1、应届毕业生调查报告应届毕业生调查报告 2009年年3月月 前程无忧 薪酬调查部前程无忧 薪酬调查部 第一部分：应届毕业生招聘离职 仅供参考，严禁翻印 第页 序 言序 言 应届毕业生，经过多年的高校教育，学习能力和适应能力以及各项基本素质都 得到较好的培养，是企业培养后备力量的重要源泉。在各个企业的人才计划中，应 届毕业生的招聘往往占据着举足轻重的地位，特别是在一些知名的企业中。在每年 应届毕业生即将毕业时，不仅可以看到大型企业的全国校园招聘活动，众多的中小 企业和民营企业也加入了校园招聘的行列。对优秀应届毕业生的争夺成为企业人才 争夺中的一个重要方面。另一方面，应届毕业生较高的离职率、较差的企
2、业认同感 以及较高的培养成本，则令许多HR心有余悸。 随着金融危机的冲击，企业的人才需求出现较大幅度的降低，对于应届毕业生 的招聘又怎样呢？ 2009年3月，前程无忧薪酬调查部针对“企业应届毕业生招聘/离职”这个话题对 企业进行了一次专项调查，此次调查共回收1178份有效企业问卷。 注：如未特别注明，本调查报告中所指招聘离职皆为应届毕业生注：如未特别注明，本调查报告中所指招聘离职皆为应届毕业生 1 仅供参考，严禁翻印 第页 ? 参与调查的样本分布 ? 应届毕业生的招聘人数 ? 应届毕业生的招聘渠道 ? 应届毕业生的职能分布 ? 应届毕业生的招聘费用 ? 应届毕业生的离职状况 目 录目 录 2
3、仅供参考，严禁翻印 第页 参与调查的样本分布参与调查的样本分布 参与调查公司性质分布 参与调查公司行业分布 45% 14%6% 35% 外商独资 合资/合作 国有/国内上市 民营/私营 42% 6% 21% 31% 传统行业 房地产行业 服务行业 高科技行业 3 仅供参考，严禁翻印 第页 参与调查企业员工规模分布 参与调查企业年销售收入分布 参与调查的样本分布参与调查的样本分布 4% 5% 15% 22% 18% 17% 19% 5000人以上2000-5000500-2000200-500100-20050-10050人以下 10% 29% 11% 21% 15% 14% 10亿以上1-10
4、亿5000万-1亿1000-5000万500-1000万500万以下 4 仅供参考，严禁翻印 第页 参与调查企业经营状况 参与调查的样本分布参与调查的样本分布 1.4% 3.2% 11.9% 35.6% 28.8% 14.7% 4.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 非常不好很不好不好一般好很好非常好 问卷问卷 贵公司贵公司2008年年7月至今的经营状况是？月至今的经营状况是？ ?经营状况“非常不好”与“很不好”的企业分别为1.4%、3.2% ?经营状况“一般”的企业为数最多，为35.6% 5 仅供参考，严禁翻印 第页 应届毕业生的招聘人数应届毕业生的招聘
5、人数 82.7% 90.3% 70.1% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007年2008年2009年计划 企业招聘应届毕业生热情陡然下降 ?2009年企业招聘应届毕业生热情 大幅下降，有应届毕业生招聘计划 的企业相对于2008年减少了20.2个 百分点。 案例：案例： 上海某中型电子企业，在2007年和2008年虽然没有进行大规模的校园招聘，但是通过网络招聘等途径每年 招聘了20-30名应届毕业大学生。截止到我们访谈时，该公司的业绩虽然没有受到太大的影响，但是依据公 司战略规划和长远考虑，人才引进的速度已经缓慢下来，应届毕业生的招聘已经不列入2009年度招聘计划。 6 仅
6、供参考，严禁翻印 第页 招聘应届毕业生企业平均招聘人数有少许下滑 应届毕业生的招聘人数应届毕业生的招聘人数 ?2009年计划进行应届毕业生招 聘企业的平均招聘人数为16.9 人，较2008年有少许下滑 案例：案例： 西安某制造型企业，在金融危机下该公司2008年的业绩受到了一定的影响，促使该公司采取更为谨 慎的业务拓展计划。在应届毕业生方面，该公司招聘的应届毕业生人数由2008年的120人降为2009年 计划的70人。 问卷问卷 贵公司最近三年录用应届毕业生的人数是？贵公司最近三年录用应届毕业生的人数是？ 人 18.7 17.2 16.9 10 12 14 16 18 20 2007年2008
7、年2009年计划 7 仅供参考，严禁翻印 第页 19.3% 21.2% 18.8% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 2007年2008年2009年计划 应届毕业生在新员工中的比例大幅下降 应届毕业生的招聘人数应届毕业生的招聘人数 问卷问卷 贵公司最近三年招聘应届生占所有新员工的比例是？贵公司最近三年招聘应届生占所有新员工的比例是？ 应届毕业生比例计算公式： 年度招聘应届总人数 年度招聘新员工总人数 ?2008年在企业招聘的所有员工中，有21.2%是应届毕业生 ?2009年企业的招聘计划中，招聘的所有员工中只有18.8%是应届毕业生，相对于2008年，降低 了2.4个百分点 8
