1、一，国际品牌 首先，国外品牌不是国际品牌。有国外有些工厂，是家庭式的，每年造几个龙头， 没什么发展，价格很高，水平不见得比浙江，和广东的高多少，把这些当国际品牌， 你自己眼瞎了吧。 第二，有一定国际知名度才有可能是国际品牌，谈得上世界性的。任何事情，都 有可能在中国发生，所以卫浴也不例外。有些人不老实，明明是国内生产，拼命说自 己是国际产品，其实国外连个影子也没有。如果你买了，多半是为你的虚荣心买了单， 活该吧。 所以，能称得上国际品牌的，我本人认为有以下这些 科勒 洁具，龙头，浴缸（不包括其法国洁丽芳，泰国卡丽，美国卡丽斯塔，斯达 利） 乐家 洁具，龙头，浴缸（不包括其收购的工厂劳芬） 美标
2、 洁具，龙头，浴缸（包括其旗下的意标，但不包括宝卓） TOTO 洁具，龙头，浴缸，不过更多的是一个亚太区品牌，欧美的销售额不大。 高仪 龙头 汉斯格雅 龙头 凯乐玛 洁具 杜拉维特 洁具 称他们为国际品牌，主要有以下原因； 全球性的销售与生产体系，完善的销售网络，良好的美誉度与知名度。还有，大 额的销量，10 亿美元恐怕只是个起点。 我适图将另外一些归为国际品牌，但须有更多的数据来证明，目前没有。但我将 在下面，给大家谈谈一些常见的品牌，供参考。 二，国外品牌，但不是国际品牌 汉莎，龙头，德国销售量最大，境外不大。 克鲁迪，龙头，德国前几名的，中国有工厂，可惜来的太晚了。 当代，龙头，量小而贵
3、，关键在于生产能力，说其他的主要是为了销售吧，龙 头水平最的量不会小。东西造形好。 威宝，洁具，德国，量小而贵，以做餐具起家，东西造形好。 威达，洁具，土耳其，欧洲第一大洁具工厂，你用的很多欧洲洁具很有可能是他 代工生产的。所以，他的产品很向哈哈。 劳芬，洁具，被收购了，瑞士的，没必要提了。 舒洁帝，龙头，意大利最大，中国不形。 newform，龙头，意大利知名，中国不形。 卡特雷诺，洁具，意大利，中国很少。 尹奈，日本，洁具，比 TOTO 还要贵。 R-TOTO，韩国 TOTO，主要是恒温龙头做的好。 高陶，泰国 TOTO。 我思前想后，主要是这些，有不足的地方，请大家补充。但要准确。 下面
4、我讲下本土品牌。 三，本土要自强 本土主要按地理方位来讲，因为国内水平差不多； 从南开始 广东顺德与佛山，中山等地：箭牌，法恩莎，奥斯曼，东鹏，.其中最好的是箭 牌 广东潮州地区，以前专做假货，现在好多了，也有几家以做品牌为主。 四川(重庆），四维与金四维 唐山，惠达。 另外，北京上海也有两三家，有些影响，北京的是喜彪，上海的是嘉欣（卡思卡 特） 四，还有一些品牌，自己称自己为国际品牌，其实还有很多差距。 吉事多，以前为美标代工龙头的工厂，叫显浩。后自己做品牌。叫德国吉事多， 其实德国以前并无此产品。产品款式以美国款式为主，比较注重产品与店面形向。性 与价，本人认为有一些差距，你选择，只是因为
5、你太不懂这个行业了。 贝朗，自己做龙头，洁具由别人代工，款式以德国款多为主，为什么叫美国贝朗， 可能是创始人在美国 工作过吧。 丹丽，洁具，设备是法国的，其他跟法国不沾边。 英陶， 香港人投资做的，为什么叫英陶，原因是中国人太不自信。 五，还有一些产品，工厂已经上市，但不见得你可以认得出 海欧，专门为欧美国际品牌代工。 高宝，专门为美国国际品牌代工，亚洲数量第一。 我买的产品是上海产的。上海产的洁具不多，只有嘉欣产的才算，包括卡思卡特， 米可莉，德米克，贝朗部分，松下部分；还有一个厂，现在没有影响力，现不讲出来。 果然是行家。 我从 97 年开始在建材特别是洁具这个行业工作，看过 2 次法兰克
6、福展，参观过几 家国际品牌的工厂（主要在欧洲），国内的外资厂基本都看了，一些大的 OEM 厂也看 过，对国内（包括港澳地区）的各大品牌经销商网络比较熟悉，对一些品牌的故事有 一定的了解，借 Sunjun5 兄的帖子和大家分享一下。因为获取信息的途径不同，可能 会有些出入，请指正。 首先我想先说一下排名，网上经常会有的所谓 10 大，依据是甚么呢？因为在国际 资本的运作下，品牌的家族性和唯一性已是过时，据我所知，大品牌里面只有 Kohler 还是没有上市的家族企业，VB 有 51不可转让股份外，大部分品牌只是资本游戏的 砝码而已。就像 Masco 收 Delta（得而达），Hansgrohe（汉
7、斯格雅），Grohe（高仪） 前年被美国一家投资公司收购就是当年欧洲最大的收购个案。美标集团已经把洁具业 务打包叫卖了，包括 TOTO 都有参与报价，但最终买家应该是 Moen（摩恩）的母公司 Fortune。Roca（乐家）其实 99 年就收购了 Laufen（劳芬），但去年才将业务合并， 全球第 2 加第 4，已经超了美标。所以很难以集团来排名。 如果以单个品牌来说，又有可能有多个产品，如伊奈、VB、Roca、Vitra 等瓷砖是 占很大份额，而且欧洲品牌的特点是陶瓷与五金分开，就这方面就不如美国品牌。 所以我会根据个人实际了解说一下，没有排名。 美标：国内没啥好说的，7 个工厂减到 5
8、个，维持着 4 个多亿的量，也死不了。 美加依然有很高的占有率。雅美跟宝卓在欧洲也是低端产品。Ideal 跟 Jado 在欧洲口 碑还可以，但没量。 Kohler：没啥可说的，Kallista 终于在国内见到了，还不错；但扩张的有点太过， 8 亿多的量不是市场及该品牌的真实反映，稍不小心会重蹈美标的覆辙 TOTO：撇开主观因素，客观的说，经营策略正确，产品不错，经销商有钱赚，办 事处有钱赚，所以 2000 年至今一直国内第一，相信未来 5 年内都不会大跌；区域性品 牌，只在亚洲有市场； ROCA：国内生产线是我见过最好的，产品不错，但做的人不行。我开始一直以为 收购鹰牌是为了做 OEM，但后来
9、有机会与 Roca 新的中国区老总 Ferran 谈过，才知道 他们比较认可鹰牌在二级市场的占有率，是他们全球扩张策略之一。但没有好的经销 商及销售政策是 Roca 在中国发展的软肋。否则不至于 Grohe 光卖龙头就有他的量了。 但在欧洲陶瓷的区域性很强，在西班牙及意大利以外很少见到 Roca 洁具，且档次较低， 但瓷砖倒很多。 VB：历史最悠久的洁具品牌，号称德国国宝，在餐具、洁具、瓷砖等领域都是最 高端的产品，我参观过他们的工厂及博物馆，工厂设备不如国内很多工厂，陶瓷厂简 直可以用陈旧来形容，管理也很松散，但原材料选料确实很好，而且技术却有独到之 处，我认识一个同时做 TOTO 及 VB
10、 的经销商，他表示就釉面自洁技术而言，VB 高出 不只两个档次。而我在国内住过洁具配置最好的酒店深圳洲际酒店用的 VB 的魔术 盆及酸碱感应小便斗都是技术含量很高的。另外通过参观 VB 的博物馆（该博物馆是在 德国很有名的，属于公开性质的），更感受到文化及原创才是一个品牌的生命力所在， VB 是唯一授权可以使用梵高签名的产品。可以毫不夸张的说，我在那不是在参观洁具 工厂，而更像是在看一部欧洲发展史。 大家看我好象说的有点过了，象在卖广告似的。我之所说那么多，是因为博物馆 的解说员在参观结束时，无奈地向所有人说：“Chinese copy all our products, include ta
11、ble ware and sanitary（中国人仿照了我们所有产品，包括餐具和洁具）”。 Duravit：欧洲占有率很高，机场及酒店项目做的很好，在我的经验来说，欧洲国 际机场 10 个里面有 5 个用 Duravit，2 个用凯乐马，1 个用 VB，2 个用当地品牌； Duravit 进中国的时机很好，国内刚开始看厌了 Kohler、TOTO，觉得他们档次不够的 时候，开始在中国生产，推出一千多元的连体，又大肆扩张人员架构，大有与 Kohler、TOTO 一博的架势。未来 3 年应该能做到第 3 吧，超越美标。 凯乐马：在欧洲与 Duravit 不相上下，但在国内刚刚起步，没有拿得出手得项
12、目， 而且产品价格体系过于扁平，经销商不好做。 Vitra：土耳其产品，瓷砖是大头已与 VB 合并，国内由一老美标经销商在操作，2 年后才会正式进入中国，产品还可以。 COTTO：泰国 TOTO 厂产，十多年前由广东彭姓及陈姓经销商代理，带入国内。 产品不错，特别是盆，工艺很好。 CASERO：泰国产，产品造型不错，老陈重出江湖，工程很有竞争力，空间很大， 可操作性强，各位如有项目想赚钱，我建议 CASERO。 RTOTO：五金件超便宜 科马：个人很喜欢的澳洲品牌，但不太适合中国，北方做的好。 HCG：台湾品牌，在国内只能做一下台湾人生意，产品一般。 丹丽：中山人搞的号称法国品牌， Grohe
13、：最成功的龙头品牌，从 Hansgrohe 分离后一直走比较传统的德国风格， 设计比较内敛，产品品质一流，工厂设备先进，管理严谨，在欧洲及国内的量都是第 一，绝对是信得过产品。 Hansgrohe：设计师喜欢，花洒特别好，但龙头不如 Grohe，工厂很先进，是非 常好的品牌。 Dorn Bracht：绝对是卖设计，产品永远没有货期，品质并不稳定。 Kaldewei：绝对的钢板浴缸专家，光是 30 年保修就可以说明问题。工厂设备先进， 搪瓷技术非常成熟，价格很有优势。 其实还有很多不错的品牌，但由于在国内还没有办事处，只是靠一些代理来做， 影响不大，但这些代理在行内却有着很大的影响，包括美标、
