1、【中智薪酬公益直播中智薪酬公益直播】疫情环境下，工资支付、年休假及考勤处理等疑难问题在线解答2020年2月中智咨询人力资本数据中心获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.3 31. 隔离期、延迟复工阶段、复工后的属性认定问题2. 休假抵扣合理性问题3. 疫情期薪资发放合理性问题4. 2019年剩余年假处理问题5. 疫情期员工离职问题6. 疫情期普通病假处理问题7. 疫情期
2、员工关爱问题8. 感染工伤问题疫情期八大疫情期八大HRHR管理难题管理难题获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.4 4一、隔离期、延迟复工阶段、复工后的属性认定问题有关于员工复工的各类处理有关于员工复工的各类处理方式吗方式吗？如：非如：非武汉武汉/ /湖北返沪湖北返沪，单单位要求隔离位要求隔离7 7- -1414天的考勤天的考勤算什么性质处理算什么性质处理？国家国家公布
3、春节假期公布春节假期延长及延延长及延迟复工阶段迟复工阶段，如有人员如有人员已经已经在家在家办公的办公的，是否要是否要支付加支付加班班工资工资，以什么为依据支付以什么为依据支付？三必需企业三必需企业，春节延期到春节延期到1313日日后后，湖北当地延期至湖北当地延期至3 3月月1010日日。请问请问2 2月月1414日日- -3 3月月1010日期间日期间，员工上班应该按照节假期还是员工上班应该按照节假期还是休息日计算加班费休息日计算加班费？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,L
4、td.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.5 5二、休假抵扣合理性问题隔离期或者不能立马复工的时间段，企业是否可用年休假抵扣？是否需要协商？工会介入是否有效？如果不能有什么更好的方式？员工返回工作地时间距现场复工时间仅一周，政府要求隔离14天，无法现场办公，此隔离期间是否能强制调休或年假抵充？如无年假、调休工资如何结算？假设给不能复工的员工安排带薪休假，如果带薪休假天数不够，其他的工资支付能否按最低工资支付封路原因无法正常复工的人员，在一个周期内，用完年休假后，能协商休事假，超过一个周期的按生活费的方式支付？1.1.2 2. .
5、3 3. .5.5.碰到蹭假的员工如何处理？ 如：已经正常复工了，周末因私自去了江浙一日游，回来上海就需要隔离的这种情况，如何处理？4 4. .获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.三、疫情期薪资发放合理性问题3.制造企业，年度综合工时制，企业2月10日复工，复工第一天，员工本人主动提出辞职申请，并办理离职手续，2月无任何出勤记录，请问2月工资如何发放？1.2月10日复
6、工后，员工都是轮班的，期间的薪资发放问题？按规定的说法，我们在一个工资支付周期，不论有没出勤应按全勤支付吗？引起不平衡如何解决？2.政府文件说：“支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间”。怎么协商？如果协商不成怎么办？员工会不会诉讼？5.想知道隔离人员的工资怎么支付，特别是湖北武汉都是强制隔离，其他地方也有各个地方、区的政策。4.超一个工资支付周期无法返工的可支付生活费，就上海而言，生活费标准是多少？是否需要另签协议？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .
7、,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.7 7四、2019年剩余年假处理问题公司的年假最后作废日期是春节之后，2019年剩余年假怎么办？有些员工打算把2019年年假跟春节一同休。现在出现疫情，打乱了休假计划，没有休假。那剩余年假怎么弄？员工2019年年假没休完，公司规定作废时间是春节后，现在都居家办公，剩余年假该怎么处理比较好啊？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 C
8、IIC Management Consulting Co .,Ltd.五、疫情期员工离职问题复工后员工复工后员工提出离职提出离职，薪资如何，薪资如何计算？可以结算到春节放假前最后一天计算？可以结算到春节放假前最后一天么？还是按国家放假规定及延迟复工的日期么？还是按国家放假规定及延迟复工的日期2 2月月9 9日。有些员工因为需要日。有些员工因为需要隔离而无法来公司办理，等他隔离完了后再来办离职的，办结如何计算？隔离而无法来公司办理，等他隔离完了后再来办离职的，办结如何计算？疫情期间有员工提出离职是以手写辞职报告拍图片以微信形式传给有关疫情期间有员工提出离职是以手写辞职报告拍图片以微信形式传给有关
9、负责人，但原件未上交，是否算作离职，社保能否办负责人，但原件未上交，是否算作离职，社保能否办停？停？对于消极怠工、消耗团队的员工，公司对于消极怠工、消耗团队的员工，公司想趁这个机会，在正常支付想趁这个机会，在正常支付2 2月月工资的情况下，希望从工资的情况下，希望从3 3月月1 1日起能协商解除或停工待岗只发生活费。在日起能协商解除或停工待岗只发生活费。在操作方面有没有什么操作要点和风险操作方面有没有什么操作要点和风险规避的点？规避的点？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,L
10、td.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.9 9文字+图片在复工期间，如果个人生病原因，但不是被要求隔离的，（比如有咳嗽之在复工期间，如果个人生病原因，但不是被要求隔离的，（比如有咳嗽之类的迹象）而是公司让其在家休息病假类的迹象）而是公司让其在家休息病假，应该按什么计算？病假吗？，应该按什么计算？病假吗？六、疫情期普通病假处理问题获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC
11、 Management Consulting Co .,Ltd.七、疫情期员工关怀问题是否针对滞留在武汉的员工，发慰问金或者风险补贴？有没有其他的一些方式？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.1111八、感染工伤问题现在政府将职责下放至企业，员工一旦被发现感染，企业会承担什么样的结果，包括其中一人感染，其他员工肯定要检查，包括后续各种各样费用，谁承担？员工新冠去世，怎么赔偿？因为患病可能是在工作时间，和他一起的两人都一起感染。怎么处理合适，是否申请工伤，如申请不了怎么办？员工复工后，确诊感染算不算工伤？获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666H A N K Y O U中智人力资源管理咨询有限公司人力资本数据中心地址：中国上海衡山路922号建汇大厦34楼电话：400-8811-878网站：https:/获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666
