1、大学毕业生求职就业89问卷首语亲爱的同学们：历经十几年的学习生活，你们即将怀揣就业、考研、出国等丰富多彩的人生憧憬踏入社会之时，为更好的帮助大家做好求职就业前的各项准备，我院就业指导中心精心收集材料，专门为同学们编写了这本大学生求职就业89问小手册，希望能为大家求职就业提供帮助和指导，能够成为同学们求职就业的得力助手，敬请用心阅读并妥善保存。就业指导中心祝同学们：心想事成、前途似锦。目 录求职就业89问1.做好职业规划及职业选择的12个问题？（1）人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱？（2）性格问题：我的性格适合从事这个职业么？会不会影响
2、职业的发展？（3）爱好问题：我喜欢这个职业么？（4）发展前景问题：环境允许或支持我做什么？我从事这个职业有发展么？是否能学到我要学的领域？职级和薪资能通过努力得到提高么？（5）能力、门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能满足我想要的工作么？（6）市场需求问题：市场上对这个职位有需求么？需求量大么？（6）时间问题：追求我的职业选择方向需要多长时间？我是否有时间追求我的职业选择方向？（7）薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资？（8）家庭支持度问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作么？包括生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对工作产生影响？（9）信心问题：我有信心做好这份工作么？（10）吃苦问题：
3、这份工作是否很苦，我能不能承受这种苦?（11）风险预估问题：我是否预估到从事这个职业有什么风险？我是否有能力承担这种风险？在求职之前，可以就以上12个问题细细思考。对这些问题的思考过程，也是对你自己重新审视的过程。一般来说，衡量职业选择方向是否适合自己的标准，最主要看前面五点，但是后面几点往往会影响我们的选择。2什么是好工作？什么是好工作？一般有三种情况：第一种情况是同学、老师和校友认为好的工作。这种情况是大学生认为好工作的主流。“就业单位校园排名”、“学生口碑排名”在高校内久盛不衰，大学毕业生之间就业互相攀比，竞赛现象明显，哪位同学拿到了四大会计师事务所的OFFER，哪位同学的薪资是几K等等
4、，由于自我定位不准确直接导致毕业生就业违约情况的日益增加。第二种情况是父母、亲戚认为好的工作。这种情况常发生在家庭背景比较好的同学或在家中比较听话的同学身上。相当一定比例家庭希望子女在国家机关、政府部门从事公务员工作，拿到“金、银、铜、铁”饭碗，这样的同学由于家庭影响力比较大，直接导致孩子在就业问题上依赖性大，这类毕业生就业“家庭决策文化”较为普遍。第三种情况是找自己认为好的工作。这是一种听起来最为理想的答案，但也是最为难于操作的答案。需要满足个人职业规划方向，符合个人性格趋向，拥有充实的自我实现感等诸多因素。人总想找到好的工作，可什么是最好的呢？对于好工作的认识和定义因人而异。但无疑，一份好
5、工作必须是适合自己的工作。具体点说，应该是能给你带来你想要东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好。而不是以公司的大小、规模、国企还是外企、是否有名、是否上市等外在条件来衡量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作未必就是好工作。还是要先弄清你想要什么，如果不清楚想要什么，就永远不会找到好工作，永远只看到你得不到的东西，你得到的，都不是你想要的。可能最好的就在你身边，只是没有学会珍惜和发现，人们总是盯着看不到的东西而忽视了那些已经得到的东西，以至于导致围城效应这山望着那山高，永远都不满意。3.什么是毕业生就业倾向？我们理解的毕业生就业倾向是指毕业生在就业前，结合自身特质及各种禀赋特征所做
6、出的职业发展选择。具体而言，毕业生个体存在性格、兴趣、爱好、能力等方面的特质差别，同时，也存在社会资源、经济实力、所在院校实力、所学专业特点等禀赋区别，因此毕业生在就业前，应结合自身职业生涯发展规划，以及以上各种特质、禀赋的优势，选择适合自己发展的职业发展方向，从而在毕业就业过程中有的放矢。4.如何做好毕业生就业倾向分析?科学的就业能力不可能是一蹴而就的，而是在科学的职业生涯发展规划的基础上，通过实践不断修正的过程，形成具有个性特征的就业力特点，并最终形成求职者个体的职业气质。因此，进行科学可行的职业生涯发展规划学习是十分重要的大学必修课，而职业生涯规划的起点就业上面提到的“知己”，也就是下面
