1、过氧化氢在化学品合成中的主要应用发展现状过氧化氢(分子式:H2O2)是一种淡兰色、无味的粘稠液体,熔点- 43,沸点150.2。在0时密度为1.4649kg/m3。可以与水任意比例相混溶,还能溶于许多有机溶剂,如醇、醚、酯和胺。过氧化氢分解时放出大量热,同时生成水和氧。光和热能加速双氧水的分解。纯净的双氧水溶液比较稳定,但浓度高于65%的双氧水与有机物接触易引起爆炸,可用作炸药,更高浓度双氧水可用作火箭燃料或其组份。过氧化氢具有氧化性和还原性。作为氧化剂、漂白剂、消毒剂、脱氧剂、聚合物引发剂和交联剂,过氧化氢广泛应用于化工、纺织、造纸、 军工、电子、医药、环境保护等行业。1 过碳酸钠(Na2C
2、O31.5H2O2)1969年在日本首先投入工业化生产,中国于20世纪80年代初开始研究并投入生产。据有关统计,中国过碳酸钠主要生产企业及产能情况见表1所示。表1 中国过碳酸钠主要生产企业及产能情况企业名称产能(万吨/年)浙江时代金科过氧化物有限公司8.0浙江奥瑟亚化工有限公司8.0濮阳宏业汇龙化工有限公司5.0广东中成化工股份有限公司5.0无锡万利化工有限公司3.0江西乐安江化工有限公司1.5合计30.5过碳酸钠作为彩漂助剂应用于日化行业。过碳酸钠兼有过氧化氢性质,可用于医药、食品、化工、纺织、造纸、环境保护等行业。过碳酸钠的制备均以碳酸钠和双氧水为原料,利用氢键形成碳酸钠与过氧化氢的加成化
3、合物,按工艺不同分为干法和湿法。1.1 干法该法采用喷雾的方法将溶有稳定剂的高浓度过氧化氢直接喷淋到涌动的无水碳酸钠固体上,干燥后得到产品。该法工艺简单、产率高、无三废排放,但对技术条件要求苛刻、设备复杂、能耗较高。目前仅为国外少数大型化学公司采用。1.2 湿法 该法在一定温度下用饱和的碳酸钠溶液与一定浓度的过氧化氢混合,添加适量的稳定剂,在间歇式或连续式结晶反应器中反应、结晶、分离、干燥后得到产品。该法设备简单、投资少、技术成熟。目前国内外生产过碳酸钠普遍采用该法。2 过氧化尿素(CO(NH2)2H2O2) 也是1969年在日本首先实现工业化生产,在国外已得到广泛应用,而中国的工业化生产和推
4、广应用还处在起步阶段。 过氧化尿素具有尿素和过氧化氢双重性质。3 硫酸钠-过氧化氢-氯化钠加合物(4Na2SO42H2O2NaCl) 又称过氧化硫酸钠,具有性质稳定、性能温和、水溶液呈中性的优点,目前在国外被广泛应用于纺织、造纸、洗涤剂、化妆品、医药卫生以及水产养殖等行业。中国目前还处于研究阶段,先后被列为河南省科技厅科学研究计划项目(0124090444)、江苏省高校自然科学研究项目(02KJB150011)、四川省教育厅项目(07ZB145)和四川省教育厅人工智能重点实验项目(2007B003)。4 环氧丙烷又名氧化丙烯、甲基环氧乙烷。环氧丙烷是重要的化工有机产品,在以丙烯为原料的产品中仅
5、次于聚丙烯和丙烯腈。主要用于生产聚醚多元醇和丙二醇,他们是生产聚氨酯树脂、不饱和聚酯树脂、非离子型表面活性剂、油田破乳剂、增塑剂、汽车制动液、阻燃剂、润滑油等的主要原料,广泛用于化工、轻工、医药、食品和纺织等行业。环氧丙烷的生产工艺主要有氯醇法、共氧化法(也称间接氧化法)、过氧化氢制环氧丙烷法、异丙苯过氧化氢法和氧气直接氧化法。其中前三种工艺已先后实现工业化生产。氯醇法对设备腐蚀性强、三废排放量大、原料利用率低;共氧化法联产物生成量大、工艺复杂、投资成本高;过氧化氢制环氧丙烷法工艺流程简单,产品收率高,没有其他联产品,基本无污染,属于环境友好的清洁生产系统。国内外相关企业已发表了大量关于过氧化
6、氢制环氧丙烷的专利和文献。过氧化氢制环氧丙烷法工艺分别由赢创工业集团(原德固萨,Degussa)与伍德(Uhde)公司、陶氏化学与巴斯夫(BASF)公司联合开发和工业化推广。2001年,赢创工业集团和伍德公司在德国法兰克福建设了1套过氧化氢法试验性装置,测试最佳催化剂和测定临界参数,并开始对技术进行工业化设计。2003年,赢创推出该技术的商业化工艺包。2006年5月,韩国环氧丙烷和聚酯薄膜生产商SKC公司从赢创和伍德购买专利,开始在韩国蔚山建设世界第1套过氧化氢法环氧丙烷装置,该装置生产规模为10万t/a,2008年7月已建成投产,生产运行良好。赢创工业集团正在与俄罗斯天然气寡头Gazprom
7、的子公司Sibur谈判,计划在俄罗斯建设过氧化氢和环氧丙烷联合生产装置。2012年,赢创工业集团以技术工艺授权的方式与吉林吉神化工有限公司合作,将建成一套年产达30万吨的环氧丙烷装置。2001年,陶氏化学从EniChem公司购买了利用过氧化氢作为氧化剂来生产环氧丙烷的实验室技术,还包括在意大利的1套试验装置。2003年,陶氏化学和巴斯夫开始合作开发过氧化氢法技术并将其商业化。2006年,陶氏化学与巴斯夫公司共同宣布在比利时安特卫普合资建设30万t/a过氧化氢法环氧丙烷装置,计划于2009年初建成投产。2008年6月,陶氏化学与泰国SiamCement集团(SCG)合资建立的SCG-DOW集团在
