1、医院门急诊人力调配预案门诊部应对大型突发事件、紧急抢救和重大缺陷等情况，确保来院病人能及时得到解决，确保抢救人员能及时到位并投入抢救工作，争分夺秒救治病人，保证病人安全，确保紧急情况下迅速调动医疗人员到位，特制定紧急状态下医疗人员调配方案，并成立门诊应急领导组织：一、建立以分管院长，以门诊部主任为组长，各相关科室主任为成员的医疗人力调配领导小组;二、突发公共卫生事件或紧急医疗抢救时，各科室要及时向门诊部报告;三、门诊部接到报告后，应及时启动人力资源调配预案，由门诊部应急调配领导下统一指挥，协调各方面工作，本着以大局为重的原则，服从医院和门诊部人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝
2、;四、门诊部人力应急调配领导小组的成员应保持24小时通讯通畅，遇到紧急情况时，门诊部主任直接与各科室主任联系，安排调配人员，及时有效上岗;五、具体调配方案根据事件紧急情况、危重病例人数、病因等因素合理配备增加医疗人员。必要时全体医疗人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下的医疗质量安全。六、门诊部有计划的组织、系统的对门诊医疗人力应急调配领导小组的成员进行院内院外的业务培训，提高小组成员的专科理论知识、实践技能和应急反应能力;七、 应急人力调配领导小组成员接到应急通知时，根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究个人责任，并纳入医疗质量考核和年度质量考核，情节严重者根据医院规章制度及相关的法律法规处理。枣庄市妇幼保健院门急诊人力调配领导小组：医院调配领导小组 分管院长：组 长：副组长：成 员：医院紧急调配网络：门诊部 各科主任 科内调配临床医务人员按照专业力量分两个应急救援队：第一组：第二组：附：门急诊人力资源调配领导小组成员联系电话姓名科室联系电话科室电话手机网内电话家庭座机
