ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:18.50KB ,
资源ID:4365956      下载积分:10 文币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenkunet.com/d-4365956.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(安全生ۥ产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制.doc)为本站会员(up710)主动上传,文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文库网(发送邮件至13560552955@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

安全生ۥ产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制.doc

1、平安消费目的考核奖惩制度和员工平安行为鼓舞机制 为了认真贯彻施行平安消费法,坚持平安第一,预防为主“的方针,进一步落实平安消费责任制,强化公司全体员工的平安认识和责任认识,实在加强平安消费工作的施行,落实各项平安防备措施,防止和减少各类事故、遏制严重、特大事故的发生,以保障员工的生命平安公司财产,为公司跨越式开展制造良好的平安环境,特制定本制度。一、考核1、消费平安事故操纵:全年无死亡事故,年严重伤亡事故率小于1permil;;2、责任落实到个人,各部门、各类工种自觉恪守平安消费责任制;3、新员工、互换岗位员工平安教育培训率100%;4、员工能自觉恪守公司平安作业规定,正确使用劳动保护用品;5

2、、员工严格恪守平安操作规程,违章操作和违章作业记录次数达标的,无发生违章操作和违章作业记录的;6、对外包队人员的考核,实行公司统一标准,另外记录在册;7、其他事项参考公司平安消费考评。二、奖励1、全年无人身死亡事故,表彰奖励平安消费、平安监视治理中做出突出奉献的有关部门和人员,可给予600元以上的奖励。2、发生严重事故, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使矿井化险为夷或发惹事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出明显奉献的人员,酌情可给予800元至2000元的奖励。3、在推行平安、预防人身损害事故和职业病, 改善劳动条件和企业平安方面有创新或改良技术工艺, 提出合理化建议并获得明显

3、成效的;纠正违章, 制止冒险作业,在年度平安消费工作中做出优良成绩的个人, 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。4、凡用于平安、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 依照员工对平安消费工作的责任或奉献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。5、举报私藏、私拿雷管、炸药者,经查实,给予举报者20000元奖励,并保密;举报私拿工具、电缆、钢材及各种消费物资者,经查实,给予举报者相关物资的20倍奖励。6、凡被国家、省、市等上级部门授予平安消费先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。7、年终总结时,集体违章作业、违章操作记录到达年终奖“评定标准的,给予1000元至2000元奖励。三、奖励程序

4、1、平安消费先进班组和个人,由平安队长汇总材料上报部长,经平安消费部领导小组讨论,经审核后汇报公司。2、先进部门、科室由平安消费部提出意见,交公司领导小组讨论,审核通过。3、对1、有关人员和班组的奖励,有平安消费部提出,经上级审查,报公司领导小组审核通过。四、惩处1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐,超载的,处以50元/人的罚款;2、滋事打斗,无其他妨碍的,当事者处以100元至200元罚款;导致严峻后果的,予以开除并扣发当月全部工资;3、无故脱岗者,无其他妨碍的,处以40元/次;引发平安事故的,扣除当月浮开工资;4、酗酒上班者,处以100元至200元罚款;造成公司损失的,赔偿损失;造成严峻后果的

5、,予以开除;5、班组平安员工作渎职,如查邦咨询顶不到位、支护不到位等,第一次予以扣除一半当月浮开工资,再次发觉全部扣除;6、平安设备、平安戒备的使用和设置不到位,处以200元罚款;7、设备因维护不到位、维修延迟等耽搁平安消费的,给予机修科当班人员100元至300元罚款;机电矿长负渎职连带责任,记录于绩效考评表;8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者,对无故拖延事故报告的领导,依照情节予以处分,并通报批判;9、平安治理层违章指挥、指挥失误的,当事人写书面检讨,记录于绩效考评表。五、惩处程序1、经济处分由有关部门提出,报财财会负责人核准后执行。2、行政处分由有关部门提出,按公司有关规定参照任命程序,

6、报有关领导批准后执行。员工平安行为鼓舞机制为提升公司员工工作积极性,提高根底治理水平、提升经济效益,构成公平、竞争、高效、良性开展的企业文化,公司建立健全鼓舞机制,并划拨专项鼓舞基金,该基金由公司支配,领导小组负责审核,鼓舞基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源,每月因员工违规违纪处分款项(除因工伤治理处分外)也纳入该基金。我公司几种鼓舞方式的施行如下:一、表现突出奖1、奖励范围:公司全体员工,获奖人数依照实际情况确定。2、奖励标准:本月工作中表现特别突出的集体或个人;某项工作的完成给公司带来宏大效益的集体或个人;某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集体或个人;执行临时性任务

7、完成效果突出的集体或个人;其他能够考虑情况。3、奖励方法:发放周期和发放对象按实际奖励需要确定,由公司副总经理主持公司各部门领导决定施行过程,并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。二、优秀集体奖1、获奖范围:作业区所有班组、消费治理部门(治理人员团队)、后勤部门(治理人员团队),年终总结时评定优秀集体。2、评定标准:本班组(团队)本年度工作绩效突出且稳定;本班组(团队)本年度消费效率、质量有明显提升或一直保持较高水平;本班组(团队)本年度违章作业、违章操作的记录符合公司绩效考评标准;3、评定和奖励优秀集体每月统计一次,平安消费部领导直截了当评选,并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获

8、得优秀集体称号的团队名单,给予团队1000元至2000元的奖励。三、教育培训福利公司鼓舞所有员工加强学习,不断提高本身的知识、技术技能。公司给予一定的鼓舞性赞助,详细施行如下:1、赞助范围:全体员工2、赞助方法:公司依照员工需要,不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训;培训期间领取补助,计入工资表;公司派送员工参加技能培训或知识学习的,在这期间的经费由公司报销;本人在公司工作期间因岗位需要和本身知识提升需要参加相关技能证书考试的,凡考试前提出申请,并通过考试获得与本职工作相关的技能证书,经与公司签订效劳协议后,凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。3、该项费用由公司福利费支出,不计入公司鼓舞基金。济南沃泰耐火材料公司

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:文库网官方知乎号:文库网

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

文库网官网©版权所有2025营业执照举报