1、的 ,甲 方 不 得 解 除 本 合 同 :1、 患 病 或 者 负 伤 ,在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ;2、 女 职 工 在 孕 期 、 产 期 和 哺 乳 期 内 的 ;3、 因 工 负 伤 ， 治 疗 终 结 后 经 劳 动 能 力 鉴 定 机 构 鉴 定 为 1至 4 级 丧 失 劳 动 能 力 的 ；4、 患 职 业 病 以 及 经 人 事 部 门 指 定 的 医 院 诊 断 为 现 有 医疗 条 件 下 难 以 治 愈 的 严 重 疾 病 或 者 精 神 病 的 ;5、 正 在 接 受 纪 律 审 查 尚 未 做 出 结 论 的 ;6、 属 于 国 家 规 定 的 不 得
2、解 除 本 合 同 的 其 他 情 形 的 。（ 五 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ,乙 方 可 以 随 时 单 方 面 解 除 本 合同 ， 并 书 面 通 知 甲 方 :1、 在 试 用 期 内 的 ;62、 考 入 普 通 高 等 院 校 的 ;3、 被 录 用 或 者 选 调 为 公 务 员 的 ;4、 依 法 服 兵 役 的 。除 上 述 情 形 外 ,乙 方 提 出 解 除 本 合 同 未 能 与 甲 方 协 商 一致 的 ,乙 方 应 当 坚 持 正 常 工 作 ,继 续 履 行 本 合 同 ;6 个 月 后 再次 提 出 解 除 本 合 同 仍 未 能 与 甲 方 协 商
3、 一 致 的 ,即 可 单 方 面 解除 本 合 同 。 但 在 涉 及 国 家 秘 密 岗 位 上 工 作 ， 承 担 国 家 和 地 方重 点 项 目 的 主 要 技 术 负 责 人 和 技 术 骨 干 除 外 。（ 六 ） 本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ，致 使 合 同 无 法 履 行 ， 经 甲 乙 双 方 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 协议 的 ， 双 方 均 可 以 单 方 面 解 除 本 合 同 。（ 七 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ,甲 方 应 当 根 据 乙 方 在 本 单 位的 实 际 工 作 年 限
4、向 其 支 付 经 济 补 偿 :1、 甲 方 提 出 解 除 本 合 同 ,乙 方 同 意 解 除 的 ;2、 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ,医 疗 期 满 后 ,不 能 从 事 原工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 他 工 作 ,甲 方 单 方 面 解 除 本合 同 的 ;3、 乙 方 年 度 考 核 或 者 聘 期 考 核 不 合 格 ， 又 不 同 意 甲 方调 整 其 工 作 岗 位 ； 或 者 虽 同 意 调 整 工 作 岗 位 ,但 到 新 岗 位 后考 核 仍 不 合 格 ,甲 方 单 方 面 解 除 本 合 同 的 ；4、 甲 方 因 分
5、立 、 合 并 、 撤 销 ,不 能 安 置 乙 方 到 相 应 单 位就 业 而 解 除 本 合 同 的 。经 济 补 偿 以 乙 方 在 甲 方 每 工 作 1 年 ， 支 付 其 本 人 1 个 月的 上 年 月 平 均 工 资 为 标 准 ； 月 平 均 工 资 高 于 当 地 月 平 均 工 资3 倍 以 上 的 ， 按 当 地 月 平 均 工 资 的 3 倍 计 算 。7（ 八 ） 本 合 同 解 除 后 ， 甲 方 应 当 为 乙 方 开 具 解 除 聘 用合 同 证 明 书 （ 附 件 三 ） ， 并 办 理 相 关 手 续 。 甲 、 乙 双 方 应 当在 3 个 月 内 办
6、 理 人 事 档 案 转 移 手 续 。 甲 方 不 得 以 任 何 理 由 扣留 乙 方 的 人 事 档 案 ， 乙 方 不 得 无 故 不 办 理 档 案 转 移 手 续 。八 、 聘 用 合 同 的 终 止（ 一 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 本 合 同 即 行 终 止 :1、 本 合 同 期 限 届 满 ;2、 乙 方 按 照 国 家 有 关 规 定 退 休 或 退 职 的 ；3、 乙 方 死 亡 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 的 ；4、 甲 方 被 依 法 注 销 、 撤 销 或 者 解 散 的 ；5、 甲 乙 双 方 约 定 的 合 同 终 止 条 件 出
