ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:88KB ,
资源ID:2423808      下载积分:30 文币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenkunet.com/d-2423808.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(人力资源综合_人力资源部.doc)为本站会员(黄嘉文)主动上传,文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文库网(发送邮件至13560552955@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

人力资源综合_人力资源部.doc

天天文档在线 qq:744421982绩 效 合 同 编号: 受 约 人 信 息发 约 人 信 息姓 名姓 名员工编号员工编号部 门总裁办部 门总裁办岗 位副主任岗 位主任合同有效期2004年X月X日 至 2004年X月X日岗位关键工作职责:(按照重要顺序排列)1建立人力资源规划,组织制定公司人力资源管理的各项规章和制度;编制公司人事费用年度预算,合理预算年度人事费用2组织制定公司招聘、培训及制定员工发展培养计划3制定薪酬激励机制和考核办法,以及奖金管理与发放办法,完善公司绩效考核、激励机制体系4建立、维护、整理人事信息,建立公司各项人力资源数据的统计、管理信息系统5与员工沟通谈话、解答疑问,完善员工关系管理6处理公司人事活动中的法律及经济问题,解决各种劳动争议,作到劳资双方的平衡绩效指标目标值完成值权重得分1部门预算差异率2人工成本预算的差异率3ISO通过评审4公司指令响应的及时性5制度建设的有效性6员工离职率日常考核权重项目考核权重总权重100%总分受约人签字发约人签字合同确认合同确认考核结果确认考核结果确认绩效得分计算公式:1当数值以正增长代表业绩提高时,如销售额等指标业绩分值=100+(完成值目标值)目标值100权重2当数值以负增长代表业绩提高时,如差错率、投诉率等指标业绩分值=100+完成值目标值目标值100权重

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:文库网官方知乎号:文库网

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

文库网官网©版权所有2025营业执照举报