1、1 2022 年春招市场行情周报（第四期） 本期报告为 2022 年春招市场第四周市场行情周报， 除本周情况外将盘点春节后一个月的招聘市场情况，以及 2022 年春季人才流动特征。 【核心发现】 一、2022 春招市场情况-节后第四周 求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续 今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至 10167 元/月 贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪 航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨 8% 本周基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨 10%左右 二、2022 春招市场情况-节后一个月 2022 年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势
2、强劲 物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长 教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难 长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力 三、2022 年春季人才流动特征 高线城市人才粘性更强，二线以上城市人才留存率超 9 成 新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地 IT 互联网行业人才转行率提高 1 成，但依然是其他行业人才转行时的首选 互联网人转行最想去制造业，且比例提高 能源业人才留存率明显回升 2022 年春季人才求职期望月薪 9646 元，比 2019 年提高 20% 一、2022 春招市场情况-节后第四周 求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续
3、 2022 年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长 19%，第四周环比小幅下降 1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。 每日免费获取报告1、每日微信群内分享7+最新重磅报告；2、每日分享当日华尔街日报、金融时报；3、每周分享经济学人4、行研报告均为公开版，权利归原作者所有，起点财经仅分发做内部学习。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群。 2 观察求职竞争指数，本周继续由上周的 17.6 增至 18，竞争热度不减。 1.001.081.191.17第一周第二周第三周第四周2022年春节后简历投递规模
4、指数（以节后第一周为基数1）数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析11.315.417.618.0第一周第二周第三周第四周2022年春节后竞争指数数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析3 今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至 10167 元/月 监测 2022 年节后四周企业招聘薪酬，发现 2022 年春招市场薪资水平整体较为平
5、稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为 10088 元/月，第二周环比增长 0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨 0.5%，平均招聘薪酬为 10167 元/月。 贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪 节后第四周， 贵阳的简历投递量环比增长3.9%， 带动竞争指数由上周的29攀升至30.7，在全国 38 个核心城市中就业竞争最为激烈。北京的竞争热度也较高，春节后竞争指数逐周上升。宁波的就业市场则相对宽松，本周竞争指数排名处于末端，平均每个招聘职位收到约7 份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山（15.
6、7%） 、苏州（12.4%） 、广州（9.9%） 、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温。 薪酬方面， 排名第一的北京在本周达到 13559 元/月， 上海 （13403 元/月） 、 深圳 （12791元/月） 、杭州（11532 元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为 9866 元/月，第二周环比增长 1.1%， 第三周较第二周上涨 3.3%， 第四周环比进一步上升 0.4%， 达到 10346元/月。宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才。此外，重庆、太原、兰州、武
7、汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。 10088101181011710167第一周第二周第三周第四周2022年春节后平均招聘薪酬数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析4 航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨 8% 分行业看，2022 年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长 1.5%，达到 12698 元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约 8%，排名由第三周的第 12 位提升至第
8、 5 位，平均招聘薪酬为 11970元/月。得益于政策保障和有利发展环境，2022 年我国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计/制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。 排名城市竞争指数平均招聘薪酬排名城市竞争指数 平均招聘薪酬1贵阳30.7807520石家庄15.179492北京27.51355921南昌14.985373西安26.7895422南京14.2108894成都25.3942123武汉13.798785长沙22.2926724乌鲁木齐13.685806沈阳22.17215
9、25济南13.091057郑州21.3852626大连12.877838重庆20.8920427南宁12.584349兰州20.2820728合肥12.1919110广州19.51064829青岛11.8864011深圳19.01279130东莞11.5962512天津17.7854831佛山9.8922513杭州17.21153232苏州9.61029914长春17.0716233无锡9.0932715海口16.7877634福州8.6879116上海16.01340335烟台8.3763117昆明15.8784336珠海7.91031118哈尔滨15.7709437厦门7.6950819太
