1、刈(尀眫鼁餀鴀%谤睒鼁尀眫鼁讀缁缀萀螏頀h瀀椀挂伃伃伃較众众众众众众众众众众众众众众众众众众儗北愀洀瀀愀洀瀀硟如偹扎瀀搀昀瀀椀挀最椀昀匀硟如偹扎瀀搀昀尀尀挀攀挀愀昀攀昀戀戀昀堀椀倀眀氀唀堀倀吀攀挀刀挀伀娀吀戀眀渀一昀伀圀洀唀愀戀堀最猀栀砀如偹扎撁挀搀昀愀攀昀搀戀愀挀猀琀氀R偹扎貍譬豗讔蒁聶鐀驭癛N貋貚怀爀堀硟如偹扎池池潴骋瞍葑喖喖葑喖乎煬豑堀硟如偹扎堀匀琀爀漀渀最氀礀愀挀椀搀椀挀猀琀礀爀攀渀攀琀礀瀀攀挀愀琀椀漀渀攀砀挀栀愀渀最攀爀攀猀椀渀猀顎薘骉虛堀硟如偹扎蒁聶腧貋豨鎏墍葛腶蹵靎銘葶洀洀洀洀硸葖堀硟奻偹扎葔慶蝧蒀葑慶蝧翿葑鑥罎Q葧吀偹扎筒細譓吀偹扎吀偹扎蒁吀偹扎驭偹扎銁鉥葼豟W灼驭吀偹扎扎驭吀
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3、y49QvIZ8Bn6O0Vg+vdrAJbqX/bvRKb2QMKbgsl4sohOw=2018,山东省,德州市,中考,英语,试卷12ebe3a6d49345b85974a07752062bfd爥常皸lyluchao0000200006中学资料20190804133120911226?0呠焀(堀睍鼁鴀谧怂睔鼁堀睍鼁讀缁缀螏頀h椀！蔃匃呙硟如偹扎瀀搀昀瀀椀挀最椀昀匀呙硟如偹扎瀀搀昀尀尀昀搀挀愀挀昀戀昀昀戀搀吀焀椀礀儀一搀昀砀戀一圀氀甀昀礀愀渀爀瀀堀堀琀眀挀欀氀昀匀洀匀刀匀椀吀猀栀搀吀砀如偹扎暁攀挀搀戀戀攀昀挀搀愀搀栀&漀愀氀愀戀攀愀爀蕖匀在全县妇女干部党外干部工作研讨会上的讲话同志们：今天，县
4、委组织召开培养选拔妇女干部、党外干部工作研讨会，探讨如何做好新形势下妇女干部、党外干部工作，并就下一步工作进行安排部署。我相信，这次会议对进一步促进妇女干部、党外干部的健康成长，对全县培养选拔妇女干部、党外干部工作必将起到有力的推进作用。刚才，部长通报了全县培养选拔妇女干部、党外干部工作情况，人大副主任、副县长围绕发挥好党外干部、妇女干部作用做了很好的讲话，另外两位同志交流了各自在工作中的经验和体会。做好培养选拔妇女干部、党外干部工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，是发展社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容，是新时期干部工作的一项重要而紧迫的任务。近年来，县委认真贯彻落实中央、省委、市委
5、关于培养选拔女干部工作的指示精神，始终坚持把培养选拔妇女干部、党外干部工作当做一件大事来抓。经过几年不懈的努力，取得了比较明显的成效，全县妇女干部、党外干部队伍不断壮大，年龄、知识和文化结构均有了较大改善。同时，我们也应充分认识到在培养选拔妇女干部、党外干部工作中存在的突出问题。比如思想认识上重视不够，培养干部视野不够宽，后备力量储备不足，有的干部自身能力不强、素质不高等。针对这些存在问题，我着重就如何做好妇女干部、党外干部培养选拔工作讲以下三点意见。一、进一步提高认识，增强做好培养选拔女干部、党外干部工作的责任感和紧迫感我们党一贯重视培养选拔妇女干部、党外干部工作。在我国革命、建设和改革的历
6、史进程中，党的三代中央领导集体始终关注妇女发展，重视妇女工作，结合中国妇女发展的实际，号召全党全社会都要树立马克思主义妇女观，明确提出男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策。这些论断有力地推动了我国妇女运动的发展进程，为我们回答并解决改革开放新形势下妇女发展的重大问题提供了科学的理论依据。同时，从坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这个认识高度来不断推进培养和选拔党外干部工作。进入新世纪，新形势新任务对做好培养选拔女干部、党外干部工作提出了新的更高要求。我们要把培养选拔妇女干部、党外干部工作放到实现新世纪发展目标、建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的大背景下去思考、去认识
