1、（推荐）党员干部对照党章党规找差距专题会议检视检查“十八个是否”个人剖析材料篇 党章党规（推荐）党员干部对照党章党规找差距专题会议检视检查“十八个是否”个人剖析材料篇 按照xx关于在“xxxx”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。 一、存在的突出问题 （一）对照党章“五个是否”存在的问题
2、 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足： 一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。 二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发
3、挥党员先锋模范作用方面。任xx以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出： 一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。 二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的心存敬畏，严守规矩。坚持党性原则，自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿
4、于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，公正用权、依法用权、廉洁用权，拒腐蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、带动他人，努力做一个堂堂正正的共产党人。 3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方向。主要存在三个问题: 一是担当精神还需要进一步强化。有时存在干工作“别越位”想法，导 致工作上满足于当“传声筒”，对一些敏感问题、中心问题研究不够、 深入不够，导致末端落实做的不够好。 二是勇争一流还需进一步强化。 对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作 战上，都有思想上的懈怠、劲头上的
5、松动、节奏上的放缓，满足于应 付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。 三是求实作风 还需进一步强化。上级强调的用力多、常态的用力少，一般号召多、 具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少， 缺乏针对性科学性。 4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩 方面。主要存在三个方面问题: 一是组织观念还不够强，双重组织生 活坚持不经常，有时参加组织生活，没有完全放下行政领导的架子; 二是纪律观念还不够强，有时执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖 于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改; 三是斗争精神还不够强。与消极言论斗争不坚决，对一些政治上的小
6、道消息、 顺口溜一听了之，没有进行有力回击，有时在没有弄清事情原委的情 况下还盲目跟风。 5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、 到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。主要存在三个方面 问题: 一是对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，全心 全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，呆在机关多、坐在办公室多， 即使下去调研，走马观花多，总感觉与群众之间有着一层距离。 二是以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思 考问题少，眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解 决群众实际困难不够。 三是服务解难不够到位，虽然没有门难进、脸 难看、事难办的
7、问题，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托 敷衍现象;虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事 务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。 (二)对照准则，在“八个是否”方面存在的问题 1、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方 面。在理论铸魂、坚定信念上还存在三个不足: 一是钻研劲头还不够。 学习上缺少孜孜以求、带着真诚学、带着信仰学的热情和劲头，没有 深入领会立场观点方法，对xxx新时代中国特色社会主义思想的核 心要义、丰富内涵、精神实质理解把握得还不深不透。 二是自我改造 还不够。有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原 则性方向性问题不
8、会出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主动性; 有时觉得学习理论不如实际经验直接管用，没有很好地把创新理论转 化世界观、方法论，转化为人文素养、内在涵养、品行修养。 2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治 立场方面。主要存在两个差距: 一是受工作岗位的局限，受理论素养 的制约，有时对于一些带有政治背景的问题看得不够深透，从政治上 把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、 变异“四风”，缺少足够的警惕警觉，还欠缺把握形势、前瞻预见的 敏锐性。 二是对意识形态领域的复杂性认识不够、把握不够，对社会 流传的、手机网转发的、大家茶余饭后谈论的一些传言谬论，能够自 觉
