1、公司保密奖惩制度和保密监督检查制度公司保密奖惩制度 第一条 为了加强保密工作，规范保密奖惩，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。 第二条 凡有下列表现之一的集体或个人，公司依照有关规定给予表彰或奖励： (一)在危急情况下，保护国家和公司秘密安全的； (二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的； (三)发现他人泄露或可能泄露国家和公司秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的； (四)在涉及国家和公司秘密的专项活动中，严守国家和公司秘密，对维护国家的安全和公司利益作出重要贡献的； (五)在从事信息工程监理工作中一贯严守国家和公司秘密，表现突出，成绩显著的； (六)从事保密工作
2、管理人员或专职保密人员，一贯忠于职守，确保国家和公司秘密安全，事迹突出的。 第三条 对在保密工作中作出突出贡献和成绩的集体或个人，公司每年年底专门进行一次表彰和奖励。保密表彰和奖励由保密委员会组织评选审查工作，并形成文件归档。 第四条 违反公司保密管理制度的涉密人员，情节轻微的，给予批评教育；情节严重、造成重大泄密隐患的，给予通报批评，并将其调离涉密岗位。 第五条 凡泄露国家和公司秘密尚不够刑事处罚的，公司依照国家和上级部门和公司有关规定，并根据被泄露事项的密级和行为的具体情节，给予有关责任人行政处分；有下列情节之一的，应从重给予行政处分： (一)泄露国家和公司秘密已造成损害后果的； (二)以
3、谋求私利为目的泄露国家和公司秘密的； (三)泄露国家和公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的； (四)利用职权强制他人违反保密制度而造成泄密的。 第六条 泄露国家秘密已经由人民法院判处刑罚的以及依法免于起诉或者免于刑事处罚的，应当从重给予行政处分。 第七条 对于在日常工作中产生的属于国家秘密的文件、资料、科研项目、成果及其他物品，有关人员未履行定密职责，未采取适当保密措施，致使国家和公司秘密泄露的，应根据泄密事项所应确定的密级，依法追究有关人员泄密责任。 第八条 不履行或不适当履行领导保密工作职责，致使所在部门或者人员发生泄密事件，有关领导不能证明自己已经适当履行了保密工作职责的，应给予处分
4、。 第九条 对于泄露国家和公司秘密需给予有关人员行政处分的，由公司保密委员会讨论决定，并形成文件归档。有关人员是党员的由党支部给予相应的党纪处分。 第十条 对于违反公司保密制度的涉密人员，由公司保密委员会讨论，均扣除31 2个月保密津贴。 第十一条 公司保密委员会负责组织保密奖励和处罚工作，对奖励或处罚文件进行审查批准。 第十二条 保密办负责保密奖励和处罚工作的具体实施，拟定奖励或处罚文件和名单，建立奖惩档案。 第十三条 财务部负责根据人保密办拟定的名单发放或扣除奖惩金额。第十四条 本制度由公司保密委员会负责解释。第十五条 本制度自颁布之日起施行。保密监督检查制度 第一条 为了加强保密监督检查
5、，使公司保密监督检查工作制度化、经常化、规范化，提高保密管理水平，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。 第二条 涉密人员每月底应填写涉密人员保密自查表，对本月工作进行保密自查。 第三条 保密办每季度第一个月组织对研发部、保密办负责人进行保密检查，填写保密检查表。 第四条 办公室、保密文档档案室负责人每季度第一个月对保密要害部位进行保密自查。 第五条 公司保密委员会每年6月份和1 2月份组织公司的保密检查，对发现的问题，提出书面整改要求，并督促整改。 第六条 公司保密委员会每年1 2月份组织对公司总经理的保密检查，填写保密检查表。 第七条 保密办每年1 2月份对涉密人员进行考核，填写涉密人员年度考核表，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密培训的情况。 第八条 其余保密监督检查情况，按照相关保密制度执行。 第九条 公司保密委员会负责组织和指导保密监督检查工作。 第十条 保密办负责具体实施保密监督检查工作。第十一条 专职保密员负责表格的发放和保密工作文档的保存。第十二条 各部门负责人对本部门保密工作负领导责任，涉密人员对本职工作中的涉密事项负直接责任。第十三条 在保密监督检查过程中发现泄密事件，按照泄密事件报告和查处管理制度及时报告和采取补救措施。 第十四条 本制度由公司保密委员会负责解释。第十五条 本制度自颁布之日起施行。
