1、 山西省人力资源市场山西省人力资源市场 人人力力资资源源法法律律实实操操讲讲堂堂 劳动合同解除终止的法律风险防控研讨会劳动合同解除终止的法律风险防控研讨会 人力资源法律实操讲堂 人力资源法律实操讲堂为山西省人力资源市场、山西人才网 HR 学院与省级劳 动与社会保障专业律师共同开办的劳资法务培训平台，致力于为企业提供本地化、 特色化的劳资法务实操策略。人力资源法律实操讲堂自 2015 年开办以来，累计举 办 5 期法律培训，为省内众多企事业单位近 500 名 HR 及相关人士提供劳资法务实 操培训，课程互动性、实操性强，对用人单位预防劳动争议、规范用工管理极具指 导作用。 2016 年人力资源法
2、律实操讲堂将持续推出系列培训课程，具体课程安排如下： 课程主题课程主题时长时长 经济性裁员的法律认知0.5 天 解除终止 新形势下职工安置的法律风险0.5 天 用工合同签订与解除0.5 天 合同类 用工合同解除与终止0.5 天 工伤认定0.5 天 工伤类 工伤赔付标准与流程0.5 天 人力资源法律实操讲堂-劳动合同解除终止的法律风险防控 现代企业人力资源管理工作深受经济环境、政府政策及国家法律的影响。在 当前经济下行压力加大、行业产能过剩矛盾凸显的环境下，传统行业生产经营困难 加剧，就业形势严峻。对于企业而言，进行经济性裁员、安置分流职工是化解过剩 产能工作的关键，但处理不好，却可能引发无穷的
3、危机。 本课程将帮助企业管理者理解劳动合同解除终止情形下 “经济性裁员”和 “职工安置”的法律法规及实操实务，尤其是对于钢铁、煤炭行业化解过剩产能、 实现脱困发展中的职工安置工作，如劳动关系处理、经济补偿支付、资金来源渠道 等环节进行重点讲解，帮助企业因地制宜、积极稳妥地处理与职工的劳动关系，维 护劳资双方的合法权益。 【主主办办单单位位】 山西省人力资源市场、山西人才网 HR 学院 【活活动动时时间间】 2016 年 6 月 23 日下午 14：00-18：00 2016 年 6 月 24 日上午 8：30-12：00 【活活动动地地点点】 山西龙城国际饭店（并州北路 2 号） 【参参会会对
4、对象象】 1、各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相 关工作人员； 2、各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、 法务及相关专业人士。 【主主讲讲嘉嘉宾宾】 汪忠汪忠（律师律师） 汪忠律师，北京德恒（太原）律师事务所高级合伙人、管理委员会成员； 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、山西省律师协会劳动和 社会保障法专业委员会主任。 汪忠律师具有 16 年的工作经验，在人力资源管理领域具有很强的理论功底 和丰富的实践能力，承办了诸多在全国和山西省内有重大影响的劳资法务业务， 在山西省律师界享有相当声誉，是一名资深的专家型律师。曾服
5、务的单位有： 中国银行山西支行、山西省盐业公司、山西省国税局、山西美特好连锁超市股 份有限公司、太原市交通警察支队等大型企业事业单位的劳资专项顾问。在 “企业用工风险防范”、“劳资纠纷”、“劳务派遣”、“劳动仲裁”、“企 业管理制度策划和设计”等劳资法律领域积累了十分丰富的经验。 【参参会会办办法法】 1、参会费用：780 元/人（含培训费、学习资料费）。 2、为保证研讨会质量，本次活动仅限 50 人。 3、联系我们 3.1 联系电话：0351-4967621 4967677 3.2 查询官网： 3.3 地 址：太原市新建南路 81 号山西省就业服务局一楼 山山西西省省人人力力资资源源市市场场
6、 山山西西人人才才网网 H HR R 学学院院 二二一一六六年年五五月月 - 参参会会回回执执 山西人才网：我司派以下同志参加本次活动，请予以安排 姓 名职 务 单位全称 本次活动您最 希望解决的问 题是 您对哪些您对哪些 主题感兴趣主题感兴趣 （多选）（多选） 劳动合同签订篇劳动合同履行篇 规章制度制定篇 如何合理调整工作岗位？ 工伤理论篇 如何理解经济补偿金、经济赔偿金、代通知金？ 如何理解服务期、竞业限制？ 劳动合同中止、解除、终止 三期女工管理误区 离职管理及流程 注：请将加盖公章回执单传真至 0351-4967601，并请备足名片，以备交流。 附附： 部部分分课课程程大大纲纲 经经济
7、济性性裁裁员员的的法法律律认认知知课课程程大大纲纲 1、界定企业生产经营发生严重困难的标准。 2、法律禁止性裁员的及优先留用人员有哪些？ 3、经济补偿金应如何计算？ 4、裁员小组应由哪些部门组成及其工作内容。 5、公司股东会或董事会应审议裁员方案的哪些内容？ 6、工会在裁员中的作用。 7、裁员应向劳动行政部门提交哪些材料？ 8、裁员方案实施中涉及的项目有哪些？ 新形势下职工安置的法律风险新形势下职工安置的法律风险课程大纲课程大纲 1、员工身份置换法律实务 2、如何理解买断工龄 3、离职职工的经济补偿金的支付 4、经济补偿金与安置费的关系 5、职工欠薪及社会保险补缴的实务操作 6、工伤职工、病休人员、三期女工的劳动关系处理 7、职工安置中各种费用的来源 8、案例分析