8、泰国的环氧丙烷装置动工,使用陶氏与巴斯夫联合开发的过氧化氢法工艺,产能为39万t/a,该项目预计将于2011年投入运营。陶氏化学还计划2010年在瑞士开工建设38万t/a过氧化氢法环氧丙烷项目。中国大连化学物理研究所也从事过氧化氢法技术的研究。2002年,大连化物所与中石化签订了中试合作合同。2005年上半年,大连化学物理研究所“反应控制相转移催化丙烯氧化制环氧丙烷小试研究”通过了由中石化组织的技术鉴定。2008年8月,大连化学物理研究所研发的双氧水直接氧化丙烯制环氧丙烷技术通过了由辽宁省科技厅组织的鉴定。华东理工大学与天津大沽化工有限公司联合开发出了高性能TS1催化剂,用该催化剂进行连续化的
9、过氧化氢制环氧丙烷,反应温度55,压力0.7MPa,过氧化氢转化率94.5%,环氧丙烷选择性91.0%。天津大沽化工有限公司2007年建成一套年产1500吨的模试装置,在2010年使装置的规模扩大到年产1万吨,目前正在优化能量一体化等工程问题。我国环氧丙烷生产始于20世纪60年代,起步生产规模和生产技术水平较低。2000年之后中国环氧丙烷行业发展进入了一个快速增长阶段。2006年是中国环氧丙烷发展史上非常重要的一年,多套新建、扩建装置投入生产。我国目前大部分企业采用的是氯醇法生产环氧丙烷,过氧化氢制环氧丙烷工艺正在开始工业化。截至2011年末,我国环氧丙烷产能已增长至187.5万吨/年(其中有
10、3套装置已停产,实际产能为175.5万吨/年),主要生产企业及产能情况见表2。表2 2011年中国环氧丙烷主要生产企业及产能情况企业名称产能(万吨/年)技术镇海炼化与Lyondell合资公司28.5共氧化法中海壳牌石油化公司25.0共氧化法山东鑫岳化工有限公司20.0氯醇法天津大沽化工有限公司15.0氯醇法锦西化工(集团)有限公司13.0氯醇法山东滨州化工厂17.0氯醇法山东东大化工集团公司12.0氯醇法南京金浦锦湖石油化工有限公司8.0氯醇法山东金岭集团有限公司8.0氯醇法山东东辰控股集团5.0氯醇法淄博永大化工有限公司5.0氯醇法山东石大胜华股份公司4.0氯醇法中国石油化工股份有限公司金陵
11、分公司4.0氯醇法福建湄洲湾氯碱工业有限公司4.0氯醇法沈阳化工集团金碧兰有限公司4.0氯醇法中国石油化工股份有限公司巴陵分公司1氯醇法河北汇川轻化工有限公司2.0氯醇法合计175.5预计到2013年我国环氧丙烷产能将达到180万吨/年左右,“十二五”末期我国环氧丙烷的产能将达到2700万吨/年。5 环氧氯丙烷环氧氯丙烷为无色液体,有似氯仿气味,易挥发,不稳定,能与乙醇、乙醚、氯仿、三氯乙烯和四氯化碳等混溶,不溶于水,不能与石油烃混溶,易燃,中等毒,有麻醉性,动物实验证明有潜在致癌作用。主要用于制备甘油、环氧树脂、氯醇橡胶、聚醚多元醇,是生产甘油及缩水甘油衍生物的重要原料,用作有机溶剂。目前,
12、关于用过氧化氢进行氯丙烯环氧化制环氧氯丙烷的相关实验专利和文献较多。但笔者未查见工业规模化生产的相关文献和报道。据中国化工报2012年7月30日讯 由中石化巴陵石化公司与中石化石科院合作,历时10年开发的以氯丙烯与过氧化氢为原料合成环氧氯丙烷中试工艺包(年生产600吨)日前通过中石化总部组织的审查。我国环氧氯丙烷的生产始于20世纪60年代,截止到2007年底,我国环氧氯丙烷的生产企业已经达到10多家,总生产能力约为47.1万吨年,除江苏扬农化工集团有限公司的6.0万吨年采用甘油法生产工艺外,其余均采用氯丙烯法生产工艺。其中,山东海力化工有限公司是我国目前最大的环氧氯丙烷生产厂家,生产能力为16
13、.0万吨年,约占国内环氧氯丙烷总生产能力的34.0%。由于下游市场需求强劲,加上国内供应紧张,产品利润空间较大,国内仍有多套环氧氯丙烷装置正在建设或计划建设中。若国内这些计划建设项目部分顺利建成投产,预计到2012年,我国环氧氯丙烷总生产能力将达到约90万-100万t。6 环氧环己烷 又称环己烯氧化物、氧化环己烯,是一种带香味的无色或淡黄色液体。不溶于水,能与乙醇、丙酮、醚等挥发物质相溶;易燃、易挥发、无腐蚀性。由于其分子结构中存在十分活泼的环氧基,使其能与胺、酚、醇、羧酸等反应生成一系列高附加值的化合物,如以它为原料可合成:农药克螨特;高硬度、耐高温、耐酸碱的不饱和树脂;新型、高效光敏涂料和
14、光敏胶粘剂;冠醚;聚碳酸酯;重要精细化学品己二醛等。此外,它还是一种溶解能力很强的有机溶剂,可用做环氧树脂活性稀释剂。 以过氧化氢为氧化剂的环氧丙烯氧化生产环氧环己烷工艺分具有收率高、反应温和、绿色环保等优点。该工艺分为反应单元、催化剂分离回收单元和环氧环己烷分离精制单元。目前该工艺已初步实现了工业规模化生产。目前国外的环氧环己烷生产装置较少,日本仅有一套约50吨/年的装置,我国规模化的环氧环己烷生产厂有3家:岳阳昌德化工有限公司、岳阳石化总厂隆兴实业公司、山东高密银鹰股份有限公司。其中岳阳昌德化工有限公司年产量突破了5000吨,是目前全球最大的环氧环己烷生产企业。7 己二酸是一种重要的有机二
15、元酸,主要用于制造尼龙66纤维和尼龙66树脂,聚氨酯泡沫塑料,在有机合成工业中,为己二腈、己二胺的基础原料,同时还可用于生产润滑剂、增塑剂己二酸二辛酯,也可用于医药等方面,用途十分广泛。用过氧化氢作为氧化剂,在催化剂作用一下氧化环己烯生产己二酸和用过氧化氢作为氧化剂,在催化剂作用一下氧化环己酮生产己二酸的相关研究实验专利和文献较多。随着国内制鞋、汽车等工业的快速发展,己二酸下游产品聚氨酯多元醇和尼龙工程塑料需求快速增长,从而拉动了己二酸的消费与生产。截至2010年末,国内己二酸的生产能力已达75.5万吨,生产能力居前5位的主要生产企业合计生产产能已达到73.5万吨(见表3)。截止2012年9月
