1、 1 2022 年春招市场行情周报（第三期） 春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，每周发布2022 年春招市场行情周报。节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放，人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。本周还围绕“远程办公”和“强制下班”热点话题，调研职场人的观念和态度。 【核心发现】 一、节后第三周求职市场形势 节后第三周求职热度再迎高峰，竞争指数 17.6 装备制造岗位持续释放，IT 互联网人才求职活跃 企业复工及居民消费带动客服、运维、配送等支持类人才需求上升 中西部城市人才市场升温，兰州、太原、郑州竞争指数增高 二、节后第三周招聘薪资水平 节后第三周平均招聘
2、薪酬 10117 元/月，与上周持平 IT 互联网行业招聘薪资上涨，计算机软件 12133 元/月 移动研发、软件研发岗平均月薪超 16k，涨势喜人 乌鲁木齐、贵阳、成都等西部城市薪资涨幅高 三、职场话题热议“远程办公”&“强制下班” 5 成职场人有远程办公经历，逾 1 成客服长期远程办公 多数职场人认为远程办公利大于弊，时间自由和照顾家庭是主要优势 远程办公后工作效率和满意度均有提升，同时工作时间也拉长 9 成职场人期待远程办公，54%希望一周可居家 1-2 天 7 成职场人加班，22%加班是常态 66%职场人希望公司实施“强制下班”，加班强度大的人意愿更强 一、节后第三周求职市场形势 节后
3、第三周求职热度再迎高峰，竞争指数 17.6 春节后第三周， 人才市场求职活跃度再迎高峰， 简历投递量环比增长 10.5%， 竞争指数由上周的 15.4 进一步升至 17.6，一个空缺岗位平均收到约 18 份简历投递，呈现供需双热的局面。 每日免费获取报告1、每日微信群内分享7+最新重磅报告；2、每日分享当日华尔街日报、金融时报；3、每周分享经济学人4、行研报告均为公开版，权利归原作者所有，起点财经仅分发做内部学习。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群。 2 装备制造岗位持续释放，IT 互联网人才求职活跃 观察第三周各行业人才供需形势，专业服务/咨询招聘规模升至首位，占比 1
4、1%，求职端活跃度也较高，投递简历量上涨 15.7%，竞争指数由上周的 15.1 上升至 17.2，平均招聘薪酬达到 11328 元/月。 本周，大型设备/机电设备/重工业行业延续上周需求扩张态势，招聘规模排名由上周的第十位升至第九位，岗位持续释放。互联网 IT 行业的热度也有上升，求职投递环比有明显增长，互联网/电子商务（15.6%）、计算机软件（20.6%）、IT 服务（18.1%）,薪资水平略有提升。 11.315.417.6节后第一周节后第二周节后第三周2022年春节后竞争指数数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规
5、则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 3 企业复工及居民消费带动客服、运维、配送等支持类人才需求上升 职业方面，随着春节后企业经营活动及居民消费的开展，对客服、运维、配送、零售等支持类人才需求规模扩张，招聘职位排名提升。同时，上述岗位的求职申请也有明显增加，运维支持、客户服务、配送理货、零售百货的简历投递量环比分别增加 10.6%、17.4%、20.6%和 27.4%，竞争指数较第二周上升。 本周餐饮业升温也较快，餐饮服务岗的招聘职位数环比增长 6%，招聘规模占比扩大。 Copyright2022 zhaopin all rights reserved 数据来源：智联招聘
6、（） 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析IT服务(系统/数据/维护)2.7%17.812400大型设备/机电设备/重工业2.8%13.98940医药/生物工程2.8%16.010309教育/培训/院校3.7%17.28710电子技术/半导体/集成电路3.9%13.811149中介服务5.6%8.010163计算机软件7.3%16.712133房地产/建筑/建材/工程7.7%36.59984专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)11.0%17.211328互联网/电子商务10.9%20.2112602022年春节后第三周热招行业TOP10行业与上周排名变化 职位数
7、占比竞争指数 平均招聘薪酬 4 中西部城市人才市场升温，兰州、太原、郑州竞争指数增高 在全国 38 个核心城市中，本周贵阳的竞争指数仍最高，达到 29，较上一周增长 3.8，北京回升到第二位，投递简历量环比增长 15.4%，成都求职竞争也仍激烈，处于第三位。 与上一周对比， 本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。 中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨，兰州（22.9%）、太原（20.4%）和郑州（16.4%）投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，乌鲁木齐和南宁求职投递也快速上升。此外，长三角地区杭州、宁波，以及东北地区长春和哈尔滨的求职规模也有扩大。 工程管理1.5%58.7
