1、主管理。认真落实职工代表大会制度，各企业普遍按规定做到每年召开两次职代会，重大问题提交职代会讨论通过，重大事项向职代会通报，并在年终职代会上对企业领导人员进行民主评议。近两年来，我市着眼于企业班子及成员的民主管理、民主监督工作，在总结整理天同集团实行“厂务公开、民主监督”经验的基础上，出台了关于在全市国有企业进一步推行“厂务公开、民主监督”制度的意见，提出“五规范、一满意、两提高”的总体要求，狠抓了厂务公开各项工作的落实，召开经验交流会推动工作，有力地促进了企业领导班子管理和建设。四是建立健全各项管理制度。对市属骨干企业坚持实行了会计师委派、派驻财务总监制度等，先后制定了关于加强厂长离任审计工
2、作的通知、关于加强国有企业领导班子建设的意见、关于强化对企业经营管理者监督若干问题的试行办法，为今后进一步强化企业领导人员管理约束、全面加强企业领导班子建设奠定了基础。事业单位干部人事制度改革方面：为推进事业单位干部人事制度改革工作，年以来重点抓了市第四人民医院、新乐市农技推广中心、市体校、市二十二中、市日报社、市农科院等个事业单位的改革试点工作，具体做法如下：竞争上岗，实现能上能下。为解决过去事业专技人员上岗没竞争、工作没压力的问题，各试点单位都把双向选择、竞争上岗、择优聘任做为干部人事制度改革的重要环节。具体办法是依据岗位考核、能力水平测试、述职报告、竞争答辩等级、民意测评情况等不同竞争内
3、容量化打分，按得分多少从上到下决定取舍。市二十二中在竞争中，有名教师落聘、名教师试聘、名教师转岗、名高职低聘、名低职高聘用聘。通过竞争实现职务的能上能下，调动了事业单位干部爱岗敬业的积极性。严格考核，实现岗位的科学评价。在试点过程中，坚持依法管理的前提下，重点围绕建立竞争激励机制做文章，通过建立科学的量化考核体系，严格兑现奖惩，达到能上能下和能进能出的目的。市四院在坚持科学设岗的前提下，在加大考核力度、规范工作标准和量化指标体系上下功夫。采取院考核科室，科室考核工作人员，对不同人员实施分类考核的办法，收到较好效果。他们建立了考核指标体系，实施平时考核与定期考核、月考核与年终考核相结合的方法，规
4、定月考核低于分的予以解聘，分的实行“告诫”。在年考核中，有人被告诫，人被解聘，名中级职称人员补高职低聘。市体校从严年开始就先后制定了各类人员的考核制度，包括专业技术人员年度考核实施办法、专业教师教学水平量化考核细则、教职工考勤制度等，每月对各类人员按工作量或工作成绩进行量化考核，年终进行综合考核；对基本合格者劝诫、限期改正，对不合格者解聘另行安排工作。在聘后管理上加大教学督导及业绩考核力度，使学校的教学训练工作产生了活力。日报社在试点中提出了“量化、细化、日常化”的考核原则，制定了全社会目标管理百分制考核纲要、xx 部目标管理综合考核办法、新闻稿件、版面质量评估办法等一毓日常管理考核与年终目标
5、考核办法，使考核机制日趋完善，报纸质量明显提高，受到读者的普遍好评。三、签定聘约，实现专技人员聘约化管理。在试点过程中，在试点过程中，我市把探索和完善市场经济条件下嚮嚮当承认,现实生活中,人们要求入党的动机繁杂不一,但大体可分为正确的入党动机和不正确的入党动机.党组织要根据要求入党同志多方面的情况,判断其入党动机是否是正确的,再确定能否发展为党员.因此,每个要求入党的同志要不断地端正自己的入党动机,经受住组织的考验,成为一名合格的党员.一,端正入党动机是争取入党的首要问题中国共产党历来重视和强调要求入党的同志要端正入党动机,并以此支配自己的行为,其根本原因在于一个党员能否做到为共产主义事业奋斗