7、要说的毕业生就业性向的前提和基础。这里讲一种简单的方法进行分析。如果之前已经做过职业生涯发展规划的同学，到毕业前阶段应该认真梳理个人的特质及禀赋，是否存在某方面的变更，根据客观情况调整个人职业生涯发展规划，然后确定个人具体的职业发展方向，例如规划准备进入政府机关发展的毕业生，应该认真复习公务员考试，尽量了解各种公务员考试政策，准备面试技巧以及各种社会资源的准备等等，从而顺利推进个人职业生涯发展规划的发展。目前，可能有很多这样的毕业生，大学三年根本不关心、不重视个人职业发展规划，到了大四匆忙进入毕业就业角色。对于这样的毕业生我们建议，首先，应该在就业前用一周左右的时间认真梳理一下个人的特质和就业
8、禀赋，然后做一个毕业生就业“SWOT”分析，找出自己的优势和劣势。提醒同学们注意，这里可以做一个优劣势列表，因为对制作简历也是有很大帮助的。其次，划分符合就业意向层次。一般可以将想从事且符合个人“SWOT”的行业进行分类，按最希望进入的行业进行排列，便可以得到个人倾向职业排序了。再次，进行个人就业倾向的社会层检验。也就是通过社会就业形势、就业政策、行业发展、客观环境上的“SWOT”分析，从而验证选定的就业倾向排序的合理性。最后，就是实践了。5.毕业之后，继续上研究生有什么好处么？（1）研究生学习可以进一步提高个人能力，包括思考分析问题能力、动手实践能力、科研创新能力，通过研究生深造提高看问题深
9、度，培养本学科的专业素质。（2）研究生学习过程中可以更加明确自己今后努力的方向，从事更匹配本专业的工作。（3）重新选择专业的机会，部分同学本科没有选取自己喜欢的专业方向，通过考取研究生可以多一次转换专业的机会，但部分企业对于本科和研究生的专业一致性有严格的要求。（4）为自己今后的发展储备更多的力量，包括人脉资源、专业知识、社会知识等。（5）给自己多一些时间缓冲就业压力、赢取更多、更好的就业机会。（6）拥有更高的起点，拥有研究生学历也可能为将来的职位发展提供更高的起点。6.出国留学申请的基本步骤都有哪些？（1）全面了解学校的情况；（2）根据学校要求准备个人材料；（3）学校收到资料审核后对符合条件
10、者发出录取通知书；（4）办理护照；（5）准备签证材料；（6）向申请国家申请排期；（7）签证面试；（8）出国学习。7.毕业后，直接就业是理想的选择么？（1）大学毕业后直接工作的同学占比例较大，绝大部分毕业生走上工作岗位。（2）具有年龄优势，本科毕业时二十岁出头，此时年龄正是进入社会工作的最佳时期。（3）很多工作岗位并不需要过多的科研水平，而需要大量的实践经验，因此，对于本科生的需求量往往多于对研究生的需求。（4）参加工作可以解决一定的家庭经济负担。（5）走上工作岗位，可以更早的积累工作经验。（6）工作两年后，根据个人工作需要及个人能力实际情况，可以考取在职研究生，既提升个人能力又节约读研时间。8
11、.找工作的最佳时间大约在什么时候？9月-12月是找工作的高峰期，3-5月可能还会有部分就业机会。争取在年前定下合适的工作，因为这是优质单位到校园招聘的最佳时期，信息量大、职位好，并且下半年可以安心到企业实习和踏实完成毕业论文。尤其10月份是大量单位进入校园的最优时间。国家公务员考试也在10月份报名。换句话而言，10月之前同学要为择业做好全方位准备。9.找工作前需要做哪些准备?就业政策准备，就业前心理准备，择业前材料准备，求职服装准备。10.什么是就业政策准备?（1）了解国家经济形势、就业形势、意向就业地区当年的就业政策。（2）了解学校就业工作意见、工作程序及上届就业状况等相关情况。 (3) 了
12、解国家鼓励的企业未来发展政策,今年就业政策的更新部分.11.怎样做好就业心理准备？找工作需要拥有平和的心态，在找工作前先充分了解自己，看清自己的优点和不足，调整好找工作的心态是应聘前提。转换角色，适应社会需要。求职择业是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用。在就业过程可能会有许多事与愿违的事情出现, 如专业不对口，这就需要毕业生能够投入社会、了解社会，积极主动地去适应社会需要。客观评价自己，树立良好心态。每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，只有这样，才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。12.良好的择业心态主要表现在哪几个方面？（
13、1）确定适当的择业目标：一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中处于优势地位。（2）避免从众心理：毕业生在择业的时候，往往会受到同学、朋友等人的影响，缺乏独立的见解，别人找什么样的工作,自己也盲目跟从,不是从自己的实际情况做出切合实际的选择,不利于自身价值的实现和长远的发展。（3）避免理想主义：有些毕业生为刻意追求最满意的结果,而错过了其它好的机会,而有些条件好的毕业生，在择业过程中，脚踩几只船，这山望着那山高，而影响了其他同学的就业，影响个人诚信，致使求职就业出现了困难，悔之不及。(4)避免思路过于偏激:毕业生在择业前对自己定位过高,选择一个就业目