8、10580生物/医药1.5%10.812211 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved售前售后工程师1.3%9.410297运维支持1.3%11.510904 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析零售百货1.8%9.16740市场/品牌推广1.7%9.010790文员/助理1.8%27.95596机械设计/制造1.9%9.110579商务拓展2.3%8.611323餐饮服务2.2%10.3571011204行政2.6%38.66332房地产交易2.7%7.48108配送理货2.7%10.28021财
9、务3.2%43.614929软件研发3.2%8.916784销售管理3.6%10.969198528人事3.9%25.4客户服务4.0%10.76732销售顾问普工/技工5.4%11.714.5%9.199912022年春节后第三周热招职业TOP20职业与上周排名变化职位数占比竞争指数平均招聘薪酬 5 二、节后第三周招聘薪资水平 节后第三周平均招聘薪酬 10117 元/月，与上周持平 节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为 10117 元/月。在节后招聘需求逐渐平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。 排名城市与第一周差值排名城市竞争指数 与第一周差值1贵阳3.820昆
10、明14.90.42北京3.821南昌14.52.93成都3.022武汉14.41.34西安2.823南京14.01.55郑州3.524乌鲁木齐14.02.26兰州3.825济南13.11.27沈阳1.226大连12.71.38重庆2.127合肥12.51.79长沙2.428青岛11.61.410深圳1.729东莞11.30.711天津1.830南宁11.11.112广州2.331佛山8.60.813太原3.032苏州8.60.014长春2.433无锡8.60.215杭州4.034珠海8.40.716哈尔滨2.135烟台8.30.417海口0.236福州8.10.318上海2.337宁波7.60
11、.819石家庄2.538厦门7.20.9 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析15.815.5 Copyright2022 zhaopin all rights reserved 15.5 数据来源：智联招聘（）16.716.017.017.117.617.321.218.121.521.321.721.526.125.526.329.0各城市2022年春节后第三周竞争指数竞争指数 6 IT 互联网行业招聘薪资上涨，计算机软件 12133 元/月 从行业角度看，本周互联网/电子商务和计算机硬件进入薪资前十榜单，平均招聘薪酬分别升至 11260 元/月和 11195
12、元/月，排名第九位和第十位。互联网相关行业的薪资多数有提升，网络游戏行业薪酬环比增加 7.7%，升至第三位，互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长 1.8%、1.7%和 1.3%，较去年同期则上涨约 10%。 互联网行业发展速度放缓，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少，整体薪资水平保持上涨。 100881011810117节后第一周节后第二周节后第三周2022年春节后平均招聘薪酬数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2
13、022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 7 移动研发、软件研发岗平均月薪超 16k，涨势喜人 职业方面，人工智能仍保持高薪职位榜首，本周平均薪资进一步提升至 23960 元/月，环比增长 2%。本周高薪职业中，移动研发、软件研发、测试工程师、前端开发等技术类岗位薪资也在上涨，特别是移动研发岗的平均招聘薪酬环比增长 5.6%，排名升至第三位，软件研发上涨 2%，达到 16784 元/月。新冠疫情逐渐改变了人们的工作和生活方式，移动办公、线上消费、手机游戏等移动应用的下载量、使用时长和消费支出攀升，移动市场的蓬勃发展引领移动研发岗薪资快速增长。 节后第三周，高薪职业 TOP20 中，汽车制造的薪
14、资涨幅也相对较大，环比上升 5%，房地产规划开发和公关媒介重返高薪职业行列，平均招聘薪酬分别达到 12797 元/月和12722 元/月。 12505124001235212133115141138411328112741126011195基金/证券/期货/投资IT服务(系统/数据/维护)网络游戏计算机软件银行通信/电信运营、增值服务专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)能源/矿产/采掘/冶炼互联网/电子商务计算机硬件春节后第三周十大高薪行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的
