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人事部管理系统_婚A前言.doc

*前言 人事效能及行政管理流程操作,必须具备五大要点:定位“人”的功能及角色的扮演,必须设定,才能实施权责与 职责的机能。定点内部实施与运作的各式表格、资料、文案、公告等,皆必 须设定固定的“责任区”和“置放区”,以确保操作程序 正常化。定向依下列所述箭头方式运转,在每一个环节,皆保持一定的 操作方向,才不致乱体。定人将人员责任化,实施“个人责任制度”,在每一个环节流 程中,无论是表格、资料、文案、公告等,都必须落实到 个人负责范围,以便执行查核、推动及督导。定时将上述所列的各式内容,在日作业、周作业、月作业或季 度作业等,无论是由上往下或由下往上,都必须设定“时 间管制”以便加强效率运转,增强企业系统生命力。*企业系统管理之要求*口头式 文书式 企业式记忆式 记录式 系统式企业系统的良性运转,是公司发展的基石但人为固定的执行与坚持,才是动力吴正锋- A大类 -

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