14、标就“坚持到底”,但往往经历几轮淘汰战后,没能实现自己目标,同时又错过选择其他企业的机会,从而名落孙山.相反有些同学把择业变为一种乐趣,全面参与而形成“面霸”,既耽误用人单位时间又浪费其他同学的机会。13.需要准备哪些应聘材料？（1）学院毕业生推荐表:包括学生的基本情况、学院对毕业生的评价和毕业生就业指导中心的审核结果，具有权威性，因此毕业生要认真填写并保证内容真实。（学校就业推荐表是公务员考试、大型国有企业招聘等环节必须的材料之一。）（2）学生成绩单:应由学院教务部出具并盖章。（3）各种证书:如外语、计算机、会计、银行、证券等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。
15、（4）个人简历、自荐信:个人简历是单位认识同学的第一道关，除了描写个人基本信息外还要将个人能力和优点充分展现，例如获奖状况、学生干部优势、实习经历和其他优势，并且通过简历布局让HR眼前一亮。一份好的简历是求职者成功的关键，是促使求职环节向前推进的重要前提，因此一份准备充分贴切的简历是就业准备的重要方面。14.毕业生简历应该具有哪几部分内容?一份好的简历基本的标准是：抓住看简历人的心理，恰当地向看简历人表现个人优秀的特质，从而验证自己适合所应聘的职位。高校毕业生的中文求职简历的基本架构一般包括：个人基本情况、教育背景、获得的奖励及资格证书情况、校园社团活动及社会实践、工作经验等方面。在这一点上，
16、很想提醒求职的同学们，不要把那些流行的模板太当回事，而应该注重简历内容，通过简历形式来表现出简历中的深刻内容，向单位展示你最为独特的方面。个人基本情况部分，一般而言是对毕业生个人的客观情况的描述，没有任何发挥的可能与必要。一般最好以词汇的形式进行描述，目的是便于用人单位最快速的找到你的基本情况是否满足职位要求，因此，宜简单但要充分说明个人情况。教育背景可以写得非常干练，也可以写得很详细，标准取决于撰写人的个人求学情况。一般而言，本科毕业生可以写得简练，从高中写起就可以了，如果成绩突出的话，不妨将个人的成绩情况用数字说明一下，会更有说服力。硕士、博士毕业生可以将这一部分写得充分详实来印证自身的科
17、研能力。关于奖学金如果不是很多，同时很突出的情况，建议就在教育背景中提一下就好了。对于实习经历部分是很多毕业生写不好的一个部分，同样也是这一部分能够使你不同于其他人，因此，对于这一部分应该认真琢磨。一般而言，对于实习经历有三种情况，分别是：很多、一般、根本就没有的。对于实习（工作）经历很多的同学，建议先将所有的工作经历写出来作为简历资料，然后在应聘不同职位时，有的放矢的组合简历，切记不是经历写得越多就越好。其次，对于工作经历一般的同学，在这一部份，就应深入挖掘实习经历的意义了，可以通过对实习经历有针对性地描述来印证适合应聘的岗位。再次，对于根本就没有实习经历的同学如何写好这一部分呢？事实求是的
18、讲，没有千万不要撒谎，那怕侥幸通过筛选进入面试，两三句话也会被看出破绽。因此，建议这样的同学，认真写好校园社团活动部分以弥补实习（工作）经历上的不足。最后，强调一下，对实习经历部分，工作体会的仔细提炼描述，对用人单位更有说服力。一般而言，大学毕业生或多或少都会有些校园社团活动，这一部分是对实习（工作）经验方面的合理补充，更全面地将毕业生的综合实践能力展现给用人单位。因此，建议毕业生认真撰写这一部分，重点在于如何在常规社团活动中体现出你的不同，例如，不同的协会宗旨、协会活动意义、活动取得了什么结果，等等。力求通过独特的描述说明你的特色。关于英语、计算机及其他情况是高校毕业生简历的常见部分。“比如
19、通过四级，六级，听、说、读、写流利”这样的字句经常能在毕业生的简历上看到，这样的写法很难向看简历人说明你的英文如何水平高。因此，建议同学们将这种文字上的描述转化为事件，用事实说明想象更有说服力。例如：“已通过六级，在XX英语演讲竞赛中取得了第X名，这个比赛是全国性的大型竞赛。或者在校期间，陪同什么样的外事团体，作为接待、翻译人员，得到了什么样的评价。”计算机水平及其他情况，写作思路同上。建议奖励这部分写的干练些，可以用词句来说明这个奖项获得的不容易。例如“xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者”。如果需要写上自我评价，建议大家把自我评价放在最后，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写
20、，最常见的问题是很多同学长篇大论，但并没有写出真实自我评价。建议以简单的词汇有针对性的对自己特点进行描述。15.毕业生简历设计应该注意哪些方面? (1) 毕业生简历的文档名称:很多同学为了方便自己使用常把简历名称设计为“个人简历”,这对于企业HR没有太多吸引力,而且无法第一时间辨认是不是自己想要的简历,同学可以通过企业对本岗位的要求进行编辑,例如:天津财经大学珠江学院+姓名+注册会计专业，这样的标注比较一目了然,方便HR筛选。 (2) 毕业生简历大多从网络上下载,最初级的是社会上使用的表格模板,内容包括身高、体重、婚姻状况、身体状况等内容,不适合毕业生使用而且形式过于简单不能体现个人特色,同学
