1、升个人生活品质整体提高人力资源质量。此外，人力资源管理还包括，依据国 家法律/法规，协调劳资关系，合理处理不满与诉愿，善后解雇及有关赔偿/补偿等；通过开 发培训使人力资源得到增值。在中国，人力资源管理还涉及退休和单位养老等事务。 当前，我国人力资源管理面临严峻挑战。首先，所有事业的竞争都毫无例外地表现为高 端人力资源的竞争，而国际化带来的高端人力资源市场的全球化，使得高端人力资源的竞争 更加开放、更加激烈，高端人力资源的成本（价格）将进一步攀升。其次，信息化带来的管 理技术的挑战，人力资源信息和人事秘密的保守将更加困难；信息化带来的工作方式的变革 将深刻影响工作考核和评估方式。第三，人员聘用/
2、雇佣方式和工作方式更加多元化。第四， 个人比以往任何时期都更加关注自己长期的事业成长与薪酬福利体系的保障。第五，标示人 力资源价值的学历、年龄、性别、健康、技能、经历等指标更加复杂，人力资源成本和风险 控制难度加大。 面临这些挑战，人力资源管理必须与时俱进、因地制宜，采取切实可行的管理措施，确 保人力资源风险控制。主要措施包括：提高职位分析水平；优化招聘遴选过程、提高招聘遴 选水平； 制定具有竞争力的合理的薪酬标准； 加强文化与忠诚度教育； 提供有效的人生规划， 使个人发展与组织目标更加契合。 大学作为机构的特殊性决定了其人力资源构成和管理的特殊性。 大学人力资源的突出特 点首先表现为高端人力
3、资源（人才）总量密集；其次是高端人才分学科密集；第三是高端人 才学科/知识跨度大；第四是中低端人才与高端人才的相互依存（地区性人力资源与全球性 高端人才的和谐共处与共同发展） 。 北京大学的人力资源管理， 必须在国家法律法规范围内， 根据人力资源管理的一般特点， 结合大学人力资源构成的特殊性，在充分尊重北大自身历史文化传统的基础上，确保人力资 源总量适度、结构优化、效率显著。本年度报告即围绕这一目标，对校本部的人力资源基本 信息进行分类整理， 突出高端人力资源和人才竞争优势， 介绍人力资源发展的有关政策措施， 归纳有关人事服务信息和办事程序，发布日常人事管理的有关政策规章。期望通过该报告， 一
4、方面为学校和部门决策提供依据，另一方面为教职工个人提供政策和信息服务。 该人力资源发展年度报告由北京大学人事部编写， 相关数据回溯五年， 截至报告年度末。 自 2011 年1月起，每年同一时间发布。 北京大学2016 人力资源发展报告 CopyrightOffice Of Human Resources PKU 2 2. 总量与结构 2.1 人员总量变化 校本部人员大类包括事业编制内的在职人员、博士后人员、离退休人员以及劳动合同制 人员。2016年，校本部事业编制在职人员总体规模稳定；博士后人员增长了 10%，是各支队 伍规模增长最快的。博士后制度改革成效显著；离退休人员继续有所增长，从 55
5、15 人增长 到 5578 人，增长了 1.1%，超过在职事业编制教职工总数；劳动合同制人员从 3257 人增长 到 3493 人，增长了 7.2%。 表2-1北京大学校本部2012-2016年人员统计表 人员类别 事业编制 非全职聘用 博士后 离退休 劳动合同制 2012 5779 53 976 5205 2939 2013 5724 57 1080 5298 3038 2014 5550 63 1048 5458 3196 2015 5425 71 1059 5515 3257 2016 5329 82 1166 5578 3523 图2-1北京大学校本部2012-2016年人员结构图 北
6、京大学2016 人力资源发展报告 CopyrightOffice Of Human Resources PKU 3 2.2 教师队伍（faculty） 截至 2016 年12月 31 日，北京大学校本部全职教师队伍共 2590 人，占全校事业编制人 员的 48.6%。其中男性 1883 人，占 72.7%；女性707 人，占 27.3%。在教师队伍中，有中国 籍教员 2514人（含港澳台 21 人） ，占 97.1%，来自 13 个国家的外国籍教员 76 人，占 2.9%。 中国籍教员中有 15 个民族，汉族占 97.9%，少数民族占 2.1%。 表2-2北京大学校本部教师国籍/地区分布表 国
