1、中建钢构有限公司2011年新员工半年考核笔试试题答题人 分数 评卷人 一、填空题（本题共20小题，每小题2分，完全答对得分，漏答、答错、不答不得分，共40分）1、公司的使命是 2、公司的愿景是 3、公司战略内涵中的“两引领”是指 4、公司的发展思维是 5、在走向未来的过程中，公司不可或缺的核心能力分别是 6、公司依靠组织做事业，一是靠 ，二是靠 7、公司的市场营销理念是 8、公司的安全文化理念是 9、公司的廉洁文化理念是 10、公司秉承的最基本信条是 11、公司致力于建立 能力分享机制，通过遴选、培训、考核、职业生涯规划等方式实现员工个人能力的系统性提高。12、公司强调人岗适配和合理量才使用，
2、反对一味地追求人才队伍的“高精尖”，致力于建设 的复合型人才队伍。13、公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“ ”和“ ”，践行岗位成才理念。14、公司企业文化活动的组织遵循三贴近原则，三贴近原则是指 。15、公司把 、 、 、 作为衡量人才的主要标准。16、公司对人才的第一要求是 ，钢构人最基本的价值选择是 17、上下班时间如若忘记刷卡，应需填写 说明具体原因，由直接主管或分管领导签字。18、出差需填写 ，经过直接主管或分管领导批准后方可出差，并作为考勤异常及费用报销的依据。19、员工获得职务晋升需符合的四项基本条件是 20、公司培训体系涵盖组织体系、层级体系和专业体系三个部分，培训分为 、 、 三种形式。二、简答题（本题共6小题，每小题10分，共60分）1、公司的核心价值观是至诚至善、惟实惟新，请简要解释其中“诚”的含义。2、请简要解释公司发展理念中的“竞争观”。3、作为一个合格的钢构人，应当具备哪些基本品格？4、请简要阐述企业精神“铁骨仁心 钢构未来”的内涵。5、请简要阐述公司组织管理中总部、分公司、子公司、项目部（分厂）的角色定位。6、请简要阐述公司人力资源管理的四项基本原则。5