21、们可以参考比较成熟的简历模板进行改编,构造体现自身优点、属于自己的独特简历。 (3) 毕业生简历中一定添加的一寸照片,很多同学初始制作简历时候因为没有电子版一寸照片而忽略此点,但这往往是HR认为形象不佳故意不添加的简历。简历的一寸照片最好是到专业照相馆拍摄的整装照片,有的同学为了追求潮流把大头照、个性照放入简历造成给自己形象减分。另外,有些单位接收简历邮箱对邮件大小有限制,简历照片最好是处理过内存较小的,一般在20K以内,以免被退信或自动过滤。 (4) 毕业生最好准备不同版本的求职简历以应聘不同企业的不同职位,虽然这件事做起来较为麻烦,但对于求职来说又十分重要,大多数同学对于职位定位不明确,应
22、聘岗位也比较广泛,这是需要对不同岗位设计专门的个人简历,尤其在实习经历上要有侧重点书写。16.求职服装该怎么准备?无论男生还是女生都需要在求职前准备一套正装。在任何单位面试时，有没有着正装是有天壤之别的。当然,正装也不只是大家理解的白衬衣黑西服,对于女同学而言,一身整齐的套装也是不错的选择。每次去参加笔试或面试最好带公文包别带学生书包，最好不要用那种十分正式的公文包，会显得太“少年早熟”，不合身份。随身带一包纸巾，一支黑色签字笔，以备不时之需。17.怎样通过学校就业网获得就业信息？学校的就业信息不仅数量大，而且真实性强，是毕业生获取就业信息的主渠道。目前，我院以就业信息网和校讯通作为毕业生就业
23、信息发布的主要渠道，随时发布用人单位提供的面向我院毕业生的就业信息，毕业生应及时上网查阅、选择。天津财经大学珠江学院就业信息网网址为：18.手机版就业网站如何使用？学校为方便毕业生随时查看就业信息和招聘会通知，专门开发了安卓版和IOS版手机应用软件。软件下载方式：通过二维码扫描直接安装至手机或直接下载到电脑安装至手机。19.还有哪些校外比较安全可靠的就业网站，可以介绍？全国大学生公共服务立体化平台: 天津市高校毕业生就业信息网：北方人才网：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生网、大街网等其他人才网。随着互联网的发展，凭借其及时、快捷、便利、成本低、受众面大等优点，网络作为发布就业信息的优势日
24、渐明显，网络求职，网络招聘必将变成未来就业市场的主要信息发布途径。因此，毕业生应该正确认识网络在就业求职过程中搜索就业信息的重要作用。但是，提醒毕业生的是，网络的虚拟性决定了在互联网上查询就业信息具有一定的风险，因此，毕业生在通过网络查询就业信息的过程中，应访问正规的就业信息发布网站，在查看各种人才网上发布的信息的同时关注企业官方网站,进行信息比对,谨防就业欺诈的发生。20.什么是网申？所谓“网申”，即apply on line（网络在线申请），目前越来越多招聘单位，例如宝洁、壳牌、四大会计师事务所、各大银行等单位都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。这样企业通过标准化格式筛选节约人力
25、资源,并且使简历筛选更科学、公平。21.网申的开放性问题是什么？网申的开放性问题：网申中的开放性问题是比较难回答的，但归纳起来，各公司的开放题目也差别不大，所以可以提早准备一下，以备各公司网申时使用。一般而言，网申的开放性问题侧重于个人的合作能力、技巧、工作的抗压能力、是否有不利于工作的性格缺陷等方面的考察。举例如下：（1）谈谈你三到五年的规划。这类问题主要考察学生的稳定性，由于毕业生尚未踏入职场，一般不可能有清晰的职业规划。因此建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”这类套话。在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，对此类过于具体的回答都不明智。（2）你认为大学时代成功或失败的一件
26、事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？对于这类问题，主要是考察应聘者的价值观，即在你眼里什么最重要。对你而言，什么才是成功。对于这类问题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则，即S=SITUATION,T=TARGET,A=ACTION,R=RESULT。你完成某件事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题，事情或者决定最终的目标是什么，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等，），组后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题主要考察沟通能力和
