1、1薪酬指南中国大陆获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6662获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6662020年度中国薪酬指南2019年整体回顾对2019年就业市场的描述可以直接引用美团点评创始人王兴的那句话：2019确实是过去十年最差的一年。就业市场一直以来都充当着经济环境的温度计。进入2019以后，大部分从事招聘工作的从业人员都明显感觉到了就业市场的降温。看机会的候选人虽然络绎不绝，但是客户端的职位量总体在减少。过去几年市场火爆的互联网、新能源汽车、自动驾驶、电商、新零售等，在2019年也纷纷冷却下来。外资就业市场增幅放缓甚至某些行业出现退坡已经是
2、过去3-5年的常态了，然而民营企业，特别是科技属性较强的民企从2019年已然明显放缓速度，不少企业都存在盈利能力较弱的状况，随着Burn Rate的不断攀升，越来越多的企业出现冻结招聘甚至一定幅度的裁员的情况，这对本就增长乏力的就业市场来说更是雪上加霜。显著的招聘市场变化趋势就业市场从2019年正式进入存量市场，超过9成以上的职位无论外资雇主还是民企雇主，都以替代性岗位为主，而为了应对市场上供过于求的人才供需现状，我们越来越明显地感受到灵活用工的崛起，候选人对于灵活用工的雇佣方式，其接受度也普遍提高，这样的现象还不仅仅存在于中低端人才市场，许多高级别的职位也出现了项目制、短期合同制的用工需求。
3、此外，由于岗位数量有限，雇主往往愿意花更多的时间来招募一个职位，据Morgan McKinley对于2019年全年招聘的统计，受客户所托的2400多个招聘项目中，平均的招聘周期也从6.3周上升到8.5周，候选人发送的平均数量也从4.5位每个职位上升到6.4位，从中我们不难解读出在2019年对于雇主和候选人的匹配方面，难度加大。一方面雇主在每一次的招聘过程中，都会提出比以往更加“苛刻”的要求，而候选人方面，考虑到大环境的不确定性增加，往往也会在面试流程甚至最后意向签署的过程中出现更为频繁的反复现象，当然这与平均跳槽薪资增幅下降至15%左右不无关系，候选人的违约成本也在不断降低。此外，企业开始使用
4、多种方式吸引和保留核心人才，除了提供优厚的薪资福利之外，员工持股计划、弹性福利政策、弹性工作方式等被广泛应用。 雇主品牌的建设以及深化到达了前所未有的重要地位，不少企业的招聘部门设置专人针对雇主价值主张和雇主品牌进行深入地探索，企业微信公众号、抖音等数字化工具，已经成为常用的手段进行数字化营销。更有一些企业通过引入类似面试安排机器人等新型工具来提升外部候选人的面试体验，同样达到提升雇主品牌的效果。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6662020年度及未来展望进入2020年，中国爆发新型冠状病毒肺炎的疫情将会直接影响到上半年的就业市场，近日跟据Morgan McKinley
5、对270多家客户做了抽样调查采访，有35%左右的客户表示疫情对于今年的生意影响较大，招聘计划正在重新规划中，所有职位处于停滞状态；另有45%左右的客户处于观望态度，随业务受到一定程度的影响，但招聘计划仍有可能在未来几个月重新启动，剩下20%左右的客户声称疫情对于生意和招聘计划影响不大，所有职位按照计划继续进行。因此Morgan McKinley预测人才市场的“金三银四”将非常有可能被推迟到第三季度。此外，叠加上原本2020年中国GDP增速预期进一步放缓至5.8-6%，就业市场大概率将较之于2019年持5-10%的下降。在疫情面前，大型企业抗风险能力强的优势得到体现，进一步加剧马太效应，各行业的
6、头部玩家将占据更大的职位招聘权重。从行业维度来看，企业服务已然成为各大头部私募机构的投资重点；此外，医疗、金融科技、智能物流也纷纷成为2020的投资热点。对于企业的招聘部门，Morgan McKinley建议，2020年动态人才池的搭建、市场拼图的工作要放在重中之重。市场拼图以及动态人才池虽然已经是老生常谈的话题了，但在与许多企业招聘部门的负责人对话的过程中我们发现，真正已经建立动态人才池，并时常对之进行维护的企业少之又少。考虑到2020年招聘的不确定性增加，以及用人部门给予的更为紧迫的招聘期限，提前的招聘资源部署变得十分关键。对于候选人求职，Morgan McKinley建议，如果目标雇主是
7、外资企业，则一定要明确企业2019年的业绩状况以及2020年的预计目标是否有望达成。许多全球总部对于中国团队的态度已经变得更为现实，大部分外资企业进入中国已经超过15年。在目前这个阶段，人效已经成为各用人部门的一个重要指标，一旦业务状况不佳，将意味着一轮又一轮的部门合并，岗位冻结甚至是战略性裁员；对于有兴趣加入民企的候选人，我们建议一定要关注企业的盈利能力和融资状况，市面上诸多的信息平台例如企名片、创投派等都是非常不错的工具帮助候选人了解目标企业的经营状况和融资进度。此外，关注头部私募机构的投资方向也往往能帮助候选人厘清求职的思路，由于这两年私募行业的头部效应也愈发加重，头部私募投资机构聚拢了
