翰德人才趋势报告.pdf

1、翰德人才趋势报告终生学习成长计划立即扫码获取更多报告、方案、文档、模板一切报告均为公开发行版本，一切权力归原作者所有，仅作内部使用！每日分享报告！每周更新报告、方案、文档、模板目录喜欢体验新鲜事物、热衷高科技和运用智能产品，因此，工作并不是Z世代生活的全部，他们希望在工作之余，拥有自己的生活，超过50%的人把环游世界列为最大的愿望和成功，因此他们也很看重能够维持他们工作生活平衡的企业。Z世代被称为互联网原住民，是智能手机、移动互联网、游戏、社交媒体的深度使用者，他们在互联网高速发展的环境下成长，拥有广泛的兴趣，更加注重自我的成长和表达。根据2021年翰德参与的ACCA全球报告生生不息：Z世代与

2、财会行业的未来显示：PE/VC中央全面深化改革委员会第二十一次会议指出， 要从构建新发展格从地域上来看，北上广深之外，杭州、成都岗位多，杭州是因为电商创业生态发达；成都岗位多的原因之一是西南消费潜力巨大，可支配收入较高。局， 推动高质量发展， 促进共同富裕的战略高度出发， 促进形成公平竞争的市场环境， 鼓励支持企业在促进科技进步、 繁荣市场经济、 便利人民生活、 参与国际竞争中发挥积极作用。 基于新基础设施， 新消费和新创业者， 一批中国的新品牌迅速崛起。 中国的优秀企业绝大多数都走在追求持续核心竞争力的打造、 全球化、 建立平台与生态、 数字化、 精益与敏捷的道路上。域教育行业面临转型。 去

3、年疫情之下， 教育行业， 尤其是线上教育迎来了高光时刻后， 但随着中共中央办公厅、 国务院办公厅印发关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见 ， 这一被业界称为 “双减” 的政策， 给整个教育行业带来了前所未有的震动， 其中， 受到冲击最大的是k12机构。另一方面， 素质教育成为未来的新的发展方向。 艺术教育、 语言能力培养已形成较大市场； STEAM教育、 数学思维近几年快速发展。 与此同时， 在新时代新背景下， 家长开始更加注重儿童 “自主发展” 与 “社会参与” 方面的素质培养， 社会化素养和情商培养、儿童财商教育等新兴品类也愈来愈受到重视。数字化转型依旧在持续。 教育

4、行业正在受到数字化、 智能化的赋能。 数字化、 智能化赋能的更有效率的产品呈现及交付方式以及更有效率更科学的运营管理模式正对传统的教育企业经营模式发起冲击， 新冠疫情的冲击则进一步加速了素质教育行业企业的数字化转型和OMO探索。大学校长校长 （国际学校/双语学校）大学副校长副校长 （国际学校/双语学校） Medical Affairs （医学事务） ： 新时代的医学事务成为桥接研发和商业化的重要支柱， 职能横跨产品上市前后的全生命周期， 发挥着医学策略制定、 医学证据收集、 专家对接及维护、 产品全生命周期管理等重要功能。 随着越来越多的产品从研发进入到商业化阶段， 无论是国家在药品推广规则的

5、要求， 还是创新药本身的高专业壁垒， 都让专业的医学事务人才变得越来越紧俏。 RWE （真实世界证据） ： 随着国家注册监管法规的更新， 博鳌乐城先行区不断的完善， 医疗数据相关企业的投资不断增加， RWE成为支持药企进行新药上市申请及适应症拓展中的重要部分， 人才的供需矛盾也凸显。 HEOR （药物经济学） ： 药物经济学评价成为准入、 定价、 医保谈判的重要证据基础。 有HEOR技术技能， 并能和准入策略有机结合的人才受到青睐。 Clinical Development （临床开发）：跨国药企更多参与全球注册临床试验和部分早期临床试验，本土企业不断扩大临床开发团队以配合其创新管线的扩展和临

