《职业能力测试》考点《管理常识》(2022年最新版).docx

1、职业能力测试考点管理常识(2022年最新版)【下载须知：本试题作为考前模拟练习，主要涉及行测知识类，供100个单选题+答案解析】事业单位招聘题库大纲考点高频考题：1、单选题下列属于后果预测的主要方法的是_A: 经验判断法B: 德尔斐法C: 实验法D: 对演法 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：后果预测的主要方法：（1）德尔斐法；（2）会议法；（3）时间序列法；（4）回归分析法；（5）趋势外推法。 2、单选题管理的核心职能是_ A: 领导B: 控制C: 协调D: 组织 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心问题。因为管理的其他各项职能

2、从根本上说都是为了保证组织既定目标的实现，由此而对组织的各种要素和资源进行计划、组织和控制。如何正确地引导组织成员，有效实现组织成员之间的沟通与协调，激发组织成员的积极性，就成为管理的核心问题。因此，选A项。 3、多选题现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括_。 A: 提供公共产品B: 实现社会公平C: 实施管制D: 宏观调控 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 4、单选题创造性思维适合于_。 A: 程序性政策B: 非程序性政策C: 追踪决策D: 开关式决策 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【答案】B。解析：非程序性决策通常要处理的是一些偶然发生

3、的、无先例可循的、非常规性的问题，在这种情况下，决策者难以照章办事，需要有创造性思维。程序性决策是为了解决那些经常重复出现、性质非常相近的例行性问题，可按固定的步骤和常规的方法处理。根据决策的重复程度不同，开关式决策包含有程序性决策和非程序性决策。追踪决策是指当原始决策的实施结果严重威胁决策目标的实现时，对原始决策目标及其执行方案进行根本性修正的二次决策。 5、多选题下列不属于决策后果预测的基本方法的是_ A: 时间序列法B: 经验判断法C: 回归分析法D: “决策树”技术 参考答案: BD 本题解释:【答案】BD。解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及

4、模拟法。 6、单选题领导是以_为主体进行的活动。 A: 领导者B: 人C: 资金D: 组织 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程。因此，领导主要涉及的是人的因素。领导与管理的其他职能相区别的主要之处，也表现在与人相联系的方面和特征上。 7、多选题方案设计的基本方法有_ A: 对演法B: 综摄法C: 头脑风暴法D: 德尔斐法 参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。解析：德尔斐法是后果预测的主要方法。 8、多选题行政决策的评估与总结是_。 A: 前一次循环的终点B: 后一次循环的开端C: 国家公务员考核的一种形式D:

5、行政决策实施模式的一个过程 参考答案: AB 本题解释:解析行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。行政决策过程包括情报活动阶段、设计活动 阶段、抉择活动阶段、决策过程反馈阶段。对行政决策进行评估与总结意味着上一次循环已经终结，同时也意味着新的循环的开始。本题选AB。 9、判断题在诸种公共组织行为中，最具有艺术性的一种行为方式是领导。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：在诸种公共组织行为中，公共组

6、织协调是最具有艺术性的一种行为方式，是主观能动性发挥得最充分的领域。公共组织协调通常通过公共管理者来加以体现。公共组织协调是管理者以丰富的管理经验、深厚的知识基础，从方式方法上对各种管理方法纯熟、巧妙、高超的驾驭。 10、单选题渐进主义决策模型由_提出。 A: 西蒙B: 林德布罗姆C: 阿利森D: 伊斯顿和拉斯韦尔 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策。阿利森则将决策附着于官僚体系及其政治运作的模式。伊斯顿和拉斯韦尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上。林德布罗姆在批判传统理性决策模型的基础上提出了渐进模型，主张新政策是对旧政策的补充和修正。

7、 11、单选题人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是_ A: 个人权力B: 职务权力C: 领导权威D: 个人权力和职务权力 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：当知识经济时代到来的时候，谁拥有知识、能力，谁就容易拥有权力。更全面地说，知识经济时代人们最崇敬的是个人的品德魅力、知识能力和成功经历。谁拥有这三方面的优势，谁就拥有较大的影响力，也就容易获得正式的职务权力，或强化职务权力。 12、判断题非确定型决策与风险型决策的区别是风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风