8、资本市场大量的资金和优质项目，各机构更为谨慎的投资决策则成了就业市场一个非常可靠的参考依据。关注被投企业创始团队的背景、融资机构、融资进度与规模，团队大小，竞争态势等方面的信息可以有效判断该企业在未来几年的生存能力。因此，2020年确实是一个“技术含量”更高、“技术难度”更大的年份，无论是雇主在寻找人才，还是候选人寻找机会。引用2016年美剧Billions第一季中的那句话，在深海潜水时，你无需比鲨鱼游得快，你只需要比你身边的潜水员游得快就足够安全，2020年的关键词离不开“生存”二字。2020年度中国薪酬指南获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666内容信息技术 & 互联
9、网31企业信息化岗位33互联网研发岗位34互联网产品岗位35互联网销售/解决方案岗位35 互联网运营/市场岗位35互联网首席技术官岗位36 互联网首席产品官岗位36 互联网首席运营官岗位36互联网销售合伙人岗位37 互联网数据算法岗位37零售38门店管理40零售运营管理40业务拓展41经销商管理41企划与分析42采购与买手43零售培训43物流与仓储自动化44供应链44销售 & 市场营销45销售管理47大客户管理47销售支持/经销商管理48市场营销48渠道营销49公关与活动49市场调研/消费者洞察50媒体50数字营销51数据51电商52会员管理52新零售53战略54 管理咨询公司战略56 企业战
10、略56 企业投资并购57设计06平面设计08室内设计08交互设计08 工业设计09 设计方法09 游戏设计09财务 & 会计10财务13会计/共享中心13财务分析 14内审/内控/合规14税务15资金15信控16成本16人力资源17人力资源高管19业务合作伙伴19 人才招聘19 学习与发展20 人才管理 20 组织发展 20 薪酬福利21 雇主品牌 21 共享中心 21 行政/商务支持 22工业 & 汽车23销售与市场24研发 25 生产制造 27 供应链 29获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666薪酬指南 2020设计获取更多最新资料请加微信y o u z i c m
11、 s 6667设计2019年整体回顾中国的设计人才市场，从2008年初具雏形，到10年后逐渐发展成为现在人才发展集中， 市场清晰度越来越高的过程中，曾经发生有过两次大幅度的变革。 一次是在2011年世界金融危机的尾声， 越来越多的企业们认识到了自主创新能力的重要性， 不再满足于依赖过去传统的生产模式； 另一次是在2015年起源于在后金融危机期间进入大学学习的大学生们。这些大学生对专业的选择不再是倾向于老牌金融以及医药等所谓热门行业， 他们开始考虑市场的多变性， 并且他们发现创造力在中国开始变成一个非常急需的生产力。因此， 这批大学生对设计专业的选择带来了本土设计招聘领域的市场变革。2019年设
12、计市场的招聘保持平缓的涨幅，虽然随着国家经济形势的放缓， 招聘需求与前年相比有所下降，但整体仍保持稳定增长的势头。 设计创新类候选人需求集中于线上平台相关的用户交互设计， 以及目前与实体发展相关的形象设计类职位。最热门职位，技能以及资格在2019年，招聘需求集中的职能区域包括交互设计， 体验设计以及形象设计的这三大块。对体验类设计职位需求的大幅上升起源于消费者们对购物体验的要求越来越高， 不再轻易满足于过去的钱货相交的简单交易型模式。现在的消费者无论是现在实体店购物， 还是线上网购消费，都需要对品牌和商家所体现的文化，购买过程中的真实感受， 和购买的舒适度有了更高的要求。这也是大量消费品公司愿
13、意在消费的前端进行大量投入的原因。越来越多的公司希望更好地优化自身所提供的购买流程， 并且从各个感官途径给顾客留下更好的体验和印象，来促进与客户间的品牌黏性， 并且增强与消费者之间的互动感。2019在设计招聘领域体现的一个新兴趋势是对设计师们的综合设计能力要求会更高。对比于以前平面是平面， 创意是创意的常规操作， 现在更多的品牌在设计意识上进行了升级。因此对设计们的招聘要求不再单纯满足于自身职能范围内的设计工作， 而是需要进行多个设计领域的融合， 并且能够在本领域设计的技能上进行更多的演变。融合将会是近期各类规模甲方公司招聘设计人才的一个非常显著的趋势。显著的招聘市场变化趋势设计类候选人会对公
14、司给与的福利会有更多考量， 而不仅是单纯的薪资。福利可以是弹性工作时间或地点， 也可以是员工学习培训的补贴或报销，还可以是行业内交流展会的假期和补贴等。科技创业也对设计市场的发展带来了影响。 AR,VR,AI等科技在消费品行业的运用， 大大提升了消费者们对设计科技元素的需求。多媒介的设计表达和科技产品的运用， 也成了很多企业设计发展的重点和投入点。越来越多的知名消费品公司在创建中国本土的设计创新团队， 来生产符合本土市场的产品，进一步提升用户体验。在企业创新性人才的招聘中， 准确把握企业的文化、品牌特点永远是加分项。创新形式、内容可以有很多， 但契合企业已有基调才能让候选人脱颖而出。2020年
