1、年度优秀员工评选方案一、 评选目的为嘉奖在2019年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。二、 评选原则以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。三、 评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。四、 评选说明1、 评选方法各部门负责人根据人事行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初
2、审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。2、 评选人数 评选出的优秀员工总人数占公司总员工人数20%的比例，部门负责人须根据评选奖项的标准，推荐达到要求的优秀员工。3、 评选流程各部门负责人推荐人事行政部初审分管副总审核总经理复核董事长审批确定优秀员工名单4、评选说明序号评选奖项评选对象评选条件获奖奖品奖品价值1最佳贡献奖全体员工在公司工作满五年以上员工；荣誉证书+电磁炉、锅具整套炊具500元/份2最佳忠诚奖全休员工在公司工作满两年至五年之间员工；荣誉证书+高档羽绒被300元/份3最佳成本节约奖普通员工1、在工作过程中对重视并为节约公司成本的优秀员工；2、评定考核标准得
3、分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电热毯100元/份4最具安全意识奖普通员工1、在工作过程中安全意识非常强的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电动剃胡刀100元/份5最佳形象奖普通员工1、在工作过程中注重本人驾驶的设备清洁的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+不锈钢电烧水壶100元/份6最佳心态奖普通员工1、在工作过程中保持非常良好的心态的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+MP3100元/份7最佳敬业奖普通员工1、在工作过程中任劳任怨，工作认真负责的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣
4、誉证书+不锈钢电烧水壶100元/份8最佳新人奖普通员工1、在进入公司后工作表现优异的优秀新员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+ MP3100元/份9最具执行力奖普通员工1、在工作过程中执行力非常强的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电动剃胡刀100元/份10最具活力奖普通员工1、在工作过程中保持乐观、向上，活力充沛的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电热毯100元/份11最佳协作奖管理人员1、在与各部门/工地工作开展过程中协作意识和能力非常强的优秀管理人员；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+
5、高档羽绒被300元/份12最佳领导奖管理人员1、带领团队业绩突出，员工团队协助能力非常强的优秀管理人员；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+高档羽绒被300元/份五、评选标准1、评定方式1）奖项优秀员工评定评分表分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）优秀员工评定评分表评定总分值在90分以上方可成为优秀员工候选人；2、各奖项评定标准1）综合评定标准项项 目评 定 标 准满分值（分）实际得分（分）综合评定标准项（60%）1、认同公司企业文化，积极参于公司
6、组织的各项活动；102、遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚；103、能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题；104、工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好；105、具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责；106、不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；102）专项评定标准项项 目奖 项评 定 标 准满分值（分）实际得分（分）专业评定标准项（40%）最佳贡献奖1、在公司工作满五年以上；102、为公司发展作出了贡献，具有奉献精神，把公司利益放在第一位；30最佳忠诚奖1、在公司工作满两年至五
7、年之间；102、一直忠诚于公司，不会提出离开公司，并为公司创造价值；30最佳成本节约奖1、在公司工作满三个月以上；102、具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源；30最具安全意识奖1、在公司工作满三个月以上；102、安全意识非常强烈，没有发生过安全事故；30最佳形象奖1、在公司工作满三个月以上；102、良好的职业形象(言谈举止、装束)，爱护环境卫生，保持操作、驾驶的公司工程设备清洁；30最佳心态奖1、在公司工作满三个月以上；102、一直保持非常良好的积极向上的心态，并且传播到身边的人员；30最佳敬业奖1、在公司工作满三个月以上；102、不计较个人得失，对工作高度的负责；30最佳新人奖1、在
8、公司工作未满一年以上；102、在进入公司后工作适应很快，擅于学习，不断提高自我综合水平和工作能力。30最具执行力奖1、在公司工作满三个月以上；102、执行力强，灵活不死板，不留下问题；30最具活力奖1、在公司工作满三个月以上；102、性格活路、乐观向上，并且传播到身边的人员；30最佳协作奖1、公司管理人员；102、积极与各部门有效、灵活的沟通和处理人员关系，具有强烈的团队协作意识。30最佳领导奖1、公司管理人员；102、能清晰的给团队设立目标，并带领团队齐心的创业佳绩；30六、附表优秀员工评定评分表评选奖项： 员工姓名： 所在部门： 所在岗位： 评定日期：项目评定标准满分值（分）实际得分（分）
9、综合评定标准项认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动；10遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚；10能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题；10工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好；10具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责；10不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；10专业评定标准项根据不同奖项填写不同评定标准10根据不同奖项填写不同评定标准30总 分（优秀员工候选人总分须在90分以上）100部门意见签 姓名：年 月 日人事行政部签 姓名：年 月 日分管领导意见签 姓名：年 月 日总经理意见签 姓名：年 月 日董事长意见签 姓名：年 月 日- 8 -