7、、去把握，进一步提高对做好这项工作重要意义的认识。做好培养选拔妇女干部、党外干部工作，是适应社会主义市场经济条件下新形势新要求的迫切需要。发展社会主义市场经济，为广大妇女干部、党外干部的成长和发挥作用带来了新的机遇。市场在人才资源配置中的作用越来越大，为广大妇女干部、党外干部施展才干、建功立业提供了前所未有的机会。同时，发展社会主义市场经济，也给培养选拔妇女干部、党外干部工作带来了许多新情况、新问题。比如，市场经济的平等竞争原则要求干部人事工作必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由于妇女肩挑事业和家庭两副重担，她们要在事业上取得成功，与男同志站在一条起跑线上竞争，往往要比男同志付出的努力更多
8、，女干部脱颖而出往往更加不易；党政机关机构改革、精简人员，企业改革改制、下岗分流职工，高校毕业分配制度改革、实行双向选择等，对稳定女干部、女职工队伍，保护妇女的积极性和合法权益提出了新的课题；市场化配置人才资源，打破了原有的干部计划调配模式，使基层女干部不足、流转困难的问题更加突出，等等。面对这些新情况、新问题，我们必须切实转变思想观念和工作方法，用更大的决心，采取更扎实的措施，进一步做好新形势下培养选拔妇女干部、党外干部工作。二、明确目标，狠抓关键，推动培养选拔女干部、党外干部工作取得新进展今天，县委专门印发了20XX 年20XX 年培养选拔女干部、党外干部工作的实施意见，对“十一五”期间培
9、养选拔妇女干部、党外干部工作提出了明确的目标要求。刚才，杨部长通报了到 20XX 年我县培养选拔妇女干部、党外干部工作的主要目标，要确保意见目标的全面实现，必须着重抓好以下几项工作：1、常抓不懈，确保各项工作目标的落实。一要加强动态管理。在工作中要做好需求预测，保持女干部、党外干部在班子中的常数。如果因为调动、落选等因素出现空位，不得挤占。二要加强宏观调控。今后苏木乡镇换届，必须按规定配备女候选人和党外候选人，在政府机构改革中，已安排有女干部、党外干部的单位，原单位保留的，应继续安排。三要加大创新力度。今后在“双推双考”、竞争上岗中，要专门确定一些岗位，在女干部、党外干部中竞争，在竞争中发现人
10、才、选拔人才。2、加强培养，全面提高女干部、党外干部的素质。一是要加强理论学习。要用邓小平理论武装女干部、党外干部，提高他们的思想政治素质。在此基础上，也要不断拓宽女干部、党外干部的知识面，用社会主义市场经济知识和现代科技知识武装女干部、党外干部，提高他们的业务素质和驾驭社会主义市场经济的能力。二是要加强实践锻炼。要通过挂职锻炼、交流轮岗、给台阶、压担子等多种形式，丰富女干部、党外干部的工作经验，提高女干部、党外干部的政治素质和业务素质。3、抓好源头，保证女干部、党外干部优秀人才有充足的。一是要进一步拓宽女干部、党外干部的，不断发展壮大女干部、党外干部队伍。今后各级党政机关补充录用机关干部，各
11、行各业招聘录用工作人员，不得对女性搞歧视性规定。在安排年轻干部实践锻炼时，注意选拔一批优秀女大学生和非中共党员大学生到基层锻炼。要继续通过各种渠道，抓好推荐优秀年轻女干部、党外干部工作，多方面物色女干部、党外干部人才。二是要做好党外干部的劝留和选拔工作。在发展党员工作过程中，各机关、企事业单位尤其是知识分子相对比较集中的单位，要注意留一部分优秀年轻干部在党外，并有意识地进行重点培养。对有一定培养前途，本人提出要求入党的干部，要做好耐心细致的思想工作，使他们安心留在党外发挥作用。党外知识分子比较集中的部门，其中层干部和下属单位领导班子中应配备一定数量的党外干部。要切实改变科级女干部、党外干部数量
12、少，年龄偏大，正职较少的现状。三是要切实加强妇女后备干部和党外后备干部队伍建设，着力培养造就一大批能够跨世纪担当重任的优秀女干部和党外干部。要坚持高标准，高起点，精心挑选那些政治素质好，文化程度高，有发展潜力的女干部和党外干部，列入各级后备干部名单。特别是要重点掌握一批近期能进班子的女干部、党外干部后备人选和适合担任党政正职的女干部、党外干部后备人选。要合理调整和改善女后备干部和党外后备干部的整体结构，及时补充熟悉宏观经济、 外经外贸、金融、高新科技知识的女性和党外人才。四是要进一步做好发展女党员工作。要进一步完善发展女党员工作规划，要积极做好在生产、工作一线发展女党员的工作，重点在优秀的青年