7、现 的 。（ 二 ） 聘 用 合 同 终 止 后 ， 甲 方 应 当 为 乙 方 开 具 终 止 聘用 合 同 证 明 书 （ 附 件 四 ） ， 并 办 理 相 关 手 续 。九 、 聘 用 合 同 的 续 签本 合 同 期 满 前 ， 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ， 可 以 按 照 规 定 的 程序 续 签 聘 用 合 同 ， 续 签 聘 用 合 同 应 当 在 本 合 同 期 满 前 30 日内 办 理 。 续 签 的 聘 用 合 同 期 限 和 工 作 内 容 等 由 双 方 协 商 确定 ， 并 签 订 聘 用 合 同 续 签 书 （ 附 件 五 ） 。 聘 用 合 同 期 满
8、，没 有 办 理 终 止 聘 用 合 同 手 续 而 存 在 事 实 聘 用 工 作 关 系 的 ， 视为 延 续 聘 用 合 同 ， 延 续 聘 用 合 同 的 期 限 与 原 合 同 期 限 相 同 ，但 最 长 不 超 过 乙 方 达 到 国 家 规 定 退 休 年 龄 的 年 限 。十 、 违 反 聘 用 合 同 的 责 任（一）甲方违约责任1、 甲 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 应 当 向 乙 方 支 付 赔 偿 金 ：（ 1） 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 乙 方 工 资 的 ；8（ 2） 解 除 本 合 同 后 ， 未 依 照 有 关 规 定 给 予 乙 方 经 济
9、补偿 的 。 支 付 赔 偿 金 的 标 准 为 ：2、 因 甲 方 违 反 本 合 同 约 定 而 造 成 乙 方 损 失 的 ， 甲 方 应当 按 照 乙 方 的 实 际 损 失 承 担 赔 偿 责 任 。 甲 方 违 反 本 合 同 约定 ， 造 成 乙 方 中 断 履 行 合 同 的 ， 应 继 续 履 行 合 同 ， 同 时 负 责赔 偿 在 合 同 中 断 期 间 乙 方 的 经 济 损 失 。（二）乙方违约责任1、 乙 方 经 甲 方 出 资 培 训 ， 原 约 定 的 服 务 期 未 满 而 提 出解 除 本 合 同 的 ， 应 当 向 甲 方 赔 偿 培 训 费 ， 计 算
10、方 式 为 ：2、 乙 方 违 反 本 合 同 的 约 定 ， 使 用 或 者 允 许 他 人 使 用 甲方 的 知 识 产 权 、 技 术 秘 密 的 ， 应 当 依 法 承 担 法 律 责 任 。3、 因 乙 方 违 反 本 合 同 约 定 而 造 成 甲 方 损 失 的 ， 乙 方 应当 按 照 甲 方 的 实 际 损 失 承 担 赔 偿 责 任 。 乙 方 违 反 本 合 同 约定 ， 造 成 甲 方 中 断 履 行 合 同 的 ， 应 继 续 履 行 合 同 ， 同 时 负 责赔 偿 在 合 同 中 断 期 间 甲 方 的 经 济 损 失 。（三）双方约定的其他违约责任条款：1、2、
11、3、属属 还回味在实习的喜悦中，结束的钟声早已敲响，一个 月的实习很快的结束了，来不及跟自己实习的学生说一声 再见。在这一个月里，有自信、有骄傲、有自豪、有哭泣、 有笑语在这段实习生活中让我真正的体会到了作为 一名老师的不易和做老师的生活，其次我也体会到了如何 去做一名合格的学生。在实习中我有过抱怨、有过反感、 有过不满，但真的我尝到了初为老师的快乐和兴奋。作为 一名教师不但要有好的学识，还必须具有良好的道德修养 和高尚的情操，而作为一名学生除了学习老师传授的知识 还得学习做人的道理! 实习虽是短暂的，但它给我们留下了很多的回忆，也 让我们明白了很多学会了很多。在实习期间不仅增强我的 时间观念、纪律观念，还磨练了我的耐心、爱心和恒心， 还增强了我成为一名合格教师的信心，尽管在实习中出现 的种种问题证明我与一名合格的优秀教师还有很长的一段 距离，但我相信“有心人天不负，三千越甲可吞吴”，经 过自己不断的总结探索和努力，终能成为一名合格的优秀 教师!
