1、数据采集、管理、共享、交易等的标准规范建设，开展数据内容、格式和访问方式等方面的研究。完善数据资源建设和共享机制，提升数据资源集聚和管理水平。汇集“政产学研用”各方资源，推进面向应用的大数据相关理论研究、技术研发、数据共享、应用推广。（六）领军企业培育工程实施重点产业方向领军企业培育计划，面向国家规划布局内重点软件企业、年度经营收入达到一定规模的企业以及近三年呈高增长性的企业，建立企业培育库。对于入库企业，除享受国家及本市相关税收优惠、核心团队奖励政策外，在项目扶持、人才引进等方面给予倾斜支持，推动企业做大规模、做强主业。建立领军企业定向联系制度，通过实地走访、座谈交流、专题协调等形式，全面了
2、解企业发展近况和战略规划，协调解决制约发展的瓶颈问题，组织产业链上下游项目互动。（七）软件贸易和服务外包促进工程对接国家“一带一路”战略，加强和长江经济带、长三角地区的协作，建设软件和信息服务业“一带一路”合作服务平台。支持本土企业开展跨国经营和资本运作，大力开拓海外市场，加快国际品牌建设，广泛发展国际用户。鼓励本土企业和国外领先企业合作对接，引入国外市场资源、智力资源和技术资源。运用市场机制集聚国际创新资源，吸引国外知名企业和研究机构在上海设立地区总部、研发中心。（八）信息安全保障工程完善城市信息安全综合保障体系，落实风险评估、等级保护、安全审查等监管制度，强化对基础网络安全、重要网站和信息
3、系统安全等的监管，研究制定适应云计算、移动互联网、大数据等新兴技术发展的信息安全管理制度。加快大数据应用安全支撑平台、网络与信息安全应急基础平台、安全测评与认证服务平台、网络空间可信身份管理平台等信息安全基础设施的建设。加强网络空间综合治理，提高全社会网络安全技能和意识，营造安全可信的网络环境。六、保障措施（一）提升市场培育服务水平优化产业政策体系，制定促进产业发展的相关政策以及资金、创新、人才和产业化等方面的配套办法；探索建立新型政策扶持方式，放大现有税收和资金引导等政策优势。对接国家重大专项，争取国家各类资金支持，加大各类市级专项资金对软件和信息服务业的支持力度。增强公共服务效能，完善上海
4、市政府数据服务网，健全政府公共服务效果跟踪反馈评价机制；汇集发布政府公共服务和市场服务资源。提升行业组织服务水平，引导建立多种类、多载体新型服务平台，为企业提供创业、财务、法律、知识产权以及海外投资等专业咨询服务。（二）拓宽投融资渠道发挥资本市场资源配置、直接融资作用，引导投资企业、金融机构、民间资本等各类社会资本共同投入软件和信息服务业领域，为企业提供多元化投融资服务。支持企业参与主板、中小板、创业板、新三板等资本市场。鼓励政府资金和社会资本共同参与，设立面向软件、云计算等领域的产业并购基金，助力创新创业和产业升级。（三）优化产业布局能力从搭建服务平台、集聚创新要素、构建创新网络、推动区域合
5、作、引导差异发展等方面入手,改善产业布局环境。从提升规划定位、加强载体建设、推进重点项目、优化政策服务环境等方面出发，搭建面向产业集群、产业创新的公共服务平台。重点突破对产业基地在规划布局、开发主体和投融资支持等方面的瓶颈约束，优先支持示范基地、连锁品牌基地招商引资和整体规划，探索推进软件和信息服务业产业集群创新发展和产业基地互助合作机制。（四）加强人才队伍建设优化人才队伍结构，推动人才培养国际合作和资质互认，引进培育一批具有行业引领效应的领军人才，吸引集聚符合产业发展需求的高端人才和复合型人才来沪就业创业。完善人才培养机制，支持各类院校、科研院所和有条件的企业合作建立人才培养和实训基地，鼓励