13、妇女中发展党员。4、解放思想，大胆选拔女干部、党外干部。要全面、正确地看待女干部、党外干部。在培养选拔过程中，要坚持“三个原则”：一是坚持男女平等，一视同仁原则，做到既不轻视女干部、党外干部，又坚持标准，严格考察；二是坚持同等条件下优先选拔原则，保证女干部、党外干部比例；三是坚持不求全责备原则，真正做到知人善任，用其所长。要进一步强化选拔女干部、党外干部的政策措施：(1)领导班子没有按要求配备女干部、党外干部的，在调整充实班子成员时，首先补充女干部、党外干部，职数已满的，可以先进后出；没有合适人选的，可以通过公开选拔的方式定向选配。(2)在同等条件下，优先选拔女干部、党外干部；对具备基本任职条
14、件的女干部、党外干部，要大胆提拔。(3)对特别优秀的女干部、党外干部，可以越级破格提拔。要拓宽选人渠道，广开进贤之路，既要注意从党政机关选拔，又要注意从企事业单位尤其是在女职工、党外知识分子比较集中的行业，从基层实践第一线发现和选拔优秀女性和党外人才。要敢于把那些年纪轻、文化高、素质好的女干部放到重要部门、关键岗位，特别是放到“一把手”的位子上，让她们唱主角、挑大梁。对党外干部的使用，也要适应民主政治建设的要求，根据德才兼备的原则，在不同部门、不同战线，特别是知识分子比较集中的地方，加大选拔的力度，不断拓宽党外干部的工作领域。三、加强领导，精心组织，把培养选拔女干部、党外干部工作落到实处做好培
15、养选拔女干部、党外干部工作，党的领导是关键。各级党委要切实加强对培养选拔女干部、党外干部工作的领导，要按照中央文件精神和省委、市委的部署，自觉地把培养选拔女干部、党外干部工作当作一件大事来抓，列入党委议事日程，结合本地本部门实际，提出培养选拔女干部、党外干部工作的规划和实施意见，健全培养选拔女干部、党外干部的工作机制。要从抓思想认识入手，在摸清底数的基础上，加强指导、督促和检查，采取过硬措施，加大工作力度，确保我县培养选拔女干部、党外干部工作取得较大的进展。培养选拔女干部、党外干部工作，是一项系统工程，必须在各级党委的统一领导下，各有关部门密切配合，齐抓共管，形成合力。组织人事部门是党委抓干部
16、队伍建设的重要职能部门，对培养选拔女干部、党外干部负有重要职责。组织人事部门要把这两项工作列为组织人事工作中的重要内容，定期研究，统筹安排，周密部署，确保全县培养选拔女干部、党外干部工作规划的贯彻落实。统战部门是党委联系各民主党派和无党派代表人士的重要职能部门，要发挥经常联系党外人士的优势，积极物色、精心培养、认真推荐、热情服务，主动做好党外干部工作。妇联是党和政府联系广大妇女的桥梁和纽带，各级妇联要利用自身的组织网络，广泛联系妇女，和她们交朋友，从中发现人才，并积极做好推荐女干部工作。一要层层落实责任，进一步加强对培养选拔女干部、党外干部工作的领导。培养选拔女干部、党外干部工作任务重、要求高
17、、政策性强。各级党组织要把这项工作列入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，高度重视在全市抓班子带队伍强基础座谈会上的讲话张会民同志在全市先进党组织优秀党员表彰 暨抓班子带队伍强基础工作会上的讲话在建党 89 周年来临之际，我们召开这次会议，共同庆祝党的生日，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、创先争优活动先进集体和先进个人，研究抓班子带队伍强基础工作，很有意义。在此，我代表中共汉中市委，向为革命和建设英勇献身的共产党员表示深切的怀念，向为党和人民事业做出重要贡献的全市老党员致以崇高的敬意，向奋斗在各条战线上的共产党员致以节日的慰问，向受到表彰的先进集体和先进个人
