1、企业思想政治工作论文（六篇）_思想政治工作重要性研究论文企业思想政治工作论文（六篇） （篇一） 探索“三个作用”发挥的新途径 创新推动国有企业思想政治工作 “三个作用”是指党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。“三个作用”是党章赋予的神圣职责，是我们党的宝贵管党治党经验。国有企业自成立之日起，中央对企业党组织建设始终高度重视，不论企业如何改革，加强党的领导、强化党建工作、发挥“三个作用”的要求毫不动摇，并且越来越严。所以，发挥“三个作用”是中央对国有企业和国有企业党组织提出的坚定不移的明确政治要求，是企业改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。 一、找准“三个作用”发挥的
2、出发点 当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势，上网电价下调，利用小时继续下滑，降低成本压力较大，国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。但是，“再好的发展形势，也有亏损企业；再艰难的市场环境，也有盈利企业”，关键看企业领导干部是不是有足够自信，是不是具备很强的能力，职工是不是能够实心实意地跟着你干。而要实现这些目标，关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。 因此，国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则，从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手，注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势，培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。党委要保证党中央政令畅通，保证监督中
3、央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行，同时，要切实把经济工作当成最大的政治，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，通过与经济工作的融入结合，发现问题，努力找准发挥政治核心作用的切入点。党支部要从 “找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手，不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领，在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。党员要时刻站在队伍前面，发挥表率作用，特别是在急难险重工作上要体现自身作用。 二、找准“三个作用”发挥的切入点 只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。因此，企业党组织要切实把经济工作当
4、成最大的政治，把“创新”作为第一要领，把凝聚职工意愿作为重要抓手，把为企业中心工作服务作为重要手段，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，努力找准发挥“三个作用”的切入点。 坚持工作理念创新。要在企业党员和干部中，倡导率先垂范的工作作风，倡导党员干部树立“要求群众做到的，党员先做到;要求同级及下级做到的，上级先做到”的理念，在全企业中形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。要立足企业发展趋势,着重抓好企业党组织建设，不断健全完善基层党组织机构，在配备管理人员的同时配备党务工作人员,保证工作开展到哪里,党的组织就设置到哪里,党的工作就延伸到哪里。精神文明创建活动上
5、，要不断提升创建理念，拓宽创建载体，继续深化文明和谐单位、文明和谐班组、文明和谐员工、青年文明号(手)、文明和谐家庭、文明和谐社区“六位一体”精神文明创建活动。要建设职工精神家园，真正把企业建成可信赖、离不开的“职工之家”，从思想上尊重员工，感情上贴近员工，满腔热忱对待员工，让职工切身感受到企业的关怀和关切，大力营造有利于员工“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的整体氛围，优化人文环境。 坚持工作方法创新。要认真落实党建工作责任，坚持从严治党，严明党的各项纪律，把抓基层、打基础、强服务放在更加突出的位置，通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体等方式，做到基础工作抓规范，常规工作抓落
6、实，特色工作抓创新，整体工作抓提升，进一步提升职工队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升党组织战斗力。要推动创新型党组织建设，不断创新党组织活动方式和载体，把解决群众困难作为党组织活动的重点,把服务成效作为重要检验标准,通过“党员责任区”、“党员示范岗”等有效载体,为党员发挥作用搭建平台。同时，要借鉴和运用现代管理的科学方法和手段开展思想政治工作,讲效率、讲效益,使党组织的各项活动真正成为党员欢迎、群众拥护的“常规动作”。 坚持工作内容创新。学习上，要着眼于迎接经济新常态下新知识、新理念的挑战。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的
7、知识型人才，为企业科学发展提供智力支持。党建工作上，要健全党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级量化考核指标体系，增强了制度的科学性、系统性和权威性，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。人才队伍建设上，要帮助职工进行职业生涯设计，引导职工结合自身特点和企业发展需要，找准职业定位，明确职业发展方向。要严把党员入口关，把质量作为发展党员工作的生命线，坚持党章规定的党员标准，慎重发展，均衡发展，制订发展党员管理办法，努力建设一支素质过硬的党员队伍，为实现企业发展目标提供坚强组织保证。 三、找准“三个作用”发挥的落脚点 xxx总书记说过：“问题是时代的声音，人心是最大的政治”。“领导