6、采用“订单式”教育、“定制式”培养等方式，培育适应市场需求的实用型人才。优化人才引进、使用、培养、集聚等方面的政策措施，对紧缺、急需、具有特殊才能的人才给予倾斜支持。（五）营造产业发展环境建设和完善市场准入机制和行业标准规范，加强行业自律、监督和管理；在创新要素集中的领域进行标准和资质试点研究，探索行业监管新模式，形成有利于创新的宽松制度环境。深化宽带城市、无线城市、通信枢纽建设，推进4G网络覆盖和5G网络规模试验或试商用，推动绿色节能技术运用和已有IDC升级改造，加快以IPv6为代表的下一代互联网建设和改造。附表1上海软件和信息服务业“十三五”期间预期性指标分类序号指标2020年预测值产业规
7、模1经营收入超过10000亿元2年均增长13%左右3增加值占全市生产总值的比重7.5%左右产业创新1软件著作权登记数量约30000个2公共服务平台数量20个企业发展1年经营收入超亿元的软件和信息服务企业数量超过700家2其中，超100亿元企业数量10家3 50-100亿元企业数量30家4 10-50亿元企业数量50家5从业人员超万人软件和信息服务企业数量力争8家6上市软件和信息服务企业数量超过100家人才建设1软件和信息服务业从业人员数量80万人以上产业布局1市级信息服务产业基地数量50个2 其中，示范基地数量5个3 基地连锁品牌数量2个附表2上海软件和信息服务业“十二五”主要指标完成情况分类
8、序号指标“十二五”规划目标“十二五”末完成情况产业规模1软件和信息服务业经营收入6000亿元6010.86亿元 其中，软件产业经营收入3000亿元3526.16亿元2收入占信息产业总规模比重40%左右近50%3增加值占第三产业比重超过10%10.4%4增加值占全市生产总值比重7%左右7.0%产业创新1软件著作权登记数量12000个19623个2公共服务平台数量10个12个企业发展1年收入超亿元软件和信息服务企业数量超过300家494家其中，超100亿元企业数量35家5家50-100亿元企业数量510家9家10-50亿元企业数量20家37家2人员超万人软件和信息服务企业数量510家6家人才建设1
9、软件和信息服务业从业人员数量60万人62.1万人产业布局1信息服务产业基地数量30个36个数控车削加工程序(参考) 表2-14 小组成员互评表 47 六、编制数控车削加工程序(参考) 表2-15 教师评价表 48 六、编制数控车削加工程序(参考) 表2-15 教师评价表 3Z.TIF 49 六、编制数控车削加工程序(参考) 1.掌握零件图的识读和工件的检测方法。 2.了解轴类零件的加工工艺和工件的定位装夹，以及有关刀具和量 具的知识。 3.熟悉常用指令。 1.能熟练操作数控车床，会程序的编制、模拟、调试。 2.能正确选择、安装刀具，会合理选择切削用量。 3.能正确使用量具，会使用相关量具进行工
10、件检测。 4.能按图样要求加工出合格的工件。 50 硘硘变 （6） 改一改 （7） 联一联 （8） 学一学 （9） 代一代 （10）搬一搬 （11）反一反 （12）定一定 小结 79 课后作业 请上网收集和田十二法的发明例子, 每个方法提供一个,以图片形式展示,并 配以适当文字，无图片没分。 80 - 1 - 普陀区人才发展“十三五”规划 “十三五”时期，是我国经济进入新常态，加快实现创新驱动 的关键时期，是上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，建 成国际经济、金融、贸易、航运中心的关键时期，也是我区建设“科 创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”的关键时期，需要更加 开放地集聚人才，更加
11、有效地开发人才，为我区经济社会发展提供 坚实的人才支撑和智力保障，根据上海市中长期人才发展规划纲 要（2010-2020 年） 、 普陀区“十三五”发展规划纲要 ，特制定 本规划。 一、 “十二五”发展回顾 “十二五”期间，全区人才工作紧紧围绕建设上海西部新兴商 贸科技区的目标和“一河五区”发展布局，按照人才发展与经济社 会发展相协调，人才提升与科技创新进步相促进，人才强区战略与 科教兴区战略相衔接的要求，充分发挥“产业集聚人才、人才引领 产业”的效应，实现“十二五”提出的发展目标和主要任务。 （一） “十二五”规划执行情况（一） “十二五”规划执行情况 1 1、人才资源总量稳步增长。、人才资
