1、 胜利佳福安全设备有限公司员工手册 第一章：总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。第四条、本手册解释权属公司。 第二章：细则第五条、工作时间：1、公司实行天八小时工作制。2、员工上下班严格实行签到制度，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在说明去向。第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到
2、管理部办理病假手续。2、员工如需请事假，须事先向部门经理申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、请病、事假以半天基本单位。第七条、加班及调休：1、 加班时间以半天为基本单位。2、 根据工作需要，由公司安排加班。3、 加班处理按国家规定处理。4、带薪假期按国家有关规定办理。第八条、卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清
3、理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、 要爱护办公区域的花木。第九条、奖罚制度：1、员工上下班考勤记录和卫生区域的规范将作为公司绩效考核的重要组成部分。2、迟到的规定和处理：2-1、上班迟到十五分钟到三十分钟的；第一次给予口头警告，第二次直接通知迟到人并纳入绩效考核。2-2、上班迟到三十分钟以上的；通知迟到人并纳入绩效考核。2-3、上班迟到三十分钟的应立即向相关部门负责人讲述迟到原因，不报告的加倍处罚，但不能因报告而免于处罚。3、早退的规定
4、和处理：3-1、员工因公外出的须向有关部门说明事由并得到部门经理的允许方可。3-2、员工无故早退的第一次给予口头警告，第二次直接通知迟到人并纳入绩效考核。3-3、屡犯不改的，视情节而定，给予扣发当月工资的百分之三十或者书面通知停薪留职。第十条、形象要求：工作期间必须按公司的要求统一服饰，佩戴相应的工作卡。不允许员工头发染成特别鲜艳的颜色，服饰搭配一定合理恰当。工装或工作卡丢失照价赔偿；员工离职时须归还工装以及工作卡。第十一条、员工考评：1、试用期满员工须接受转正考评。2、员工必须接受月度、季度、年度的考评。3、考评结果是员工晋升和调薪的有效依据。第十二条、员工应遵守事项：1、 心胸坦荡，光明磊
5、落，精诚团结，相互合作。2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。6、 待客礼貌，热情周到。7、 办公文明，保持办公环境整洁有序。8、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。B 姓名变更。C 身份证换领。D 本人或配偶分娩。E 住处或电话变更。第十三条 禁止事项：1、 欺骗公司和同事的行为。2、 泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、 工作懈怠
6、，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、 在工作时间做与业务无关的事情。6、 未经许可，从事其他职业。7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。8、 假借职权营舞弊。9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十四条 安全保卫制度1、 员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、 办公室严禁吸烟。3、 遇火灾隐患应及时清除。4、 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、 员工下班前应清除废物桶。6、 下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜
7、内，并将柜门关闭。7、 各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。8、 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。9、 公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办分环境的整洁卫生。第十五条处罚规定一、 公司员工处罚分为三种：口头警告、书面警告、解雇。二、 凡违反本员工手册及公司其他相关制度的，视情况给予口头或书面警告。三、 有下列情况之一者，处以解雇：（1） 试用期内旷工累计满一天，或者试用期后旷工连续三天，或者一年内累计满五天的。（2）玩忽职守，给公司利益造成严重损失的。（3）泄露公司机密资料，以至损害公司利益的。（4） 偷窃或盗用公司或
8、同事财物的。（5） 贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失的。（6） 无理取闹，严重干扰公司业务的。（7） 违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失的。（8） 触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕的。（9） 辱骂顾客，上级的。（10） 谩骂打架、使用暴力行为的。（11） 同事间发生不合适的暧昧行为的。（12） 在公司内吸烟引发不良后果的。（13） 工作时间酗酒，或者工作前酗酒影响工作和公司形象的。（14） 未经授权使用公司的器材、设备的。（15）损坏公司贵重物品的。（16）故意毁坏公司设备的。（17） 欺骗上级，伪造成果的。（18） 未经上级领导准许接受供应商宴请的。（19） 伪造考勤记录的。（20） 未经许可改动商品价格的。（21） 为私人目的保留出售的商品的。（22） 偷窃或参与偷窃公司的商品或财物的。（23） 书面警告累计至三次。（24）其他严重过失行为。 第三章 附则第十六条 、 凡公司其他规定与本手册相抵触的，一律以本手册为准。第十七条 、 本手册未涉及事项，员工可以到行政部咨询，行政部人员务必认真按照相关制度解答，若相关制度亦未涉及，由行政部组织制定或补充。第十八条 、 本手册从2010年11月1日起执行。第十九条 、 本手册由公司行政部部负责解释。