8、就是责任、工作就要担当”。所以，企业各级党组织要坚持问题导向，敢于实事求是地发现问题、敢于担当责任地处理问题，真正把“三个作用”发挥好，为企业科学发展注入新的生机和活力。 一是要在勤奋学习、勇于实践上发挥作用。要在企业营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要继续深入学习党的十八大及历次全会精神，学习各类政策法规，学习发电生产知识、安全知识、经营管理知识等，以知识求提高，以知识推动工作。要把学习党章作为“入门课”、“必修课”、“长期课”，严格按照中央提出的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”要求，既掌握规矩，又提高党性。要
9、通过学习，全面提高党员的政治素质和业务素质，通过实践，不断实现知识创新、岗位创新、管理创新，来丰富广大党员岗位奉献的深刻内涵。要引导广大党员立足本职岗位，站在生产、经营、管理的第一线，脚踏实地，埋头苦干，努力创造一流的业绩。要有一种关键时候能站出来，危难时候能冲出去，不计得失、任劳任怨的气度和风范，义无返顾的将整个身心投身到工作中去，勇当排头兵。 二是要在树立形象、心系群众上发挥作用。首先，要以关注民生为重点，进一步树立“群众利益无小事”的理念，及时解决职工诉求，真心实意为广大职工办好事、办实事，使全体职工共享企业改革发展成果。其次，要树立清正廉洁的形象。要认真学习和严格执行中国共产党廉洁自律
10、准则和中国共产党纪律处分条例，在学习、工作、生活、修身、用权等全方面地进行对照检查，特别要改正重大原则问题和小节细节问题，守好纪律底线。第三，要围绕企业改革发展目标，加强和改进党建工作科学化水平，增强思想政治工作的针对性、实效性，探索建立务实型、实用型思想政治工作机制，进一步发挥“生命线”的作用。 三是要在明确方向、维护稳定上发挥作用。在严峻的生产经营形势下，要从企业“政治安全、生产安全、经济安全、形象安全”的高度审视和开展各项工作，为推动企业科学发展提供有力的“后盾”。一是要号召企业广大党员结合自身特点，立足岗位，以消除隐患、确保安全为着力点，以反习惯性违章为重点，引深“党员身边无违章”活动
11、，克服“违章、侥幸、不负责任”三大顽疾，把隐患消灭在萌芽状态。二是要不断增强工作的针对性、实效性和主动性，做好职工职业生涯设计，动员全体职工主动参与技术创新和职工技能大赛活动，进一步提高自身专业技能，为企业科学发展做好人才储备。三是认真落实党风廉政建设“两个责任”，牢牢地把党风建设和反腐败工作、落实中央八项规定精神等项工作抓在手上，做细做严、闭环管理、形成长效。 （篇二） 论新形势下的企业思想政治工作的创新 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜、战胜困难的法宝。改革开放以来，人们的价值观念、价值取向发生了变化，尤其是当前我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济利益关系的进一步
12、调整，给人们带来了一些实际问题和思想问题。在搞好经济建设这一中心工作的同时，必须加强精神文明建设，加强思想政治工作。 在当前的经济大发展时期，思想政治工作特别是企业的思想政治工作，除必要的宣传、鼓动、学习等外，更需要创新。江泽民同志指出：越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。在新形势下，如何引导企业职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。 一、形势的发展要求企业思想政治
13、工作走创新之路 当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主
14、义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。 二、搞好企业思想政治工作的新思路 （一）联系企业实际，做好企业思想政治工作 思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到
15、任何效果。xxx特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教
16、育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。 （二）用创新的形式，做好思想政治工作 由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此
17、形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想
18、什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思
19、想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。
20、（三）加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证 企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习xxx理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以
21、身作则，做好企业思想政治工作。 综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献，同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础，做好思想政治工作，发挥党员的模范带头作用是我们当前乃至今后一段时间的重要任务。如果每个单位的党员对其从事的工作产生强烈的认同感，自觉自愿地做出贡献，那么我国经济建设就会更加富有成效。 （篇三） 如何加强烟草企业基层思想政治工作 摘要： 本文针对当前烟草企业改革发展、工作重心调整、人力资
22、源体系建设等方面出现的一些新情况、新问题，阐述了如何创新地运 用五种工作方法来加强和改进烟草企业基层思想政治工作，激发和调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性，适应新时期烟草行业发展的 要求。 关键词：烟草企业 基层 思想政治 近年来，随着我国改革开放的深入，烟草行业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和 对象也随之发生了很大变化。因此，如何加强烟草企业基层思想政治工作，促进烟草企业持续协调稳定发展，已经成为当前烟草企业基层思想 政治工作面临的一个新课题。笔者认为，可以采取以下五种方法来加强烟草企业基层思想政治工作。 一、教育疏导法。当前，烟草企业正
