1、 （ ）年度行政执法人员执法责任制评议考核表 (处室单位）： 年 月 日姓 名职 务执法类别统计执法证号 岗位职责依法履行职责（50分） 扣分标准 得分1、 工作不细，处理不恰当，或经办意见不正确的（扣3分）；未听取行政管理相对人的申辩和陈述，未保障当事人的申辩权和救济权利的（扣3分）；对当事人的投诉和举报，不予答复或置之不理的（扣4分）2、规划执法（审批）违反法定程序的 （扣10分）3、具体承办案件在行政复议中被撤销或改变具体行政行为的或具体承办案件在行政诉讼中发生败诉的（扣10分）4、执法活动中受到有关部门通报批评或被新闻媒体曝光的（扣10分）5、因执法人员过失造成赔偿责任的（扣10分）参
2、加培训及考核情况（30分）1、未参加全市行政执法资格培训的（扣10分）2、未取得行政执法证件从事执法活动的（扣10分）3、未参加本部门组织的业务培训的（扣10分）廉洁从政（20分）1、吃、拿、卡、要，向当事人索要财物的（扣5分）2、野蛮执法，暴力执法，侵害当事人合法权益的（扣5分）3、因违反廉洁自律规定受到党纪政纪处理的（扣5分）4、徇私舞弊，滥用职权，损害国家公共利益，影响政府形象的。（扣5分）总 分年度行政执法责任制完成情况评定等次 处室（单位）意见 负责人: 年 月 日执法责任制领导小组意见责任制领导小组（组长）意见： 年 月 日被考核人意见 被考核人： 年 月 日说明：评定等次分为优秀（100-90分）、良好（89-70分）、称职（69-60分）、不称职（60分以下）；打分情况可以细化。