15、度及未来展望展望2020的设计市场招聘趋势，交互类设计的岗位需求会持续增加， 品牌和雇主内部的设计团队会日益壮大， 设计师们跨领域能力和变通能力的的要求会日益增长。对于企业雇主来说，衡量一个候选人的综合能力的考核会随着市场的趋成熟化发展， 从之前对创意能力，创新能力的关注， 逐渐转化为创新和品牌认知双重能力的考量。候选人与企业品牌的适合度将会在设计招聘市场中变得越来越重要。对于候选人们来说，千万不要局限自己的发展， 不要限制自己的发展领域。扩展自身的覆盖面才能够使得自己在市场设计元素大量增加的求职市场中， 保持更为强大的竞争。特别是对新鲜事物和科技的接受， 以及对行业内领先者们最近趋势的把握，
16、 会是在今后3-5年中领先普通候选人市场的一个最佳方式。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6668平面设计 | ( 月薪)平平面面设设计计设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高平面设计师15,000-35,000平面设计经理20,000-50,000室内设计 | ( 月薪)室室内内设设计计设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高商业室内设计师15,000-30,000商业室内设计经理30,000-60,000交互设计 | ( 月薪)交交互互设设计计设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高UI/UX 设计师20,000-40,000UI/UX 设计经理25,000-50,000体验设
17、计总监50,000-70,000设计获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6669工业设计 | ( 月薪)工工业业设设计计设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高消费品工业设计20,000-40,000消费品工业设计经理35,000-55,000设计方法 | ( 月薪)设设计计方方法法设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高服务设计总监40,000-60,000Agile/Design Thinking/ Lean 设计教练25,000-45,000游戏设计 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020设设计计方方法法设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高服务设计总监40,
18、000-60,000Agile/Design Thinking/ Lean 设计教练25,000-45,000游游戏戏设设计计设计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高游戏设计师15,000-30,000游戏总设计师30,000-55,000多职能游戏美术师15,000-25,000游戏总美术师20,000-40,000设计获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66610薪酬指南 2020财务 & 会计获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66611财务 & 会计2019年整体回顾招聘趋势一：外企到名企深度转化2016年之后财务就业市场已经开始全面接受并主动寻求民
19、营企业的机会。未来的就业市场， 不会再是外资和民营企业中间有条严重的分水岭。Morgan McKinley跟进了2019年求职的134位外企财务候选人，其中有68位完成了工作的转换， 并且有45%左右的候选人是进入了民营企业。主要原因是外资企业的就业需求持续减少， 中资企业对专业财务伙伴的需求持续增加。招聘趋势二：技能需求的多元化财务分析， 资本市场运作的高端职位是本年最火热的财务岗位。由于电商的发展和数据获取的渠道变得更容易， 我们确实收到更多的Business Analysis的招聘需求是希望或者要求候选人懂SAS， SQL等Data Processing Tool，如果会用Tableau
20、，PowerBI Visualization Tool帮助更好地呈现财务数据给业务部门，有时候也会成为一些小小的加分项。对于总监，CFO级别的候选人，税务筹划， 资金规划切切实实的帮公司节省税收和创造更好的现金流，并购交易和整合， 资本市场运作（非公开市场融资，国内，香港， 美国主板的上市或者是深度操作的经验）都是极强的加分项，会让简历的价值倍增。招聘趋势三：分段市场冷暖不一我们长期跟踪领英， 猎聘的财务主管级别以上的公司实名公布的职位招聘量。2018年的上海全年职位量大约是在1000个， 2019年到年底约900个左右，总量持平或微降。100万年薪以上的职位占比约在10%左右， 长期有高阶候
