1、附件21.1职工招用 2分 企业无就业歧视行为；企业无就业欺诈行为。无收取抵押财物行为。 各0.5分1分1.2合同签订 2分 依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100% ；企业和职工各执一份劳动合同文本。 各1分1.3合同履行 2分 劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 各0.5分1.4建立名册 2分 建立职工名册制度；主动履行劳动用工备案义务。 各1分1.5劳务用工及特殊劳动关系管理 2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定；非全日制工、兼职人员、退休返聘人员合法权益保护。 各1分1.6女职工未成年工劳动保护 2分 女职工劳动保护执行良好
2、；未成年工体检建档并备案。 各1分2.1制度健全 4分 依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触。 中6小项各0.5分1分2.2 程序合法 2分 制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。 各1分2.3 公示告知 2分 劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。 2分3.1工资协商 3分 建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业最低工资标准高于当地最低工资标准。 2分，1分3.2劳动定
3、额 2分 依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。 各1分3.3工资增长 6分参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各2分3.4 工资支付 4分 以货币形式按时足额支付职工工资。 各0.5分4.1工作时间 2分 依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履行报批手续。 各1分4.2加班加点 2分 加班加点应事先与工会和职工协商；延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班工资报酬。 1分各0.5分4
4、.3休息休假 1分 依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。 各0.5分用人单位执行落实法律法规情况指数4.工作时间与休息休假（5分）备注 评价要素 分值 评 价 内 容 评分细则 得分评价项目1.劳动用工（12分）2.劳动规章（8分）3.工资分配（15分）5.1登记申报 2分 履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。 各1分5.2缴纳费用 2分 依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。 各1分5.3住房公积金 2分 执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金。 各1分5.4补充保险 1分 具备条件的企业建立以企业年金
5、、补充医疗为主要形式的补充保险制度。 1分5.5互助互济 2分 建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。 各1分5.6职工福利 1分 依法足额提取和使用职工福利费。 1分6.1提取职工教育经费 1分 依法提取、使用职工教育培训经费。 1分6.2职业技能培训 1分 根据工作需要，分阶段开展各类技能培训。 1分6.3劳动竞赛 1分 开展劳动竞赛、技能比武，合理化建议活动。 1分7.1安全制度 2分 建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全投入。 各0.5分7.2安全生产条件 2分 生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；消防设施符合要
6、求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。 各0.5分7.3职业卫生 2分 组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施；每两年至少组织一次女职工妇女病普查。 各0.5分7.4安全培训 2分 开展职工安全教育；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训，持证上岗。 各0.5分7.5安全检查 2分建立和完善 “1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患；开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。1.5分, 0.5分8.1集体协商 2分 每年至少开展一次集体
7、协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布。 各1分8.2集体合同 1分 依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；全面履行集体合同。 各1分8.3监督检查 1分集体合同报送劳动行政部门审查；生效的集体合同向职工公示；每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。各0.5分，各0.5分8.4集体合同和工资专项集体合同备案 1分 集体合同和工资专项集体合同进行备案 各0.5分5.社会保险与福利（10分）7.安全生产（10分）
8、8.集体协商与集体合同（5分）6.职工培训（3分）9.1组织健全 3分 建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格。 1分，各0.5分9.2提供保障 2分 依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费。 各1分9.3民主管理 4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分。未建立的扣1分。10.1普法宣传 2分宣传普及劳动法律知识；定期组织开展劳动法律知识培训；企业主
9、要负责人参加上级组织的劳动法律知识培训；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。各0.5分10.2调解组织 1分 建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合理。 各0.5分10.3沟通渠道 2分 职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职工越级上访。 各1分10.4预警机制 4分 建立劳动争议预警制度；依法报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项。 各2分10.5调处有效 2分 劳动争议调解及时有效。 2分11.1企业精神 2分 体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念。 2分11.2职工素质 2分 开展劳动竞赛、技能比武，合理化建议活动；依法提取、使用职工教育培训经费。 各1分11.3职工文化 2分 创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放；定期集中组织开展职工文体活动；关心职工心理健康。 各0.5分12.1环境保护 2分 符合国家、行业和地方环境保护；节能减排规定。 各1分12.2慈善公益 2分 参加慈善捐助和社会公益事业。 2分12.3社会形象 2分 无损害企业形象的事件发生。 2分9.工会建设与民主管理（9分）合计总得分11.企业文化（6分）12.社会责任（6分）10.争议调处（11分）