6、床项目的开发，Clinical Research Physician / Scientist (临床研究医师/科学家) 是各类药企重金争抢的人才。 数字疗法(DTx)负责人科技行业趋势 新基建催生新人才需求行业迁移， 技术迁移技术发展快是科技行业的一大特点， 每隔几年就会有一次革命性变化。 IT技术更新迭代的速度远超于其他领域， 更要求高级IT人才对新技术保持学习， 不断更新知识体系， 保持持续的竞争力， 并培养自己的 “可迁移能力” 。 所谓 “可迁移能力” ， 就是从一个岗位转到另一个岗位， 或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。 随着行业之间的界限逐渐模糊， 公司的跨界竞争不断加强，

7、 复合型人才将会越来越受欢迎。 具备业务思维、 产品思维， 数据思维， 合规思维的IT人才将会更容易在众多人才当中脱颖而出。 IT人才需要具备业务为导向的视野和格局技术人员的目标不仅仅是一个强大的技术， 算法或者模型， 更重要的是让技术落地， 从而赋能业务， 这就要求技术人员对公司业务目标和用户群体具有深刻理解。 真正的以业务为导向， 是优秀的IT人才最珍贵的素质之一。 技术人员想要职业发展有所突破并进入管理类岗位，不能仅仅关注技术细节， 还需要思考所做的项目可以给企业带来怎样的价值， 进而关注行业和组织未来的发展方向。IT人才需要全面具备数据安全和合规思维2021年， 国内信息安全相关法律法

8、规密集出台。 2021年9月1日 数据安全法 和 关键信息基础设施安全保护条例 开始施行， 工业和信息化部、 国家互联网信息办公室、 公安部联合印发的 网络产品安全漏洞管理规定 同时出台。11月1日 个人信息保护法 开始施行。 与2017年施行的 中华人民共和国网络安全法 一起， 形成了围绕 中华人民共和国国家安全法 的较为完善的法律体系和顶层设计， 全面维护国家安全、 网络安全、 数据安全和个人信息权益。 这些法规出台， 对隐私和安全提出很高的要求， 促使之前推崇效率至上的企业组织更关注合规、 风险控制、 以及企业社会责任。 各种客流分析的软件、 获客程序、 采集个人信息的app， 以及大数

9、据 “杀熟” 程序会受到越来越严格和明确的限制。另一方面， 数字化、 云计算等各类新技术在给企业带来新的业务发展机会的同时， 也将企业更多的暴露于网络威胁之下， 网络安全事件频发。 各大企业对网络安全建设及人才的需求量显著增加， 而人才市场上， 企业信息安全人才匮乏， 一将难求。上述情况不仅仅要求企业管理者提高安全合规意识， 要求信息安全从业人员时刻保持学习力， 也同时要求IT从业人员有具备更强的数据安全和合规思维， 合力减少企业风险。 而具备相应思维方式和技术能力的IT人才， 也无疑会更具竞争力。2021年发改委明确新基建范围， 这些会议中所指的 新基建 主要指 5G网络、 人工智能、 工业

10、互联网、 物联网、 数据中心等信息基础设施。数字化新基建解决了数据的连接、 交互和处理问题。 5G、 大数据、 人工智能等， 将给产业升级带来更大的空间， 推动形成新的产品服务、 新的生产体系和新的商业模式。 国务院明确瞄准产业升级和智能制造发展， 适应群众数字消费新需求， 促进网上办公、 远程教育、 远程医疗、 车联网、 智慧城市等应用。“新基建” 已经按下 “快进键” 。 目前各地密集公布了2020年重点投资计划， 以 “5G通信网络建设” 为代表的 “新基建” 项目尤为亮眼。 例如，上海首个5G产业园3月12日在浦东金桥开园， 依托于5G等先进技术的新兴制造走上快车道。 5G+AI技术还

11、加速向教育、 医疗、 文化娱乐等服务业和民生行业延伸应用。受新冠疫情影响， 以即时通讯、 视频会议、 协同办公为主的云应用规模迅速扩张， 促使企业加大IT领域投资满足运营需求。 云计算、 云应用、大数据的快速发展使得企业增加了新的IT需求， 从而为公司提供了新的拓展领域及发展空间。 灵活办公场景更加灵活多变， 办公工具持续升温。翰德技术服务及灵活人才事业部 （TaaS） 近年来强烈地感受到了商业环境和应用科技日益变化的情况下， 企业领导层对于敏捷人才团队搭建的迫切性。 首席科技官们遇到了更多复杂棘手的难题中， 最直接的便是如何快速提升人才密度、 缩短人才部署时间、 抢占市场先机上的挑战。 翰德