21、选人持续主动求职， 绝大多数的原因都是因为公司业务发展或者组织架构变动的原因被动离职， 应聘周期6个月成为平均数，薪资普遍可以接受平移或者最高至20%的降幅， 所以高阶候选人都对就业市场持悲观态度， 俨然就业市场寒冬。我们观测到的招聘需求绝大部份都是中端经理到高级经理一类的招聘需求， 中段市场仍然流动活跃，候选人求职周期基本在3-4个月左右， 薪资基本还是可以保持10%-20%，最高甚至可以高达25%的增幅。招聘趋势四：就业方式多样性。随着生活水平的提高，为了兼顾生活和工作的平衡，越来越多人愿意接受兼职， 合同工，自由职业者等就业方式，未来十年将是灵活用工的爆发期， 人力资源公司皆视灵活用工业
22、务的发展作为业务的增长点。发达国家灵活用工占就业比例高达30%-40%， 中国只有10%左右的水平，每年还在持续双位数增长， 还有很大的增长空间。招聘顾问的直观感受也是越来越多的候选人尤其是女性候选人咨询培训， 咨询项目，高管教练等灵活就业的方式的可能性。招聘趋势五：风口效应因为资本市场的追捧，AI, 生物医药，互联网等行业仍然是资金最充沛， 就业机会最多的行业，但是回顾过去10年，任何行业都有周期性， 相比于追赶永远追不上的风口，Morgan McKinley建议不如扎根于一个长期看好的行业， 或者修炼更强的沟通技巧和财务能力。最热门职位，技能以及资格财务招聘市场中，ACCA, CICPA,
23、 AICPA, CPA Australia, CMA等证书也在招聘需求中常被提及， 中级管理以上的专业人士也会选择MBA项目作为继续教育和人脉拓展的方法， 也会为背景和简历增值不少，Morgan McKinley建议在选择MBA项目的时候一定要慎重选择含金量高的项目。市场需求最多的职位类型还是财务分析相关类的，基本占到了被观测职位比例的50%。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66612显著的招聘市场变化趋势今年就业市场实实在在感受到中美贸易战对部分有中美跨境贸易的公司有非常直接的影响， 有些公司的业务量骤减甚至关停造成了部分财务专业人士的工作不稳定性。因为成本控制和人员
24、减少，员工普遍反应工作量的增加。CFO类型关键职位， 候选人越来越看中股权部分的激励及变现方式的可靠性。雇佣企业也愿意用更低的固定薪酬部分和更有激励机制的股权授予来吸引和留用高阶人才。AI, 财务机器人，区块链技术等新型科技越来越多地被谈及，但只有在技术足够成熟， 在购买和应用成本远低于基础员工的成本， 或者企业应用能有足够的规模效应时才会真正取代基础财务岗位，所以目前来讲， 只有部分大型企业才积极尝试新技术取代人工。2020年度及未来展望国内和国外的GDP增速的放缓对就业市场有明显的不利影响， 2019年底爆发的新型冠状病毒疫情也会在中短期内对经济基本面形成负面影响从而影响到就业市场；中美贸
25、易谈判的进展， 中国企业的出海，一带一路政策， 国内的产业升级对就业市场还是有长远的积极影响。目前正在经历的经济周期性变化让市场略显低迷和有非常强的不确定性。Morgan McKinley建议候选人在稳中求变，在经济的寒冬中修炼内功， 保持学习和进步的状态，保持与招聘顾问的互动，抓住对自己有利的工作机会。财务 & 会计获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66613财务 | ( 月薪)财财务务财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高财务主管5-7年14,000-25,000财务经理8-10年25,000-38,000高级财务经理10-15年38,000-55,000初级
26、财务总监15+年50,000-75,000财务总监15+年70,000-125,000首席财务官18+年125,000-300,000财务 & 会计会计/共享中心 | ( 月薪)会会计计/ /共共享享中中心心财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高会计师3-5年8,000-12,000会计主管5-7年12,000-20,000会计经理8-10年20,000-35,000高级会计经理10-15年35,000-60,000会计总监/共享中心总监15+年58,000-92,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66614财务分析 | ( 月薪)财财务务分分析析财务 &