23、处在关键的发展时期。企业工作重心调整、全员竞争上岗等，事关每个员工的切身利益，势必会影响 企业员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。因此，思想政治工作要深化 思想教育内容，与时俱进。利用党的方针政策和光荣传统，积极开展正面教育。使全员认清烟草行业改革发展的形势，自觉转变思想观念。对 干部职工反映的问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，形成共识。把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部职工关心 的热点和焦点问题上，帮助干部职工解除心灵深处的困惑和疑虑。以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革，自觉地投身到企业生产 经营各
24、项工作中去。 二、活动推进法。企业思想政治工作必须改变过去念文件、听报告的形式。要理论联系实际，贴近员工，贴近工作，贴近生活。1.组织开 展健康向上的文娱体育活动。一是每年举行一次以上的拓展训练、拔河、爬山等户外活动，使干部职工真正感受到快乐工作、幸福生活；二是 每月举行一次以上的诗歌朗诵或乒乓球、羽毛球、篮球等各种比赛，将活动的开展与思想政治工作紧密结合起来，使干部职工“寓教于乐”。 2.从亲情的角度、家庭的视角来关心员工生产、生活。在企业内广泛开展“六爱六亲，构建和谐企业”活动。3.开展丰富多彩的红色主题教育 活动。组织党员干部“重温入党誓词”、“重走长征路”以及春蕾助学、 “双联”慰问等
25、一系列活动，切实引导员工勇担社会责任、履行责任 烟草义务，激发员工的工作热情和敬业精神，从而达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。 三、媒体宣传法。利用大众传媒工具，使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、互联网等传播方式比较普及的今天，仅靠政治学 习、报告讨论做思想政治工作的方法，已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具，进行多层次教育、多阵地占 领、多渠道渗透、多形式覆盖，把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传，体现在各种传播工具上，使管理者、员工之间架起互相理解、 互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、自强厚德，凝心聚力、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自
26、的特长，以此提高全员 道德素养，增强影响力，提高时效性。 四、“三心”投入法。带着“诚心、仁心、耐心”去做好烟草企业基层员工的思想政治工作。一是把握心理用“诚心”。要真心真意，以 诚相见，态度和蔼，情理相济，心怀坦荡地表明自己的态度和意见。在现实生活中，最能打动人心的莫过于以诚相见了。人们常说，人的工作 是最难做的，难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实，说难也不难，谈心时，只要不摆架子、打官腔、盛气凌人，而是真诚待人， 将心比心，与人为善，设身处地，换位思考，捧出一颗“诚心”，把自己摆在与工作对象同等的位置上，进行平等沟通，做到尊重人、关心 人、理解人、帮助人，难题也就迎刃而解了。才能
27、在沟通交流中了解情况，疏导情绪，达成共识。二是感化对方讲“仁心”。“医乃仁 术”、“仁者爱人”。从某种意义上说，思想政治工作者其实就是一种“心理医生”。医生的天职就是帮助病人解除病痛。开展思想政治工作 的目的就是帮助工作对象消除思想包袱，解决心理问题，达到和谐稳定。医生也好，政工人员也罢，只有深怀仁爱之心，始终保持关注别人的 热情、体恤别人的真情、宽容别人的雅量，学会艺术的谈心，学会无声的沟通，学会善意的批评，学会赏识别人，才能让自己的工作对象感到 信任和安全，同时也让自己获得尊重和快乐。三是讲求成效需“耐心”。冰冻三尺，非一日之寒。同理，天气变暖、气温升高的时候，要融化 厚厚的冰雪，也不能依
28、靠一朝一夕的短暂时光。要不怕反复、不怕麻烦，不要指望谈一、二次话就能解决别人的思想问题。为了避免操之过 急，必须注意谈话质量。必须承认思想转变有个过程，有些一时不能认识一致的问题，可以暂时搁起来，等冰雪融化了再达成一致。如果对方 不愿意说出自己全部真实想法，也不要急于求成、刨根问底，只能耐心诱导，或者另找适当机会，等时机成熟了再解决。只有把工作做到员工 的心坎上，才能增进感情，营造和谐。 五、典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是烟草企业基层思想政治工作的重要形式。通过培养和树立“名星 员工”、“十佳员工”、“先进工作者”、“烟草技术能手、优秀共产党员”等先进典型，用先进
29、典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全 体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超和激励向上的良好氛围。极大地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造 性，形成强大的凝聚力和战斗力，构建和谐烟草企业。 参考文献： 1苏维民. 用“心”做好思想政治工作 2邱家政. 谈心“十要” （篇四） 怎样加强企业思想政治工作 摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。 关键词:市场经济 企业思想 政治工作 在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终
30、是一个十分重要的课题。 本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。 一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点 随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在: 1.思想政治工作的复杂性。首先,在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为
31、现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。 2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济,有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益
