1、医院年度考核制度一、考核范围医院全体职工及编制外聘用人员(中层干部、行政人员、专业技术人员、工人)。二、考核内容和标准1、考核内容。包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2、考核标准。仍按黔人通(2018)132号文件规定的标准和应聘人员的岗位职责执行。三、考核程序方法1、参照黔人通(2018)132号文件制定的程序和方法进行。2、医院领导由上级有关部门考核，院领导考核所分管科室的主任、科长及主持工作的负责人，各科领导考核本科室的职工和编制外聘用人员。3、考核工作分平时考核和年终考核，平时考核主要是考核履行岗位职责和完成工作任务情况，平时考
2、核是年度考核的基础。4、考核由医院考核领导小组具体组织实施。平时考核由考核小组负责，年终综合考核由院考核领导小组负责。四、考核结果使用1、仍执行黔人通(2001)132号文件规定。2、年度考核为合格等次以上者，享受与医院签订的聘用合同所规定的一切待遇，享有晋级、晋升、续聘等资格。3、年度考核连续叁年为优秀者，医院予以低职高聘（聘期3年），兑现相应工资待遇或一次性奖励1300元。4、年度考核为基本合格者，下岗学习两个月，如第二年考核仍为基本合格，予以高职低聘，按低聘职务兑现工资待遇。5、年度考核首次不合格者实行诫免期，诫免期满后考核仍不合格者，医院根据规定予以解除聘用合同。诫免期后考核合格和基本
3、合格在五年内不得晋级、晋职，予以高职低聘，执行低聘职务工资待遇。6、全勤按黔东南州中医医院内部工资分配实施方案享受工资待遇；旷工、脱岗、事假除按黔东南州中医医院内部工资分配方案扣发津贴外，还应按奖惩办法惩罚的第17项处理；其他处理按有关文件规定执行。五、其他原奖惩制度和其他规定与本制度不一致的，以本制度为准，本制度与国家有关文件规定不相符的，执行有关文件规定。奖惩办法 奖励、获省委、省政府、省人大、省政协、省纪委评为先进集体，奖励1000元。、获州级评为 先进集体，奖励奖金800元。、获州直部门及州卫生局评为先进集体，奖金500元。、被本院评为先进集体，颁发奖状，奖金300元。、被评为全国、部
4、（省）、州的先进个人，分别奖励1000元、600元、200元；被本院评为的先进个人，颁发荣誉证书，奖金100元。、撰写学术论文在国内权威学术期刊、重要学术期刊和一般学术期刊发表的，每篇分别奖励100元、70 元、30元。、参加省、州组织的专业技术考试和技术操作比赛，荣获省前三名：奖团体第一名1000元，第二名800元，第三名500元。奖个人第一名500元，第二名300元，第三名200元；荣获州前三名：奖团体第一名500元，第二名300元，第三名200元，奖个人第一名300元，第二名200元，第三名100元。参加本院各种比赛获前三名的：奖团体第一名300元，第二名200元，第三名100元。奖个人
5、第一名200元，第二名150元，第三名100元。、在健康报、中国中医药报、贵州日报、黔东南报等报纸，发表文章报道本院的内部改革或医疗技术、中医特色等，分别奖励作者每篇80元、50元、20元。、发扬爱国主义，革命人道主义，坚持原则，见义勇为，刻苦钻研业务，受到省级以上报刊表扬和介绍其先进个人事迹者，奖励1001000元，州级的奖50500元。10、实行计划生育，在规定时间内做男女绝育术的职工奖励50元。11、我院科技成果被评为省科技进步一、二、三等奖的，分别奖励10000元、8000元、6000元；被评为州科技进步一、二、三等奖的,分别奖励2000元、1500元、1000元。12、自愿无偿献血的
6、职工发营养补助费50元,补休三天。13、参加函大、电大、函授、职大或自学考试者，医院不负担任何费用，但对未经过专业技术学校学习的人员取得一种学科的毕业证书(相关专业)后，医院可一次性补助300元， 对获得了一种毕业证书后再获得其他毕业证书的，医院不再给予补助。14、凡举报本院职工有私自收费、偷电、水，违反本院规章制度、劳动纪律等行为的，经查实，给予举报者奖励罚款金额50%，并做好保密工作。 惩罚、受到各级报刊批评的科室和个人，情况基本属实，当年度不能评为“先进科室”和“先进个人”，罚科室800元、个人100元并扣个人二个月的奖金，全院职工会议上通报批评。、受到州卫生局通报批评的科室和个人，罚科