27、会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高财务分析员3-5年11,000-15,000高级财务分析员/财务分析主管5-7年15,000-25,000财务 & 会计内审/内控/合规 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高财务分析经理8-10年25,000-45,000高级财务分析经理10-15年45,000-65,000财务分析总监15+年65,000-125,000内内审审/ /内内控控/ /合合规规财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高内审/内控/合规专员3-5年11,000-15,000内审/内控/合规主管5-7年15,000-25,000内审/内控/合
28、规经理8-10年25,000-45,000内审/内控/合规高级经理10-15年45,000-63,000内审/内控/合规总监15+年63,000-105,000 Morgan McKinley 2020财务分析经理8-10年25,000-45,000高级财务分析经理10-15年45,000-65,000财务分析总监15+年65,000-125,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66615税务 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高财务分析经理8-10年25,000-45,000高级财务分析经理10-15年45,000-65,000财
29、务分析总监15+年65,000-125,000内内审审/ /内内控控/ /合合规规财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高内审/内控/合规专员3-5年11,000-15,000内审/内控/合规主管5-7年15,000-25,000内审/内控/合规经理8-10年25,000-45,000内审/内控/合规高级经理10-15年45,000-63,000内审/内控/合规总监15+年63,000-105,000税税务务财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高税务专员3-5年11,000-15,000税务主管5-7年15,000-28,000税务经理8-10年28,000-50,000税务高级
30、经理10-15年50,000-70,000税务总监15+年70,000-110,000财务 & 会计资金 | ( 月薪)资金高级经理10-15年45,000-65,000资金总监15+年65,000-105,000 Morgan McKinley 2020职位名称低平均高财务分析经理8-10年25,000-45,000高级财务分析经理10-15年45,000-65,000财务分析总监15+年65,000-125,000内内审审/ /内内控控/ /合合规规财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高内审/内控/合规专员3-5年11,000-15,000内审/内控/合规主管5-7年15,000-
31、25,000内审/内控/合规经理8-10年25,000-45,000内审/内控/合规高级经理10-15年45,000-63,000内审/内控/合规总监15+年63,000-105,000税税务务财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高税务专员3-5年11,000-15,000税务主管5-7年15,000-28,000税务经理8-10年28,000-50,000税务高级经理10-15年50,000-70,000税务总监15+年70,000-110,000资资金金财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高资金主管5-7年13,000-25,000资金经理8-10年25,000-45,00
32、0获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66616信控 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高资金高级经理10-15年45,000-65,000资金总监15+年65,000-105,000信信控控财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高信控主管5-7年12,000-22,000信控经理8-10年22,000-38,000信控高级经理10-15年38,000-60,000信控总监15+年60,000-105,000成本 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高资金高级经理10-15年45,000-65,00