18、表示热烈的祝贺！下面，我就抓班子带队伍强基础工作讲几点意见，也作为一次党课和与大家的一次集体谈心。一、抓班子带队伍强基础，是各级党组织义不容辞的职责一个地方、一个部门领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，基层基础坚固牢靠，有困难就可以克服困难，有问题就可以解决问题，发展就蒸蒸日上，事业就兴旺发达，人民群众就能得到更多实惠。实践证明，一个班子如果出了问题，就可能在政治上和经济上造成无可估量的损失。一个干部如果出了问题，可能带来两种后果，一是影响了- 1 -工作，二是葬送了政治生命。基层基础如果出了问题，就可能动摇和削弱党的执政地位。当前，我们正处在全面建设小康社会的战略机遇期、经济发展方式的转型期
19、、统筹城乡发展的关键期、社会矛盾的凸显期，面对工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势，面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新状况，面对全省各地千帆竞发、你追我赶、竞相发展的新态势，面对人民群众追求城乡靓起来、腰包鼓起来、生活好起来的新期盼，我们要打破交通、干部作风和思想观念三大瓶颈制约，发挥区位优势、资源优势、生态优势，激活内生动力、释放发展潜力，实现率先突破；我们要带领380 万汉中人民去创造美好生活，让老百姓过的更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐，就必须以改革创新精神，全面加强和改进党的建设，做好抓班子带队伍强基础工作。近年
20、来，我们坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部，深入开展学习实践科学发展观活动，加强领导班子分析研判，不断深化干部人事制度改革，持续进行干部作风教育整顿，着力推进固本强基工程，广泛开展多种形式的创先争优活动，全市领导班子、干部队伍建设和基层基础工作都取得了新的成绩。我多次强调，汉中干部队伍总体上是好的，是一支能打硬仗的队伍，这一- 2 -点在抗震救灾和前一阶段的各项重大活动中得到了充分体现。但也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，我市领导班子和干部队伍还存在一些不适应不符合的地方，基层基础工作还存在不少薄弱环节：有的领导班子视野不宽，机遇意识不强，推动科学发展、处理复杂问题的
21、能力不够，有的整体作用发挥不好，分工协作机制不健全，不善于团结共事，内耗严重。有的领导干部没有发挥带头示范作用，对自己标准不高、要求不严，特别是责任心、责任感严重缺失，在位不谋事、在岗不作为，工作挑肥拣瘦、敷衍了事，对各项决策部署迟迟不动、拖拖拉拉，只有唱功没有做功；有的组织纪律观念淡薄，个人主义、自主义突出，好人主义、享乐主义严重。一些基层党组织设臵不科学，覆盖面不广，活动不健全，出现断线、悬空；有的软弱涣散，战斗堡垒作用不明显，化解社会矛盾、管理社会事务的能力不强。这些问题如果不能得到有效解决，推动科学发展、促进社会和谐、富裕汉中百姓只能是一句空话，我们就会辜负上级的重托，人民的期望！班子
22、是抓出来的，干部是带出来的，业绩是干出来的。各级党组织要本着对事业、对干部、对人民高度负责的态度，牢记不抓班子带队伍强基础是失职，抓不好、带不好、夯不实是不称职，努力建设一流班子，打造一流队伍，筑牢基层基础，为汉中加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的保证。- 3 -二、什么样的班子是好班子，什么样的队伍是好队伍 领导班子和干部队伍是谋发展、促和谐的组织者、推动者和实践者。什么是好班子？就是十七大提出的坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。什么是好队伍？就是想干事、能干事、干成事、不出事的队伍。我体会，好的领导班子和干部队伍，应该做到“七要七不要”。一是要顾全大局