12、在此大背景下， 强化了提供数字化转型服务、 创新软件开发、 测试、 交付、 用户体验设计、 信息安全等一体化解决方案等服务。近年来资本市场对ESG领域表现出浓厚的兴趣， ESG资产规模逐年增加。 除了赢得社会声誉和规避政策性风险外， 企业还可能获得ESG投资资本的认可和青睐， 就给了这些公司很大的压力， 这些公司开始注重内部的员工， 注重与上下游的供应商， 还有零售渠道的关系。 最后帮助这些公司成长为更好的公司， 他们在这个过程中间创造更高的收益， 更高的回报， 而不是只关注 “算法” 。灵活办公需求簇生新的拓展领域及发展空间ESG实践和ESG投资逐渐热门热门职位总结CDO/ CIO/ CTO

13、随着企业数字化的发展以及IT技术与业务持续深入的绑定， 企业逐渐意识到技术和数据对业务的巨大推动作用， 市场对CDO, CIO, CTO等高端管理人才需求持续。首先， 越来越多的公司开始设置CDO即首席数字官职位， 并期望首席数字官具备企业战略管理思维和互联网思维， 具有一定的经营管理经验， 对数字化趋势具有宽广的视野， 具备强大的领导力和影响力，从而对企业进行数字化转型。另外， 随着数字化成为一项核心竞争力， 企业对CIO有了更高期待。 除了在传统IT的语境下统管公司IT人员、 流程和技术， 为业务提供系统支持之外， 现阶段的CIO在关键战略、 技术和管理计划中发挥着关键的领导作用： 从信息

14、安全和算法， 到客户体验和利用数据， 减轻威胁并推动业务增长， 企业期望CIO深入理解行业趋势和企业业务逻辑及流程， 具备高度的业务敏感度， 能够从赋能业务角度， 有前瞻性地制定并实施企业信息化和数字化的蓝图， 帮助CEO完成企业经营管理目标。同样的， 优秀的CTO依然紧缺。 企业期望CTO不仅仅能看到企业目前的发展现状， 还能够根据未来的发展预期来权衡技术栈的发展路线，制定和落地技术战略。 许多头部企业希望CTO在考虑技术规划路线图时， 既能保持技术栈整体的连续性的， 又能实现一定的弹性和行业领先性， 从而真正实现利用技术来服务公司的商业战略的目的， 降本增效。 因此， 需要CTO不仅仅具有

15、良好的技术视野和架构能力、 良好的产品意识， 还要有强大的业务前瞻性， 跨部门协调能力和领导力。信息安全2021年， 受国内陆续出台的法律法规政策影响以及众多网络安全事件的推动， 信息安全人才缺口持续扩大， 预计未来几年仍会持续， 相关从业人员的薪资也将继续水涨船高。 CISO, 安全合规风险治理、 应用安全、 云安全等人才继续供不应求。 其中， 企业最缺少的是既能熟悉合规风控要求， 又能够带领技术落地的全能型选手。 擅长跨部门、跨职能沟通， 能够在信息安全风险和业务发展， 本土业务和总部安全要求中寻求平衡的信息安全官一将难求。算法算法作为近几年炙手可热的技术领域之一仍然是热门职位。 算法需要

16、基于对业务的深度理解后才能够进行后续的数据以及编程工作。因此算法从业者需要具备快速的业务学习能力， 深厚的数学基础以及强大的软件工程能力。正是源于算法在不同业务当中的展开， 其本身也发展出了多种基于业务需求的领域， 如自然语言处理、 搜索算法、 图像算法， 风控算法、深度学习等等。数字化当前数字化转型已经深入各行各业， 超越了信息的数字化或工作流程的数字化， 着力于实现 “业务的数字化” 。 同时， 新冠疫情的持续也大大加速了传统企业数字化的进程， 企业亟需相应人才以提高组织的数字化能力。除CDO外， 负责数字化需求分析、 产品设计、 技术落地的数字化技术人才持续火热， 包括数字化业务伙伴、

