1、2020年县委巡查专题民主生活会剖析材料两篇 2020党支部生活会议记录2020年县委巡查专题民主生活会剖析材料/2020脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料两篇 按照镇党委关于召开民主生活会要求，通过对照县委巡查反馈问题及整改建议，我通过认真的自查，现将县委巡查整改情况汇报如下： 一、*年民主生活会上反馈问题整改汇报 *年民主生活会上，通过自查和其他领导干部帮忙查找，共反馈我自身存在的问题11条：工作处理中急于求成，有急躁情绪，不注重工作方式方法；团结意识不强；存在“报喜不报忧”思想；干事创业激情减弱，担当意识不强；机关待的多，下乡走访少；服务群众态度不够热情；分管工作比较上心，对
2、包抓村工作不是很上心；安排工作方式方法需改进，有点啰嗦；工作中创新不够；对自己包抓外的村检查不够，对其他工作指导不够；与班子成员一般干部交流不够。几个月来，通过我自身的学习整改及其他领导、同事的帮助，反馈问题得到有效解决：一是加强团结，主动创造机会加强与领导班子及一般干部的交流。积极参与镇上组织的各项集体活动，主动策划并组织了春节干部联谊活动，主动拉近与干部之间的关系，在多次交叉检查及评估工作中，全力配合分管扶贫工作领导，为自己包抓村以外的村，而未及时制止并向镇政府反馈，致使后期人居环境提升改造质量出现严重问题才进行整改。总认为自己是女性，在乡镇工作理应得到照顾，工作上挑肥拣瘦，拈轻怕重，对书
3、记、镇长安排的急重险难任务总是找各种借口推脱，贪图安逸，缺乏干事创业的干劲和热情。如今年年初调整分工上，觉得宣传和内生动力工作面广工作任务重，以自己孩子小身体不好为借口，拒绝承担该项工作。 2.担当意识严重不足。总觉得自己是领导，下面还有专干及工作人员，不用事事过问和操心，对待工作缺乏谋划和安排，按部就班，把工作不出事定为行为准则，工作落实不细不实。如分管的民政工作中，思路不清、政策不明，民政物资管理混乱，未制定出台规范物资管理的制度，民政物资出库入库无任何台账及记录，支取随意，未做到及时清理库存，未及时做到公示民政物资使用和结余情况；对自己分管该项工作之前民政专干及民政分管领导更换过程中，未
4、做好监管，民政档案、物资及工作未及时交接，众多档案缺失遗留问题未解决等问题，自私自利，总觉得反正也不是自己手上发生的，出了问题也追不到自己，对一些遗留问题不想办法解决，听之任之。 3.项目监管严重缺位。平时工作中骄傲自满，不善于学习，不愿向别人请教，对项目建设一知半解，遇到项目问题总以自己不懂项目向主要领导推卸责任寻求帮助，推卸项目建设监管责任，总觉得项目建设是各村的事，有监理即可，自己只需督促进度，遇到问题，不愿想办法承担责任，而只图给主要领导汇报了事。如*年锅厂4条通组路及梭椤村文化舞台项目建设过程中，缺乏监管，放任自流，发现质量问题后又不敢动真碰硬监督整改，致使在群众中造成不良影响，后期
5、县委巡查组发现并反馈该问题后才被动整改，目前整改工作虽即将完工，但群众中的恶劣影响却难以消除。 4.大局观念缺失，团结协作不强。工作中只管自己的一亩三分地，自私自利，总觉得自己的工作最重要，不顾及他人工作，对业务工作看的重，对包片工作不够重视，抓小放大，对于工作上需要协助和配合的推诿溜边，当工作发生冲突时，强势推进自己的工作，不管别的领导的感受。如今年组织召开市级交叉检查专项整治工作会议时间与党建观摩时间冲突时，强行要求村干部参加自己组织的会议，并埋怨党建领导安排会议不商量。 5.担当不足，推卸工作责任。总觉得各项工作都有相应的分管领导，对待片上的工作不够主动和负责，遇到问题不是直接想办法解决