23、，不要只顾局部和个人利益。大局关系根本、关系成败。能不能认清大局、胸怀大局，能不能把握大局、顾全大局，说到底是一个政治态度问题、党性原则问题。大局是实实在在的，国家有国家的大局，地方有地方的大局，单位有单位的大局。对全市来说，谋发展、促和谐、富百姓是我们的大局，对县区和部门来说，市委市政府的决策和部署就是大局。顾全大局，关键是要处理好两个关系。一个是正确处理局部利益与全局利益的关系。局部和全局是一对矛盾的统一体，全局一个一个局部组成，局部包含在全局之中，离开了全局任何局部都不可能得到充分发展。只有全局发展快了，更强大了，对局部的支持才会更多更有力，才能带动各个局部持续快速健康地向前发展。搞地方
24、和部门保护主义、本位主义，各自为政、各行其是，一盘散沙，不仅妨碍全局利益，最终也会损害地方和部门的利益，那就什么事情也办不成。- 4 -一个是正确处理个人利益与集体利益的关系。我们党从不讳言利益，不否认党员干部有个人的利益、个人的追求，对制度和政策规定范围内的干部利益，也坚决给予维护。但干部不能把个人利益看得太重，只打自己的小算盘，甚至点明指位地向组织要位子，更不能为了谋取个人利益去损害集体利益、国家利益和人民利益。我们每一个班子、每一名干部，想问题、办事情、干工作，都要找准服务大局的结合点，把握发挥作用的着力点，自觉维护大局，服从大局，在大局下行动，为大局做贡献。二是要目光长远，不要只看眼前
25、。20XX 年，温家宝总理在同济大学演讲时讲到：一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。事实上，一个国家如此，一个民族如此，一个地区如此，一个干部也是如此。党的事业，是通过“接力棒”来传续的，一个地区、部门的发展，是历届班子和几代领导干部共同努力的结果。现在，有的领导班子和领导干部目光短浅，急功近利，迫切想着在任期内干出些不切实际的大事，甚至不惜劳民伤财，搞一些“形象工程”、“政绩工程”，结果是“前任政绩后任包袱”、“一任政绩几任包袱”。“为官一任，造福一方”。我们各级领导班子和领导干部，都应该树立世界眼光和战略思维，按照科学发展观的要求，立足当前
26、、着眼长远，尊重客观规律，既重视发展速度，又重视发展质量和效益。- 5 -张会民同志在全市先进党组织优秀党员表彰 暨抓班子带队伍强基础工作会上的讲话在建党 89 周年来临之际，我们召开这次会议，共同庆祝党的生日，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、创先争优活动先进集体和先进个人，研究抓班子带队伍强基础工作，很有意义。在此，我代表中共汉中市委，向为革命和建设英勇献身的共产党员表示深切的怀念，向为党和人民事业做出重要贡献的全市老党员致以崇高的敬意，向奋斗在各条战线上的共产党员致以节日的慰问，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！下面，我就抓班子带队伍强基础工作讲几点意见，也作
27、为一次党课和与大家的一次集体谈心。一、抓班子带队伍强基础，是各级党组织义不容辞的职责一个地方、一个部门领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，基层基础坚固牢靠，有困难就可以克服困难，有问题就可以解决问题，发展就蒸蒸日上，事业就兴旺发达，人民群众就能得到更多实惠。实践证明，一个班子如果出了问题，就可能在政治上和经济上造成无可估量的损失。一个干部如果出了问题，可能带来两种后果，一是影响了- 1 -工作，二是葬送了政治生命。基层基础如果出了问题，就可能动摇和削弱党的执政地位。当前，我们正处在全面建设小康社会的战略机遇期、经济发展方式的转型期、统筹城乡发展的关键期、社会矛盾的凸显期，面对工业化、信息化、城
28、镇化、市场化、国际化深入发展的新形势，面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新状况，面对全省各地千帆竞发、你追我赶、竞相发展的新态势，面对人民群众追求城乡靓起来、腰包鼓起来、生活好起来的新期盼，我们要打破交通、干部作风和思想观念三大瓶颈制约，发挥区位优势、资源优势、生态优势，激活内生动力、释放发展潜力，实现率先突破；我们要带领380 万汉中人民去创造美好生活，让老百姓过的更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐，就必须以改革创新精神，全面加强和改进党的建设，做好抓班子带队伍强基础工作。近年来，我们坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部，深