16、末,国内己二酸生产能力达129.50万吨。山东华鲁恒升化工股份有限公司、山西阳泉丰喜肥业(集团)有限责任公司分别新增己二酸产能16万吨/年、7万吨/年,上述两家增加的产能量使国内总产能较2010年末增加30.46%。表3 2010年末国内己二酸生产企业及产能情况企业名称产能(万吨/年)山东海力化工股份有限公司22.5河南神马尼龙化工有限责任公司16.0中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司14.0山东洪业化工集团有限公司14.0新疆独山子天利高新技术股份有限公司7.0合计73.58 己内酰胺外观为白色粉末或结晶体,有油性手感,有薄荷及丙酮气味,溶于水、氯化溶剂、石油烃、环己烯、苯、甲醇、乙醇
17、、乙醚。受热时起聚合反应,与乙酸和三氧化氮混合物反应爆炸,热分解排出有毒氮氧化物烟雾。遇高热、明火或与氧化剂接触,有引起燃烧的危险。粉体与空气可形成爆炸性混合物,当达到一定的浓度时,遇火星发生爆炸。己内酰胺是重要的有机化工原料之一,主要用途是通过聚合生成聚酰胺切片(通常叫尼龙-6切片或锦纶-6切片),可进一步加工成锦纶纤维、工程塑料、塑料薄膜。尼龙-6切片随着质量和指标的不同,有不同的侧重应用领域。从全球范围内来看,己内酰胺的主要消费领域为纤维(民用丝、工业丝、地毯丝)、工程塑料和食品包装膜。广泛应用于汽车、船舶、医疗制品、日用品、电子和电气等领域。己内酰胺还可用于生产抗血小板药物6-氨基己酸
18、,生产月桂氮卓酮等,用途十分广泛。用过氧化氢做氧化剂生产己内酰胺工艺是将环己酮、氨、过氧化氢置于同一反应器中,一步合成环己酮肟,由环己酮肟生产己内酰胺。与其它工艺相比,具有流程短、环境友好、反应条件温和、设备投资低的优势。该工艺自20世纪60年代就受到关注,但直到最近,由于钛硅分子筛催化剂和过氧化氢生产技术的改进,才具备了工业化的经济可行性。中国石化股份公司和意大利Enichem公司近年来大力开展该工艺的研究,各自拥有相关专利和技术,在2003年分别用于日本住友公司的6万吨/年己内酰胺装置和中国石油化工股份有限公司巴陵分公司的7万吨/年己内酰胺我国己内酰胺的工业化生产始于20世纪50年代末期,
19、直到1990年代初,南京帝斯曼东方化工有限公司和岳阳中石化巴陵石油化工公司分别从荷兰引进了HPO法5万吨/年的己内酰胺生产装置。中石化石家庄化纤有限责任公司引进SNIA公司甲苯法生产己内酰胺技术,建成5万吨/年的装置。近几年,国内不断引进国外先进技术,对现有装置进行技术改造,产能和质量都获得快速提升。南京帝斯曼东方化工有限公司己内酰胺生产能力由5万吨/年提高到20万吨/年。中石化巴陵石油化工公司通过技术研发将产能从5万吨/年提高到20万吨/年。中国石化石家庄化纤有限责任公司于2002年与中石化科学研究院合作开发并应用非晶态镍作助剂引入苯甲酸加氢反应系统部分取代Pd/C催化剂以及已内酰胺水溶液加
20、氢取代高锰酸钾工艺技术,至2008年装置生产能力扩建到16万吨/年。预计2014到年,国内将新增己内酰胺产能为90万吨左右,主要包括巴陵石化和南京DSM都将计划新增20万吨/年装置;江苏骏马集团公司计划在扬子江化工园区新建一套10万吨/年生产装置;中石化石家庄化纤责任有限公司计划新建12万吨/年生产装置;另据报道,2012年2月,湖北三宁化工股份有限公司年产50万吨己丙酰胺项目奠基;2012年4月山西兰花科技创业股份有限公司年产20万吨己丙酰胺项目奠基。11 三严三实开展以来,我认真学习了习近平总书记系列讲话,研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方
21、面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析,找出了自身存在的诸多差距和不足,理出了问题存在的原因,明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义,学习的全面性和系统性不强,在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好,客观上强调工作忙、压力大和事务多,有时不耐心、不耐烦、不耐久,实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好,写文章、搞材料有时上网拼凑,求全求美求好看,结合本单位和实际工作的实质内容少,实用性不强。比如,每
22、天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而,使自己的知识水平跟不上新形势的需要,工作标准不高,唱功好,做功差,忽视了理论对实际工作的指导作用。二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班,习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题,参谋和助手作用发挥得不够充分。比如,到乡镇、部门、企业了解情况,有时浮皮潦草,不够全面系统。与基层群众谈心交流少,没有真正深入到群众当中了解一线情况,掌握的第一手资料不全不深,“书到用时方恨少”,不能为领导决策提供更好的服务。三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话