6、，而是先想是谁分管负责的工作，拒绝承担2各领导共同包抓的工作，对于一项工作由2人负责的，就像想着给别的领导推卸，不管不顾，出现工作问题时，不想办法解决，而是想着责任推卸掉自己的责任。如由我和刘所长共同负责内生动力工作，自己只承担德美屋建设对内生动力缺乏指导，致使县委通报我镇工作滞后存在问题，出现问题后不愿承担责任将问题推给刘所长。 6.勤俭节约意识缺乏。严格自律和勤俭节约意识逐渐淡化，总认为只要自己干的是公务不是私事，怎么使用办公用品都是应该的。日常工作中存在有随意浪费纸张，出门不关灯，下乡离开办公室不关电风扇的现象。作为一名领导干部，为公思想匮乏，没有把自己真正当做单位的主人，缺乏热爱和自觉
7、维护。 7.性格急躁，脾气火爆。对待镇村干部态度生硬，批评干部不分场合不留情面，遇到工作紧急任务繁重时，对待镇村干部工作上的小失误或者瑕疵缺乏容忍，出现与村干部正面冲突和争吵。如因五保送养问题，与小川子村支书发生争吵和摩擦。 8.群众观念淡漠，服务群众不热情。总把群众来上访当做无事生非无理取闹，对待群众缺乏耐心和细心，对不属于自己分管的工作绝不多少一句多管一分。面对工作中群众不配合不理解，态度生硬缺乏认真讲政策，设身处地为群众着想的思维，对待群众态度生硬，言语直接，不顾及群众感受。 9.安排工作过于繁琐，未调动和发挥村级作用。追求完美主义，求稳怕乱，为完成工作而不计过程和影响。 2020脱贫攻
8、坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料 按照全市、新区、新城对脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的统一安排，镇党委班子在深入学习党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想、xxx总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神，在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神的基础上，认真进行深刻检查，全面深入查摆问题，细致剖析问题原因，研究提出了今后的努力方向和改进措施，现对照检查如下： 一、对照查摆突出问题及具体表现 （一）思想认识方面 一是理论学习还有待提高。对习总书记的讲话精神学习领会不深不透不全，对对xxx总书记扶贫思想和中省市、新区、新城决策部
9、署学习不够深入、理解不够透彻。脱贫攻坚在全面建成小康社会中的重要地位、统领作用把握不到位，没有真正把脱贫攻坚统揽全局的要求落到实处，理论联系实际、全面深刻领会还不到位。 二是政策落实不到位。与上级部门沟通协调不到位，仍有个别贫困户行业帮扶政策未完全享受，如因在区域外就学无法享受教育资助政策、因未在定点医院就医报销无法达到80%的比例、因未办理慢性病无法享受慢性病政策等情况。 （二）任务推进方面 一是产业扶贫还存在短板。太平镇是农业大镇，产业扶贫是脱贫攻坚的重中之重，虽然镇党委政府一直积极推动一三产业融合，通过乡村旅游、电子商务等模式不断拓宽群众收入，但产业项目仍存在“小、弱、空”的问题，实现区
10、内贫困户脱贫后持续、稳定增收能力较弱。特别是中蜂养殖项目中贫困群众参与度低，大部分群众未参与中蜂养殖生产经营，有一发了之的情况。二是人居环境提升还不到位。我镇近年来在人居环境上花了大量的工作，各村人居环境有了较大的改善，基本已完成门前“三堆”的清理，孙家堡村也被定为美丽乡村建设示范村。但全镇人居环境基础仍比较薄弱，村民亟需改善的卫生厕所、污水排放处理等问题没有得到彻底解决。三是扶志力度不大。在调动贫困群众脱贫积极性、激活内生动力上做得不够，发动群众不充分，宣传教育、感情沟通不到位，贫困户“晒太阳”“等靠要”仍有存在。 （三）纪律作风方面 一是四风问题依然存在。有的班子成员抓扶贫工作的作风不严不