32、的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。 3. 思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。 二、新形势下,企业思想政治工作的思路和对策 笔者认为企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展,从以下诸方面进行思考和开展工作。 1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法
33、论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论,充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此,要使思想政治工作发挥其应有的作用,思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观指导思想政治工作的具体实践,与时俱进地推动思想政治工作的开展。 2.解放思想,更新观念。在市场经济条件下,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化,这就要求思想政治工作要解放思想,更新观念,在创新中不断发展。解放思想,更新观念,要做到三破三树立。即一破僵硬化守
34、旧思想,树立创新意识,解决墨守成规,凭经验办事的问题,围绕市场经济把思想政治工作做活;二破形式主义,树立市场服务意识,改变过去那种不结合实际的空洞说教,结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听,我打你通的专制作风,树立实事求是的思想意识,避免过去那种只注重灌输,不讲实际效果的问题。同时,社会在发展、在前进,要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如,随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高,信息技术已渗透到社会的各个层面,网络时代扑面而来,在浩如烟海的网络世界里,思想政治工作网站这个新生事物,正在经历着从无到有,从有到逐步走向发展成熟的历程。 3.抓队伍建设,形成与市场经济相适应的
35、企业思想政治工作机构和体系。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍,是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工 4.运用现代化管理理论,增强思想政治工作的效果。思想政治工作归根到底是做人的工作,企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作
36、,以达到增强思想政治工作效果的目的。 (1)强化参与意识,增强职工的责任感。企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作,最大限度地调动职工的参与意识,以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。 (2)健全激励机制,调动职工积极性。要在现有激励措施的基础上,进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,和廉洁公正的品德,对职工具有强大的感染和教育作用。故此,企业要建立领导行为的激励措施,给职工以良好的影响。二是关怀激励。企
37、业管理者对职工要持关怀态度,做得经常与职工谈心倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。 总之,在新形势下,企业思想政治工作的改善和加强,还需进一步的研究和探索,坚持不断创新,与时俱进,才能不断登上新的台阶,开创新的局面。 （篇五） 根据总局领导李长江局长、认监委领导王凤清主任“打造中国检验认证民族品牌航空母舰”的指示精神，集团公司制定了“重组改制、整合资源、资本积累、国际扩张”的“四步走”发展战
38、略，目前，中检集团已基本完成集团公司的重组改制工作，但集团公司还有大量繁重的工作等待全体员工去努力完成。集团公司面临“整合资源、资本积累、国际扩张”的新时期、新形势、新任务、新挑战，如何把思想政治工作渗透到改革与发展的全过程，为实现资源整合、资本积累、国际扩张发展战略打下坚实的思想政治基础，是新形势下中检集团面临的一个重要课题。特别是随着改革发展的不断深化，公司不仅要实现由传统计划经济管理体制向以资本为纽带的法人治理结构的转变，还要实现职工观念和面貌的根本变革。因此，改进和加强思想政治工作显得尤为重要。 一、新时期集团公司面临的思想政治工作主要有如下特点： （一）难度大 首先是树立市场竞争的观
39、念难度大。 随着中检集团改革发展进程的不断深入以及中国加入WTO给检验认证行业带来的冲击，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对集团公司积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪。 想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养一支适应全球化背景下积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要集团公司思想政治工作者长期付出艰辛的努力。 其次是培养职工的团队精神难度大。 竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大集团公司的经营风险，这就要求所有职工要有与集团公司同舟
40、共济，顾全集团公司发展这个大局，有集体观念。集团公司完成重组改制过程中，通过人员分流，加大人才招聘力度，使公司整体人力资源结构得到了较好的优化。但也不可否认，“老员工”和“新员工”之间由于管理办法不尽一致，它们的相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决。 最后是得到职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。 集团公司改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度。这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把集团公司改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解集团公司改革发展是国
