1、青年干部要更好更快地成长做好青年干部工作，充分发挥青年干部的作用，是每一个单位和组织不可忽视的一项重要工作。正如胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上所讲的“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。新形势下的青年干部工作要突出针对性，尤其是面对80后的年轻一代，更是要在充分信任和理解的基础上，给予积极的鼓励和引导，创造良好的氛围和平台，帮助他们更好更快地成长。不断增强责任感青年干部是国家发展的生力军，将来必然要承担起事业的重任，因此必须首先牢固树立正确的世界观、价值观、权力观和事业观。落实到实际工作中，就是要有强烈的工作责任感。责任感是做好工
2、作的心理前提和思想基础，敢担当才能有作为。毛泽东同志曾有句名言：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”青年干部责任心强了，做事就会认真，就会一丝不苟，就会倾尽全力，在工作中就不易患得患失、挑挑拣拣；责任心强了，对工作就会有使命感和成就感，主动性增强，从要我干转变为我要干；责任心强了，做事就能让人放心，也能更好地完成工作，并在提升自己能力和成绩的同时，与领导和同事形成良性互动，从而更有机会被委以重任，进一步拓展自身的发展空间。培养成熟的心态青年干部敢想敢干，充满朝气和活力，是一个组织不可或缺的重要组成部分。但是青年干部由于历练少，经验不足，在日常工作中难免会出现状态起伏的情况，所以受到表扬
3、和批评都是很正常的事情。但面对表扬和批评，青年人通常不容易摆正心态、冷静对待。青年干部要想尽快成长，必须要学会以成熟的心态，理智对待表扬和批评。特别是在听到批评时，即使不能做到闻过则喜，也决不能气馁，更不能背包袱，要将批评当作对自己的考验和磨炼，逐步学会从批评中学习和进步。另一方面，青年干部对待他人的批评，从思想上要学会释然，从心态上要能彻底放下，对待表扬亦是如此，要学会逐步培养自身的定力，做到宠辱不惊。增强克服困难的韧性通常来说，青年干部对工作的积极性较高，敢于接受挑战和承担工作，但是也往往对工作的具体情况和实际面临的困难估计不足，有时在接受新任务后的初期工作热情高涨，积极主动，思维活跃，而
4、在工作过程中一旦在遇到棘手的问题又短时间找不出解决困难的突破口时，就容易产生畏难情绪。因此青年干部在这种情况下，一定要有意识地培养自己勇于面对困难的积极心态和克服困难的韧劲，学会冷静思考，分析原因，对症下药，把问题进行一一分解，努力寻求解决方法和途径，力争解决困难，尽力完成工作，这样才能逐步增强自己克服困难的能力和韧性，从而获得成长和进步。专一行，精一行青年干部要干好工作，既要沉得下去，还要能跳得出来。也就是说，既要能潜下心来认真思考钻研，探索掌握工作的内在方法和规律，又要能站在具体事务之外，从宏观和大局等开阔视角来审视自己的工作，把握工作的重心、方向和尺度。目前中央机关为了让年轻干部能进一步
5、积累经验，增长才干，很多部门都为青年干部创造了下基层锻炼，轮岗学习等机会，这些经历对青年干部开阔视野，培养大局意识，增长见识和能力，促进成长都是有益的，应该积极推行和支持。但不论在什么岗位，都要爱岗敬业，要学会沉下心来，认真钻研、分析掌握并灵活运用这个岗位的工作规律，这样才会从每个岗位的工作中有所收获，积累久了工作能力才会有质的飞跃。如果不懂得在本职岗位上把每件事情做深、做透，从中总结规律，就会事事浮在表面，抓不住本质和要害，很难精通业务，胜任工作就成了一句空话。善于通过沟通协调解决问题现在的年轻人通常自我意识比较强，在工作中往往更注重个人的努力，而缺乏团队和协作意识，不愿意或不善于与其他人或
6、其他部门沟通协调。要知道沟通协调是从外界获取帮助的有效途径，借助各方面的力量才能更好更快地开展工作，让自己轻松解决遇到的问题，起到事半功倍的效果。因此青年干部要树立沟通意识，学会与其他部门和人员的沟通协调，善于通过沟通协调解决问题。做好沟通协调工作需要打好几项基础：一是问题的关键点要清楚，要熟悉政策，精通业务，对需要说明的关键环节表述要准确；二是要以诚相待、相互信任，善于倾听，在工作允许的范围内充分交换信息；三是要心胸开阔，大度处事，大格局才能有大思路；四是要掌握一定的表达技巧，求同存异，找到契合点，实现有效沟通。不断提高认识和把握事物发展趋势的能力青年干部经验少，阅历浅是客观情况，看待工作和事物难免不够深刻和全面，也缺乏前瞻性。为了在工作中做到未雨绸缪、细致周到，青年干部不仅需要不断学习，深入研究业务知识，探索业务发展规律和发展趋势，而且要熟练掌握国家方针政策，熟悉相关法律法规及制度要求，同时还要善于总结历史经验，梳理事物发展历程，努力培养自己的全局意识和掌握事物发展趋势的能力。只有这样，青年干部才能提高自己的工作素质和能力，在工作中取得更大的成长进步和收获。4 / 4
