1、最瀀栀琀洀氀戁錵鼭/Kg前台访问/p-557938.html110.249.201.840杊最搀栀琀洀氀戁哾錶/Ke前台访问/p-687945.html111.225.149.30囐椀瀀栀琀洀氀戁錹/Ki前台访问/p-569663.html110.249.201.1060最瀀栀琀洀氀戁錻/Kg前台访问/p-686791.html110.249.202.470淐愀瀀栀琀洀氀戁錼/Ki前台访问/p-630003.html110.249.202.1100跐羸椀瀀栀琀洀氀戁裾錾認/Ki前台访问/p-660950.html110.249.201.2300椀瀀栀琀洀氀戁鍂/Ki前台访问/p-511955.
2、html110.249.202.1730跐椀瀀栀琀洀氀戁鍃晍/Kg前台访问/p-586184.html111.225.148.750跐甖椀瀀栀琀洀氀戁郾鍅絍/Ki前台访问/p-570315.html111.225.148.2460愀瀀栀琀洀氀一戁鍉/Kg前台访问/p-657951.html110.249.201.510攀瀀栀琀洀氀倀戁鍊/Kg前台访问/p-660756.html111.225.149.370最瀀栀琀洀氀刀戁飾鍌/Kg前台访问/p-660671.html110.249.201.340淐椀瀀栀琀洀氀吀戁鍎/Ki前台访问/p-573729.html111.225.148.1540仰淐
3、甔最瀀栀琀洀氀嘀戁鍑洭/Ki前台访问/p-660174.html110.249.202.2360厠椀瀀栀琀洀氀堀戁鍓/Ki前台访问/p-570464.html220.243.135.1960哌最瀀栀琀洀氀娀戁僾鍘/Kg前台访问/p-748307.html110.249.201.260塐霹椀瀀栀琀洀氀尀戁糾鍙/Ki前台访问/p-832874.html110.249.201.1370奼最瀀栀琀洀氀帀戁鍝汍/Ki前台访问/p-634623.html111.225.149.1840帬跐椀瀀栀琀洀氀怀戁鍞啍/Ki前台访问/p-833606.html110.249.201.1800悄宱最瀀栀琀洀氀戀戁鍡/
4、Ke前台访问/p-511229.html111.225.149.30拜妫椀瀀栀琀洀氀搀戁鍤/Kg前台访问/p-670227.html220.243.135.670攴最瀀栀琀洀氀昀戁惾鍦/Kg前台访问/p-657957.html111.225.149.440晠椀瀀栀琀洀氀栀戁賾鍧/Ki前台访问/p-764354.html110.249.202.1500枌椀瀀栀琀洀氀樀戁鍩/Ie前台访问/p-20218.html216.244.66.2000欐淐椀瀀栀琀洀氀氀戁鍬/Ki前台访问/p-536101.html111.225.148.1120溔最瀀栀琀洀氀渀戁鍯/Ki前台访问/p-581346.html
5、111.225.149.1710烬椀瀀栀琀洀氀瀀戁鍰/Ki前台访问/p-673978.html111.225.149.1120烬最瀀栀琀洀氀爀戁鍲六/Ki前台访问/p-585106.html111.225.148.1600獄最瀀栀琀洀氀琀戁烾鍴嚭/Ki前台访问/p-517091.html111.225.149.2440盈淐朌椀瀀栀琀洀氀瘀戁鍶/Kg前台访问/p-551551.html111.225.149.440矴跐篖最瀀栀琀洀氀砀鍹/Kg前台访问/d-334163.html46.229.168.1310筸椀瀀栀琀洀氀稀戁磾鍻/Kc前台访问/p-369071.html54.36.150.180
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7、OrLus5cw=电力局,开展,女职工,思想,状况,调查报告,范文e27f515dae6e39c0d3eae6acaf168a00电力局开展女职工思想状况调查报告范文电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下 5个方面的问题。本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，
8、实事求是地反映自己真实想法。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到非常满意的占%，基本满意的占%，不满意的占%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占%;基本发挥的占%，没有发挥的占%。(二)探索建立干部岗位能级管理制度。首先，建立业绩考评积分制，以干部资历职称、能级水平、考核评价、培训积分等综合因素为主要内容设计个人职业生涯积分考核，将干部平时考核分数累计加总，在选拔、任用、竞聘上加以运用，调动和发挥他们投身工作和实现自我价值的积极性。其次，依据岗位不同，将能级划分为税收业务和行政管理两大类，每一类根据工作的难易或完成工作需要的技术要素分别设置多个能级阶次，不同能级之间实行