41、家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策。通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性，完成国家赋予我们的神圣使命。 （二）任务重 随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象，这在集团公司广大职工中有不同程度的反映。 思想政治工作不仅要服务于集团公司改革与发展大局，为集团公司提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。 因此，新时期思想政治工作面临新形势、新任务、新挑战，任务非常繁重，需要建
42、立长效机制、常抓不懈。 二、加强新时期思想政治工作要着重从以下几个方面展开工作： （一）积极探索新时期思想政治工作的新模式。 1、变指令型为指导型。 教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着集团公司管理体制和经营机制的转变，各分、子公司、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各分、子公司实际情况，集团公司开展思想政治工作应该根据各国、各地、各分、子公司、职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。集团公司对
43、各分、子公司思想政治工作不应是指令型而应是指导型。 2、变督促型为服务型。 集团公司思想政治工作应该多深入各分、子公司、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各分、子公司切实发现、分析、解决集团公司不断发展中所面临的诸多实际问题。 3、变说教为寓教于乐。 教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，集团公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。 4、以点带面、逐步深入。 集团公司可以在某地区、某集团公司进行思想
44、政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。 （二）不断更新思想政治工作的内容。 随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。 首先是大力宣传国家和集团公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定CCIC优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。 其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取
45、有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩； 最后是不断总结现代集团公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高集团公司各项管理水平。 （三）不断改进思想政治工作的方式方法。 思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。集团公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“集团公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、客户至上”作为基本理念，
46、从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的集团公司文化。 总之，集团公司“四步走”发展战略的实施给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，只要把思想政治工作渗透到集团公司改革发展的全过程，为“四步走”发展战略打下坚实的思想政治基础，集团公司的发展战略就一定能够实现！集团公司就一定能够成为中华民族检验认证的航空母舰！ （篇六） 浅析新形势下企业思想政治工作的重要性 【摘要】随着市场经济的不断发展和经济全球化的趋势不断向前，企业的思想政治工作为企业的经济发展所起到的作用也越来越重要。面对世界多元化的发展，当前的思想政治工作面临着巨大的新挑战，企业职工的
47、思维方式、生活状况、价值取向有了显著变化，这给企业的思想政治工作带来了许多不可避免的问题。如何在新形势下使员工认识到思想政治工作对企业的重要性是当务之急。本文浅析了新形势下企业思想政治工作的主要特点及重要性，并对加强思想政治工作进行了对策研究。 【关键词】新形势，企业，思想政治工作，重要性，对策 一、前言 在新形势下，思想政治工作不单单是建设和谐社会的根本，也是制约企业职工工作积极性的根本因素。企业思想政治工作为提高企业的发展，推动企业的深化改革，加强企业的经济效益，促进企业的迅速发展起到了重要作用。现代信息技术发展迅速，企业的内外环境也发生了显著变化，这样的技术改革和经济发展都给企业的思想政
48、治工作带来了巨大的挑战。面对思想政治工作的开展方式与员工利益需求不协调的问题，我们应该从思想上、政治上、企业员工的管理上改善传统治理方法，发掘新鲜有效的方法，这样才能切实的改变企业现状，激发企业的创造力，充分调动员工工作的积极性。 二、当前形势下企业思想政治工作的主要特点 1.多元化。思想政治工作的多元化主要表现在企业员工的思想观念上。现代信息的传播范围越来越广泛，传播速度也相当迅速，就连传播手段也是多种多样的，这些信息的扩散对企业员工的思想观念深刻影响。而员工们的文化水平并不均一，这就使员工们融合现代和传统观念的程度存在差异，对事物的理解能力和领悟能力不同，在价值观和生活观体现出多元化的特点
49、。在国际经济全球化的情况下，不只是企业员工的思维方式各异，企业与企业间的竞争压力也各不相同。不但是我国企业与企业间的竞争压力越来越激烈，就连外国企业也是大批量涌入国内市场，这些国内外企业的加入是造成我国竞争压力的日益剧烈的根本原因。竞争压力的加剧使企业思想政治工作面临的问题形式更加多样化。 2.复杂化。企业思想政治工作的复杂性主要体现在三方面：首先，虽然大部分企业都建立了党政组织，可是真正实施的只有小部分，这样就使得企业职工的实际权益得不到保障。其次，21世纪以来，多数企业的劳动骨干偏向年轻化，而青年员工的思想波动较大，政治意识不够强大，没有积极向上的乐观精神和团结一致的工作氛围，使其在工作中的热情减退，信心降低。遇到难以克服的困难通常选择放弃，不想迎难而上接受挑战。最后，新形势下，企业着重强调让员工参与管理，强调其主人翁的地位，但是企业员工普遍意识不到这一问题，他们依然觉得自己只是企业的劳动者，并不想去参与其中，所以员工跳槽的事情时有发生。 三、治理企业思想政治工作的有效对策 对企