7、室500元、个人100元并扣两个月奖金，当年度不能评为先进科室和个人。、受到行政党纪处分者除按有关规定处理外，还应罚款500元，扣其半年奖金外，所在科室当年度不能评为先进科室。、违反计划生育超生者， 按计划生育政策有关规定处理，其所在科室当年度不能评为先进科室。、医务人员凡出具假结扎证明或搞假结扎者，罚款1000元，视其情节，给予行政处分，甚至追究法律责任，扣其本人全年奖金，其科室当年度不能评为先进科室。、凡出具假证明，一经查出，罚款500元并在全院职工会上批评，扣其本人两个月奖金。出具空白发票凭据者，每张罚款200元，扣其本人半年奖金，全院通报批评，情况严重者给予记过至除名处分。、责任心不强
8、，玩忽职守，发生一、二级医疗技术和责任事故，除按国务院规定的“医疗事故处理条例”进行处罚外，属责任事故扣其本人全年奖金和待岗处理，罚科室200元。发生技术事故者扣本人全年奖金，罚科室100元，当年度不能评为先进个人、先进科室。其他科室发生人为事故比照此条处理。不属于以上事故给医院造成损失的，按损失金额20%赔偿。、凡进购过期、失效、变质和伪劣药品，一律由采购员、保管员和验收员赔偿损失。、库房药品，因计划不周，保管不善，造成积压。引起失效、霉变、过期等，库房人员负责赔偿损失金额的13。10、后勤采购物质、用品等；如系伪劣物品，由采购人员负责退货,如不退货所造成的经济损失,全部负责赔偿。11、严禁
9、各科室和个人私自收费。一切费用都必须由医院财务科经手，否则一经发现令其退回所收款外并予以所收费款额20倍的罚款，扣发壹年奖金，屡教不改者，视情节轻重作降级降薪、待岗直至除名处理。12、严禁职工借工作之机，贪污、挪用公款，收费不入帐，令其退回原款，扣其半年工资中薪级工资部分及奖金，视情节轻重作降级降薪、待岗直至除名处理。13、在物资，药品等购销活动中，“收红包、吃回扣”经查实，按有关文件严肃处理。 14、凡上班时间参加赌博者，经调查属实，罚款500元，扣其一个季度奖金，全院通报批评， 当年度科室、个人不能评为先进。15、单位职工无理与外单位职工、居民发生争吵、斗殴、纠纷，原则上本单位不进行解决，
10、由当地民事法庭调解解决，如发生在上班时间，严重影响工作秩序造成较坏影响的，罚款100元。16、因工作不认真、责任心不强,不爱岗敬业，不服从领导，不遵守本院规章制度，违反劳动纪律和各科室不安排工作的人员，根据情况可作待岗处理，待岗期间只发基本生活费（按凯里地区标准执行）。17、出现下列情况的： 旷工壹天扣200元工资和当月奖金；旷工三天以上，扣罚当月基本工资和壹年奖金，并视其情节给予待岗等行政处理，直至除名处理。 脱岗一次扣100元工资和当月奖金的一半，脱岗2次，按旷工1天处理。迟到、早退一次罚款50元。事 假：每请事假壹天扣工资50元，按天数扣发当月奖金和职务、卫生津贴。 连续事假超过一个月不
11、满三个月的,从第二个月起发给本人基本工资(岗位工资和薪级两部分下同)的50； 连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发工资。请假外出打工、面试等一律不发工资，三个月后必须来院办理有关手续，否则，按自动离职处理。 病 假：每天扣工资20元。 病假超过两个月的，从第三个月起按黔人福（1995）08号文件规定执行。产假、婚假、探亲假、丧假、 计划生育假，按医院规定和有关文件执行。假期按实际天数比例扣奖金。上班时间吃早餐、串科室闲谈、做私活、打牌、下象棋、带小孩等，每发现一次罚款50元，扣科主任20元。18、文明行医，礼貌待人，热情服务
12、，凡本院职工与病患者发生争吵，不论理由，每次罚款50元。19、做好本职工作，本院职工在上班时间，发生争吵，经劝解无效造成不良影响，不问其理由双方各罚款100元。20、本院职工做好家属的思想工作，家属到单位找职工吵架，罚职工100元。21、全院职工，必须遵守医院各项规章制度，节约用水，凡偷水、电者，经查实每次罚2001000元，。 并按其家庭配置电器功率追缴一年电费(每天按用电4小时计算)，超过总电表部分由偷电者补贴，水按上年平均计算。22、工作期间，着装整齐，戴工作帽，穿工作衣，佩戴标志，病房医护人员上班不得穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋、戴戒指，违者每次罚50元。23、凡公家住房，由医院统一安排分配，凡职工强占住房者，按每一平方米15元计算，由当月工资中扣徼。24、职工所住公用房屋不准私人自行交换，必须经过医院统一安排，违者按每平方米每月10元罚款，从当月工资中扣发。25、凡是患者要求进行伤残、劳动鉴定的，应由医务科组织有关医务人员进行鉴定，其它科室均不得私自鉴定，否则，一经发现，罚款5001000元。