33、0资金总监15+年65,000-105,000信信控控财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高信控主管5-7年12,000-22,000信控经理8-10年22,000-38,000信控高级经理10-15年38,000-60,000信控总监15+年60,000-105,000成成本本财务 & 会计薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高成本专员3-5年8,000-15,000成本控制主管5-7年15,000-23,000成本控制经理8-10年23,000-35,000成本控制高级经理10-15年35,000-50,000成本控制总监15+年50,000-85,000财务 & 会计获取更多最新资料请
34、加微信y o u z i c m s 66617薪酬指南 2020人力资源获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666182019年整体回顾2019年， 整个中国大陆地区HR板块的招聘总量较2018年相比基本持平。外资企业在过去2-3年间， 随着业务增速放缓以及HR体系中三驾马车的逐步成熟， 招聘总量未出现显著增长。岗位分布中，超过90%为“替补型”岗位， “新增”类岗位仅不到10%，多出现在一些细分领域的岗位，例如HR信息系统， 共享服务中心运营管理和一些与HR数据分析类相关的岗位。民营企业方面， 即便在近5年从业人员激增的互联网+，人工智能，半导体等热门行业， 2019年
35、的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别上来看， 外企所开放的岗位以初级到中级岗位居多，高管类岗位明显减少。而本土企业， 随着资本的谨慎注入，在高管类岗位上，虽仍呈现一定的增长趋势， 但马太效应显著，关注国内外顶级私募基金或风投基金今年完成的各类投资， 也正是岗位频繁出现的地方。2019年，在考虑“跳槽”时， 求职者显得更为理性且趋于保守。在目前工作岗位不存在“失业风险”或没有强烈被动离职因素时， 大多数候选人对于外部新的工作机会持观望状态。 这种观望状态， 随着年末圣诞假期及新春佳节将至，显得尤为明显。最热门职位，技能以及资格薪酬福利、绩效管理、人才发展这三大类岗位是市场的热点。为了吸引和保留
36、核心人才， 企业需要不断优化薪酬福利体系以期在市场中保有竞争力。 伴随经济增长趋势明显放缓，企业开始比以往任何时期都更为关注绩效管理， 越来越多的企业开始细化绩效管理部门的职责并使用科学化手段， 系统性地管理绩效。人才向来是企业的核心资本， 人才发展一贯是企业推动内部人才质量提升以促进企业发展的重要手段， 能够结合企业实际业务情况和人才特点， 为企业量身定制开发人才发展项目的专家型人才成为企业竞相争夺的热门人才。显著的招聘市场变化趋势越来越多大型外资企业强调企业文化中多样性和包容性（Diversity & Inclusion）的特质， 往往倡导的是职业女性的比例以及在公司中的平等性；然而在人力
37、资源领域， 男性反而是少数派，许多HR团队存在100%女性职员的现状， 这也使得男性HR候选人在就业市场上更容易受到雇主的青睐。外企HR高管投身民营企业的现象已经持续多年， 而2019年愈发明显的趋势是中层外资HR管理人员也越来越多离开熟悉的外企环境， 去民企尝试一下。而随着民企地位的提高以及不少外企高管在民企环境水土不服现象的频频出现， 不少民企雇主对纯外资背景的候选人是否能在民企环境得以生存产生不小的顾虑。因此我们认为外企出身且在优质民企实战过的候选人， 其含金量在近几年将逐步提高。此外，企业开始使用多种方式吸引和保留核心人才，除了提供优厚的薪资福利之外， 员工持股计划、弹性福利政策、弹性
38、工作方式等被广泛应用。 雇主品牌的建设以及深化到达了前所未有的重要地位， 不少企业的招聘部门设置专人针对雇主价值主张和雇主品牌进行深入地探索， 企业微信公众号、抖音等数字化工具， 已经成为常用的手段进行数字化营销。更有一些企业通过引入类似面试安排机器人等新型工具来提升外部候选人的面试体验， 同样达到提升雇主品牌的效果。2020年度及未来展望2020年国内外政治经济环境仍将持续复杂多变的状态， 中国经济仍未出现显著的增长点， 诸多金融机构预计2020年中国GDP增速将进一步下探至5.8% - 6%。从微观层面看， HR部门将遇到更大的挑战。 企业的选才标准将更为严苛，决策流程也会更长。 从招聘量
39、上来说，2020年预计总量将会与2019年持平甚至减少。 此外我们观察到更多的人力资源从业者愿意尝试“自由职业”、“短期用工”、“项目制”、“兼职”等多种用工方式， 以此摆脱相对固化的传统企业环境，实现自我在专业领域的价值。新技术在人力资源领域推进速度相对缓慢。人力资源部门在绝大多数企业仍然被视为成本中心， 因此资本市场或者企业高层决策者更愿意将投资导向高利润行业或企业内部的利润中心。然而， 即便如此，随着企业整体数字化程度的提高，不可逆转的在诸多运营环节上， 技术将逐步取代附加值较低的执行人员，进一步降低HR部门的成本。因此， 我们建议HR从业人员要尽量多地深入对业务的了解， 用HR领域专业
