1、市教育局机关支部书记兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人剖析材料根据市委组织部关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知精神，在召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前，认真学习了习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求，聚焦兴“十风”治“十弊”要求，通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找了自身的不足，认真剖析了问题存在根源，并明确今后努力方向。现对照检查如下。一、存在的问题（一）在“十风”方面1、大兴勤学善思之风方面。一是深入学习不深入。学习的方式单一，深度不够，没有做到学深学透，融会贯通。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，习近平谈治国理政第三卷
2、、第四卷虽然在支委会、党员大会上进行了学习，但只学习了部分内容，还没有学完学透。比如，虽然通过支委会、党员大会等开展集中学习，并利用“学习强国”APP、讲党课等学习形式抓好党员的学习，但在开展理论学习测试时，学习效果仍然不够理想，许多党的基本知识掌握仍然不到位。二是学用结合不够好。学习还停留在念文件上，掌握精神实质不够，还不能很好地结合实际地学习贯彻。比如习近平总书记要求，有关部门要建立联席会议机制，共同解决职工相关问题。作为党支部书记，于某年某月某日组织学习习近平总书记的要求后，至今仍未推动建立相关部门联席会议制度，致使某某工作政策落实不到位。2、大兴调查研究之风方面。调研的广度和深度不够，
3、还存在蜻蜓点水、浮在面上的现象。下基层调研的面不宽，时间比较少。还沉于机关事务上，还没有抽足时间下到基层调研。比如，2021年8月换届任职以来，只到了某某县、某某县等四个县调研，其他县市还没有走到，导致下情不清、问题不了解。3、大兴改革创新之风方面。营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善xx市xx局容错纠错实施细则（试行），允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。4、大兴求真务实之风方面。将2022年工作任务细化、量
4、化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。5、大兴埋头苦干之风方面。建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。6、在大兴创先争优之风方面。突出表现为创新意识不强，有守摊子现象，存在“过得去”、按部就班的现象，只求完成任务，不求创新提高。比如，在抓主题党日活动过程中，党支部重点开展“
5、理论学习、交党费、过_生日”等规定动作，但在“主题党日+”上创新不足，缺乏“新动作”，以导致主题党日的吸引力不强、党味不浓。7、在大兴团结协作之风方面。注重主抓和分管工作的思考和谋划，对非分管的事务过问不够，还存在怕错位、越位的思想，以致对非分管工作指导不够。有时候想，过去多年在党群部门工作，长期处于高度紧张、工作压力的状态中工作，到某某单位工作了，有闲口气、歇歇脚的想法，以致进取的动力有滑坡现象。在分管科室过程中，遇到其他不是自己分管的科室，哪个请教一些问题也只是随意应付一下，特别是一些非分管科室出现的错误和问题，没有及时指出来。8、在大兴密切联系群众之风方面。对“人民至上”“群众路线”等认
6、识不足，深入实际、与群众打成一片做得不够好，往往身入心不入，缺乏与群众坐在一起的为民情怀。比如，今年在开展督导信访维稳工作上，都是按照文件要求对各项具体工作进行督察，习惯于安排重点工作，对一般性的工作缺乏深入到群众当中了解实际情况。比如，在开展“两不愁三保障”情况摸排中，到村、到组听取情况介绍多，到群众家中了解情况少。9、在大兴开门纳谏之风方面。民主之风还不够浓，认真听取同志的意见还不够，到基层问需于民、问计于民还做得不够好。比如部分县市易地扶贫搬迁安置点教育设施修建高层电梯房的问题整改督促指导不彻底，一些问题尚未得到有效解决，常以会议形式来安排调度，没有认真听取各方面的意见，也没有深入到实际
7、去调研，对个别完成不好、推动效果不理想的指标，调度指导不充分，导致我市去年易地扶贫搬迁安置点教育设施个别考核指标靠后。10、在大兴清政廉洁之风方面。在基层调研时，有时已经明确要求陪同调研人员数量，但有时基层安排陪同的人数明显过多，自己没有当场明确坚决制止。在陪同接待上，虽然按照禁酒令一律不上酒水，但有时对一些超标现象没有及时制止。（二）在“十弊”方面1、在不作为方面。偶尔存在不履职、遇事绕开走的现象。认为领导不会盯着，做与不做无关紧要。比如，市委下发关于开展某某工作的通知要求，自己认为与本单位工作关联不大，可做可不做，最后选择了不落实，到时间节点后，某某督查督办局通报时，单位没有落实，自己认为
8、是不作为的行为。比如，省委办公厅下发关于认真贯彻落实某某领导_示的精神，要求在一个月内完成本单位推进情况，但到了时间节点，该项工作没有落实。2、在慢作为方面。主要体现在主动性积极性不够，许多方面还存在慢腾腾的现象，特别是在主动思考和谋划工作的意识还不强，有些工作心中有谋划，但没有落实在行动上。比如，如何谋划2022年单位的整体工作思路，还依赖办公室的同志拿初稿，自己没有系统地思考，等办公室起草出来后，没有时间提交会议研究，以致年度工作要点迟迟没有出台。比如，2022年党支部工作如何抓，心里初略思考了一下，但没有真正形成正式思路，主要安排支委成员去起草，起草出来后就直接印发实施，没有召开支委会议