11、实，习惯于坐在办公室和会议室听汇报、做安排，深入村组一线和贫困群众家中开展调研不经常、不深入，对自己负责领域的扶贫工作的现状、存在问题掌握的不全面、不详细，做出的决策针对性不强，已经做出的决策抓落实也不够紧。二是帮扶干部管理不够严格。对脱贫攻坚领域的干部管理不严，导致一些干部在贫困户脱贫后思想上出现松动的现象，认为已经脱贫，不需要再帮扶了，深入实际、深入群众不够，甚至有的脱贫后去贫困户家中仅有寥寥几次。 二、原因剖析 （一）思想认识不到位。部分班子成员没有从讲政治、讲大局的高度来认识脱贫攻坚工作，没有把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓，甚至当成一般工作来对待。有的班子成员对脱贫攻坚工作的
12、严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不够，没有从思想深处把脱贫攻坚当成一项极为严肃、极其重大的政治任务，没有把脱贫攻坚当成推动全镇发展的重要抓手和最大机遇来对待 （二）群众观念不牢。部分班子成员的群众观念有所弱化，习惯于作安排部署，在对党负责和对群众负责统一性的认识上不到位，主观上不愿真心深入群众、接近群众，思想上不能真正把群众当亲人、当主人,不同程度淡化了对群众的感情，不能始终站在群众的立场作决策、办事情,导致政绩观出现偏差，工作源动力不强，对脱贫攻坚工作思考不多，特别是对一些突出问题不能坚持一抓到底、跟踪问效，缺乏攻坚克难的气魄 （三）责任意识不强。部分班子成员“四个意识”不强，特别是政
13、治意识和看齐意识不强，对脱贫攻坚这一最大的政治任务，认识模糊、重视不够，工作标准不高；有的心浮气燥，沉不下身子；有的主要思考谋划不够，老是推一下动一下，荡秋千、当摆钟；有的还存在侥幸心理，总认为工作中出不了问题、“鞭子打不到自己身上来”，导致脱贫攻坚工作推进不力、效果不佳。 三、今后努力方向和整改措施 （一）加强学习提升认识。认真学习xxx总书记关于脱贫工作重要论述和中、省、市脱贫攻坚决策部署，特别要全面、深入学习xxx总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神和在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要精神，全面理解把握精神实质，全面提高政治站位，始终把脱贫
14、攻坚作为最大的政治任务，充分发挥引领、组织 参与脱贫攻坚的重要作用。认真学习全市脱贫攻坚暨移民搬迁工作会议精神，特别是 书记、 市长、 副市长的讲话精神，全面了解我市脱贫攻坚现状、任务和重点，对标市委、市政府要求，立即整改本会在脱贫攻坚中不到位的方面，确保工作取得实效。充分运用参加人大、政协会议等各种渠道，积极反映基层脱贫攻坚工作中出现的问题，努力促进脱贫攻坚检查、考核、评估更重实际、突出实效，帮助减轻基层负担，将更多精力和资源用在发展产业、改善环境、培树民风等方面上来。下功夫学习脱贫攻坚惠民政策，编印实用工作手册，要求干部职工按照“十三个说得清”逐一对照，做到情况政策说得清、帮扶工作落得实。 （二）培训锻炼增强能力。采取“走出去”“请进来”等方式加强干部培训，注重到经济发达地区培训，帮助干部开阔眼界、学习方法、创新思维；注重到革命老区、艰苦地区培训，帮助干部补足精神之钙，传承红色基因；注重运用互联网方式进行培训，帮助干部灵活学习、了解前沿知识。领导班子成员坚持每年到村组社区调研或工作至少60天，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼，促进全体干部增强处理具体事务的能力，丰富基层工作经验。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