12、源总量稳步增长。截止 2014 年末，全区党政人才、 企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及社会工作人才总 量约为 23 万人。人才质量不断提升，高层次人才数量显著增加，12 人入选中央“千人计划” 、13 人入选市领军人才、8 人入选市“千人 计划” 、3 人入选市“浦江计划” ，享受国务院特贴专家 41 人，评选 区领军人才、拔尖人才、青年英才（以下简称区“三才” ）104 名， 引进各类经营管理和专业技术人才约 800 余人。区级人才的梯队建 - 2 - 设、开发、培养机制不断完善，基本形成以市场配置为主渠道、以 产业集群为载体的人才集聚机制。 2 2、 人才资源结构进一步改善。、
13、 人才资源结构进一步改善。 全区现有党政干部约 0.55 万人， 约占人才总量的 2.39；经营管理人才约 6.61 万人，约占人才总 量的28.66； 专业技术人才近8.44万人， 约占人才总量的36.60； 技能人才约 6.71 万人，约占人才总量的 29.10；社会工作人才约 0.75 万人， 约占人才总量的 3.25，高技能人才占技能劳动者比重 从 2010 年的 18.69%提高到 2014 年的 26.18%， 基本符合我区经济社 会发展对人才的需求。 3 3、人才发展环境进一步优化。、人才发展环境进一步优化。进一步发挥党管人才的优势，健 全区域人才工作体制，人才资源配置的市场机制
14、更加成熟，配套政 策、经费保障、公共服务体系更加完善，人才引进、培养、服务、 资助等人才发展所需的政策环境更加优化，人才公寓、人才租房补 贴、人才就医、子女就学等方面得到基本保障，人才中介机构的市 场化服务更加完善，基本形成有利于人才发展、有利于优秀人才脱 颖而出的良好局面。 （二） “十二五”期间人才发展取得的主要经验（二） “十二五”期间人才发展取得的主要经验 1 1、坚持党管人才，完善工作体制。、坚持党管人才，完善工作体制。制定关于普陀区进一步加 强党管人才工作的实施意见 ， 明确加强党管人才的总体要求， 健全 工作体制，创新工作方法，完善工作运行和保障机制，提高党管人 才的科学化水平。
15、 2 2、坚持高端引领，构筑人才高地。、坚持高端引领，构筑人才高地。以高层次人才队伍建设为重 点，推进留学生创业园建设，积极引进海内外高端人才，培养重点 行业领军人才，开展“海外高层次创新创业人才普陀行” ，定期组织 - 3 - 普陀区骨干企业 HR 沙龙活动等，执行出国（境）培训项目 9 项，培 训人才 180 人，带动人才队伍的专业化、国际化，深化区领导与领 军人才的结对联系制度，积极构建我区人才高地。 3 3、坚持创新发展，完善人才政策。、坚持创新发展，完善人才政策。完善人才激励保障政策，根 据 中共上海市普陀区委、 普陀区人民政府关于印发的通知文件精 神，进一步完善相关实施细则，制定了
16、普陀区高层次人才引进集 聚实施办法（试行） 、 普陀区领军人才、拔尖人才、青年英才培养 开发和服务管理办法 （试行） 、 普陀区高层次人才科研创新项目资 助实施办法（试行） 等 12 项实施细则，形成完整的“1+12”人才 政策体系，基本涵盖人才事业发展、工作、生活保障的各个方面。 4 4、坚持市场导向，优化资源配置。、坚持市场导向，优化资源配置。积极推进人才服务业发展， 截止 2014 年底，持有人力资源服务许可证的机构 34 家，重点引进 开奕、凯业必达、蓝海等国内外知名中介机构，人才招聘、人才派 遣、人力资源外包、培训、人力资源管理咨询等人才服务业态基本 齐备，基本建立起职能完善、机构健