9、研究。3、在乱作为方面。在作决策时，有时有拍脑袋的现象，认为自己是主要领导，有些小事需要会议研究。比如，在出台某某工作实施意见时，自己认为只要没有大的问题，先下发实施，过程中有什么问题再作调研。意见下发后，由于一些措施不切合实际，引起基层不同的_，甚至出现一些负面_。4、在虚作为方面。对上面下发的文件，平时认为首先说一定能落实好，拍起胸脯向领导表态“没问题”，但一些工作没有及时落实到位，出现打折扣的现象。比如，市委办公室下发关于抓好某某工作的通知，在一次调度会上，领导问到，这个事情好久能落实到位，我心有成竹地说，按照时限完成没有问题。但过后，把这项工作甩在一边没有及时调度，导致工作任务没有如期
10、完成。5、违背规律自行方面。及时总结好的经验做法。在推进XX高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。6、不愿干事不想干方面。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。7、不讲原则不守底线方面。重点整治工作程序混乱、办事没有章
11、法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。8、碌碌无为、甘于躺平方面。发挥实绩考核“指挥棒”作用。强化年度考核、干部调研、述职评议等结果运用，奖优罚劣、奖勤罚懒，最大限度地调动干部干事创业的积极，防止“做多做少一个样、做好做坏一个样二对发现的“躺平”干部，坚决第一时间调整。9、瞎指挥瞎折腾方面。持之以恒推动减负工作落细落实。严格落实市委减负管控11条措施和“六个一律”“八不准”“三严控”等规定，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。二、存在的问
12、题和不足(一)思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。理论学习主要精力集中在中央、省、州委提出的新理论、新观念、新思路以及召开的重要会议、文件精神上，对过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少，平时，除了参加中心组学习外，自己很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，真正掌握的理论知识不够全面、系统。二是理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距，特别是对“脱贫攻坚最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇”内容和“一干多支、五区协同”等战略部署和重大创新观点，还理解的不够深入、系统
13、、全面，运用到实际操作、组织实施、解决问题方面还不是得心应手，有一定的差距。(二)精神状态方面。创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，往往是按部就班，党委政府安排的工作尽力干好，分管工作全面抓好，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。一是求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。二是工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不
14、到高效，高效中难以达到优质。(三)为民情怀方面。一是发动群众“内生动力”意识不够。作为一名分管脱贫攻坚的领导，我县今年实现全面脱贫摘帽方面作很多努力，但由于工作方式的不变通、思想上的禁锢等原因，在实际工作中过多的注重任务的分解和结果，而忽略了对群众的思想发动，没有有效激发农牧民群众的主人翁意识，没有调动和引导好他们的参与热情和内生动力，离省、州委的要求还有差距。二是缺乏农民、农村持续发展的深层次思考。在工作中将精力主要放在改善农牧民生产、生活条件的硬件建设上，而忽视了对如何寻求生产发展、生活宽裕、乡风文明，如何增加农民收入这一核心问题的深层次思考，缺少一个科学合理、因地制宜、增加农民收入的发展
15、规划和有效途径。三是坚持群众路线不够扎实。自己下基层调研的次数不少，也多次深入乡村和部门开展调研，但大多数是听听乡村、部门负责同志工作汇报并提出相关要求，直接面对基层党员干部群众了解情况的机会不多，很少就某一问题进行深入、系统专题性的调研，缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。三、今后的努力方向和改进措施一是在理论学习上下功夫。进一步强化理论武装，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党史、新中国史，在学深悟透做实上下功夫，切实做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是在党性修养上下功夫。始终做到旗帜鲜明讲政治，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把纪律和规矩挺在前面，牢记党员身份，牢记职责使命，始终以共产党人的标准严格要求自己，管好自己的言行举止，管好自己的朋友圈。进一步坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在重大原则问题上保持清醒头脑、站稳政治立场。三是在作风锤炼上下功夫。对照“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，深刻查摆自身作风建设存在的问题，认真剖析思想根源，从思想上根本解决作风建设问题。大力弘扬井冈山精神，传承红色基因，大力践行“担当实干、马上就办”工作作风，对看准的事情、定下的事情马上就办、雷厉风行，确保干一件、成一件，做到善作善成。