29、入开展学习实践科学发展观活动，加强领导班子分析研判，不断深化干部人事制度改革，持续进行干部作风教育整顿，着力推进固本强基工程，广泛开展多种形式的创先争优活动，全市领导班子、干部队伍建设和基层基础工作都取得了新的成绩。我多次强调，汉中干部队伍总体上是好的，是一支能打硬仗的队伍，这一- 2 -点在抗震救灾和前一阶段的各项重大活动中得到了充分体现。但也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，我市领导班子和干部队伍还存在一些不适应不符合的地方，基层基础工作还存在不少薄弱环节：有的领导班子视野不宽，机遇意识不强，推动科学发展、处理复杂问题的能力不够，有的整体作用发挥不好，分工协作机制不健全，不善于团结共
30、事，内耗严重。有的领导干部没有发挥带头示范作用，对自己标准不高、要求不严，特别是责任心、责任感严重缺失，在位不谋事、在岗不作为，工作挑肥拣瘦、敷衍了事，对各项决策部署迟迟不动、拖拖拉拉，只有唱功没有做功；有的组织纪律观念淡薄，个人主义、自主义突出，好人主义、享乐主义严重。一些基层党组织设臵不科学，覆盖面不广，活动不健全，出现断线、悬空；有的软弱涣散，战斗堡垒作用不明显，化解社会矛盾、管理社会事务的能力不强。这些问题如果不能得到有效解决，推动科学发展、促进社会和谐、富裕汉中百姓只能是一句空话，我们就会辜负上级的重托，人民的期望！班子是抓出来的，干部是带出来的，业绩是干出来的。各级党组织要本着对事
31、业、对干部、对人民高度负责的态度，牢记不抓班子带队伍强基础是失职，抓不好、带不好、夯不实是不称职，努力建设一流班子，打造一流队伍，筑牢基层基础，为汉中加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的保证。- 3 -二、什么样的班子是好班子，什么样的队伍是好队伍 领导班子和干部队伍是谋发展、促和谐的组织者、推动者和实践者。什么是好班子？就是十七大提出的坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。什么是好队伍？就是想干事、能干事、干成事、不出事的队伍。我体会，好的领导班子和干部队伍，应该做到“七要七不要”。一是要顾全大局，不要只顾局部和个人利益。大局关系根本、关系成败。能不能认清大局
32、、胸怀大局，能不能把握大局、顾全大局，说到底是一个政治态度问题、党性原则问题。大局是实实在在的，国家有国家的大局，地方有地方的大局，单位有单位的大局。对全市来说，谋发展、促和谐、富百姓是我们的大局，对县区和部门来说，市委市政府的决策和部署就是大局。顾全大局，关键是要处理好两个关系。一个是正确处理局部利益与全局利益的关系。局部和全局是一对矛盾的统一体，全局一个一个局部组成，局部包含在全局之中，离开了全局任何局部都不可能得到充分发展。只有全局发展快了，更强大了，对局部的支持才会更多更有力，才能带动各个局部持续快速健康地向前发展。搞地方和部门保护主义、本位主义，各自为政、各行其是，一盘散沙，不仅妨碍
33、全局利益，最终也会损害地方和部门的利益，那就什么事情也办不成。- 4 -一个是正确处理个人利益与集体利益的关系。我们党从不讳言利益，不否认党员干部有个人的利益、个人的追求，对制度和政策规定范围内的干部利益，也坚决给予维护。但干部不能把个人利益看得太重，只打自己的小算盘，做好以外促内的文章。?随着对外开放的逐步深入特别是入世之后，国内外市场一体化进程加快，市场已无国界之分，企业竞争实际上是国际竞争。针对我们企业规模小、装备水平低的现实，要想在激烈的国际市场竞争中求得生存和发展，获取更多的市场份额，就必须坚持高点起步的原则，瞄准国内特别是国际先进水平，通过招商引资，引进先进的设备、技术和相应的管理
