1、1河南省文化和旅游厅直属事业单位2018 年度 “招才引智”公开招聘公告按照中国河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知（豫人社 201835 号）精神，河南博物院、河南豫剧院、南省图书馆等 3 家单位通过“招才引智” 创新 发展大会 拟引进 13 名工作人 员。根据活动网上报名、现场报名和资格审查情况，需对符合条件人选进行考试。为确保考试顺利进行，制定本方案。一、组织领导“招才引智” 考试工作，在省人力 资源和社会保障 厅、省文化和旅游厅党组指导、领导下实施，厅人事科技教育处具体负责考试工作的组织、协调，驻厅纪检组负责整个考试的全程监督。各招考单位要成立专项工作领导小组
2、，主要负责同志为本单位考试工作的第一责任人，要亲自抓、亲自管，杜绝违规、违纪现象的发生。要严格按照有关规定，制定切实可行，公平、公正的考试工作方案，并报厅人事科技教育处备案。二、招考单位、岗位及人数招考单位 专业名称岗位类别数量 所需资格条件河南博物院（编制 225考古学、博物馆学研究专业技术2考古、博物馆学专业，硕士研究生及以上学历（第一学历为全日制教育本科，本、硕、博专业一致）。2人，空缺7 人）文物保护 1文物保护 、科技考古、化学、材料专业，硕士研究生及以上学历（第一学历为全日制教育本科）。演员专业技术5艺术类豫剧表演专业全日制教育本科及以上学历，年龄在 35 岁以下（1983 年 1
3、 月 1日之后出生）。获得省级以上专业赛事个人一等奖、领衔主演大戏者优先。古筝 1西洋打击乐1河南豫剧院（306人，空缺 23人）二胡专业技术1艺术类器乐演奏专业全日制教育本科及以上学历，年龄在 35 岁以下（1983 年 1 月 1日之后出生）。获得省级以上专业赛事个人一等奖，伴奏剧目获大奖者优先。图书情报 1图书情报与档案管理类专业，硕士研究生及以上学历。河南省图书馆（编制185 名，空缺11 名）古籍整理专业技术1历史文献学及相关专业，硕士研究生及以上学历。3三、招考条件（一）考试人员必须具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行和职业操守；4.热
4、爱文化事业；5.具有正常履行职责的身体条件。（二）有下列情形之一的不得参加考试：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；5.其他不符合招考单位有关要求的人员。四、招考工作程序（一）招考和资格审查1.招考范围：此次招考人员范围以“中国河南招才引智创新发展大会” 网上 报名和现场报名通 过资格审查人员为准，不再面向社会公开报名。2.资格审查：资格审查工作贯穿招考工作全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招考规定的，随时发现随时取消其资格。3.
5、汇总上报：各招考单位将确认参加笔试人员数量及有4关情况在笔试前报省文化和旅游厅。（二）考试考试分为笔试和面试，均为百分制。考试时间和地点由用人单位通知考生本人。1. 笔试时间：2019 年 1 月 20 日，上午 09:0011:00；地点：郑州市金水区索凌路 17 号（索凌路与国基路交叉口东北角），郑州师范学院附属外语中学。笔试直接委托第三方统一命题、制卷、阅卷、和成绩汇总，考务工作由第三方安排、布置。笔试内容为综合知识，满分为 100 分，考试时间 120 分钟。笔试成绩及排名在笔试结束后 3 天内，在河南文化和旅游网及用人单位网站上公布。2.面试（1）面试时间及地点。面试时间在笔试成绩公
6、示期满，无异议后，在 3 天后行。面试时间和地点由用人单位自定，并通知考生。（2）面试组织。面试工作在省人力资源和社会保障厅指导下、在省文化和旅游厅领导下，由用人单位组织实施。每个面试考官小组由 7 名考官组成，其中设主考官 1 名，考官6 名，其中外选考官 4 名。（3）面试考点及工作人员。每个面试考点要根据需要分别设若干面试室、候考室，并配备工作人员。候考室、面试室等重点区域应使用无线信号屏蔽装置。面试考场内须配备录音、录像设备，全程记录每名应试5人员的面试情况，有关音像资料须妥善保管备查。招考单位在面试前须对面试考官、工作人员进行培训，明确职责分工，熟悉工作程序和方法，明确纪律要求。全体
7、工作人员在面试期间实行封闭管理。（4）面试确认。参加面试人员应在面试前持本人身份证、毕业证、学位证等证书原件和相关证明材料提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。根据笔试成绩，按拟招考岗位人数 1：3 的比例从高分到低分确定参加面试人员。达不到 13 比例的，经省事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。（5）面试方式及内容。面试根据用人单位需要，采取结构化面试方式或技能操作方式进行。面试题本根据岗位需要，可自行命题，也可委托第三方命题。面试内容为本专业领域的基本知识和基本技能，主要考察应试人员的专业技术
8、水平、语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试全程录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并在面试结束的当天在文化和旅游厅及用人单位网站公布。3.成绩考试总成绩=笔试成 绩50%+面试成绩50%。最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。（三）体检和考察体检工作由用人单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数 1：1 的比例从高分到低分确定，体检6标准参照人社部关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知（人社部发201019 号） 规定执 行。体检不合格的按各招考 岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考察对象，各招考单位对合格人
9、员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选，考察不合格的不再递补。（四）拟聘人员公示拟聘用人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅及省文化和旅游厅网站上进行公示，公示期为 7 个工作日。五、聘用经公示无异议的人员，按照有关要求和程序办理聘用手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。六、纪律与监督驻厅纪检组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查核准。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其资格。对违反公开招考纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。监督电话：037169699707（驻文化和旅游厅纪检组）037169690289（省人社厅事业处）2018 年 12 月 7 日
