1、1、有研究表明，如果学习的材料内容与学习者的态度保持一致，那么学习材料就容易被吸收、同化和记忆，这属于态度的（）。 适应功能 自我防御功能 价值表现功能 认识或理解功能 正确答案： 单选题(共30题 ) 2、探索管理活动中心理现象的特点和规律，要实事求是地分析和考察管理活动中的心理现象，这体现了管理心理学的（）。 明确性原则 客观性原则 系统性原则 发展性原则 正确答案： 3、由领导者通过施加影响力，引导组织下属努力工作以实现组织的目标，这体现的是领导的（）。 导向功能 组织功能 激励功能 凝聚功能 正确答案： 4、（）是研究管理活动中人的心理规律的科学，它主要研究管理者与被管理者之间相互作用
2、而产生的心理现象的规律性。 社会心理学 普通心理学 管理心理学 工程心理学 正确答案： 5、霍桑实验中，（）的阶段主要是研究工作中的福利条件与工人工作效率的关系。 照明实验 继电路装配实验室实验 大规模的访谈实验 继电路绕组的工作实验 正确答案： 6、下列不是影响工作满意度的因素的是（）。 工作的挑战性 奖酬的公平性 工作环境的支持性 个人的特性 正确答案： 7、在应用研究中，我们常常用（）了解人们的态度、看法、感受和意见，从而对他们的各种心理特征和活动进行研究。 问卷法 观察法 个案法 访谈法 正确答案：8、关于魅力型领导的特点，下列描述中错误的是（）。 明确角色和任务要求，指导和激励下属向
3、着既定的目标活动 愿意为了实现这个愿景进行个人冒险 对他人的能力有深刻了解，并对他人的需要与情感做出回应 行为表现超乎常规 正确答案： 9、我们常说的“冲动”与“文静”、“敏感”与“迟钝”、“急性子”与“慢性子”等，都是（）的描述。 性格 气质 态度 能力 正确答案： 10、在管理心理学中，研究群体成员之间相互作用、相互影响下形成的心理活动，称之为（）。 组织心理 行为心理 群体心理 个体心理 正确答案： 11、在人格职业匹配理论中，表现为富于情感和表达、助人为乐、易于合作、善解人意，灵活而随和的类型是（）。 社会型 现实型 艺术型 常规型 正确答案： 12、观察者对他人和自己的行为进行分析、
4、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）。 知觉 感觉 印象 归因 正确答案：13、古典管理理论主要是从（）出发，采用标准化的机械管理模式，集中于作业管理和研究。 “经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “社会人”假设 正确答案：14、下列关于非权力影响力的说服，错误的一项是（）。 非权力性影响力是领导者开展领导活动，发挥领导功能的前提和基础 非权力性影响力直接关系到领导效能的高低 非权力性影响力对于权力性影响力具有增强或减弱的作用 高效领导者和低效领导者之间的差距也就在于非权力性影响力的强弱上面 正确答案： 15、（）塑造着群体成员的行为，使我们有可能解释
5、和预测群体内大部分的个体行为以及群体本身的绩效。 群体结构 群体规模 群体规范 群体构成 正确答案： 16、在管理心理学的研究方法中，能以较小的投入和较短的时间获取大量的数据的方法是（）。 问卷法 观察法 个案法 访谈法 正确答案： 17、科学管理理论的代表人物是（）。 泰罗 法约尔 韦伯 勒温 正确答案： 18、根据菲德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是（）。 任务导向型 关系导向型 组织导向型 无资料 正确答案： 19、领导作为一种动态的行为，下列属于其特点的是（）。 系统性 特定性 时限性 自然性 正确答案： 20、提出领导风格理论的心理学家是（）。 勒温 斯
6、滕伯格 豪斯 伯恩斯 正确答案： 21、根据美国俄亥俄州立大学的研究结果，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是（）领导。 高体贴高组织型 高体贴低组织型 低体贴高组织型 低体贴低组织型 正确答案： 22、不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为敏感性低，反应性、主动性强，行为较刻板，情绪好冲动，抑制力差，外倾的气质类型是（）。 粘液质 胆汁质 多血质 抑郁质 正确答案： 23、在“大五”因素的工作动机方面，（）是最大的正预测因子。 外倾性 责任心 随和性 神经质 正确答案： 24、我国唐朝文学家李贺，7岁便能做诗；而画家齐白石30岁学画，40岁才显露才能。这体现了（）的差异。 能力类型方面
