1、可用醋、水各半的混合液在发亮部位喷一下，再洗涤，即可恢复。 24、男人感悟：想发脾气时，尽量忍，忍不住就去厕所蹲半小时，或是打个海拔高较高的地方站半小时。 25、 All good things come to anend.天下地不散之筵席。 26、啤酒妙用：肉类在烹调之前，预先淋上一些啤酒，会变得比较柔软，对牛肉尤为适用。 27、吃荔枝不上火小窍门：把荔枝连皮浸入淡盐水中，放入冰箱后食用，不仅不会上火，还能增加食欲。 28、爱情物语：持久的爱情源于彼此发自内心的真爱，建立在平等的基础上。 29、识别空调是否省电：看空调面板上的能效标签。能效代表空调的节能程度，一级最节能，五级较费电。 30、
2、妙用花露水：在洗衣物、洗毛巾前滴入四五滴花露水，浸泡 15 分钟再清洗，可使衣物变得清香。 31、海鲜巧去腥：吃完螃蟹，两手会一种腥味，只要在心滴几滴白酒，用力搓几下，再用水洗净即可。 32、使剪刀恢复锋利小窍门：把锡箔纸折成 2 至 3 层，然后拿剪刀剪锡箔纸，剪刀就可以恢复锋利。 33、放生姜防蜂蜜变质：每 500 克蜂蜜内加一小片生姜，密封后放阴凉处贮存，即可久放而不变质。 34、石头磨脚睡个好觉：泡脚的热水加入鹅卵石，烫脚的时用鹅卵石磨磨脚，能起到类似针灸的效果。 35、太阳镜选购：绿色有调节视力功效，对学生较合适；淡灰色能减轻视疲劳，用眼较多的白领可以考虑。 36、多补 B 族维生素
3、有助戒酒：很多成功戒酒的人，戒酒的秘诀是摄取大量的 B 族维生素。 37、体贴酒后男人：蜂蜜含一特殊成份，可促进酒精的分解吸收，减轻头痛症状，尤其是红酒引起的头痛。 38、最健康的饮食温度：热咖啡的温度在 70左右时最为香甜可口，而冷咖啡的最佳温度则是 6。 1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经
4、公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申
5、请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派
6、员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申
7、报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班
8、。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班
9、申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
10、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或
11、部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，
12、应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一
13、周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。女律师执业与生活状况调查问卷尊敬的女律师：根据上海市司法局和上海市律师协会的最新统计资料，上海地区执业的女律师已逾 2300名，约占上海市律师总人数的 25以上。为了更全面、真实的了解女律师群体的执业和生活情况，切实保障女律师的各项权益，从而提高女律师的社会地位和行业地位，上海市女律师联谊会在上海市妇联、上海市司法局和上海市律师协会的大力支持下，组织了本次问卷调查。身为女律师，您的工作状况和生活感受如何？您有什么样的希望和建议？我们真诚地希望得到您的支持。感谢您抽出宝贵的时间回答我们的问题，并热忱地希望您畅所欲言！您在本问卷中所提供的任
14、何信息将仅用于本次调查使用和为本次调查的目的而使用，未经您的同意，将不会用于任何其他目的或擅自披露。如您同意进一步访谈，可在本问卷末尾处留下您的姓名和联系方式，或与本次调查的有关人员直接联系。注意：本次问卷调查，可抵作律师培训一次，请在做好问卷后将问卷交回本项目的工作人员，并办理培训登记。每名女律师仅限登记一次。交卷刷卡地点：上海市律师协会肇嘉浜路 789 号 33 楼 9 月 15 日云峰剧院（北京西路 1700 号）本问卷调查的具体联系人：孙律师电话：13901987987 岳律师电话：13916035686 *问卷填写说明：请根据题目指示，进行单一、多项选择（选择时请在“”内打“”记号
15、），遇具体说明题，请在预留空白处具体填写。 个人信息 年龄： 未满 25 周岁 25 周岁以上未满 35 周岁 35 周岁以上未满 45 周岁 45 周岁以上未满 55 周岁 55 周岁以上 所在律师事务所类型： 非讼为主的律师事务所 诉讼为主的律师事务所 综合性律师事务所 文化程度：大专 本科 硕士（或硕士以上） 执业时间：执业未满三年 已执业三年以上未满十年 已执业十年以上 业务类型： 诉讼为主 非诉讼为主 综合 暂无主要方向 婚姻状况： 未婚 已婚 离异 丧偶 再婚 子女状况： 无子女 子女 12 岁以下 子女 1218 岁 子女 1924 岁 子女 25 岁以上 2006 年个人创收：