27、影响能力。（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等？这类问题主要对看清自我，准确定位进行测试。22.网申的注意事项有哪些？（1）不要为了及时提交申请，打开网页直接申请。在申请前，应做好充分的准备，对企业各方面的信息进行详细的调查，做到心中有数。（2）要重视细节。千万要注意拼写（有很多网申都是英文的）、语法等细节，一般大公司更重视，不要因为疏忽而错失就业的机会。（3）要有耐心，认真填写。网申一般情况需填写一、二个小时，很多同学中途就放弃了，这样就错失了一次机会。因此，要有耐心，认真填写。（4）格式正确，不能随心所欲。网申一般都有固定的格式，中英文两份，务必要中英文对应起来。23.常见的笔
28、试种类有哪些？（1）专业考试。这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资、外贸企业对应聘者外语的考核。（2）智商和心理测试。心理测试是要求被试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。（3）综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但标准更高。比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，分析其合理的地方，找出存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识面等素质的全方位测试，有时问答是用英语进行，相对来说难度更大一些。24.怎么
29、样做好笔试准备？笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的写作能力、知识面和综合分析问题的能力。笔试一般需要做好以下几方面准备：（1）复习专业知识。对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，巩固所学过的课程内容。（2）增强信心。笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。（3）临场准备。提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。了
30、解考场注意事项，按要求去做。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。（4）科学答卷。拿到试卷后，首先应通览一遍，以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题，应先列提纲，再逐条论述。答卷要做到字迹工整、卷面整洁。因为求职笔试不等于其他专业考试，招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想、品质、作风。字迹潦草、卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；那些字迹工整，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真、作风细致，对你更加青睐。25.面试有哪些形式？电话面试，一对一面试，一对多面试，行为面试，案例面试，压
31、力面试，无领导小组面试等。26.电话面试，该怎么应对?电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间1030 分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。应聘策略：第一、充分做好精神和心理准备，熟悉自己的简历以及个人介绍。电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目标公司的电话面试，时刻关注各大校园B
32、BS，了解各公司招聘的进展，做到心中有数。第二、在交谈中注意语速、逻辑。在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。第三、注意礼仪和细节。第四、把握最后的提问。求职者要把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让HR 感到你的聪明，并为展示自己的优势做好铺垫。第五、记笔记，在电话面试的时候，可以一边接电话一边做笔记，记下那些重要的信息，以便为进一步面试做准备，另一方面，当面试官由于某些原因被其他事情打断，回来问道“我们刚说道哪里了”时，如果能很快很肯定地回答他，一定会给他留下深刻的印象。27.一对一面试，该怎么应对?进入了一对一的
33、面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你将来可以为公司做出什么贡献等问题。一些咨询公司常采用面试前的谈话作为第一轮的面试，时间一般是510 分钟，形式是一对一，或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。应对策略：第一、不要用简单的是和不是来回答