17、全、服务周到的多层次、多方 位的人力资源服务体系，为加快区域经济发展提供人才保障。 （三）存在的主要问题（三）存在的主要问题 高层次人才队伍的数量、质量和结构还不能满足“科创驱动转 型实践区、宜居宜创宜业生态区”的要求，人才政策与重点发展地 区、重点发展产业的契合度还不够高，促进人才发展的载体建设还 需要进一步强化，人才发展环境还需要进一步优化，立足普陀自身 特点的人才体制还需要进一步完善，有利于人才成长发展、活力激 发的机制还有待进一步创新突破。 - 4 - 二、 “十三五”时期人才发展面临的形势 （一）机遇（一）机遇 “十三五”期间，面临着适应经济新常态、推动创新驱动发展 的重要机遇，面临
18、着上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心 的重要机遇。创新驱动的实质是人才驱动，我区需要牢牢把握科技 发展大方向、产业变革大趋势、人才集聚大举措，充分利用好中 共上海市普陀区委、 普陀区人民政府印发的通知 、 上海市普陀区人民政府关于印发的通知的政策效应。以更 积极、更开放、更有效的政策集聚海内外人才，以更灵活的人才管 理机制激发人才创新创业活力，以更完善的服务营造创新创业良好 环境，以人才优势推动创新优势、科技优势、产业优势的形成，真 正实现以科技创新为核心的全面创新。 （二）挑战（二）挑战 面对加快建设具有全球影响力的科技创新中心的新形势、新要 求、新使命，作为基础性支撑的人才队伍建设还
19、存在一系列挑战。 人才规模得到显著改善，但高层次、领军型、国际化创新 创业人才依然缺乏，与上海建设具有全球影响力的科技创新中心的 要求不相适应。 人才结构得到有效缓解，但现代商贸业、科技服务业等重 点产业人才依然匮乏，与转变区域发展方式、提升区域产业能级的 要求不相适应。 人才发展环境不断优化，但相较于国外发达城市区域，在 区域环境的宜居宜创宜业方面还有较大差距，与人才成长发展的环 - 5 - 境要求不相适应。 人才体制机制不断创新，但相较于国内有关省市，在创新 突破、力度、能力和效果上还有一定差距，与建立更加灵活的人才 管理体制机制、最大限度激发人才创新创业活力的要求不相适应。 三、 “十三
20、五”期间人才发展指导思想、基本原则、主要目标 （一）指导思想（一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲 话精神，按照“四个全面”战略布局要求，以“创新、协调、绿色、 开放、共享”发展理念为引领，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造，坚持党管人才原则，紧紧围绕建设“科创驱动转型实践 区、宜居宜创宜业生态区”战略目标，突出我区的资源禀赋、竞争 优势、发展特点，以高层次人才及其团队集聚为重点，进一步加大 人才创新创业扶持力度，进一步建立健全人才培养机制，进一步优 化人才发展综合环境，进一步提高本区人才队伍
21、综合竞争力和区域 人才工作的科学化水平。 （二）基本原则（二）基本原则 服务发展，人才优先。服务发展，人才优先。把建设“科创驱动转型实践区、宜居宜 创宜业生态区” 的战略目标， 作为人才工作的根本出发点和落脚点， 把人才优先发展作为我区发展的关键举措。 统筹规划，合理布局。统筹规划，合理布局。按照我区“一轴两翼”的发展布局，统 筹抓好人才队伍建设，推动人才结构优化，形成统分结合、协调有 效的人才工作机制。 高端引领，整体推进高端引领，整体推进。以高层次人才选拔、培养为引领，统筹 - 6 - 各类人才，推动人才资源的整体性开发，造就一支适应我区经济发 展需要的高素质人才队伍。 创新机制，夯实保障