8、险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。 13、多选题与我国传统的人事行政制度相比，现在国家公务员制度的特点主要有_。 A: 坚持科学的竞争激励机制B: 体现了分类管理原则C: 坚持德才兼备的用人标准D: 具有完备的法律体系 参考答案: ABD 本题解释: 参考答案:A,B,D 14、单选题“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启发我们在用人方面要坚持_ A: 德才兼备原则B: 适才适用原则C: 法治管理原则D: 任人唯贤原则 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析骏马

9、能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。本题正确答案为B。 15、多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是_ A: 管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B: 管理幅度与管理事务的难易程度成反比C: 管理层次和组织效率成正比D: 在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体

10、执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。 16、单选题下列不属于行政决策系统的子系统的是_。 A: 信息子系统B: 参谋子系统C: 监控子系统D: 调试子系统 参考答案: D 本题解释:参考答案 17、单选题对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的_而要求不同。 A: 文化B: 性

11、格C: 层次D: 需求 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：层次性是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力、创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求也就越强。 18、多选题设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，_。 A: 适应社会主义市场经济发展的需要B: 维护公共利益和社会秩序C: 有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性D: 促进经济、社会和生态环境协调发展 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 19、单选题可行性分析包括_ A: 政治可行性和经济可行性B: 法律可行性和政治可行性

12、C: 行政可行性和经济可行性D: 以上均是 参考答案: D 本题解释:【答案】D。 20、多选题公共政策的评价方法有很多，其中成本效益分析方法的运用应遵循的基本原则有_。 A: 当两种政策方案的效益相等时，政策成本越小的政策方案越优B: 当两种政策方案的成本相同时，政策效益越小的政策方案越优C: 政策效益与政策成本的比率越小越好D: 政策效益与政策成本的比率越大越好 参考答案: AD 本题解释: 参考答案:A,D 21、判断题管理学中广义的权力是指职务权力。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权力有广义和狭义之分。狭义的权力指职务权力，广义的权力则不仅包括职

13、务权力，还包括个人权力，即个人影响力。 22、单选题下列不属于行政决策的特征的是_。 A: 决策主体的特定性B: 决策内容的广泛性C: 决策的程序性D: 决策的权威性 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C【答案】C。解析：情况有时候会是突发的，这个时候的决策也就不可能按照程序来进行。因此决策的程序性不属于行政决策的特征。 23、多选题在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说明_。 A: 设定该行政许可的必要性B: 对经济社会可能产生的影响C: 听取和采纳意见的情况D: 拟设定的行政许可的条件和期限 参考答案: ABC 本题解释: 参考答案:A,B,C拟

14、设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。这些都是设定行政许可时应当遵守的程序 24、多选题以下属于决策基本特征的有_ A: 客观性B: 主观性C: 选择性D: 预见性 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。 25、判断题公共行政管理活动所产生的符合国家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：应为行政效益。行政效益主要是看它对社会有益影响的大小，给社会带来福利的多少。而行政效率是在行政管理中投入的工作量与所获得的行

15、政效果之间的比率。 26、单选题“一票否决”这一择案规则又称为_。 A: 全体一致原则B: 赞成投票制C: 多数原则D: 少数服从多数 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A【答案】A。解析：“一票否决”是指决策群体所有成员必须意见完全一致才可最终选定某个备选方案，有任何人持不同意见，方案都不能通过。所以，“一票否决”也被称作全体一致原则。 27、单选题美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从_角度来理解领

16、导的。 A: 权力B: 对人的认识与理解C: 与组织和群体成员的联系D: 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。 28、单选题下列不属于加强领导与群众联系的方法的是_ A: 接待日制度B: 民主生活会C: 通报制度D: 评议制度 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：加强领导与群众联系的方法有接待日制度、对话制度、咨询制度、信访制度、通报制度、评议制度等。民主生活会是协调行政领导班子内部关系的方法，除此之外还有办公会议制度、集体学习制度等。 29、多选题下列选项中，属于我国公务员法的立法