34、，并认真消化、吸收，搞好创新，来改造和装备我们的传统产业，借助外力，膨胀规模，提升企业的核心竞争力。借助外力，以外促内，要集中力量打一场利用外资的攻坚战。在力量布局安排上，实行细化市场、分工负责，对日韩、美国、港台、欧洲和新马泰地区五个市场的招商工作，分别由我和同道、承芳、华勇、宋鲁五位同志负责，市政协赵成道主席也参与对港台的招商工作，市外经贸局、招商办、经贸委、开发区、贸促会等部门具体牵头和承办。在活动方式上，坚持搞好六个结合：一是集中与分散相结合。集中主要是调度项目、统一宣传政策和搞好服务，包括关键时候出去开发布会、对重点项目进行推介等，大量、具体的招商工作以企业为主、以项目为主、以分散为
35、主。二是境内与境外相结合。一方面要直接到国外、境外包括港台招商，一方面要瞄准境外公司在国内办的企业或设立的办事处，加强联系，直接对接，提高走出去的成功率。三是全面出击与重点突破相结合。各部门、各单位包括动员社会力量，只要有项目，可以打破细分市场的界限直接走出去招商，这是全面出击。重点突破是责任部门对分工市场要搞好协调，组织调度，重点招商引资。四是走出去与请进来相结合。既要组织有关部门负责人、官员和企业走出去招商，又要利用各种机会把境外、国外的客户请到泰安来进行考察洽谈、举办招商会等。五是引资与增资相结合。在打好引资攻坚战的同时，注意做好现有外资企业的工作，通过诚信和高效优质服务，使他们坚定信心
36、，进一步增资扩大规模，加快发展。六是专业招商与社会招商相结合。整合各种招商资源，在充分调动全社会招商引资积极性的同时，瞄准重点地区、重点目标，组织专业小分队出击，集中优势兵力打歼灭战。同时，要注重发挥好国外中介机构和相关机构的作用，组织搞好委托招商。练好内功，承接转移。?要巩固改制成果，充分发挥企业的内在动力和活力。经过近年来特别是去年以来的努力，我市企业改制取得很大成绩，今年主要是搞好扫尾完善，巩固改制成果。对一般竞争领域的国有股较大的有限责任公司、股份有限公司，要加快减持步伐，最大限度地转让国有资本；对上年结转的尚未完成改制任务的企业，要加快步伐，抓紧完成；对破产企业，进一步做好资产的处置
37、和重组工作。同时，要按照国家有关政策，继续做好国有重点煤矿的破产关闭工作。特别是已经完成改制的企业，要倍加珍惜在改制过程中付出的心血和劳动，在进一步完善和规范现代企业制度的基础上，理清思路，轻装上阵，以市场竞争主体的姿态，把工作的重点放在研究和推进企业发展上来，以充分显现改革、改制为企业带来的巨大动力和活力。?要大力培植主导产业，做大做强企业。认真总结汽车产业、无机非金属材料产业培植的基本经验，争取在其他几个主导产业的培植上取得实质性进展。市计委、经贸委等有关部门要一个产业、一个产业地进行研究，根据产业发展方向，搞好产业培植规划的编制和论证，在此基础上，按照市场化运作的思路，坚持把培植主导产业
38、与招商引资有机结合起来，在世界范围内整合资源，通过重组、联合、技改、引进、新建等途径，迅速膨胀规模，不断扩大市场设国旗下讲话稿：6告别不文明行为，共创和谐校园同学们：学校是教书育人的场所，是传播人类文明的地方。高中阶段是一个人成长过程中一个非常重要的阶段，可能对你以后的学习、工作都会留下深刻的印象。当你走进一中的校门，你就是一中的一员，你就是班级集体中的一员，你的一言一行就代表着、反映着“一中”学生的文明程度、精神面貌和一中学子的形象。现在我们学校校园改造完成后，硬件条件得到了很大改变，为我们师生创造了一个良好的学习场所，但是在我们平常的学习过程中，仍然存在一种不文明现象和行为：个别同学爬墙出校园,考试作弊,自修课在没有教师管理时课堂声音吵杂,课余十分钟休息时大声喧哗,同学之间互相推撞，吃完食物后一些包装纸随意乱扔等现象还不同程度存在，这些现象的存在，是与学校文明不相吻合的，损害了学校的形象，也损害了班级集体荣誉。作为我们高中生，无论在学习上还是在遵守学校日常行为规范上，应该严格要求自己。因为你们这个年龄已经具备了一定的是非分辨能力，遇事应该积极思考，不断增强自己的责任意识，要对自己负责。同学们都知道，班级