34、问题。第二、不要模仿任何人，做你自己。由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要盲目的投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。第三、英语宁愿说的慢，也要说清楚。英语是用来沟通的，快却不清楚是紧张的表现。语速缓慢且清楚，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？第四、陈述要有逻辑。面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。28.一对多面试，该怎么应对?外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。建议：当一位面试官向你
35、提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意用一些方式来测试你在压力下处理问题的能力，也会用较为轻松的方式问一些标准化的问题，当然也可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。29.行为面试，该怎么应对?行为面试是指通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、强生一面、雀巢二、三面、PWC 的一面通常都采用这种面试类型。行为面试往往是23 个面试官，会占用大约30 分钟到90 分钟的时间，中文和英文都
36、有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是应聘者用实例来描述论证测评的素质。同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。行为面试通常考察的四种能力：领导能力：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”创新能力：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”团队合作能力：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项
37、目。”解决问题能力：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。30.案例面试，该怎么应对?案例面试主要针对咨询公司而言。咨询公司的案例面试可以分成两个部分，先是“预热”。在这一部分，你可能需要做自我介绍，然后大致回答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题。接下来才是真正的案例面试。简言之，案例面试就是现场针对一个商业问题进行分析的面试。但是和大多数其他面试不同，这是一个互动的过程。31.压力面试，该怎么应对?压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的
38、来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。32.无领导小组面试是什么形式？“无领导小组讨论”面试，就是把面试者分为六七人一组，采用情景模拟的方式，交给每个小组一个与工作有关的问题，让他们进行一小时左右的讨论。讨论中不指定谁是领导，也不指定面试者的位置，让其自行安排组织。考官在旁边观察讨论的整个过程。这种面试类型并不是每个应聘者都会遇到，企业一般在招收管理培训生时，或者需要招收一些有领导力和沟通能力的职位时，倾向于这种方式的面试。这与
39、应聘者的专业技能能力关系并不大，而重在考察其软技能。在无领导小组讨论的过程中，既不能无话可说，显得自己能力不足，也不能乱说一通，毫无团队精神.33.无领导小组面试有什么技巧？现在越来越多的企业青睐无领导小组讨论，需要注意的是在讨论中要选出一个team leader & time reminder。当大家都不说话时首先要打破僵局，做破冰者；当大家都在讨论时，自己要悉心听取在适当的时候总结归纳“对于这个同学观点我很赞同，我补充一下”，讨论接近尾声时主动提出“将这个机会留给某某人总结一下”在整个过程中保持音量适中，结束离开将椅子返回原位，微笑离开。34.如何在无领导小组中表现自己？（1）集体优于个人
40、，无领导小组中每个人背景、学识和性格各有不同，要在短暂的时间内形成统一的意见，需要每一个人有强烈的集体意识，关键时候甚至需要在观点和时间上做出自我牺牲，这一点或许是面试官最看重的品格。（2）倾听先于表达，没有必要着急表达自己的想法，应当将重点放到倾听理解归纳总结队友的发言和整理明晰自己的思路上来。（3）思路优于内容，无领导小组的结论形成关键的是总体思路的形成，协调沟通也应当以总体思路为前提和主线，因此发言不要过分拘泥于内容的全面，应以贡献思路为主。35.面试过程中应该注意哪些问题？对于毕业生而言,在就业面试过程中应注意以下几个方面：（1）重视给考官的第一印象 面试时给考官的第一印象很重要，开始