17、架构师、 产品经理、 项目经理等等。 同时， 数字化的进程也推动了其他相关技术人才需求， 如云计算、数据科学、 信息安全合规以及涉及到以上诸领域的相关的技术研发等岗位。云计算基础架构全球云计算市场保持高速增长， 在新冠疫情的推动下， 大多数企业都加快了将线下业务部署和迁移到云上的计划。 尤其是近5年来， 伴随着国内信创领域的方兴未艾， 国产替代， 自主可控， 信息安全越来越被更多的企业所认识， 由此许多企业在制定IT规划时， 不仅会只考虑AWS、 Azure等国外厂商的云， 也会同时把一部分业务放在阿里云， 华为云， 腾讯云等国内头部云平台， 从而形成了多云和混合云的IT战略。由此， 企业云计

18、算工程师职位仍然火热， 其中云计算架构师最为稀缺， 负责云计算平台的技术架构选型比较， 方案设计、 落地实施， 成本优化和稳定运维， 从Gartner， Forrester和IDC的报告来看， AWS, Azure, 阿里云仍是近期国内云计算的主要的落地平台。 此外， 同时具有一定网络安全经验和DevOps （持续 集成， 持续开发） 能力将会为云计算相关方向候选人履历加分不少。 SRE是一个火热的新兴岗位， 涉及的知识面和技术非常广泛， 国内公司也在逐步探索中, 预计未来的几年岗位将持续火爆。 SRE需要构建可扩展和高可用的软件系统， 通过软件工程的方法解决基础设施代码化 （Iac, Inf

19、rastructure as code） 和自动化运维等相关的问题， 帮助实现系统快速迭代、 灵活扩展、 高效运维。技术研发类职位持续火热技术研发类职位仍是招聘大头。 后端开发语言仍以Java,C+为主， 同时， 随着云原生的发展， Golang开发的需求明显提升。 除coding技能之外， 更多公司要求人选熟悉微服务架构， 具有高并发、 分布式系统开发经验。 同时， 熟悉算法、 数据结构、 系统设计的人选更受市场青睐。 前端工程师较往年需求也有增加， 要求人选擅长Vue或React框架。值得注意的是， 伴随数字化转型， 越来越多的传统企业也开始搭建自己的研发团队， 和供应商团队一起合作， 把

20、控核心技术框架、 控制企业成本和风险， 并使企业掌握更多主动权。大数据“一切业务数据化， 一切数据业务化” ， 已经成为许多企业的共识。 伴随着国内企业过去二十多年来的信息化建设， 企业已经积累了相当丰厚的数据， 数据也已成为企业最新的生产要素。 在前期数据采集和入库的基础上， 数据资产化管理和数据驱动决策将成为未来企业发展核心竞争力。 企业不仅希望数据是可收集的， 更希望数据是可分析的和可视化的， 通过数据分析， 辅助业务决策和商业智能这三个维度来最大程度的 “变现” 这些数据的价值， 数据资产化管理和数据驱动决策成为未来企业发展核心竞争力， 数据库技术也从原来的OLTP向OLAP， Ana

21、lyticDB方向发展。于此同时， 过去二三十年来的信息化建设也形成了一些历史遗留问题， 如数据孤岛各自建设形成独立的烟囱， 数据重复和冗余造成资源浪费等问题。 因此在数据分析之外， 企业需要将数据管理和数据治理纳入战略层面， 实现全面系统化的数据管理部署与落地。 目前国内有些公司开始设置首席数据官职位， 期待能够帮助组织建立数据生态，从数据战略、 数据决策与增值、 数据中台到数据治理成为闭环。 首席数据官的职责为是负责整个组织中的数据的管理和利用， 通过将数据战略引入企业的商业规划中， 协调企业整体范围内数据管理和运用， 管理企业整体数据处理和数据挖掘过程， 并带领企业构建、 激活并保持企业