7、籍/ 地区 大陆 港澳台 美国 加拿大 日本 澳大利亚 荷兰 英国 意大利 其他 人数 2493 21 40 10 3 5 3 3 2 10 图2-2北京大学校本部教师国籍/地区分布图 表2-3北京大学校本部中国籍教师民族分布表 民族 汉族 满族 朝鲜族 回族 蒙古族 土家族 其他少数民族 人数 2406 38 14 18 12 8 18 图2-3北京大学校本部中国籍教师民族分布图 北京大学2016 人力资源发展报告 CopyrightOffice Of Human Resources PKU 4 2.3 教师队伍学历结构 过去十年来，学校一直致力于提高教师学历水平，确保不断优化教员构成。到目
8、前，校 本部全体教员中有 88%以上具有博士学位，新进教师队伍的人员都具有博士学位。 表2-4北京大学校本部教师学历分布表 学历 博士 硕士 本科及以下 合计 人数 2291 222 77 2590 图2-4北京大学校本部教师学历分布图 2.4 教师队伍学缘结构 北京大学秉承海纳百川的优良传统，吸引了来源十分广泛的各类人才进入教师队伍。 表2-5北京大学校本部教师学缘(博士学位)结构表 毕业类别 本校毕业 其他国内毕业 境外高校毕业 合计(人) 1002 526 763 图2-5北京大学校本部教师学缘(博士学位)结构图 北京大学2016 人力资源发展报告 CopyrightOffice Of
9、Human Resources PKU 5 2.5 劳动合同制人员 劳动合同制聘任的职工已经成为北京大学人力资源的重要组成部分。截至 2016 年 12 月 31 日，校本部签订劳动合同并在人事部备案的劳动合同制职工达 3523 人（不含餐饮中心 劳务派遣、出版社、印刷厂、附中、附小及附属公司） ，年度入职 921人，年度离职 655 人， 年度净增加 266 人。 表2-6北京大学校本部劳动合同制职工人员流动情况表 类 别 人 数 2016 年末在职人数 3523 全年新入职职工 921 全年离职职工 655 月均新入职职工 77 月均离职职工 55 职工年净增加值 266 劳动合同制职工中
10、，按照性别划分，女职工 2289 人，占职工总数的 65%；男职工 1234 人，占职工总数的 35%。 图2-6北京大学校本部劳动合同制职工性别分泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书第一章 项目概述一、项目概况（一）项目名称喷灌机械项目（二）项目选址某高新区项目属于相关制造行业，投资项目对其生产工艺流程、设施布置等都有较为严格的标准化要求，为了更好地发挥其经济效益并综合考虑环境等多方面的因素，根据项目选址的一般原则和项目建设地的实际情况，该项目选址应遵循以下基本原则的要求。（三）项目用地规模项目总用地面积47503.74平方米（折合约71.22亩）。（四）项目用地控制指标该工程规划建筑系
11、数53.63%，建筑容积率1.32，建设区域绿化覆盖率5.11%，固定资产投资强度192.67万元/亩。（五）土建工程指标泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书项目净用地面积47503.74平方米，建筑物基底占地面积25476.26平方米，总建筑面积62704.94平方米，其中：规划建设主体工程44291.58平方米，项目规划绿化面积3206.71平方米。（六）设备选型方案项目计划购置设备共计157台（套），设备购置费4117.56万元。（七）节能分析1、项目年用电量429693.85千瓦时，折合52.81吨标准煤。2、项目年总用水量26172.38立方米，折合2.24吨标准煤。3、“喷灌机