23、少,对干部思想状态了解不深,疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度,但执行的意识不强,有时流于形式。比如,办公场所禁止吸烟,这一点我没有严格执行,有时还在办公室吸烟。四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎,工作只求过得去、不求过得硬,存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理,导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干,缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如,做协调工作,有时真成了“传话筒”和“二传手”,只传达领导交办的事项,缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好,创造性地开展工作。五是深入基层调查研究不够。工作中,有时忙于具体事务,到基层一线调研不多,针对性不强,有时为了
24、完成任务而调研,多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。比如,对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动,在实际工作中却没有做到。即使下基层,有时也是走马观花,蜻蜓点水,让看什么看什么,让听什么听什么。在基层帮扶工作上,有时只注重出谋划策,抓落实、抓具体的少,对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年,已经能够胜任工作,有自满情绪,缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况,习惯于根据简单经验提出解决办法,创新不足,主观上存在满足现状,不思进取思想,主观能动
25、性发挥不够。七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人,存在抓大放小,不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外,有时在一些小的问题上、细节上没有做好,导致工作落实不到位,出现偏差。八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务,工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动,推一推动一动、有些被动。比如,文稿材料的撰写,有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象,不能及时完成,质量也难以保证。对于领导交办的事项,有时跟踪、督导的不够,不能及时协调办理,缺乏应有的紧迫感,缺乏开拓创新精神,致使工作效率不高。二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不
26、足,主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造,不注重提高自身修养,同时受社会不良风气的影响,在具体应对上没有很好地把握自己,碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。(一)自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足,重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面,把工作当成硬任务,把学习当作软指标,对政治理论学习投入的心思和精力不足,缺乏自觉学习的主动性和积极性。(二)宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦,从基层回到机关工作后,产生了松口气的念头,有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声,深入基层少,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,没有树立