22、的数据管理能力。同时， 大数据各类职位持续火爆， 其中市场最为紧缺的是数据湖和数据仓库架构师、 大数据开发工程师、 数据科学家、 数据分析师、 以及数据产品经理。 另外， 为了提升数据质量， 充分发挥数据价值， 数据治理相关需求也有所提升。SRE 网站可靠性工程师信息安全中型企业RMB/000450 - 700500 - 800500 - 800500 - 800400 - 650400 - 600小型/初创公司RMB/000350 - 450350 - 500350 - 500400 - 500300 - 400300 - 400行业领导者RMB/000700 - 1,200800 - 1,

23、200800 - 1,200800 - 1,200650 - 900600 - 900IT风险合规和治理数据安全应用安全云安全安全运维IT审计数据专家RMB/000350 - 550550 - 700600 - 900600 - 900600 - 900450 - 600600 - 900700 - 1,200工程师RMB/000250 - 350350 - 550400 - 600350 - 500450 - 600250 - 450400 - 600400 - 700技术管理RMB/000550 - 900 600 - 1,200800 - 1,500900 - 1,200900 - 1,

24、500600 - 800800 - 1,200900 - 1,800商业智能数据分析数据科学大数据开发大数据架构数据建模数据挖掘算法云与基础架构架构师/专家RMB/000550 - 800500 - 700500 - 700500 - 700工程师RMB/000350 - 550300 - 450300 - 500250 - 500技术管理RMB/000800 - 1,200500 - 1,200500 - 800500 - 800企业云计算IT基础架构管理网络系统管理薪资数据上海综合管理中型企业RMB/0001,200 - 2,0001,500 - 2,0001,000 - 1,5001,2

25、00 - 2,0001,000 - 1,500小型/初创公司RMB/0001,000 - 1,5001,200 - 1,500800 - 1,0001,000 - 1,500800 - 1,000行业领导者RMB/0002,000 - 3,5002,000 - 3,5001,500 - 3,5002,000 - 3,0001,200 - 2,500首席技术官首席数字官首席信息官首席数据官首席信息安全官企业IT/数字化管理中型企业RMB/000900 - 1,200800 - 1,000900 - 1,200600 - 850小型/初创公司RMB/000700 - 900600 - 800700

26、 - 900450 - 600行业领导者RMB/0001,200 - 1,8001,000 - 1,5001,200 - 1,800850 - 1,200数字化总监IT总监数据分析总监IT业务伙伴企业数字化中型企业RMB/000800 - 1,000450 - 600350 - 450450 - 650450 - 650小型/初创公司RMB/000600 - 800350 - 450250 - 350350 - 450350 - 450行业领导者RMB/0001,000 - 1,200600 - 800450 - 600650 - 900650 - 900数字化架构师数字化项目经理数字化业务分

27、析数字化产品数字化运营企业应用管理中型企业RMB/000500 - 700500 - 600400 - 550350 - 450小型/初创公司RMB/000350 - 500350 - 450300 - 400250 - 350行业领导者RMB/000700 - 1,000600 - 900550 - 750450 - 600企业应用管理 项目管理系统实施顾问系统业务分析薪资数据北京软件开发架构师/专家RMB/000500 - 800600 - 1,000500 - 800500 - 700600 - 900500 - 700工程师RMB/000250 - 500300 - 600250 -

28、500300 - 500300 - 600250 - 500技术管理RMB/000600 - 1,000750 - 1,500700 - 900700 - 1,000800 - 1,200700 - 900前端开发后端开发移动端软件开发用户体验设计和交互设计开发运维质量保证与测试销售与市场经理RMB/000300 - 400350 - 550350 - 550300 - 500300 - 400350 - 550300 - 500副经理RMB/000250 - 350250 - 350250 - 350250 - 300250 - 300250 - 350250 - 300高级经理RMB/00

29、0400 - 600550 - 700550 - 700500 - 800400 - 700550 - 700500 - 800总监及以上RMB/000600 - 1,200700 - 1,200700 - 1,200800 - 2,000700 - 1,500700 - 1,200800 - 1,500营销管理售前解决方案架构业务拓展/销售运营客户交付/项目管理产品管理综合管理中型企业RMB/0001,000 - 2,0001,000 - 1,5001,000 - 1,5001,000 - 1,5001,000 - 1,500小型/初创公司RMB/000800 - 1,500800 - 1,