17、目的是_。 A: 规范公务员的管理，保障公务员的合法权益B: 加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍C: 提高公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍D: 促进勤政廉政，提高工作效能 参考答案: ABD 本题解释: 参考答案:A,B,D 30、单选题领导艺术最重要的特征是_ A: 创造性B: 实效性C: 模式化D: 程序化 参考答案: A 本题解释:【答案】A。 31、单选题下列说法有误的是_ A: 领导群体决策代表了领导集体共同的意志B: 领导群体决策属于群体参与决策C: 领导群体决策不是领导个人拍板决策D: 领导群体决策属于群体决策 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：群体决

18、策包括领导群体决策和群体参与决策两种形式，因此，领导群体决策与群体参与决策是并列关系。 32、判断题公共行政的根本和唯一的目标在于追求公共利益。_ 参考答案: 正确 33、多选题增进公共组织领导有效性的方法是_。 A: 提高领导者素质B: 加强干部队伍建设C: 优化领导班子结构D: 改进领导方式 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析：公共组织的领导包含两个方面的内容，一是领导行为与过程，二是领导者和被领导者。因此，增进公共组织领导有效性的方法必须从这两方面入手。 34、判断题公共组织领导者的领导职责主要有政治责任、法律责任、工作责任和道德责任。_ 参考答案: 正确 本题解释:

19、 参考答案:正确(是) 35、单选题张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31，根据罗伯特•卡茨的理论，张三应该是一位_ A: 低层领导B: 中层领导C: 高层领导D: 以上皆有可能 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：罗伯特?卡茨的理论认为，技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31的领导者为中层领导，故选B。 36、多选题按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为_ A: 单向沟通B: 双向沟通C: 正式沟通D: 非正式沟通 参考答案: CD 本题解释:答案】CD。【解析】行政沟通的种类：（1）按照行政组织的系统不同分为正式沟

20、通与非正式沟通。（2）按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通。本题答案为CD。 37、单选题孔多塞提出的择案规则是_。 A: 成对表决法B: 赞成投票制C: 淘汰投票制D: 正负表决制 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A【答案】A。解析：“成对表决法”又称“两两对比法”或“孔多塞标准”，是由法国数学家孔多塞提出的，“博尔达计数”是由博尔达提出的，“赞成投票制”是由布拉姆斯和菲什柏恩于1982年提出的一种表决方法。 38、多选题我国政府系统内部的专门监督是指_。 A: 法纪检察B: 行政监察C: 信访监督D: 审计监督 参考答案: BD 本题解释:【答案】BD。解析：所谓专门监督，是指行政

21、系统内部设立的专门监督机构，对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。它主要指行政监督和审计监督。 39、单选题首先将权力划分为职务权力和个人权力的是_ A: 泰罗B: 法约尔C: 韦伯D: 罗素 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：法约尔在工业管理与一般管理一书中，首次将权力划分为职务权力与个人权力（非职务权力）。 40、单选题克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制

22、型领导为数不少。你认为他是从_角度来理解领导的。 A: 权力B: 对人的认识与理解C: 与组织和群体成员的联系D: 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围 参考答案: C 本题解释:【答案】C。 41、单选题下列说法有误的是_ A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B: “霍布森选择”也有可能带来好的结果C: 韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D: “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的” 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：原则上讲，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好的结果，但韩信的“背水

23、一战”则说明“霍布森选择”也有可能带来好结果。 42、多选题般来说，下列哪项是在正式组织中才能得到满足的？_ A: 物质需要B: 晋升需要C: 心理需要D: 法定权利 参考答案: ABD 本题解释:【答案】ABD。解析：物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。心理需要、情感交流、社会交往需要是在正式组织中不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的。 43、单选题下列不属于行政决策目标特征的是_。 A: 多样性B: 客观性C: 从属性D: 层次性 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B 44、单选题进行各种管理的先行条件和基础是_ A: 沟通B: 协调C: 控制D: 领导 参考答

24、案: A 本题解释:【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。 45、单选题从决策的基本属性来看，决策是_ A: 不以人的意志为转移的活动B: 以人的意志为转移的活动C: 客观规律的真实描述D: 客观规律的真实反映 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。A项和B项是相排斥的，在这种情况下，一般来说，其中一个就是正确答案。C项和D项与该题无关，且意思相近，是干扰项。决策的主观性表明决策是以人的意志为转移的活动。正确选项是B项。 46、单选题下列对于