41、的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重着装的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，处理好细节之处，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 （2）放松、沉着是面试成功的基本要求 面对面试官，多数毕业生都会表现出紧张来，然而这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前用轻运动的方法努
42、力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和正确选择自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，而且有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 （3）切莫忽略自我介绍 当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。（4）肢体语言同样很关键一颦一笑，一举手一投
43、足，这就是你的肢体语言。在面试者给人的印象中，用词内容占7，肢体语言占55，剩下的38来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。（5）面试同样不能忽略诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。这里提醒大家，成败在细节，有经验的人力资源经理会很快能区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免犯同样的错误了。
44、36.自我介绍有哪些基本内容？首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本、专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。确保叙述的线索清晰，一
45、个结构混乱、内容过长的开场白，会给考官们留下杂乱无章、思路不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免运用死板的书面语言进行描述，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题，都属于中性问题，但也不可能因此而大意。第三、由个人基本情况介绍自然地过渡到一两个自己在学习或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰的展示自己的经验、能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专
46、业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。37.自我介绍有哪些注意事项？一般情况下，自我介绍的时间应该是三到五分钟为宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别添加自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈
47、。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。切莫夸大或贬低自己。对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点向你提出问题，也可能过渡一下继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力”或“你的自我介绍很精采”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的自我介绍结束的应答。38.我院实习生专场招聘会大约安排在什么时间？每年的4、5月份，会举办为期1至2周的实习宣讲周，截止2014年已举办过两届。通常会集中安排数十家企业来我院举办多场实习生专场招聘会，面向我院大三学生提供实习岗位，大部分的实习岗位都有转正的机会。39.我院什么时候召开大型双选招聘会？我院在每年4月召开大型双选会。大型招聘会单位数量多，同学应提前查看学校发放的单位名称和地形图，以便短时间内找到应聘单位增加求职概率，提前准备好个人简历，以便投递。40.校外举办的招聘会，如何获取信息？有些单位由于招聘时间安排限制不到校园进行招聘，因此需要同学关注自己有意向工作单位的网站，获得最新招聘信息。还有些单位会选定天津某一高校地点或某个会展中心进行宣讲，例如南开大学和国展中心等，就业指导中心也会利用就业信息网、校讯通、各系辅导员老师等各种渠道宣传给同学,同时同学也应定期关注重要单位官方网
