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2、絎葧鮏虎妋葺豶瑛盿艓垚偞葛葢闿煢缀鱥g驎腛恧蹠葐婶璌祔灓靓_獧鱥昀螋刀需鄀Q内V拄Q藬Q拄Q胔-鑻棙i缀$茳如何抵制低俗文化.docpic1.gif如何抵制低俗文化.doc2019-1012fbbdebe2-001c-4ed9-8f15-9a6af91c22d5pEpjRnZBxUu+LVOG5HFul+GYtyZ4OU4reHtJa0BuexIx75FGXRlvkg=如何,抵制,低俗,文化2c104b0faeb62cd3c088262c7f5411e4鐀抾抿拀木东0001700006学位论文20191012142746701521R0滶P冸蜘Q(囉兺匀冇兺讀缁嗘節貔%頀h鐀椀儃夃夃夃脃脃脃脃
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4、1700006其他论文20191012142746701521R0滶P冸蜘Q(囉兺匀冇兺讀缁嗘節貔%頀h鐀栀$茸如何定价与设计分销渠道.docpic1.gif如何定价与设计分销渠道.doc2019-1012ae64a1f1-41d2-44a4-b168-f6e97f007675/pbAEXjzVV5a+QDfxLyBbBB+hGrhQqajscP+wleHfYl2GYn6K/KIcA=如何,定价,设计,分销,渠道31da91446d43173a5a60c50c31e84fd2鐀拁拀木东0001700006其他论文20191012142746975103R0滷冸Q(囉冑匀鐀%氂冫冑讀缁缀鑴%嗘節
5、貔%頀h梭緯$茴如何定作文题目.docpic1.gif如何定作文题目.doc2019-10127f4bb2e1-fe96-4b2f-b4dc-efc7290845778AMt99pBaXp28HKDuYwldikfmg016E07E1wODhJXK4yHyunPKse4Xg=如何,作文,题目00409ddd4b3d0b98e96dbf88db6ecf99拂拃常拄惄拀木东0001700006其他论文20191012142747268112R讇耀舀(扜部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考
6、勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管
7、副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批
8、准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班元 22488.08 5 利润总额万元 6322.92 6 净利润万元 4742.19 7 所得税万元 1.31 8 增值税万元 872.13 9 税金及附加万元 247.07 10 纳税总额万元 2699.93 11 利税总额万元 7442.12 12 投资利润率 47.75% 13 投资利税率 56.21% 14 投资回报率 35.82% 15 回收期年 4.29 16 设备数量台（套） 95 17 年用电量千瓦时 1266949.99 18 年用水量立方米 20870.12 19 总能耗吨标准煤 157.49 20 节能率 20.93% 21 节能量吨标准煤 49.73 泓域咨询MACRO/ 防静电设备项目立项申请报告 22 员工数量人 487