30、500800 - 1,000800 - 1,000800 - 1,000行业领导者RMB/0001,500 - 3,0002,000 - 3,0002,000 - 3,0001,500 - 2,5001,500 - 2,500首席技术官首席数字官首席信息官首席数据官首席信息安全官企业IT/数字化管理中型企业RMB/0001,000 - 1,500800 - 1,000900 - 1,200500 - 800小型/初创公司RMB/000600 - 800600 - 800700 - 900400 - 500行业领导者RMB/0001,500 - 20001,000 - 1,5001,200 -

31、1,500800 - 1,000数字化总监IT总监数据分析总监IT业务伙伴企业数字化中型企业RMB/000800 - 1,000450 - 600350 - 450450 - 650450 - 650小型/初创公司RMB/000600 - 800350 - 450250 - 350350 - 450350 - 450行业领导者RMB/0001,000 - 1,200600 - 800450 - 600650 - 900650 - 900数字化架构师数字化项目经理数字化业务分析数字化产品数字化运营企业应用管理中型企业RMB/000450 - 700500 - 650400 - 550350 -

32、450小型/初创公司RMB/000350 - 450350 - 450300 - 400250 - 350行业领导者RMB/000700 - 1,000650 - 800550 - 700450 - 600企业应用管理 项目管理系统实施顾问系统业务分析数据专家RMB/000350 - 550550 - 700600 - 900600 - 900600 - 900450 - 600600 - 900700 - 1,200工程师RMB/000250 - 350350 - 550400 - 600350 - 500450 - 600250 - 450400 - 600400 - 700技术管理RMB

33、/000550 - 900 600 - 900800 - 1,500900 - 1,500900 - 1,500600 - 900800 - 1,0001,000 - 2,000商业智能数据分析数据科学大数据开发大数据架构数据建模数据挖掘算法软件开发架构师/专家RMB/000600 - 900600 - 1,000500 - 800400 - 700500 - 800300 - 550工程师RMB/000300 - 500300 - 600250 - 500300 - 450300 - 600250 - 350技术管理RMB/000600 - 1,000600 - 1,500600 - 900

34、700 - 900800 - 1,000550 - 800前端开发后端开发移动端软件开发用户体验设计和交互设计开发运维质量保证与测试云与基础架构架构师/专家RMB/000550 - 800500 - 700500 - 700500 - 700工程师RMB/000350 - 550300 - 450300 - 500250 - 500技术管理RMB/000700 - 1,200500 - 1,200500 - 900500 - 800企业云计算IT基础架构管理网络系统管理销售与市场经理RMB/000300 - 400350 - 550350 - 550300 - 500300 - 400350

35、- 550300 - 500副经理RMB/000250 - 350250 - 350250 - 350250 - 300250 - 300250 - 350250 - 300高级经理RMB/000400 - 600550 - 700550 - 700500 - 800400 - 700550 - 700500 - 800总监及以上RMB/000600 - 1,200700 - 1,200700 - 1,200800 - 2,000700 - 1,500700 - 1,200800 - 1,500营销管理售前解决方案架构业务拓展/销售运营客户交付/项目管理产品管理信息安全中型企业RMB/0004

36、50 - 700500 - 800500 - 800700 - 1,500400 - 600400 - 600小型/初创公司RMB/000350 - 450350 - 500350 - 500400 - 700300 - 400300 - 400行业领导者RMB/000700 - 1,200800 - 1,500800 - 1,2001,000 - 1,500600 - 800600 - 800IT风险合规和治理数据安全应用安全云安全安全运维IT审计薪资数据广州综合管理中型企业RMB/0001,800 - 2,5001,500 - 2,5001,500 - 2,2001,500 - 2,500

37、1,200 - 2,000小型/初创公司RMB/0001,000 - 2,0001,200 - 2,0001,000 - 2,0001,500 - 2,0001,000 - 1,500行业领导者RMB/0002,000 - 3,0002,000 - 3,0002,000 - 3,0002,000 - 3,0001,800 - 2,500首席技术官首席数字官首席信息官首席数据官首席信息安全官企业IT/数字化管理中型企业RMB/000900 - 1,500900 - 1,500900 - 1,200600 - 800小型/初创公司RMB/000700 - 1,200600 - 1,200600 -