22、。创新机制，夯实保障。深化人才工作体制机制改革，完善人才 管理体制，遵循人才成长规律，转变发展理念，进一步创新人才开 发机制，构建有利于激发人才创造活力、促进人才健康成长、充分 发挥人才作用的体制机制。 （三）主要目标、指标（三）主要目标、指标 通过五年的努力，基本建成与“科创驱动转型实践区、宜居宜 创宜业生态区”目标相适应的区域人才队伍和人才服务支撑体系， 使我区成为人才团队集聚多、管理开发机制活、综合发展环境优、 创新创业活力强的人才增长极和创新创业策源地。 1 1、 人才总量。、 人才总量。 至 2020 年， 全区纳入统计口径的人才总量比 “十 二五”期末增长 20%左右，达到 28
23、万人左右，引进海内外高层次人 才 200 名以上。 2 2、人才质量。、人才质量。高层次人才数量有较大突破和提升。创新创业 人才对区域经济社会发展的贡献度和影响力进一步显现，引进和培 育中央“千人计划”人选、国家“万人计划”人选、享受国务院特 贴专家、市“千人计划”人选、市“浦江计划”人选、市领军人才 等高端人才总量达到 100 名左右，区“三才”总量达到 300 名左右、 评选区创新创业人才 250 名左右，通过居住证积分引进各类人才 5000 名以上。 3 3、人才结构。、人才结构。区域人才队伍的职称、学历、年龄结构得到有效 改善。到 2020 年，高素质创新创业人才成为我区重要特色，科技
24、服 务业、现代商贸业、金融服务业、专业服务业、文化服务业、社会 - 7 - 治理等领域人才居于主导地位，高技能人才增长率超过全市平均水 平。 4 4、人才环境。、人才环境。积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化，使人 才的创业愿望得到尊重、创新活动得到支持、创造才能得到发挥、 创造成果得到肯定，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。 积极为各类人才创造良好的工作、生活环境，在申报户籍、就医、 子女就学等方面提供优质服务，进一步扩大人才公寓的数量和人才 租房补贴政策的受益面，缓解人才的住房困难。 普陀“十三五”人才发展主要指标普陀“十三五”人才发展主要指标 序号 指标 单位 属性 2020 年
25、 1 人才资源总量 万人 预期性 28 2 省部级以上高层次人才 人 预期性 100 3 引进海内外高层次人才 人 预期性 200 4 选拔创新创业人才 人 预期性 250 5 区三才总量 人 预期性 300 6 高技能人才占技能劳动者比例 % 预期性 35 7 人才公寓 套 预期性 300 四、 “十三五”期间人才发展主要任务、重要举措和重点项目 （一）主要任务（一）主要任务 建设高素质人才队伍。建设高素质人才队伍。着力集聚一批高层次创新创业人才，突 出现代服务、商贸、科技及社会发展等重点领域人才发展，统筹推 进各类人才队伍建设，提升区域人才层次和能级，促进区域经济增 长方式转变和结构优化。
26、 - 8 - 创新人才发展创新人才发展政策和政策和体制机制。体制机制。在人才激励、人才培养和人才 评价制度及机制创新方面大胆探索，努力形成激发人才创造活力和 具有区域竞争力的制度、机制和政策优势。 优化人才优化人才发展环境发展环境。着力加强人才创新创业发展平台建设和人 才服务体系建设， 营造适宜人才发展的生活文化氛围， 形成引得进、 留得住、用得好的人才发展环境。 （二）重要举措（二）重要举措 1 1、建设高素质人才队伍、建设高素质人才队伍 （1 1）集聚）集聚培育培育一批高层次创新创业人才一批高层次创新创业人才 抓住上海建设具有全球影响力的科技创新中心的重要契机，吸 引两院院士、国家“万人计
