1、制度名员工考核细则电子文件编码GLZD054页码2-1第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2.平时考核(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩；(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录
2、簿内，并提供考核的参 考。3.年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4.年终考核(1)员工于每年12月底举行总考核一次；(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核。1.试用人员；2.复职未满3个月或留职停薪者第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加 考核人员名册报备。签发人责任人签名制度名员工考核细则电子文件编码GLZD054页码2-2第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，
3、并可各分细目，以各细目分数评定。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2.旷工日数达2天以上者；3.本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。1.本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：(1)嘉奖一次加发年终奖金3天；(2)记功一次加发年终奖金10天；(3)记大功一次加发年终奖金1个月；(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2.本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%；(2)记过一次减发20%；(3)记大过一次减发60%；(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 签发人责任人签名
