1、 2011年江西省 “三支一扶”大学生登记表 姓 名 性 别 出生年月 民 族 籍 贯 出生地 政 治 面 貌 入党（团） 时 间 健 康 状 况 照 片 身份证号码 学 历 学 位 毕业院校 系及专业 入学前户 籍所在地 联系电话 电子信 箱 家庭通信 地址及电话 支教 支农 支医 扶贫服务意见 （限选一项）是否服从分配 服从 不服从 服务去向 （服务地、 服务单位） 服务年限 2年 个人简历 大学期间 奖励和处分 本人承诺 1、本人自愿参加高校毕业生“三支一扶”计划，保证本人相 关信息真实。 2、本人将按照规定的时间及时前往相应服务地报到，并服 从岗位分配，除不可抗力外，不以任何理由拖延。
2、 3、服务期间，本人将自觉遵守国家法律和高校毕业生“三支 一扶”的管理规定，爱岗敬业，尽职尽责。 4、服务期满，做好工作交接。 本人签字： 年 月 日 学校就业主管部门意见 （盖章） 年 月 日 档案所在地人事部门意见 （盖章） 年 月 日 设区市“三支 一扶”工作办 公室意见 （盖章） 年 月 日 省“三支一扶” 工作办公室 意见 （盖章） 年 月 日 备 注 注：注：此表一式四份，市、县“三支一扶”办，服务单位、毕业生个人档 案各存一份，此表可复制。 “全国三支一扶”办制 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时
3、间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当
4、日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期
5、间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本 人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天
6、，超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3
7、.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请表，
8、加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3
9、.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员
10、工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员
11、的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本 人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加
12、班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休
13、。加班可按1：1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交
14、人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证
15、明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工
16、作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本 人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班
17、半天，超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
18、 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请
19、表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说， 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼， 温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼
20、，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑， 小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同 一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼， 纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流 轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那 柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里
21、，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的 一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价 我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我 错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福： 我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的 窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的 李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔
22、，用最朴实的语言，写下 了一时的感受： 人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅 读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之 人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快 乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人 交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信， 总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事 讲给了外婆听，外婆也
23、对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几 本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就 告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读 能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大， 而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全 家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后 “抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏 了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外 婆却不服气的说：“我这一把年纪的
24、了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语， 谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者 谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香 缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书 是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一 艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处， 不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人 如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐 趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，
25、不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书 中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话： “世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书 无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床 上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无 悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”， 他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不 了
26、会表现出风味来。 所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一 样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的 吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好 强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西 感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。 所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种 环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定 的。 纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一
27、定应当在合适 的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会 留下不好的滋味。 孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子 在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟 的时候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学易 ，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更 好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉 得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第
28、一印象最重要。”从你留给别 人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你 知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错， 多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励 着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使 你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就 可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的 人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你
29、的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读 书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限 快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人 生道路打下好的、扎实的基础！ “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就 好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭 隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正 的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个 完人
30、。”（俄 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自 己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生 活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪” , 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。” （凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文 明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌 握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天
31、, 更是如此。而要想让所有的人 都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和 条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书 籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们 年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。 书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。” (英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力
32、旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知 识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲” 。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增 长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那 时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于 思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀 登的人们。“如果你们, 年轻的人们,
33、真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创 造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。 ”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。 其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的 人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、 生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛 九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风 九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎
34、坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳 的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄 傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们 干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人 传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有 真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我 们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济 命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上 越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们
35、不断磨炼自己的意志，而 我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人 心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因
36、停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参
37、与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本 人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补
38、贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工
39、加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负
40、责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司- 1 - 河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室 关于转发河南省高校毕业生“三支一扶”计划 实施工作有关文件的通知 各高等学校： 现将省委组织部、省人力资源和社会保障厅等 8 部门关于做好 2011 年高校毕业生“三支一扶”计
41、划实施工作的通知 （豫人社 201136 号） 、河南省“三支一扶”工作协调管理办公室关于印发 河南省 2011 年实施高校毕业生“三支一扶”计划招募工作方案的通知 （豫三支一扶办201116 号）转发给你们，并结合实际情况，提出 如下意见，请一并执行。 一、请各高校根据实际，在校内深入宣传有关政策，广泛动员，安排 职能部门负责“三支一扶”报名及资格确认工作，按要求及时报送有关 材料，统一领取准考证。 二、各高校职能部门负责同志请组织有意愿的 2011 年应届毕业生认 真填写河南省 2011 年高校毕业生“三支一扶”计划报名登记表 ，并 按照毕业生填报服务地第一志愿情况分别封装；按顺序填写河南
42、省 2011 年实施高校毕业生“三支一扶”计划报名审核合格人员情况汇总 表 ，同时排列好毕业生上交照片并用绷带固定妥当。以上材料务于 6 月 15 日下午 5 时前交至我办（委托河南省大中专学生就业服务中心） ， 届时将在郑州市河南饭店 3 号楼 3125、3126 房间集中受理。 三、各高校职能部门负责同志于 6 月 17 日18 日到郑州市河南饭 店 3 号楼 3125、3126 房间集中领取准考证。 未尽事宜，请致电 037169690090（省“三支一扶”办公室） 、 037165795133（河南省大中专学生就业服务中心指导研究部） 、 037166763125 或 66763126
43、（河南饭店） 。 附件：1. 关于做好 2011 年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通 知 2. 关于印发河南省 2011 年实施高校毕业生“三支一扶”计 划招募工作方案的通知 - 2 - 二一一年六月九日 豫人社201136 号 关于做好 2011 年高校毕业生 三支一扶计划实施工作的通知 中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅 河南省财政厅 河南省农业厅 河南省卫生厅 河南省扶贫开发办公室 共青团河南省委 文件 - 3 - 各省辖市、有关县（市）党委组织部，政府人力资源和社会保障局、教 育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫开发办公室、团市委（县委）： 日前，中央组织部、
44、人力资源社会保障部、教育部、财政部、农业 部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发关于继续做好高校 毕业生三支一扶计划实施工作的通知（人社部发201127 号）， 要求从 2011 年起五年内，继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划， 选拔高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。为贯彻落实中央精神， 全面做好 2011 年我省高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，现就有 关事项通知如下： 一、充分认识继续实施“三支一扶”计划的重要意义。实施“三支 一扶”计划是贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生面向 基层就业战略部署的重要举措。2006 年以来，按照党中央、国务院和 省委省政府工作部署，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省教育 厅、省财政厅、省农业厅、省卫生厅、省扶贫办、团省委等有关部门， 每年选拔部分高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。 截至 2010 年，全省共选拔 3445 名大学生参加“三支一扶”服务，取 得明显成效。实践证明，组织实施好“三支一扶”计划，有利于发挥鼓 励高校毕业生到基层一线就业的政策导向，有利于加强基层公共服务体 系建设，有利于培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队 伍