14、Kohler、Grohe、Hansgrohe、TOTO、Roca 等都是由他们带入中国的，象 BSC、Wellpuls、BC、珠城宝龙、怡和、丽舍、联兴行、达成、耀鹏、亿美等， 在这个论坛里做广告的人很多，但象你这样没有口德也从没见过。有本事就介绍 一下你那个国际品牌做过些甚么像样的项目，一个洁具品牌去到甚么档次，不是说找 个明星代言人，找个托在这里发发传单，就是国际品牌。最起码要得到行内专业人士 的认可，特别是国际酒店管理集团和设计师的认可。HCG 连国内五星酒店投标的门槛 都进不了，还好意思说国际品牌。 1 一 月二 月三 月 产品名称 数 量 金 额 利润产品名称 数 量 金 额 利 润
15、 产品名称 数 量 金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.
16、2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准
17、后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批
18、员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经
19、理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.
20、2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体
21、员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述
22、情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所
23、在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班
24、，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的
25、补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审
26、批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的 说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书 答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑， 无可置疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟
27、，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被 自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露 水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着 我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写 照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头， 我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也
28、有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客 观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的 幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着， 这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教 室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾 经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实 的语言，写下了一时的感受： 人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这
29、就需要我们静下心 来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学 识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给 人带来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同 别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要 有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白 天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把 故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹 着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名
30、着故事，她起先自己读，读到不 认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的， 自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不 及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是， 我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没 有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外 婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了， 怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了 善恶美丑、悲欢
31、离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶， 教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人 心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说 心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引 领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷 头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉 地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。 这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地
32、感到：我从 读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根 所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最 可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛 泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无 怨无悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中 的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在 写作中也免不了会表现出风味来。 所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜
33、好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最 合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其 所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所 读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。 所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地， 某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或 阴阳注定的。 纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在 合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本 杰作
34、只会留下不好的滋味。 孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。 孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者 自己成熟的时候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学 易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用 的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。 让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给 别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读
35、书可以让人 感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。” 不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力 量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上 的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们 的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你 就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你 自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。 读书可以调节身体的血管流动，使
36、你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一 种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后 的人生道路打下好的、扎实的基础！ “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们 从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没 有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人 就不是一个完人。”（俄 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智 慧, 可以使自己在
37、工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人” 为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时 在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复 这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设 一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科 学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更 是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学
38、习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到 指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗 句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我 们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象 呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好 处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也 已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄
39、金时代, 千万不要 白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折 的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点 燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于 随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的 人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创造 它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的
40、、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。 ”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的 朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的 情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中 获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙 ，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样， 瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的 “庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人 生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝
41、 望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我 们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读 罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存 的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式 幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦? 凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息 和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正 的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐 渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污
42、秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气， 甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打
43、卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.
44、1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时
45、工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班
46、，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