25、决策目标确定要求的说法有误的是_。 A: 目标的确定要具体，不能含混不清B: 目标的确定要力求恰当，防止目标偏高或偏低C: 越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性D: 目标的确定应该具有可检验性 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C【答案】C。解析：决策目标的确定要具体，不能含混不清。一般说来，越是近期的目标，越要明确具体，远期目标则允许带有一定的模糊性。 47、判断题按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的控制职能_。 参考答案: 正确 本题解释: 参考答案:正确(是) 48、单选题决策执行完成后对决策效果进行的评估，是

26、最重要的一种评估方式，它是_。 A: 事后评估B: 事中评估C: 现场评估D: 执行评估 参考答案: A 本题解释:解析事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预测。执行评估是在政策执行过程中进行的评估。事后评估是政策执行结束后对执行效果的评估。事前 评估可以使人们在政策执行前对不利状况的出现事先采取预防措施。执行评估可以避免造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改进政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重 要的一种评估方式。本题选A。 49、多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_。 A: 职业认同B: 职业保障C

27、: 工作的挑战性D: 工作条件 参考答案: AC 本题解释:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素

28、的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。 50、多选题公共政策利益调控规律包括_。 A: 效率优先规律B: 主导群体优先规律C: 损益补偿规律D: 多数满意规律 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析：公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。 51、单选题美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全

29、感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从_角度来理解领导的。 A: 权力B: 对人的认识与理解C: 与组织和群体成员的联系D: 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围 参考答案: B 本题解释:【答案】B。 52、判断题联合国安理会在形成决议时遵循的是赞成投票原则。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。 53、判断题行政领导的民主原则最直接的要求和体现是协调行政领导班子内部关系的制度。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：行政领导的民主原则最直接的要求和体现是处理行政领导者与

30、行政活动参与者关系的制度。 54、单选题甘地通过非暴力不合作运动，领导印度人民获得独立，他所使用的基础性领导权力是_ A: 合法权B: 奖励权C: 模范权D: 专长权 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：甘地没有掌握国家和政府权力，也不惩罚人们，也没有特别地利用某种专业技能，而是凭借下属对其的认同和追随而实施领导。 55、单选题THC技能可以通过_的不断循环来获得。 A: 管理实践管理教育一管理实践B: 技能培训一管理实践管理教育C: 管理教育管理实践管理教育D: 技能培训管理教育管理实践 参考答案: C 本题解释:【答案】C。 56、单选题沟通的内容丰富，形式多种多样，从沟通媒介丰富

31、性角度看，按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列正确的一项是_ A: 面谈一电话一电子邮件一广告和公告B: 面谈一电话一广告和公告一电子邮件C: 面谈一电子邮件一电话一广告和公告D: 电话一面谈一电子邮件一广告和公告 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：信息沟通所凭借的媒介是多种多样的，在本题所列的几种沟通媒介中，面谈的信息量最为丰富，打电话次之，再依次是电子邮件、广告和公告。故A为正确答案。 57、单选题关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是_ A: 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B: 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C: 组织规模既定，管理层次与

32、管理幅度成正比D: 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系：（1）管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比；（2）组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比；（3）管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比。故本题答案为B。 58、单选题当今世界各国政府的决策体制主要有_。 A: 君主制、议会制和人民代表大会制度B: 君主制、内阁制和总统制C: 独裁制、议会制和人民代表大会制D: 委员会制、独裁制和议会制 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 59、单选题以下不属于观念技能的是_ A: 评价技能B: 判定技能C: 概

33、括技能D: 预测技能 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：领导者的观念技能包括预测、判断、概括技能，评价、激励技能属于人事技能之一故选A。 60、判断题我国政府机构采用的组织结构属于职能式组织结构。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：我国政府机构采用的是直线-职能结构。我国政府划分为中央(国务院);省、自治区、直辖市;自治州、市、自治县、县;乡、民族乡、镇四个层次。在试行市领导县体制的地方则为五个层次，在省与县之间增加了地级市这个层次。直线-职能结构是在综合直线结构和职能结构基础上形成的一种组织结构形式。各级部门间既有垂直领导关系，又有水平领导关系。直线-职能结