9、做到不信不传，但旗帜鲜明抵制不够。 3、是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。还存在三个思想误区: 一是“距离太 远”的误区，觉得这是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻， 轮不着、够不上，关系不大。 二是“标准太高”的误区，总是用“人 非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到 绝对、纯粹、完美。 三是“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握， 但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注 意不到、做不好的地方。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。 自己在执行规定方面，虽然总体上没有大的问题，
10、但也有三个不足: 一是能够做到不搞特殊化，但总有特权心态、特权思想和特权现象， 自觉接受监督和其他方面监督不够。 二是能够做到违反规定的事坚决 不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象，比如处理一些敏感 问题，经常有老领导、老战友打招呼，对于不符合条件的能够坚决回 绝，但对于基本符合条件的也给予了照顾。 三是能够做到修身立德， 管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意 识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、 老朋友请吃吃请的问题。 5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利， 注重听取不同意见，自觉服从组织分工，不独断专行或各自为政方面
11、。 主要是在坚持民主集中制、加强集体领导方面还不够规范。 一是有时 以办公会、碰头会、交班会代替党组会; 二是有时会前酝酿不够充分， 与副书记碰头多，和其他委员通气相对少一些; 三是有时民主氛围不 够浓厚，调动委员发表意见不够充分，很难听到不同的意见，自己作 为书记，有着不可推卸的责任。 6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和 纠正用人上的不正之风方面。从自身看，还存在本位主义和小团体思 想，主要表现在: 一是个别干部调整使用，明知不符合“杠杠”，还 是想办法协调争取; 二是有时组织干部交流，总想着不能吃亏，有时 把交流变成了交换; 三是有时考虑情面因素，对个别打招呼的，在不
12、 违反原则情况下，也给予了考虑照顾。 7、是否勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权力运行的制约 和监督，加强自律、慎微慎独，按规则正确行使权力方面。主要存在 三个不足: 一是自我批评有遮掩，还不能做到对组织坦诚相待，自我 批评有所保留，谈共性问题多、讲个性问题少。 二是批评他人存顾虑， 往往是大问题不愿意讲、小问题反复讲，不痛不痒的经常讲，讲工作 多、谈个性少，问题意见看似提了一大堆、直击灵魂的没几个。 三是 相互批评不常态，开展批评与自我批评往往只是在组织生活会上进 行，思想交锋融入工作生活日常还不多，搞无原则“一团和气”的现 象还比较多。 8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，
13、坚决同 消极腐败现象作斗争方面。主要存在三个不足: 一是履行主体责任还 不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做 到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标 准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠 治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。而从我自身 来看，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松 软现象。 二是执行纪律规定还不够自觉。有时强调的多、具体安排的 少，提出要求的多、督促检查少，有时在执行上还存在打“擦边球” 的现象。 三是自身要求还不够严格。能够做到修身立德，管住爱好、 管住交往，虽然总体上没有大的
14、问题，但高压所迫多于内心主导、被 动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。 (三)对照条例，在“五个是否”方面存在的问题 1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织 决定方面。主要有三个差距: 一是对于党委决策的贯彻，有时理解意 图不够准确、对标执行不够到位、落地落实不够精准，有些工作无形 中出现偏差、打了折扣; 二是对于涉及全局的一些重要工作、重大事 件，有时缺乏主动性、预见性，一定程度造成被动; 三是对于所分管 的工作，有时仅能按照上级指示、党委要求抓好落实，对特点规律把 握还不够准、对一些重点难点问题摸得不够实，运用科学思维谋划长 远建设、推进持续发展，还存在感觉远、谋得