38、 1,000350 - 600行业领导者RMB/0001,200 - 2,0001,200 - 2,0001,000 - 1,500700 - 1,000数字化总监IT总监数据分析总监IT业务伙伴企业数字化中型企业RMB/000600 - 800450 - 650350 - 450400 - 650450 - 700小型/初创公司RMB/000500 - 700350 - 500250 - 350300 - 500350 - 650行业领导者RMB/000700 - 1,200600 - 800450 - 600650 - 900650 - 900数字化架构师数字化项目经理数字化业务分析数字化

39、产品数字化运营企业应用管理中型企业RMB/000500 - 700500 - 600400 - 600300 - 500小型/初创公司RMB/000300 - 500300 - 500300 - 450250 - 400行业领导者RMB/000700 - 1,000550 - 900550 - 750450 - 600企业应用管理 项目管理系统实施顾问系统业务分析信息安全中型企业RMB/000350 - 650400 - 700400 - 800500 - 800400 - 650400 - 600小型/初创公司RMB/000300 - 500300 - 450350 - 600400 - 5

40、00300 - 400300 - 600行业领导者RMB/000600 - 900600 - 1,000700 - 1,500800 - 1,200650 - 900600 - 1,000IT风险合规和治理数据安全应用安全云安全安全运维IT审计数据架构师/专家RMB/000400 - 700500 - 800600 - 1,000500 - 800600 - 900450 - 600500 - 800600 - 1,000工程师RMB/000300 - 400200 - 500350 - 600300 - 500450 - 600250 - 450300 - 500400 - 600技术管理R

41、MB/000700 - 1,000800 - 1,0001,000 - 1,500800 - 1,300900 - 1,500600 - 800800 - 1,3001,000 - 2,500商业智能数据分析数据科学大数据开发大数据架构数据建模数据挖掘算法软件开发架构师/专家RMB/000450 - 650450 - 650400 - 600450 - 650450 - 650400 - 600工程师RMB/000300 - 450300 - 450300 - 400300 - 450300 - 450250 - 400技术管理RMB/000650 - 1,200650 - 1,200600

42、- 1,200650 - 1,000650 - 1,000600 - 900前端开发后端开发移动端软件开发用户体验设计和交互设计开发运维质量保证与测试云与基础架构架构师/专家RMB/000600 - 800500 - 650400 - 600350 - 500工程师RMB/000300 - 600300 - 500250 - 400250 - 350技术管理RMB/000800 - 1,200650 - 1,100600 - 850600 - 850企业云计算IT基础架构管理网络系统管理销售与市场经理RMB/000300 - 420500 - 800500 - 700500 - 800300

43、- 400350 - 550300 - 500副经理RMB/000250 - 350250 - 500300 - 500300 - 550250 - 300250 - 350250 - 300高级经理RMB/000400 - 600750 - 900700 - 900700 - 1,000400 - 700550 - 700500 - 800总监及以上RMB/000600 - 1,200900 - 1,200900 - 1,200800 - 1,500700 - 1,200700 - 1,200800 - 1,500营销管理售前解决方案架构业务拓展/销售运营客户交付/项目管理产品管理化工行业运

44、营生产质量工程制造技术/研发电子研发工业工程 /持续改善/智能制造精益/六西格玛环境安全/厂务工业/汽车行业/化学行业人力资源趋势工业 业业和新兴科技业， 500强外企和头部民企都在推动数字化转型， 数字化HR成为趋势。 疫情引起的远程作式让企业越来越多地依靠数据来衡量员的绩效， HR开始基于数据做出才分析决策， 这两年在亚太地区， 领先的组织也已设置此类职能,或许会引领未来几年所有力资源职能运作式。 电动化、 智能化、 网联化、 共享化已成为汽车产业的发展趋势， 智能网联汽车亦是汽车产业发展的重要向。 上下游产业， 尤其是互联网、 软件、 半导体芯片业从业者受到青睐。 处在风口的领域使HR