34、构形式加强了对水平层次领导部门的协调领导，有助于克服政出多门，同时，每个下级部门在只有一个明确上级领导的基础上，接受其他相关上级部门的指导和监督，有助于决策科学化、民主化。但这种结构的一个潜在缺陷是，垂直领导有可能排斥水平领导，部门之间的关系更加复杂。 61、多选题下列属于非正式组织基本存在形式的是_ A: 垂直集团B: 混合集团C: 利益集团D: 水平集团 参考答案: ABD 本题解释:【答案】ABD。解析：非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团和混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为ABD。 62、单选题韦伯认为，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本

35、原则是_。 A: 公平原则B: 理性化原则C: 效率原则D: 权变原则 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【答案】B。解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的基本原则，本题考查的仅仅是其基本原则的一个方面。韦伯认为资本主义社会的基本原则就是理性化，因此所有社会组织和活动都必须按照理性化原则进行。 63、单选题下列不属于后果预测的基本步骤的是_ A: 确定方法B: 实验分析C: 计算和分析D: 评审结果 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：后果预测的基本步骤有：收集资料、确定方法、计算和分析、评审结果。 64、单选题管理的两重性是指_ A: 管理的目标性和阶段性B: 管理的自然属性和社

36、会属性C: 管理的先进性和可行性D: 管理的组织性和行为性 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：管理具有两重性，即管理的自然属性和社会属性。 65、多选题属于国家公务员高素质的内涵的有_。 A: 高水平的知识运用B: 健康的身体C: 高境界的道德品质D: 学习创新能力 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析：国家公务员应具备的素质：政治素质、专业知识和智力素质、心理和身体素质。 66、单选题全体一致原则从公平角度而言具有很多诱人之处，但它为什么不是应用最广泛的择案形式?_ A: 因为通过全体一致原则作出一项决策需要很多的时间B: 在决策中存在“讨价还价”的难题C: 会导

37、致少数人的利益得不到保障D: 因为它在现实中根本不可能实现 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【答案】B。解析：D.项明显是错误的，一票否决在有些情况下完全是有可能实现的。A项虽然是一票否决的缺点，但不是造成其不能被广泛应用的主要理由。C项不符合一票否决的特点，因为决策中没有人因最终方案而利益受损。所以正确答案为B。 67、单选题下列国家不属于议会-内阁制的是_。 A: 英国B: 日本C: 法国D: 瑞典 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 68、多选题下列关于政府职能转变的说法，正确的有_。 A: 由运动员角色向裁判员角色的转变B: 由裁判员角色向运动员角色的转变C: 由管理员角

38、色向管理员兼服务员角色的转变D: 由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变 参考答案: AC 本题解释: 参考答案:A,C 69、单选题下列不属于行政决策构成要件的是_。 A: 基于决策问题的需求而产生一定的目标B: 为实现这一目标而提出的多项行动方案C: 不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果D: 上级领导的批示 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：上级领导的批示属于决策通过的程序性过程，不属于行政决策的具体构成要件。 70、单选题李某是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为47：35：18，根据罗伯特•卡茨的理论，李某应该是一位_ A: 低层领导B

39、: 中层领导C: 高层领导D: 以上都不是 参考答案: A 本题解释:【答案】A。 71、单选题某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于_。 A: 风险型B: 不确定型C: 确定型D: 应用型 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 72、单选题神权制国家行政决策体制的类型属于_。 A: 君主亲政型B: 军人独裁型C: 皇帝独裁型D: 宗教领袖型 参考答案: D 本题解释:参考答案 73、单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是_ A: 约翰•科特B: 哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C: 斯蒂芬•罗宾

40、斯D: 约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：题干的说法是约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯的观点。约翰•科特指出，领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬•罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。 74、单选题在决策系统中占主导地位的是_。 A: 信息子系统B: 参谋子系统C: 决断子系统D: 监控子系统 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：在政策制定中，决断子系统必须对信息、参谋两个子系