40、的方法论和实战经验来帮助业务的稳定和发展， 这或许才是未来HR就业市场的主旋律。人力资源获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66619人力资源人力资源高管 | ( 月薪)人人力力资资源源高高管管人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高首席人力资源官/人力资源副总裁120,000-200,000人力资源总监80,000-125,000业务合作伙伴 | ( 月薪)业业务务合合作作伙伙伴伴人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人力资源总监-业务合作伙伴60,000-120,000人力资源经理-业务合作伙伴25,000-60,000人力资源专员12,000-20,000人才招聘
41、| ( 月薪)人人才才招招聘聘人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人才招聘总监60,000-120,000人才招聘经理25,000-60,000人才招聘专员10,000-18,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66620人力资源学习与发展 | ( 月薪)学学习习与与发发展展人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高学习与发展总监75,000-125,000学习与发展经理25,000-60,000学习与发展专员12,000-20,000人才管理 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高学习与发展经理25,000-60,000学习与发展
42、专员12,000-20,000人人才才管管理理人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人才管理总监75,000-125,000人才管理经理30,000-60,000人才管理专员12,000-20,000组织发展 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高学习与发展经理25,000-60,000学习与发展专员12,000-20,000人人才才管管理理人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人才管理总监75,000-125,000人才管理经理30,000-60,000人才管理专员12,000-20,000组组织织发发展展人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高组织发展
43、总监80,000-125,000组织发展经理40,000-60,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66621人力资源薪酬福利 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高学习与发展经理25,000-60,000学习与发展专员12,000-20,000人人才才管管理理人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人才管理总监75,000-125,000人才管理经理30,000-60,000人才管理专员12,000-20,000组组织织发发展展人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高组织发展总监80,000-125,000组织发展经理40,000-
44、60,000薪薪酬酬福福利利人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高薪酬福利总监60,000-120,000薪酬福利经理30,000-60,000薪酬福利专员12,000-20,000雇主品牌 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高学习与发展经理25,000-60,000学习与发展专员12,000-20,000人人才才管管理理人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人才管理总监75,000-125,000人才管理经理30,000-60,000人才管理专员12,000-20,000组组织织发发展展人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高组织发展总监80,000-