10、原15.3754438宁波7.410346各城市2022年春节后第四周竞争指数与平均招聘薪酬 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 5 本周基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨 10%左右 职业方面，2022 年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现 3.1%的环比增长，达到 24713 元/月。本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均
11、招聘薪酬整体上涨 8.6%，达到 15419 元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、 行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长， 促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨 19.8%，排名由上周的第 22 位提升至第 12 位。与此同时，公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升。 12698124281213512006119701141811333112871128311215基金/证券/期货/投资IT服务(系统/数据/维护)网络游戏计算机软件航空/航天研究与制造银行通信/电信运营、增值服务互联网/电子商务专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)能源/矿
12、产/采掘/冶炼春节后第四周十大高薪行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析6 二、2022 春招市场情况-节后一个月 2022 年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲 智联招聘将今年节后的就业市场与 2021 年就业市场情况进行对比，观察 2022 年春招市场新变化。 2022 年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较 2021 年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。 分企业规模看，大企业和小企业
13、在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999 人企业招聘职位数同比增长 6.5%，10000 人以上企业涨幅更是高达 23.4%。从国家统计局数据来看，今年 2月份大型企业的 PMI（制造业采购经理指数）回升，而小企业的 PMI 仍处于低位。与去年同期相比，2022 年节后首月中小企业招聘需求则下降，20 人以下、20-99 人、100-499人和 500-999 人企业招聘职位数分别同比减少 7.8%、3%、4.7%和 11.6%。 247132152217068167171661416020154191527915167
14、1507215041147221426813809136451309212968126841258712560人工智能高级管理移动研发软件研发投融资产品经理证券/基金数据工程师通信及硬件研发销售管理运营管理专业分析汽车制造前端开发公关媒介项目管理电子/电器/半导体测试工程师生物/医药银行及金融服务春节后第四周二十大高薪职业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析7 物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长 分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅
15、提升。2022 年春节后，虽然各地疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长 47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨 33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升 16.8%。 计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长 40.7%、22.8%和19.5%。近两年，疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式，对于互联网的依赖性越来越强，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时，企业的自动化、数字化
16、和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。 此外，2022 年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。 -7.8%-3.0%-4.7%-11.6%6.5%23.4%20人以下20-99人100-499人500-999人1000-9999人 10000人以上2022年春节后一个月各规模企业招聘职位数同比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析8 教培行业需求受创，房地产
17、和旅游消费回升困难 2022 年春节后就业市场中， 教培行业由于 “双减” 政策影响， 招聘需求同比大幅下跌。今年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近 50%，跌幅最大。 房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松， 但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降 30.3%。 旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。面对疫情不确定性，人们出游受限，特别是长距离跨省旅游减少，旅游业复苏缓慢且艰难。2022 年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少 29.5%，交通/运输业降幅也在 2
18、0%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。 47.3%40.7%33.3%24.7%22.8%19.5%18.5%17.6%16.8%11.4%物流/仓储计算机软件酒店/餐饮专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)通信/电信运营、增值服务电子技术/半导体/集成电路中介服务银行娱乐/体育/休闲大型设备/机电设备/重工业2022年春节后一个月招聘职位数同比增速TOP10行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招
19、聘数据库的数据监测统计分析9 长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力 城市方面， 与去年春节后首月相比， 今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长 22%，宁波位列第二，较去年同期上涨 18.1%， 佛山和东莞需求也强劲， 增幅分别为 17.8%和 16.2%， 分列第三位和第四位。东部城市经济发展韧性较强，春节后复工复产进程快，招聘需求持续发力，除长三角和珠三角地区外，大连（8.4%） 、烟台（5.9%） 、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相对较大。 近两年，中西部地区省会城市产业发展提速，人才待遇提升，加大对
