1、人 才 公 社 职 场 D 13 2011 年 11 月 14 日 星 期 一 责 编 范 烨 图 编 高 玮 美 编 顾 乐 晓 责 校 陆 爱 英 年 关 渐 近 ， 涨 薪 、 奖 金 成 了 职 场 人 士 中 的 热 门 话 题 。 近 日 ， 前 程 无 忧 针 对 职 场 人 展 开 了 一 项 名 为 “ 谁 动 了 你 的 工 资 ” 的 在 线 调 查 ， 结 果 显 示 ， 43% 的 受 访 者 遭 遇 过 公 司 强 行 少 发 或 者 扣 发 工 资 的 情 况 ， 7% 的 受 访 者 表 示 公 司 将 扣 去 的 工 资 用 于 捐 款 （ 社 会 捐 款 、
2、 公 司 捐 款 ） 。44% 的 受 访 者 被 公 司 罚 过 钱 ， 其 中 多 数 人 是 因 为 迟 到 （20% ） 、 工 作 上 犯 错 （11% ） 被 公 司 罚 钱 。75% 的 受 访 者 表 示 自 己 在 离 职 后 拿 不 到 奖 金 。 在 参 与 调 查 的 人 群 中 ， 45% 的 受 访 者 来 自 民 企 ， 20% 来 自 外 企 和 外 企 代 表 处 ， 15% 来 自 国 企 、 事 业 单 位 ， 12% 来 自 合 资 企 业 。 自4 月 份 以 来 ， CPI 一 直 呈 上 涨 态 势 ， 尽 管 目 前 CPI 涨 幅 有 所 回
3、落 ， 但 依 然 维 持 在 较 高 水 平 。 根 据 前 程 无 忧 人 力 资 源 调 研 中 心 发 布 的 2011 企 业 离 职 与 调 薪 调 研 报 告 显 示 ， 预 计 2011 年 薪 酬 增 速 达 到 8.4% 。 对 比CPI 涨 幅 ， 这 样 的 涨 薪 幅 度 并 不 让 人 兴 奋 。 除 了 通 货 膨 胀 造 成 职 场 人 工 资 收 入 的 实 际 支 付 能 力 在 缩 水 ， 企 业 对 于 员 工 的 实 际 工 资 收 入 也 起 到 至 关 重 要 的 影 响 。 在 企 业 支 付 给 员 工 的 薪 酬 中 ， 有 些 是 员 工
4、应 该 拿 到 的 钱 ， 是 必 须 去 争 取 的 ， 绝 不 能 放 弃 。 而 有 一 些 是 员 工 不 一 定 能 拿 得 到 的 钱 ， 双 方 在 具 体 操 作 时 还 要 看 相 关 的 法 律 法 规 和 公 司 的 规 章 制 度 。 善 用 合 同 约 定 及 规 章 保 障 薪 酬 权 益 最 低 工 资 ， 是 指 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 提 供 了 正 常 劳 动 的 前 提 下 ， 其 所 在 用 人 单 位 必 须 按 法 定 最 低 标 准 支 付 的 劳 动 报 酬 。 按 规 定 ， 最 低 工 资 标 准 并 未 剔 除 每 月 发
5、放 的 奖 金 。 Q ： 我 的 工 资 包 括 基 本 工 资 和 奖 金 ， 但 是 因 为 没 有 完 成 绩 效 ， 没 拿 到 奖 金 ， 上 个 月 的 工 资 并 没 有 达 到 最 低 工 资 ， 该 怎 么 办 ？ A ： 不 管 用 人 单 位 对 工 资 奖 金 的 比 例 是 如 何 规 定 的 ， 职工每月实际到 手的钱 不 能 低 于 最 低 工 资 标 准 。 也就是说 ， 当员工因没有拿 到 奖 金 而 造 成 月 薪 不 足 最 低工资标准时 ， 企业需无条 件 补 足 员 工 工 资 与 最 低 工 资 标 准 的 差 额 部 分 。 应 得 薪 酬 Q
6、& A 根 据 法 律 法 规 的 规 定 ， 社 会 保 险 是 国 家 强 制 保 险 ， 为 职 工 办 理 社 会 保 险 是 用 人 单 位 法 定 义 务 。 40% 的 受 访 者 表 示 公 司 并 不 以 员 工 的 实 际 月 薪 作 为 社 保 缴 纳 基 数 ， 而 是 按 所 在 城 市 的 社 保 缴 纳 基 数 的 下 限 为 员 工 缴 纳 ， 甚 至 有 14% 的 受 访 者 表 示 公 司 根 本 不 缴 纳 社 保 、 公 积 金 。 Q ： 企 业 为 何 不 按 规 定 替 员 工 缴 纳 社 保 、 公 积 金 ？ A ： 最 直 接 的 原 因
7、就 是 企 业 为 了 减 少 用 工 成 本 。 根 据 社 会 保 险 法 的 有 关 规 定 ， 用 人 单 位 未 按 时 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 的 ， 由 社 会 保 险 费 征 收 机 构 责 令 其 限 期 缴 纳 或 者 补 足 。 用 人 单 位 未 按 规 定 申 报 应 当 缴 纳 的 社 会 保 险 费 数 额 的 ， 按 照 该 单 位 上 月 缴 费 额 的 110% 确 定 应 当 缴 纳 的 数 额 ； 缴 费 单 位 补 办 申 报 手 续 后 ， 由 社 会 保 险 费 征 收 机 构 按 照 规 定 结 算 。 此 外 ， 任 何 组 织 或
8、 者 个 人 有 权 对 违 反 社 会 保 险 法 律 、 法 规 的 行 为 进 行 举 报 、 投 诉 。 所 以 对 于 个 人 来 说 ， 如 果 公 司 没 有 按 规 定 缴 纳 社 保 ， 可 以 要 求 公 司 补 足 ； 如 果 公 司 拒 绝 ， 个 人 可 以 进 行 举 报 、 投 诉 。 最 低 工 资 企 业 需 无 条 件 补 足 差 额 依 照 法 律 规 定 ， 劳 动 者 在 试 用 期 内 的 工 资 要 按 照 三 个 “ 不 低 于 ” 来 约 定 ， 即 试 用 期 的 工 资 不 得 低 于 本 单 位 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 或 者
9、 劳 动 合 同 约 定 工 资 的 80% ， 并 且 不 得 低 于 用 人 单 位 所 在 地 的 最 低 工 资 标 准 。 Q ： 如 果 试 用 期 工 资 低 于 80 % 该 怎 么 办 ？ A ： 不 少 职 场 人 的 试 用 期 工 资 并 没 有 达 到 劳 动 合 同 约 定 工 资 的80% ， 可 以 以 此 提 出 劳 动 仲 裁 ， 维 护 自 己 的 合 法 权 益 。 试 用 期 工 资 不 低 于 合 同 约 定 工 资 的 80 % 社 保 可 要 求 补 足 未 按 规 定 缴 纳 的 社 保 （ 下 转 D 14 版 ） D 13 -D 14 版 采 写 / 本 报 记 者 王 荟
