业化提升竞争力。我们试目以待，祝企学霸梦想成真。4