16、未满五万 五万以上未满十万 十万以上未满五十万 五十万以上未满一百万 一百万以上 2006 年个人收入：未满五万 五万以上未满十万 十万以上未满五十万 五十万以上未满一百万 一百万以上 收入模式：分红 提成 工资加奖金 基本工资加提成 所内职务：个人所所有人/合伙所合伙人/ 合作制所负责人 授薪律师 提成律师 兼职律师 挂靠，实际不从事律师业务 平均每周工作时间： 不到 30 小时 3040 小时 4050 小时 50 60 小时 60 小时以上 健康状况： 好 较好 一般 不太好 差 很差 是否兼任社会职务： 无 有，兼任职务为： 。 执业情况1、您的业务来源主要是：（可多选） 亲戚朋友的推
17、荐 老客户介绍 传统媒体 网络 慕名而来 授课/讲座 事务所分配 其他律师介绍 其他：（请说明） 。2、对自己的执业状况是否满意？ 非常满意 较满意 一般 不太满意 不满意 非常不满意3、您对自己是否够自信？ 非常自信 较自信 一般 不太自信 不自信 非常不自信4、目前所承受的压力状况？ 非常大 较大 一般 不太大 不大 非常小您可以具体说明理由： 。5、您常用的排解压力的方式？（可多选） 工作 跳舞/唱歌 睡觉 购物 运动 吃零食 旅游 喝酒/抽烟 找人聊天/谈话 其他： 。6、律师是您最适合的职业吗？ 是 不是您可以具体说明理由： 。7、您最近是否打算更换职业？ 否 是，理由： 。8、您最
18、近是否打算转所？ 否 是，理由： 。9、如果有机会调动工作，你会选择哪种性质的单位？（可多选） 司法部门 政府机关 外资企业 私营企业 其它 。10、哪种原因最有可能促使您跳槽？（可多选） 薪水太低 压力太大 没有发展 分配不公平 人际关系复杂 自身的原因 生育/家庭 其他 ： 。11、您是否感到工作很累？ 非常累 有些累 一般 不累12、如果觉得累，请回答是什么方面最让您感到累： 工作时间过长 任务繁重 工作单调 压力过大 社交过多 执业环境不好 家庭生活负担重 其他 ： 。13、对律师工作是否感到厌倦？ 厌倦 有一点 一般 不厌倦 14、在工作中是否感到有危机感？ 有 有一点 没有 15、
19、如果有职业危机感，请问让你产生危机感来源于？（可多选） 压力太大 学历太低 能力不够 性别有劣势 恶性竞争 知识陈旧 政策不稳 职业环境不好 其他 ： 。16、你觉得您对工作能否全身心投入？ 非常投入 较投入 一般 不太投入 不投入17、目前对自己的事业是否有规划？ 一直不断的在规划 对近 10 年有规划 对近 5 年有规划 没有规划18、 你是否打算在未来成为律师事务所的合伙人？ 有打算 近几年不打算 没打算 已是合伙人 19、 您认为现在的执业环境： 非常好 较好 一般 较差 很差20、目前业务来源是否充足？ 非常充足 较充足 一般 不太充足 不充足21、 你认为现在业内的竞争是否激烈？
20、非常激烈 较激烈 一般 不太激烈 不激烈 22、你认为女性是否适合做律师？ 很适合 比较适合 不适合 视具体情况而定 其他 您可以说明理由： 。23、你认为女性在执业 中与男律师相比是否有优势/劣势？ 有优势 没优势 （有劣势） 视具体情况而定 您可以具体说明理由： 。24、你认为在开拓业务方面是否有不如男律师之处？是 不是 差不多您可以具体说明理由： 。25、 你会在工作中刻意淡化自己的性别吗？ 会 根据具体情况 一般不会 不会 26、你认为女律师在执业过程中是否会遇到性别歧视？ 经常会遇到 会遇到 一般 不太会遇到 不会遇到27、 在执业过程中你是否遇到过骚扰？ 有，经常 有 ，但不多 没
21、有28、如果您遇到骚扰，主要是来自哪方面？ 所领导 司法机关人员 客户 其他29、您认为女律师的外貌对执业有影响么？ 有 没有30、您认为女性更适合担任何种类型的律师？非诉讼律师 诉讼律师 两者都可 您可以具体说明理由： 。31、您认为法官的综合素质水平如何？理想 不理想 一般 32、您认为检察官的综合素质水平如何？高 中 低 和自己差不多 33、您需要经常出差吗？ 经常需要 偶尔需要 不需要34、您认为周围男律师对女性律师的评价如何？正面评价 负面评价 不置可否35、您认为客户对女性律师存在由于性别差异造成的顾虑？ 有但很少 有且很多 没有36、您希望何时退休？ 越早越好 45 岁以前 50
22、 岁以前 越晚越好37、在执业过程中，您喜欢承办什么性质的案件？（可多选）行政 刑事 经济 知识产权 离婚 房地产/建筑 涉外 海事 劳动纠纷 交通肇事 公司 金融 其他： 。38、您最不喜欢承办什么样的案件？（可多选）行政 刑事 经济 知识产权 离婚 房产 涉外 海事 劳动纠纷 交通肇事 公司 金融 证券 收购兼并其他： 。39、您认为社会职务对律师业务有帮助吗？ 很有帮助 有些帮助 没有帮助40、您认为律师的社会地位如何？ 很高 一般 有点差 极差 41、您认为现在的收入： 高 较高 合适 稍低 低42、您执业初期遇到的最大问题是：请具体说明： 。 43、 您认为女律师最应当加强的是：请具体说明：