45、125,000组织发展经理40,000-60,000薪薪酬酬福福利利人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高薪酬福利总监60,000-120,000薪酬福利经理30,000-60,000薪酬福利专员12,000-20,000雇雇主主品品牌牌人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高雇主品牌经理20,000-45,000雇主品牌专员15,000-25,000共享中心 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高雇主品牌专员15,000-25,000共共享享中中心心人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人力资源共享中心总监50,000-80,000人力资源共享中心经理2
46、0,000-40,000人力资源共享中心专员6,000-15,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66622人力资源行政/商务支持 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高雇主品牌专员15,000-25,000共共享享中中心心人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高人力资源共享中心总监50,000-80,000人力资源共享中心经理20,000-40,000人力资源共享中心专员6,000-15,000行行政政/ /商商务务支支持持人力资源薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高行政经理15,000-40,000执行助理15,000-30,000私
47、人助理8,000-20,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66623薪酬指南 2020工业 & 汽车获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66624工业 & 汽车销售与市场 | ( 月薪)销销售售与与市市场场工业 & 汽车薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高销售总监40,000-100,000销售&项目总监45,000-110,000客户开发总监40,000-100,000客户开发经理22,000-45,000售后市场总监45,000-100,000项目总监45,000-90,000市场总监45,000-100,000销售副总裁80,000-170,0
48、00销售工程师8,000-16,000客户经理15,000-22,000产品经理18,000-28,000后市场渠道销售经理15,000-30,000后市场产品经理18,000-28,000应用工程师15,000-25,000大客户经理25,000-35,000后市场销售经理25,000-35,000后市场区域销售经理20,000-35,000项目经理20,000-32,000应用经理20,000-30,000客服经理20,000-28,000技术应用经理20,000-28,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66625工业 & 汽车销售与市场 | ( 月薪)销销售售
49、与与市市场场工业 & 汽车薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高 Morgan McKinley 2020市场沟通经理20,000-35,000市场分析经理20,000-35,000数字化市场经理22,000-40,000经销商经理20,000-35,000定价经理22,000-35,000公关经理20,000-30,000研发 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高市场沟通经理20,000-35,000市场分析经理20,000-35,000数字化市场经理22,000-40,000经销商经理20,000-35,000定价经理22,000-35,000公关经理20,0
50、00-30,000研研发发工业 & 汽车薪酬 ( 月薪)职位名称低平均高工程副总裁90,000-120,000工程总监50,000-90,000工程经理30,000-55,000产品开发经理25,000-40,000首席工程师40,000-110,000高级产品开发工程师21,000-35,000产品工程师12,000-22,000项目总监45,000-70,000项目经理22,000-35,000获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66626工业 & 汽车研发 | ( 月薪) Morgan McKinley 2020职位名称低平均高市场沟通经理20,000-35,000市