7、能力发展水平 能力发展年龄 能力发展地域 正确答案： 25、以下属于传统特质理论的代表人物的是（）。 吉塞利 勒温 菲德勒 韦伯 正确答案： 26、下列哪一项不是管理心理学的学科属性（）。 科学性 综合性 应用性 选择性 正确答案： 27、提出人格职业匹配理论的心理学家是（） 舒伯 霍兰德 艾宾浩斯 凯利 正确答案： 28、按能力的倾向划分，可以分成一般能力和（）。 特殊能力 个人能力 认知能力 创造能力 正确答案： 29、下列选项中不属于授权过程阶段的是（） 授权者得到反馈信息 形成目标定势 核定价值准则 不断跟踪考评 正确答案： 30、根据领导方格理论，主要特征为领导者通过权力与控制的运用
8、，重点抓生产的是（）。 虚弱型领导 中间型领导 任务型领导 团队管理型领导 正确答案： 1、知觉的恒常性包括（）。 大小恒常性 颜色恒常性 形状恒常性 温度恒常性 正确答案： 2、Y理论管理的特点是（）。 尽量把工作安排得富有意义 对团体具有归属感 工作具有挑战性 员工工作之后能引以为豪 正确答案： 3、根据行使权力和发挥影响力的方式不同，勒温提出的领导风格有（）。 参与型 民主型 放任型 专制型 正确答案： 4、按群体形成的方式，可以划分为（）。 正式群体 非正式群体 标准群体 一般群体 正确答案： 5、我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在（）方面。 社会经济转型中的组织变革与发展
9、人力资源管理的基础理论与管理对策 组织文化与学习模式 经济心理与国家金融安全 正确答案： 6、沟通的功能包括（）。 控制功能 激励功能 情绪表达功能 信息传递功能 正确答案：7、领导者决策的特点包括（）。 目标性 选择性 创新性 优化性 正确答案： 8、回避型处理风格适应解决的情境包括（）。 问题很琐碎，或无关紧要 没有时间解决冲突 需要一种解决问题的临时方案 当时双方的情绪比较激动，需要一定的冷处理的时间 正确答案： 9、组织文化的功能包括（）。 自我内聚功能 自我改造功能 自我调控功能 自我完善功能 正确答案： 10、团队和群体的区别表现在（）。 目标结构不同 协同效应不同 责任导向不同
10、人员构成不同 正确答案： 11、访谈法的缺点主要有（）。 对访谈结果的处理和分析比较复杂 必须事先进行适当的访谈技术训练 访谈工作比较花费时间和精力 要求由专门的人员进行 正确答案： 12、美国学者凯尔曼研究了在社会环境中个体态度形成的过程，提出态度的形成阶段包括（）。 顺从阶段 认同阶段 内化阶段 平衡阶段 正确答案： 13、下列关于态度特性的描述中，说法正确的是（） 态度不是与生俱来的，而是在后天环境中习得的 态度是针对某一对象或状况而产生的，因此具有主体与客体的相对关系 一个人可以具有多种态度 态度具有一定的稳定性 正确答案： 14、下列属于观察法的优点的是（）。 收集资料比较客观 简便
11、易行 能够获得被观察者真实自然的心理和行为 容易建立主客双方融洽的关系 正确答案： 15、根据动机在需要的基础上产生这一原则，动机可以分为（）。 生理性动机 高级的社会性动机 主导性动机 辅助性动机 正确答案： 16、组织设计的原则包括（）。 目标一致性原则 统一领导、分级管理的原则 权责对等原则 有效性原则 正确答案： 17、权力性影响力的内容包括（）。 法定性影响力 强制性影响力 奖赏性影响力 专家性影响力 正确答案： 18、空间知觉主要包括（）。 大小知觉 深度知觉 方位知觉 形状知觉 正确答案： 19、奥德弗的 RG 理论中，个体需要可以分成（）。 生存需要 关系需要 成长需要 安全需