27、较强的大局意识和责任意识,使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作,完成领导交办的任务就行了,而未能完全发挥自身的主观能动性,缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。(三)忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化,吃苦耐劳的精神有些缺乏,开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识,身处领导岗位,求新、求发展意识薄弱,表率作用发挥得不够好,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。(四)勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善,降低了约束标准,勤俭节约的传统美德有些淡化,对奢靡之风的极端危害性认识不足,没有引起高度重视。诚然,造成自身存 在问题的原因远不止这些,
28、还有很多,如自身的固化思维方式,缺乏居安思危的深层次思考等。三、今后的努力方向和改进措施查摆问题,剖析根源,关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发,端正态度、认真对待,在今后的工作中采取强有力措施,立行立改,取得实效。(一)求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色,要立足发展、改革的新形势、新情况,以务实的作风和良好的品质做出表率。一是增强大局意识。要站在全局高度想问题,立足本职岗位做工作。要注重换位思考,真正做到想领导之所想、谋领导之所谋,及早提出比较成熟的意见和建议,供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来,理清思路,明确目标,发挥自己应有
29、的作用。二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路,围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究,为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料,研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法,借“他山之石”来攻玉,为领导提出决策预案。因此,在想问题、办事情时,要赶前不赶后,尽可能早半拍、快半拍,提高敏感性,增强主动性。唯其如此,才能变被动为主动,“参谋”才能参在点子上,“助手”才能助到关键处。三是增强创新意识。要强化服务理念,做深、做透、做好服务工作;要以协调、配合作为服务的主要手段和方法,做到服务不越位;要围绕解决难点和热点问题开展服务,切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点
30、焦点问题解决好,以实际行动取信于民。(二)勤政为民办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门,也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义,勤政为民应当做好“四件事”。一是善于走进群众。从群众中来,到群众中去,是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动,破解“官僚主义”,依靠的依然是人民群众。工作中,要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派,多与群众接触,从群众中汲取智慧和力量,养成问计于民的好习惯。二是勇于解难事。务实从严,是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去,要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风,承担起
31、肩上的责任,做到为官一任,作为一方。三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想,尽最大可能提高办事效率,加快办事速度,一切从实际出发,勤俭从政,效率为先。四是接受监督。联系群众更要相信群众,加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益,自觉主动接受群众监督,让工作开展得更有人气和活力。(三)艰苦奋斗要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准,落实不赠送、不接受礼品的规定,切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求,按照中央八项规定,边学边查边整改,对照镜子,深挖思想根源,净化心灵,摒弃享乐主义,坚持艰苦奋斗,以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。(四)廉洁自律作为党员干部,无论什么时候,群众本色不能变,群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养,牢记全心全意为人民服务的宗旨,净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、