15、数据监测统计分析 8 乌鲁木齐、贵阳、成都等西部城市薪资涨幅高 节后第三周， 在全国 38 个核心城市中， 北京 （13437 元/月） 、 上海 （13339 元/月） 、深圳（12613 元/月）、杭州（11602 元/月）四市的平均招聘薪酬仍最高，且与上周薪资水平接近。本周，西部地区的省会城市，如乌鲁木齐（6.3%）、贵阳（4.1%）、成都（3.6%）招聘薪酬增速较为亮眼，珠三角地区的佛山、东莞和珠海的平均招聘薪酬较上周也有增长。 2396021401176501733016784159521537614929148871433814304142001403513146130161279
16、712797127221270812682人工智能高级管理移动研发投融资软件研发产品经理数据工程师销售管理通信及硬件研发汽车制造运营管理证券/基金前端开发电子/电器/半导体项目管理银行及金融服务房地产规划开发公关媒介测试工程师能源/矿产/地质春节后第三周二十大高薪职业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 9 三、职场话题热议“远程办公”&“强制下班” 5 成职场人有远程办公经历，逾 1 成客服长期远程办公 近日，携程宣布将实行“3+2”混合办公模式，员工每周两天可
17、在家办公，引起热议。节后第三周调研显示，5 成职场人有远程办公经历。其中，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情期间实行。 分岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到 11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。 排名城市环比增速排名城市环比增速1北京1.0%20福州-1.3%2上海0.7%21重庆0.7%3深圳-0.1%22海口-2.5%4杭州1.3%23贵阳4.1%5南京0.3%24青岛-0.2%6广州0.7%25南昌1.9%7苏州0.2%26乌鲁
18、木齐6.3%8珠海2.0%27南宁0.4%9宁波3.3%28天津-1.5%10东莞2.6%29郑州-1.3%11厦门2.5%30昆明-2.0%12武汉-0.4%31兰州-0.5%13成都3.6%32大连-3.0%14佛山3.9%33烟台-1.1%15长沙-1.7%34石家庄-2.5%16无锡-0.3%35太原-2.6%17合肥0.0%36长春0.8%18济南-0.4%37沈阳-1.9%19西安1.5%38哈尔滨-2.2% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析7812873687301343788689255726192077239 Copyright2022 zha
19、opin all rights reserved89416945 数据来源：智联招聘（）93677515925673019527755196399767837997037978103028466985784181049186591036885711064487181052687031261311602133398839各城市2022年春节后第三周平均招聘薪酬平均招聘薪酬平均招聘薪酬 10 多数职场人认为远程办公利大于弊，时间自由和照顾家庭是主要优势 对于携程“3+2”的办公模式，职场人看法不一，但总体评价利大于弊。其中，时间自由是远程办公最主要的优势，6 成职场人认为实行远程办公后可以自由支配
20、时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。 当然， 远程办公也存在一些不足， 表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低 （13.5%） 、缺乏灵感（9.7%）和不利于人际关系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长（11.9%）。 3.8%7.3%42.1%46.8%受访者的远程办公经历长期远程办公每周/月有几天仅疫情期间无数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin
21、 all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 11 远程办公后工作效率和满意度均有提升，同时工作时间也拉长 从远程办公实行效果来看， 47.8%受访者表示工作效率有提升， 明显高于认为效率下降（22.9%）和不变（29.3%）的比例。远程办公经历越多，认为效率提升的程度越高。长期远程办公职场人（50%）工作效率提升的比例高于每周/月有几天（48.1%）或仅在疫情期间（47.5%）远程办公者。 关于工作体验，57.8%受访者表示远程办公后工作满意度有提升，仅 13.7%表示满意度下降，28.5%无变化。长期远程办公的人满意度提升的比例更高
