1、企业招聘新人心得体会企业招聘新人心得体会 第一篇： 现在出现一种很奇怪的现象，企业“招不到人”，求 职者“找不到工作”，本来是一拍即合的事情，为什么却 出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题，作为用人单位， 我们也要去反思一下，为什么新招进的员工，几天就离开 了，为什么不到试用期结束，新人又主动离职了，难道只 是求职者的问题吗？我想我们的方式方法需要调整一下了， 不能再使用以前过时的方法了，因为这样只能得到原来的 结果。如果想得到不同的结果，那么就需要改变！通过我 大量的学习与不断实践，我个人认为需要改变一下几个方 面，新人的存活率会提高 30%-50%. 一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人
2、才招聘网 站合作 二、筛选符合要求的求职者简历 四、面对面的交流 4.1 简单的寒暄几句； 4.2 求职者自我介绍/也可简单的介绍一下公司的情况； 4.3 了解他曾经的工作经历，什么原因离职，对曾经的 上级领导的评价，以及曾经在工作中取得什么突出的业绩； 4.4 选择我们的理由及为什么应聘我们这个岗位； 4.5 谈谈你最大的三个优点和三个缺点； 4.6 了解他现在期望寻找那种工作及工作环境、工作时 间、工资待遇，在未来的工作中想实现什么目标； 4.7 说明我们此岗位的胜任指标； 4.8 最后给他 1-2 分钟的发问时间，并做耐心回答； 4.9 说明面试结果的告知方式和告知时间；让求职者提 前有
3、个准备； 4.10 微笑说再见！ 五、通知面试通过参加新人培训； 六、企业文化培训让新人对公司有个全方位的了解； 七、绝招暂且不说如果你真的很想知道，请咨询： 13101382919 第二篇：新人培训心得体会 走出大学校门，我非常的荣幸地成为毕节地区特岗教 师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。四年大学生 活的磨练和学习，使我们储备了一定的教学理论知识，可 我们缺乏实践教学经验。地区教育局为了使我们新教师尽 快适应教学工作，特地对我们进行了新教师岗前培训。这 次新教师培训的内容丰富，包括对教育管理、课堂管理、 师德师风、教学工作规范和教法经验交流等诸多方面的系 统学习。 通过岗前培训几门课程
4、的学习，我得到了很大的收获， 现将自己的心得体会总结如下： 一、在税老师的“教师职业道德与特岗教师管理”的 培训中，听了有关教师职业专题报告后，使我对教师这一 职业有了更加明确的认识，使我深刻地认识到： 首先，教师是文化的传递者，“师者，所以传道,授业 解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。 其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思。 这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做 人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过 程,教师的人格力量是无形的，不可估量的,教师要真正成 为学生的引路人。 二、余局长关于“全区教育发展现状与十二五教 育发展目标”的培训，
5、让我一个外省的人，很清楚的从人 文地貌、交通规划、教育规划、经济发展规划等方面了解 毕节地区。更重要的是了解了毕节地区教育模式三维 和谐教育即人与人、人与社会、人与自然和谐发展：人人 都是德育老师、可可都是育人课堂、处处都是育人环境。 三、曾老师的“构建高效课堂享受幸福”的培训也让 我们了解到：教育需要从课堂出发，而希望在于高效 课堂！高效的课堂必须服务于学生发展的需要，而不是简 单的知识传授，把课堂还给学生，充分张扬学生的激情和 个性，体现出学生的“主体”、“主人”、“主角”地位， 让学生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到课堂教学 的生命意义。高效课堂让教师成为学习的促进者，高效课 堂让学
6、生成为生命的个体，高效课堂让学生享受学的过程。 愿我们的课堂因我们的用心而更有魅力，愿我们的课堂因 高效而更精彩！追求高效课堂，把小课堂变成大舞台，切 实提高学生的学习能力。 四、张老师的“班主任工作及管理”的培训也是很清 晰的对我们有启发作用。 教师职业不同与其他职业之处以身作则，其教师 的一言一行都为影响学生。因此班主任与其他老师既要口 头向学生讲道理，又要以自己的表率行为影响教育学生。 这样学生既明白道理又看到榜样，心服口服，就增强对老 师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教导，沿着老师 指引的方向前进。 总之，教海无涯，班主任工作中的方法很多，我想只 要我们细心去管理，以满腔热忱去动之
7、以情，晓之以理， 催其猛醒，促其奋进，执着的相信每个学生都能成为有用 的人才，给学生的进步创造一个良好的心理环境。每位教 师都会成为孩子们的“良师益友“。 最后培训使我对未来的工作充满了信心和动力对于刚 刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的 角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分 注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终 贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励 我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环 境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己 的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是 “浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们
8、要做一名终身学习 型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。 其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和 才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的 工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自 信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实 现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只有具备 克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是 成功的一半。 我想，做好身边的每件事，尽快适应教师工作是目前 最需要解决的问题。抛开过去学生的习气，走好新教师入 职后的每一步，做一名负责任的教师，也许是我培训最大 的感悟。 第三篇：新人培训心得体会 培训心得 经过
9、一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文 化、制度、目标和计划等。下面分享我的一些感悟。 公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计 划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能 跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时 代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时 代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以 看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的 成就大小。 虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中， 我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要 细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。这 次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真 审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些 细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察， 是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。 这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。 我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。 感谢公司提供的培训机会！ 20XX 年 9 月 7 日