15、浅的问题。 2、是否存在滥用职权、谋取私利等问题方面。从管住权力、不 谋私利的角度看，还有三个不足: 一是严人重于严己，对机关同志严 格约束，对自己却放宽尺度，一些制度规定没有严格执行。 二是严下 重于严上，对基层抓得比较紧、盯得比较严，经常检查、讲评、通报， 但对机关却有所忽视，一些要求基层落实的，自己却松了尺度、打了 折扣、降了标准。 三是严管重于严纠，对过程管控、职能监督比较重 视，但依法执纪、严肃问责的力度比较软，对一些违规现象，虽然讲 了、批了，但下不了追责的狠心，不愿唱黑脸、不想得罪人。 3、是否存在为黑恶势力充分“保护伞”，损害群众利益等问题 方面。这方面，能够坚决执行中央有关规
16、定，没有参加任何社团组织; 内心把信党受党作为终身追求，从来不信佛、信教或者搞封建迷信活 动;也没有搞政商勾结、充分黑势力保护伞的问题。 4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插 手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。主要有三个不足: 一是政绩观念还不够端正。存在重眼前事务、轻打基础管长远 建设的想法，有时候以会议落实会议、以文件落实文件的现象出现， 虽然出台了关于进一步精简文件和简报的通知，在精简文件数量、 提升文件简报质量和提高运转效率方面还有非常大的上升空间。 二是了解情况还不够深入。有时调研安排时间比较紧，走点多、蹲点少， 听基层干部说的多、和群众直接交流少
17、。有时一天跑七八个点，看似 紧紧张张，但不多是走马观花，没能把情况吃准、摸透、搞准。 三是工作指导有偏移，有时把“活动”当成“活跃”，抓落实习惯于活动 牵引，有时开头有声有色，但后期就销声匿迹，反映出形式主义问题 还没有根本杜绝。 5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题方面。 有时受所谓“人之常情”、“传统礼俗”的影响，观念仍没有完全转 过来，小事小节还没有真正注意起来。交往应酬、吃喝穿戴、生活待 遇等方面，虽然严格遵守规定，但还存在面子情结、攀比思想、侥幸 心理，反映出刚性执行、从严把控、以上率下还不够。 二、问题的主要原因 1.理想信念扎根不够。运用科学理论改造主观世界不够经常
18、 持续，没有真正打牢理想信念的根子;没有学深悟透xxx新时代中 国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正 “总开关”的紧迫感和责任感，在不知不觉中淡化了为党奉献终生的 信念和追求，淡化了全心全意为人民群众服务的宗旨，淡化了艰苦奋 斗、上下一致、干群一致的优良传统。 2.党性修养锻造不够。在重大是非问题上头脑能够坚定立场、 保持清醒，但按照党章要求和党员先进性要求，加强党性历练还不够 自觉，党员意识、宗旨意识、群众意识有所缺失，不能时刻以党章党 纪约束自己、以先进典型激励自己，自我要求有所懈怠，为民务实清 廉的要求没有真正在身上体现出来。 3.宗旨意识树立不够。对党的群众路线认
19、识不深，宗旨意识 还没有牢固树立起来，指导工作主观意志成份多、为群众想的少、做 的少，服务群众还缺少真心真情真功夫;还存在官本位思想，在“为 了谁、依靠谁、我是谁”这个关键问题上没有认识到位，利益观、权 力观出现偏差;政绩观不够端正，知行不够合一，身上还存有形式主 义、官僚主义的影子。 4.使命责任担当不够。随着年龄的增长，任职时间的增长， 求稳的思想逐步被放大，求新的意识逐步减退，“不求波澜壮阔，只 求平平安安”的思想逐渐占了上风，表面看干劲还很足，但实际上已 经松了套。有时考虑个人问题比较多，没有把主要心思、主要精力放 在工作上。着眼岗位还存在素质不高的倾向，学习提高的自我要求有 所放松，
20、对新知识、新事物的学习热情不够，工作落实靠老套路，应 付工作检查务虚功比较多。 三、下步的整改方向 1.加强学习，改造好思想。围绕坚定理想信念这个根本，持 续抓好理论武装，特别是抓好对xxx新时代中国特色社会主义思想 的学习、抓好马克思主义基本原理的学习、抓好党章党规党纪的学习， 不断改造自己的世界观人生观价值观，真正在进入思想、升华认识、 净化灵魂、坚强党性上下功夫见成效，切实增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，确保自己在任何时候、任何情况 下都对党忠诚、立场坚定、严守纪律。 2.心系群众，使用好权力。坚持想问题、办事情、做决策深 切体会群众感受，真正做到情为民所系，权为
21、民所用，利为民所谋。 始终尊重群众的智慧，不断端正对群众的态度，克服离群众远、嫌群 众愚、看群众偏的倾向，坚持求教于群众，问计于基层，把群众的首 创精神发掘出来，智慧集中上来，力量凝聚起来。始终尊重群众的反 映，经常深入群众之中，多走走，多听听，多问问，用好群众这面“镜 子”，及时纠偏矫枉。始终尊重群众的感受，出台一项政策，做一个 决策，办一件事情，都要把群众的利益作为根本的出发点和落脚点， 真正把维护好、实现好群众利益作为自身的重要职责。 3.振奋精神，担当好事业。保持昂扬干劲，积极主动作为， 高标准、高质量、高效率地完成好各项工作;保持平和心态，正确对 待个人进退问题，不浮躁、不偷懒、不混
22、日子，把心思和精力用在工 作上;发扬改革创新精神，立足工作实际，勇于作为，敢于担当，直 面困难，迎接挑战，以创新提升工作质效;坚持以身作则、亲力亲为， 把重难点问题搞明白，把解决问题的措施办法搞具体，把监督落实的 举措抓落地，确保各项工作在基层末端落实。 4.严格自律，坚守好底线。保持好心态，始终怀有感恩之心， 把个人的成长进步与党的事业和部队建设联系起来，静心定神，守得 住清苦、耐得住寂寞。不断强化廉政意识、规矩意识和防范意识，管 住细微、把住操守。认真贯彻民主集中制原则，重大问题集体研究， 严肃组织生活制度，增强党管党员、党管干部实效。坚持自身做起、 从小事抓起，大项任务冲锋在前、纪律规定遵守在前、处事用权约束 在前，真正为大家树好样子，增强党员干部的公信力。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