22、（66.3%）。 63.0%61.2%46.5%24.2%18.4%13.5%11.9%9.7%6.3%可以自由分配时间，随时随地办公节省通勤时间方便照顾家庭提高个人工作效率避免不必要的职场社交沟通效率低会让工作时间延长缺少面对面沟通带来的灵感不利于人际关系拓展受访者对远程办公的看法数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 12 同时，远程办公也带来工作时间拉长。5 成受访者表示远程办公后工作时间增加，2 成表示减少，3 成无变化。其中，长期远程办公者受影响更大。长期远
23、程办公受访者认为工作时间增加的比例达到 56.3%，高于每周/月有几天（51.9%）和仅在疫情期间（49.3%）远程办公者。 57.8%13.7%28.5%受访者远程办公后工作满意度变化提升下降无变化数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 13 9 成职场人期待远程办公，54%希望一周可居家 1-2 天 考虑远程办公在时间利用和工作生活平衡等方面优势，职场人对远程办公总体抱有较大期望。智联招聘的调研数据显示，近 9 成受访者期望未来实行远程办公，其中，16.5%希望完
24、全远程，17.3%期望每周 3-4 天远程办公，54.4%表示可以一周 1-2 天远程。 56.3%51.9%49.3%18.8%23.4%22.3%25.0%24.7%28.4%长期远程办公每周/月有几天仅疫情期间远程办公者的工作时间变化增加减少无变化数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 14 7 成职场人加班，22%加班是常态 近期，互联网公司的“过劳死”和应届生反对过度加班事件促使加班再引热议。智联招聘调研数据显示， 7 成职场人有加班经历， 其中， 22%表
25、示加班是常态， 几乎每天加班， 13.4%平均每周加班 3-4 天，32.5%每周加班 1-2 天。分岗位来看，生产/加工、销售、技术和设计岗位的加班更为频繁，33%生产岗几乎每天加班。人力、行政、财务岗位的加班频率相对较低。 16.5%17.3%54.4%11.8%受访者希望远程办公的比例完全远程办公一周3-4天一周1-2天在公司挺好数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 15 66%职场人希望公司实施“强制下班”，加班强度大的人意愿更强 针对职场加班频繁现象， 企
26、业也开始采取一些有益举措。 近日， 腾讯微信试运行 “1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点强制下班，一周工作五天，试水“强制下班”，引起热议。 职场人对“强制下班”制度总体好评。调研显示，48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力，45.8%认为有利于个人身体健康，45.%表示能够促进工作和生活平衡，33.3%表示将提高工作效率。也有近 3 成的职场人认为在移动办公时代，“强制下班”是伪命题，下班后依然随时待命。约 2 成人观点中立，主张可以根据工作任务弹性调整工作时间，可以接受适当加班并获得相应报酬。也有 2.9%的职场人反对不加班，认为会影响薪资收入和晋升发展。 22.
27、4%13.4%32.5%31.8%受访者的加班经历几乎每天加班平均每周加班3-4天平均每周加班1-2天基本不加班数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 16 关于是否希望公司实施“强制下班”，65.7%受访者表示肯定，25.2%表示无所谓，仅 9%持反对观点。加班强度大的人希望“强制下班”意愿更强，7 成频繁加班的职场人迫切希望公司能够实行“强制下班”，比例高于每周加班 3-4 天（61.1%）和每周加班 1-2 天（63.2%）的受访者。 48.0%45.8%45.
28、1%33.3%27.7%23.5%19.1%17.7%2.9%1.4%缓解工作压力利于身体健康促进工作和生活平衡提高工作效率移动办公时代，“强制下班”是伪命题可适当加班，并支付对应报酬实际工作时间没有变化应根据工作量和工作任务弹性调整不加班会影响薪资收入影响晋升和发展受访者对公司“强制下班”制度的看法数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据 17 节后第三周求职投递进一步增长，竞争指数持续走高，中西部地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，互联网行业的移动研发、软
29、件研发等岗位薪资涨势突出。 面对春招市场的新变化， 应届生应加强工作搜寻， 掌握行业、 地区竞争情况和薪资变化，了解企业工作方式和雇佣偏好，为成功就业做好准备。下周进入 3 月份，高校开学后春季校招活动开启，加之，考研和考公失利毕业生涌入就业市场，求职市场将继续保持热度。 70.3%61.1%63.2%9.7%11.7%9.0%20.0%27.2%27.8%几乎每天每周3-4天每周1-2天不同加班频率受访者希望公司采取“强制下班”制度的比例是否无所谓数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第三周数据起点财经，网罗天下报告S t a r t Y o u r F i n a n c e