8、仅供参考，严禁翻印 第页 外商独资企业应届毕业生招聘比例出现下滑 应届毕业生的招聘人数应届毕业生的招聘人数 ?外商独资企业下降幅 度最大，从2008年的 21.2%下降到2009年的 16.5% ?国有/国内上市公司招 聘新员工中应届毕业生 的比例最高， 在2009年 招聘计划中达到 38.6%，比2008年增加 了5.4个百分点 案例：案例： 杭州某外资企业，该公司一向比较注重人才的内部培养和提拔，应届毕业生招聘方面一直比较积极。在 2008年的人员招聘中，应届毕业生占了40%的比例。但是随着宏观经济的影响，该公司在2009年的招聘 计划中应届毕业生的比例已经下降为20%左右。 15.2%
9、18.0% 21.0% 21.1% 32.1% 21.2%20.5% 33.2% 13.2% 16.5% 11.6% 38.6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 国有/国内上市合资/合作民营/私营外商独资 2007年2008年2009年计划 9 仅供参考，严禁翻印 第页 服务行业招聘应届毕业生热情最高 应届毕业生的招聘人数应届毕业生的招聘人数 ?高科技行业2009年计划招 聘的应届生占计划招聘的 19.6%，相对于2008年， 下降了8个百分点 ?服务行业2009年计划招聘 的应届生占计划招聘人数的 25.3%，相对于2008年， 上升了2.5个百分
10、点 案例：案例： 武汉某大型零售企业，该公司将金融危机下的2009年定位为人才年，加大对优秀人员的引进，特别是应 届毕业生。该公司在往年招聘应届毕业生主要是在武汉周边地区进行校园招聘和网络招聘，2009年将扩 大范围，计划在全国十个城市进行校园招聘，网络招聘会面向全国进行。据了解，该公司2009年计划招 聘的应届毕业生的人数会占全部新员工的60%左右。” 15.1% 24.0% 25.3% 14.0% 22.3% 15.7% 15.9% 22.8% 27.8% 16.6% 9.5% 19.6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 传统行业房地产行业服务行业高科技行业 2007年
11、2008年2009年计划 10 仅供参考，严禁翻印 第页 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 2007年2008年2009年计划 报纸招聘媒体招聘内部推荐网络招聘现场招聘校园招聘其他形式 利用互联网招聘应届毕业生的企业越来越多 应届毕业生的招聘渠道应届毕业生的招聘渠道 问卷问卷 贵公司最近三年招聘应届生的招聘渠道主要是？贵公司最近三年招聘应届生的招聘渠道主要是？ ?网络招聘是企业招聘应届毕业生的主要渠道，有85.3%的企业选择了网络招聘，相对于2008 年的79.5%上升了近6个百分点 ?仍有36.5%的企业选择在2009年进行校园招聘的方式进行招聘应
12、届毕业生 11 仅供参考，严禁翻印 第页 重点大学是企业应届毕业生招聘的主要目标 应届毕业生的招聘渠道应届毕业生的招聘渠道 ?重点大学的应届毕业生成为 企业招聘的主要目标，参与调 查企业中的35.9%的企业选择 “211”重点大学的应届毕业生作 为人才来源 ?4.1%的企业计划招聘一流名 校的应届毕业生。相对于2008 年增加了一倍以上。 案例：案例： 北京某互联网企业，在2007年及2008年主要招聘一些一般大学的应届毕业生，2009年该公司计划重点在全 国“211”重点大学中进行招聘和选拔，并且会关注一些一流名校。该公司对于应届毕业生个人的能力要求和 素质要求相对于往年来说也有了较大的提高
13、，一方面是因为目前一些名校的应届毕业生的预期降低了，另 一方面也可以为公司的长期发展提供良好的后备人才。 问卷问卷 贵公司最近三年招聘应届生最主要的目标学校是？贵公司最近三年招聘应届生最主要的目标学校是？ 2.2% 2.0% 4.1% 31.5% 30.8% 35.9% 20.3% 20.2% 15.7% 13.8% 15.4% 14.7% 7.8% 9.5% 7.4% 24.6% 22.1% 22.1% 0%20%40%60%80%100% 2007年 2008年 2009年计划 一流名校 “211”重点大学 一般大学职业技术学院位置较近大学不限定学校 12 仅供参考，严禁翻印 第页 技术研发、销售市场企业招聘应届毕业生的主要职能 应届毕业生的职能分布应届毕业生的职能分布 问卷问卷 贵公司最近三年录用应届毕业生的主要职能部门是？贵公司最近三年录用应届毕业生的主要职能部门是？ ?2009年，26.3%