12、要 正确答案： 20、菲德勒模型认为，领导的有效性与（）有关。 领导者与被领导者间的关系 成熟度 工作任务结构 职位权力 正确答案： 21、影响群体凝聚力的主要因素包括（）。 外部的竞争和挑战 加入群体的难度 群体成员的性别构成 以往的成功经验 正确答案： 22、性格的主要特征包括（）。 性格的态度特征 性格的情绪特征 性格的意志特征 性格的理智特征 正确答案： 23、由挫折导致行为表现的主要特征有（）。 攻击 倒退 固执 妥协 正确答案： 24、领导的构成要素包括（）。 领导者 被领导者 环境 决策 正确答案： 25、人们往往通过（）途径来形成于认识自我。 跳出“自我”圈子，“以人为镜” 扮
13、演角色，以促进自我知觉的发展 通过社会比较来认识并评价自己 通过自我心理分析来实现自我知觉和自我评价 正确答案： 26、下列属于管理心理学研究原则的是（）。 明确性原则 客观性原则 系统性原则 发展性原则 正确答案： 27、电子沟通的缺点在于（）。 受硬件条件的限制很大 受文化规范的影响较大 打破了员工工作与生活时间的界限 使人际间的感情交流显著减弱 正确答案： 28、古典管理理论主要包括（）。 科学管理理论 经营管理理论 行为科学理论 行政组织理论 正确答案： 形考129、以下属于小型能力测验的是（）。 反应时间测验 空间关系测验 装备测验 兴趣分析测验 正确答案：30、影响知觉的客观因素包
14、括（）。 刺激物的强度 刺激物的对比 刺激物的活动性 刺激物的重复 正确答案： 1、凡是与个人的基本价值观有密切关联的态度都比较容易改变。（） 正确 错误 正确答案 2、人的气质差异是先天形成的，是一成不变的。（） 正确 错误 正确答案 3、封闭式问卷是指每个问题都有几个可供选择的答案，被试只要从中选择认为恰当的一个或几个的问卷。（） 正确 错误 正确答案 4、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动及其行为规律的科学，它是一门交叉学科。（） 正确 错误 正确答案 5、领导就是管理，领导者就是管理者。（） 正确 错误 正确答案 6、在活动中，一般能力和特殊能力共同起作用。（） 正确 错误 正确答
15、案 7、在专制型的领导风格下，群体的工作绩效最高。（） 正确 错误 正确答案 8、领导的实质是一种影响力。（） 正确 错误 正确答案 9、领导具有双向性，即领导者对于下属具有影响，而下属对领导者也有影响。（） 正确 错误 正确答案 10、霍桑实验中提到的非正式组织是在特定的条件下形成的。（） 正确 错误 正确答案 11、火车站排队买票的人，咖啡厅里的顾客和电梯间里的乘客，都属于群体。（） 正确 错误 正确答案 12、态度不是与生俱来的，而是在后天环境中习得的。（） 正确 错误 正确答案 13、权力性影响力持续的时间与领导者居于领导职位时间相同，这是有限性特点的体现。（） 正确 错误 正确答案
16、14、梅奥通过继电路装配实验室实验发现，影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。（） 正确 错误 正确答案 15、观察法是在控制的日常生活和工作中，研究者有目的、有计划地直接观察、记录组织中人的行为表现，分析并推测被观察者内心的心理活动和行为规律的研究方法。（） 正确 错误 正确答案 1、请简述气质在管理实践中的运用。 请输入内容0/10000 1、美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有五种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情），要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这五种品质（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷），再想想出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料，请回答： 1.上述实验证明了何种心理效应？这种效应对我们的社会生活和工作有什么影响？ 2.我们应该如何克服这种心理效应带来的影响？ 正确答案：