12、械项目投资建设项目”，年用电量429693.85千瓦时，年总用水量26172.38立方米，项目年综合总耗能量（当量值）55.05吨标准煤/年。达产年综合节能量16.44吨标准煤/年，项目总节能率20.50%，能源利用效果良好。（八）环境保护项目符合某高新区发展规划，符合某高新区产业结构调整规划和国家的产业发展政策；对产生的各类污染物都采取了切实可行的治理措施，严格控制在国家规定的排放标准内，项目建设不会对区域生态环境产生明显的影响。（九）项目总投资及资金构成项目预计总投资18112.69万元，其中：固定资产投资13721.96万元，占项目总投资的75.76%；流动资金4390.73万元，占项目
13、总投资的24.24%。泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书（十）资金筹措该项目现阶段投资均由企业自筹。（十一）项目预期经济效益规划目标预期达产年营业收入36801.00万元，总成本费用28225.26万元，税金及附加331.96万元，利润总额8575.74万元，利税总额10090.56万元，税后净利润6431.81万元，达产年纳税总额3658.75万元；达产年投资利润率47.35%，投资利税率55.71%，投资回报率35.51%，全部投资回收期4.32年，提供就业职位565个。（十二）进度规划本期工程项目建设期限规划12个月。项目承办单位组建一个投资控制小组，负责各期投资目标管理跟踪，各阶
14、段实际投资与计划对比，进行投资计划调整，分析原因采取措施，确保该项目建设目标如期完成。二、项目评价1、本期工程项目符合国家产业发展政策和规划要求，符合某高新区及某高新区喷灌机械行业布局和结构调整政策；项目的建设对促进某高新区喷灌机械产业结构、技术结构、组织结构、产品结构的调整优化有着积极的推动意义。2、xxx集团为适应国内外市场需求，拟建“喷灌机械项目”，本期工程项目的建设能够有力促进某高新区经济发展，为社会提供就业职位565个泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书，达产年纳税总额3658.75万元，可以促进某高新区区域经济的繁荣发展和社会稳定，为地方财政收入做出积极的贡献。3、项目达产年投
15、资利润率47.35%，投资利税率55.71%，全部投资回报率35.51%，全部投资回收期4.32年，固定资产投资回收期4.32年（含建设期），项目具有较强的盈利能力和抗风险能力。从经济的贡献看，截至2017年底，我国民营企业的数量超过2700万家，个体工商户超过了6500万户，注册资本超过165万亿元，民营经济占GDP的比重超过了60%，撑起了我国经济的“半壁江山”。作为中国经济最具活力的部分，民营经济未来将继续稳步发展壮大，为促进我国经济社会持续健康发展发挥更大作用。全面融入国家区域发展战略的黄金期。我市地理区位优势明显，历史文化底蕴深厚，拥有雄厚的产业发展实力和潜力。我市应充分对接“一带一
16、路”、长江经济带、长三角一体化等重大区域战略，加强与上海的对接，提升与苏中、苏北乃至整个长江流域的产业协作能力，大力发展更高层次的开放型经济，积极推进国际产业对接合作，形成更高水平、更宽领域的开放格局。三、主要经济指标主要经济指标一览表序号 项目 单位 指标 备注泓域咨询MACRO/ 喷灌机械项目建议书1 占地面积 平方米 47503.74 71.22亩1.1 容积率 1.321.2 建筑系数 53.63%1.3 投资强度 万元/亩 192.671.4 基底面积 平方米 25476.261.5 总建筑面积 平方米 62704.941.6 绿化面积 平方米 3206.71 绿化率5.11%2 总投资 万元 18112.692.1 固定资产投资 万元 13721.962.1.1 土建工程投资 万元 4877.422.1.1.1 土建工程投资占比 万元 26.93%2.1.2 设备投资 万元 4117.562.1.2.1 设备投资占比 22.73%2.1.3 其它投资 万元 4726.982.1.3.1 其它投资占比 26.10%2.1.4 固定资产投资占比 75.76%2.2 流动资金
