1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据 劳动合同法 第十七条规定： 劳动 合 同 应 当 具 备 的 条 款 包 括 ： 劳 动 报 酬 、 劳 动 合 同 期 限 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 等 九 项 条 款。 如 果 聘 书 的 内 容 不 具 备 劳 动 合 同 的 必 备条款， 就不能视为签订了劳动合同。但是 如 果 聘 书 内 容 具 备 劳 动 合 同 的 必 备 条 款 且 双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务， 就具有了劳动合同的性质， 可视为已签订书 面劳动合同。 微信签订的劳动合同合法吗？ 在网络发达的今天， 网上签合同省时省 心 。 一 些 企 业 单 位 通 过
2、 微 信 向 员 工 发 送 合 同 文 本 。 微 信 签 订 的 劳 动 合 同 算 书 面 合 同 吗？合法吗？ 合 同 法 第 十 一 条 规 定 ： “ 书 面 形 式 是 指 合 同 书 、 信 件 和 数 据 电 文 （ 包 括 电 报 、 电 传 、 传真 、 电子数据交换和电子邮件 ） 等可以 有形地表现所载内容的形式。 ” 数 据 电 文 也 是 合 同 的 书 面 形 式 。 微 信 上 签 署 合 同 ， 按 说 也 在 数 据 电 文 的 范 畴 内 。 只 不 过 ， 想 要 签 订 一 份 合 法 的 电 子 合 同 ， 除 了形式上是 “ 电子化” 的， 法律同
3、时还规定了 2 个 条 件 ： 必 须 有 实 名 认 证 和 可 靠 的 电 子 签 章 。 满 足 了 以 上 2 个 条 件 ， 一 份 电 子 合 同 才 叫合法。 Off er 与 劳 动 合 同 不 一 致 ， 以 何 为 准 ？ Offer 又被称为录用通知， 属于用人单 位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳 动合同与 Offer 中的内容不相一致或相冲突 时， 便产生了使用效力的问题。 一 种 情 况 是 劳 动 合 同 产 生 于 Offer 之 后 ， 劳 动 合 同 约 定 不 同 于 Offer 的 内 容 ， 应 当 视 为 用 人 单 位 与 员 工 就 同 一 问
4、 题 作 了 新 约 定， 此时， 劳动合同条款的效力高于 Offer 。 另 一 种 情 况 ， Offer 中 具 备 的 内 容 没 有 在 劳 动 合 同 中 出 现 ， 这 种 情 况 下 ， 不 能 完 全 依 据 协 议 形 成 时 间 来 确 定 谁 更 具 有 效 力 ， 而 是 要 看 Offer 在 劳 动 合 同 签 订 后 是 否 还 有 效 。 如 果 用 人 单 位 并 未 明 确 约 定 Offer 的 有 效 期 ， 该 部 分 内 容 在 劳 动 合 同 签 订 后 仍 然 有 效 。 相反， 如果用人单位在签订劳动合同之 时 书 面 说 明 自 劳 动 合
5、 同 签 订 之 日 起 Offer 自 动 失 效 ， 或 者 以 劳 动 合 同 内 容 为 准 的 ， 未 在 劳 动 合 同 中 体 现 的 内 容 就 不 再 具 有 法 律 效 力 。 劳 动 合 同 中 的 约 定 工 资 与 实际发放的工资不一致怎么办？ 实 践 中 ， 经 常 有 企 业 实 行 这 样 的 做 法 ： 在 劳 动 合 同 中 与 劳 动 者 约 定 较 低 的 工 资 标 准， 而在工作中发放较高的工资。用人单位 之所以这样做， 主要是想逃避法律规定的以 工资为基数计算的缴纳社会保险费 、 计算加 班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如 果 有 发 放 记
6、 录 等 证 据 证 明 企 业 发 放 的工资与劳动合同的工资不一致， 一旦发生 纠纷， 仲裁机构和法院会支持以实际工资为 准。出现这种情况时， 劳动者一定要留心保 留领取工资数额时的证据。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 等 于 “ 铁 饭 碗 ” 吗？不少人认为， 凡是签订无固定期限劳动 合 同 ， 就 相 当 于 捧 上 了 “ 铁 饭 碗 ” ， 这 种 认 识 是不正确的。 无固定期限并非终身合同， 在遇到法定 事由的情况下， 也可以提前解除。如用人单 位 的 客 观 情 况 发 生 变 化 无 法 与 员 工 继 续 履 行 合 同 、 劳 动 者 严 重 失 职 、 对 用
7、 人 单 位 利 益 造 成 重 大 损 害 等 ， 另 外 ， 劳 动 者 与 用 人 单 位 也 可 以 约 定 在 固 定 期 限 内 双 方 终 止 劳 动 合 同 的 条 件 ， 当 条 件 成 立 时 ， 也 可 以 解 除 劳 动 合同。 订 立 劳 动 合 同 时 薪 水 约 定 不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时， 应 当明确约定劳动报酬， 但有时不排除双方并 未 就 薪 水 报 酬 做 出 具 体 约 定 ， 这 时 ， 该 怎 么 办呢？ 劳 动 合 同 法 第 十 一 条 规 定 ： “ 用 人 单 位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳 动者约定的劳动
8、报酬不明确的， 新招用的劳 动 者 的 劳 动 报 酬 按 照 集 体 合 同 规 定 的 标 准 执 行 ； 没 有 集 体 合 同 或 者 集 体 合 同 规 定 的 ， 实行同工同酬。 ” 该 条 规 定 的 “ 同 工 同 酬 ” 是 指 用 人 单 位 对于从事相同工作， 付出等量劳动且取得相 同劳绩的劳动者， 应支付同等的劳动报酬。 单 位 无 故 克 扣 或 拖 欠 工 资 ， 劳动者可以解除劳动合同吗？ 劳动合同法 规定， 用人单位未及时足 额 支 付 劳 动 报 酬 的 。 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合同。 同时， 根据 劳动合同法 第四十六条和 第四十七条的规定，
9、 在这种情况下劳动者还 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 经 济 补 偿 。 经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 1 年 支 付 1 个 月 工 资 的 标 准 向 劳 动 者 支 付 。 6 个 月 以 上 不 满 1 年 的 ， 按 1 年 计 算 ； 不 满 6 个 月 的， 向劳动者支付半个月工资。 劳 动 合 同 到 期 没 续 签 ， 一 定 有补偿金吗？ 劳动合同法 第四十六条规定， 除用人 单 位 维 持 或 者 提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 不 同 意 续 订 的 情 形 外
10、， 因 劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如 果 用 人 单 位 维 持 或 者 提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 仍 然 不 同 意， 则用人单位无需支付经济补偿金。 B7 B7 理财 注意 ！ 最 近 ， 关 于 修 订 劳 动 合 同 法 的 消 息 引 起 广 泛 关 注 。 劳 动 合 同 事 关 劳 动 者 切 身 利 益 ， 微 信 签 订 的 劳 动 合 同 合 法 吗 ？ 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 等 于 “ 铁 饭 碗 ” 吗 ？ 劳 动 合 同 中 的 约 定 工 资 与 实 际 发 放 的 工 资 不 一 致 怎 么 办 下 面 这 7 个 问 题 ， 个 个 关 系 你 的 钱 袋 子 。 一 起 来 看 看！ 弘 扬 社 会 主 义 法 治 精 神 建 设 社 会 主 义 法 治 文 化