45、从业员的市场欢迎度大增。 大量资本涌国内半导体芯片领域， 研发类芯片公司兴起， 由于技术仍然是业的重要制约因素， 有限的顶端研发才受到欢迎， 这个业的优秀HR才因为赛道的原因也备受民企公司欢迎。大健康行业 为了实现大数据分析的需求， 很多走的最前沿的大公司里会有HR digitalization转型的才需求。 受到带量采购影响， 外资医疗公司员收缩， HR扁平化趋势明显。 民营创新药赛道会涌现出越来越多成功的案例， 随着国内创新药公司如雨后春笋般爆发， 研发类相关职位包括研发招聘、 HRBP/ HRD需求激增。 医疗业的中心依旧在北京和上海， 无论是外资还是目前走在最前沿的生物医药公司都是如此

46、。 上海一般作为营销中心， 北京作为政府事务、准等关键岗位的中心。 也有一些头部生物制药公司将业务迁移至三四线城市的情况。 金融 后疫情时代招聘需求的复苏， 企业需要各层级的招聘员。 尤其是业务开始复苏， 各类企业在做力资源体系改革， 所以HR Transformation的职位会增加。 各个金融细分领域陆续取得牌照， 搭建新的业务团队， 所以各类业务HRBP需求量激增。 因疫情影响， 业务逆势而的保险公司持续发力， 懂得业务的HRBP依旧受到欢迎。 在做业务转型升级的公司， 特别是在其金融科技板块进开拓的公司热度持续发酵。消费品零售行业因后疫情时代招聘需求的复苏， 企业需要各层级的招聘员。

47、随着线下业务向线上的进一步迁移， 企业需要有组织变革经验， 擅长员关系的线下HRBP。 同时有帮助企业快速扩张、 搭建电商团队经验的力资源才受到欢迎。互联网及高科技行业 随着信息技术和互联网充分融到了日常生活， “互联网+” 时代对于力资源也提出新的要求。 大数据化已逐步成为力资源的决策管理的具， 知名互联网企业纷纷利用大数据进绩效考核、 员流动管理、 分配薪酬等。 所以， 有Digital背景的HR候选需求会日益进增。 “职场年轻化” 在互联网和科技业中尤为显著， 企业在才发展和文化打造相关的职位投在今年的市场中的需求也开始增多。 “新型福利” 在互联网和科技业中呈现多元化趋势， 以来吸引更

48、多的年轻力量加。 如何更好地创新型福利成为今后薪酬福利体系的重点。 所以薪酬福利岗位招聘需求在力资源的岗位中也开始增加， 尤其需要有创新思维的才。总结在疫情的影响下， 每个业都在加快转型， 以适应新的变化和市场。 而HR这时对的， 是企业不断变化、 与往常不同的招聘需求。 此时， 拥有组织变革经验， 能够快速对标招聘需求的HR会更加受到欢迎。 同时， HR的角色不仅仅是招聘， 更是帮助业务发展的重要一环， 因此， 懂得业务， 理解业务的HR， 显得尤为珍贵。薪资数据 上海薪资数据 上海卓越中心从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000人才招募 / 招

49、聘200 - 600400 - 1,000600 - 1,800培训 / 企业大学200 - 600500 - 800600 - 2,000人才 / 组织与发展200 - 600500 - 1,000600 - 2,000员工关系200 - 500400 - 800600 - 1,600薪酬与福利200 - 600400 - 1,000600 - 2,000RMB/000人力资源总监 / 人力资源副总裁 / 首席人事官1,500 +人力资源共享服务中心从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000人力资源共享服务200 - 400400 - 800800

50、 - 1,600薪酬结算200 - 400400 - 600600 - 800人力资源信息系统250 - 400400 - 600600 - 800外籍员工事务管理200 - 400300 - 500500 - 700人力资源业务合作伙伴从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000商业人力资源业务合作伙伴300 - 600500 - 800600 - 2,200制造业人力资源业务合作伙伴300 - 500500 - 800800 - 1,800企业人力资源业务合作伙伴300 - 500500 - 700700 - 1,500RMB/000人力资源总监