6、终身,往往取决其入党动机.这是因为:(一)正确的入党动机是采取正确的争取入党行为的前提入党动机作为一种理念,它是支配每一个要求入党的同志采取什么样的手段和途径达到加入党的目的的精神推动力,一种源动力.这是说不同的入党动机会产生不同的入党手段和途径.比如,有些同志的入党动机是为了实现共产主义,那么他在行动上就会努力学习革命理论,自觉地贯彻党的基本路线,在现代化建设和改革开放中积极工作,善于团结人帮助人,积极参加党组织开展的活动,主动向党组织汇报真实思想,自觉接受党组织的长期考验,等等.有的人则是为了入党光荣,还有的是为捞取政治资本而要求入党的,这些不正确的入党动机必然导致他们采取:“拉关系,走后
7、门“,或趋炎附势,阿谀奉承的手法,在荣誉,利益面前采取“争,拿,耍“的态度,在困难,牺牲面前采取“躲,跑,远“的态度,当然这种行为有一定的隐蔽性,有时很难察觉.因此,中央组织部颁发的中国共产党发展党员工作细则(试行)中要求党组织对入党积极分子要“进行马克思列宁主义,毛泽东思想基本理论的教育,党的基本知识和党的基本路线的教育,以及党的优良传统和作风的教育,使他们懂得党的性质,纲领,指导思想,宗旨,任务,组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念.“这是说党只能发展那些具有正确入党动机的人入党.所以,要求入党的同志首要任务是端正入党动机.(二)正确
8、的入党动机是经受组织考验的基石党组织为了维护自身的纯洁性,必须严格考察要求入党同志的入党动机.这种考察具有多样性和长期性.就多样性讲,包括是非原则性考察,如在是非面前的立场和态度;还有工作,劳动态度的考察;对待群众和他人态度的考察;正确处理三者利益的考察;人格品行的考察;当自己要求入党的行动被曲解,误会时,能否坚定信念的考察等等.长期性是说,按照工作细则规定党组织每半年要对入党积极分子考察一次,但能否发展入党的考验是长期的.有许多同志,在青年时代就申请加入党,但由于种种原因直到花甲之年才实现夙愿.党组织为什么要这样考察呢 就是要严把质量关.正确的入党动机是争当合格党员的起点和基石.因为有了正确
9、的入党动机,才能在困难和挫折面前有积极乐观的态度,勇于克服前进道路上的不利因素,朝着既定目标前进.这是共产党人所应有的素质.这种素质与正确的入党动机密切,入党动机是正确的,其素质以此为基础才能不断地提高.相反,入党动机不正确,在困难和挫折面前必然表现为悲观失望的态度,甚至放弃要求入党的志愿.应当承认,端正入党动机本ntribute to the success.I hope you will give them a wonderful speech .Good luck to you !暻暻，从而减少学生因家境贫困而流失，加强后进生转化和家访工作。力求实效性，坚决遏制学生流失。(十)、加强图书
10、管理工作，充分发挥图书功能，号召学生多读书，读好书，广泛开展读书活动，图书借阅而达到学生80%以上，图书完好率100%。(十一)、加强学生的法制宣传和法制教育，继续搞好“五五”普法工作。(十二)、强化安全教育意识，培养学生安全应变和自救能力，进一步加强我校的安全教育工作。(十三)、集中开展好阳光体育工程活动，积极响应国家关于开展好阳光体育工程的号召，切实以锻炼学生的体育，增强学生的体魄和参与意识，加大此项工作的实施为开展，更精心制定总体实施方案，周密实施计划，有条不紊地为阳光体育工程的开展而工作。三、 工作措施：1、 建立组织，健全制度，明确分工; 出台政策，注重实效，强化落实; 加强考评，及时通报，评先奖优;树立典型，突出特色，完成工作。 后附：月份工作安排7 瀟瀟20xx年x月x日5 H0天未出单人力快速出单，有效提升了销售人员举绩率。)总办.要做好以上各项工作不容易，虽然工作不好做，目前酒店各方面又有困难，但本职会根据上级领导指示的方针工作，协调、处理好每一项工作，把员工的事、客人的事、酒店的事，部门的事当成自己的事去完成；视酒店的发6