20、人才的“抢夺” ，2022 年节后春招市场上，合肥和武汉的招聘需求同比也有所上升。 -49.2%-30.3%-29.5%-29.4%-24.0%-23.9%-22.2%-17.8%-15.8%-12.5%教育/培训/院校房地产/建筑/建材/工程旅游/度假保险交通/运输媒体/出版/影视/文化传播网络游戏广告/会展/公关耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）2022年春节后一个月招聘职位数同比增速LAST10行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据
21、库的数据监测统计分析10 三、2022 年春季人才流动特征 高线城市人才粘性更强；新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地 人才流动会随着区域经济格局变迁及产业结构调整发生变化。 本报告监测 2022 年春节后一个月人才市场的流动，并与疫情前的 2019 年做对比，观察流动特征变化。 智联招聘大数据显示， 高线城市人才粘性更强。 2022 年春节后首月求职市场上， 91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市， 93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有 9 成仍选择所居住的城市类型。低线城市的人才流动性则相对较大，三线和四线城市职场人中有 3 成左
22、右流出， 并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。大城市的就业市场相对完善，招聘职位量大且类别丰富，薪资水平也较高， 人才的创造性和作用发挥程度也大， 能够满足不同特征群体的求职需求， 因此，一线、新一线和二线城市人才聚集性和吸附性强。 与 2019 年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。 2019 年春招市场， 三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市， 2022 年则下降至 8.1%；2019 年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为 9.2%，2022 年上升至 10.4%。四线和五线城市的流出人才也首选新一线城市，约 20
23、%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足 10%，且两者的差距在2022 年有所扩大。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比 2019 年提高。 22.0%18.1%17.8%16.2%8.4%7.2%6.7%5.9%4.8%4.5%上海宁波佛山东莞大连合肥武汉烟台北京天津2022年春节后一个月招聘职位数同比增速TOP10城市数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all righ
24、ts reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析11 IT 互联网行业人才转行比例提高 1 成，但依然是其他行业人才转行时的首选 观察人才在行业间的流动情况， 商业服务、 文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和 IT 互联网行业的人才流动比例则相对较低，约 7 成人才仍期望在原行业工作。 从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与 2019 年相比，2022 年春季想转行的IT 互联网人才比例较 2019 年提高约 1 成， 涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者
25、求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。 同时，IT 互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022 年春季求职市场上，商业服务行业中 15.4%的人才期望转向 IT 互联网， 文化娱乐行业中向 IT 互联网求职投递的比例为15%，金融业为 12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向 IT 互联网行业的比例也超过一成。 虽然互联网行业发展速度放缓， 从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。 能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨，2022
26、 年春节后，主要能源品的价格仍保持上升态势，能源业薪资水平也水涨船高，行业的人才吸附力提升。数据显示，2019 年春季能源行业人才留存比例为 47.4%，2022 年上升至 59.4%。 一线城市95.9%2.2%1.0%0.6%0.2%0.1%新一线城市2.8%95.3%0.8%0.5%0.4%0.2%二线城市3.6%2.8%92.1%0.6%0.7%0.2%三线城市10.4%9.2%4.0%75.8%0.4%0.2%四线城市10.5%16.0%6.9%1.3%64.9%0.3%五线城市9.3%21.6%9.9%3.2%2.2%53.8%一线城市91.8%4.1%2.0%1.4%0.6%0.
27、2%新一线城市2.8%93.7%1.4%1.1%0.7%0.3%二线城市3.3%4.2%90.3%1.1%0.8%0.3%三线城市8.1%10.4%5.1%75.6%0.6%0.2%四线城市8.3%16.7%8.4%1.6%64.6%0.4%五线城市7.4%22.9%11.1%4.0%2.1%52.5%五线城市 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2019年节后首月2022年节后首月2022年春季求职市场人才的城市流动情况 期望城市 居住城市一线城市新一线城
28、市二线城市三线城市四线城市12 2022 年春季人才求职期望月薪 9646 元，比 2019 年提高 20% 2022 年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为 9646 元，较 2019 年同期提升 20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。 总体来看，2022 年节后第四周就业竞争热度仍在持续，招聘薪资整体较为平稳。与去年相比，今年春招市场需求小幅上涨，大企业，物流、餐饮、娱乐等行业，长三角、珠三角城市需求增速明显；小企业，教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。人才流动特征来看，相较于 2019 年疫情前，新一线逐渐
29、代替一线城市成为求职热点，IT 互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。 76.2%75.7%47.4%62.9%58.9%56.5%54.3%51.2%58.1%53.1%40.7%76.8%63.8%59.4%58.2%56.7%56.1%55.6%55.1%51.8%46.6%32.9%房地产|建筑业IT|通信|电子|互联网能源|矿产|环保生产|加工|制造文体教育|工艺美术贸易|批发|零售|租赁业服务业金融业交通|运输|物流|仓储文化|传媒|娱乐|体育商业服务2022年春季各行业从业者仍期望从事本行业比例2019年节后首月2022年节后首月数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析起点财经，网罗天下报告S t a r t Y o u r F i n a n c e