27、划”人选、中央“千人计划”人选、长 江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家创新人才推 进计划中青年科技创新领军人才等高层次人才，吸引和培育具有创 新意识的创新创业人才，风险管理领域中的创投人才等，推动普陀 创新驱动发展。加快建设留学生创业园、科技园，加大力度吸引国 际高端人才、产业领军人才及创新创业团队，在产业发展、技术攻 关、 科技创业等方面发挥示范引领作用。 孵化培育一批创新型企业， 并从中成长出能够引领未来经济发展的骨干企业。 （2 2）积极开发重点产业人才）积极开发重点产业人才 高新技术产业人才。高新技术产业人才。着眼于提升制造业的国际竞争力，围绕智 慧安防、机器人检测与认证
28、、智慧照明等，争取一批科技重大专项、 重大战略性新兴产业项目，建设一批产学研基地平台，建立一批产 业技术创新联盟、协同创新研究中心，开展高新技术产业高级经营 者管理培训班、研修班，完善工程师继续教育项目，设立一批技能 - 9 - 大师工作室，大力培育造就具有国际视野的高新技术企业经营管理 人才，具有自主创新能力的技术研发领军人才及其创新团队，掌握 核心技术、关键技术和共性技术的工程技术人才，工艺精湛、素质 优良的高技能人才。 金融服务业人才。金融服务业人才。聚焦长风生态商务区，以并购金融为重点， 依托上海联合产权交易所等并购平台，引进中小企业股权投资、风 险投资、融资租赁、财富管理、互联网金融
29、等人才，逐步形成金融 产业人才集聚。 现代商贸业人才。现代商贸业人才。充分释放普陀自由贸易示范区的先行复制推 广示范效应，积极集聚保税物流、跨境电子商务、艺术品和消费品 保税展示、互联网电子商务、大宗商品交易等领域人才。 科技服务业人才。科技服务业人才。以科技园区、重点科研院所、高校、桃浦科 技智慧城、企业集团等为主要载体，加大对国内外高层次科技人才 的引进、集聚和培养力度，支持科技人员创办科技服务企业，推动 研发中介、技术转移、创业孵化、知识产权等科技服务发展，提升 科技服务人才能级。 文化创意业人才文化创意业人才。对接和借力普陀自贸示范区制度创新，发挥 月星环球港、M50 文化创意创业园、
30、天地软件园等园区的优势，积 极开展互联网影视产业、消费和文化保税业务。吸引互联网影视、 出版与动漫、网络音乐、时尚设计、多媒体设计、艺术品中介等人 才集聚。 专业服务业人才。专业服务业人才。充分把握服务经济的产业特点，依托跨采中 心基地、并购金融集聚区和人力资源龙头企业，积极吸引广告、会 展、法律、会计、审计、评估、认证、人力资源等专业中介机构和 - 10 - 专业服务业人才， 形成与高端产业价值链相适应的规模化、 品牌化、 多层次的专业服务体系。 （3 3）推动社会发展重点领域人才建设）推动社会发展重点领域人才建设 教育人才。教育人才。根据以教育优质化、信息化、国际化和人才强教为 支撑的“三
31、化一强”战略，以建设“教育特色综合改革试验区”为 契机，加强师资队伍配备与结构优化。创新学校人事制度，深化中 小学教师职称制度改革， 健全和完善多元化用人机制， 探索集团化、 学区化办学用人机制，探索建立适应区域各级各类教育特点的薪酬 及社会保障制度，健全和完善绩效考评体系和激励机制。加强教育 领军人才、 骨干教师团队和校长队伍建设， 努力造就一支师德高尚、 业务精湛、结构合理、具有国际视野、配置均衡、充满活力的高素 质校长和教师队伍，涌现一批在上海市乃至全国有影响力的学校管 理人才和骨干教师。 医疗卫生人才。医疗卫生人才。加强以临床医学和公共卫生为重点学科建设， 依托国家、部、市重大合作项目
32、，培育一批医疗卫生领军人才团队， 不断提升创新能力与服务水平。积极引进国内、国际一流技术和设 备设施，提升医疗人才应用能力。继续加强住院医师、全科医师规 范化培养基地建设，以加强临床实践能力为导向，提高人才自主培 养能力。执行医师多点执业、卫生专业技术职称全行业管理等有利 于卫生专业技术人员流动的政策。探索以兼职、退休返聘、购买服 务等形式弥补紧缺岗位的不足。推动人力资源下沉基层，引导具有 一定资质的执业医师以全职或兼职的形式充实家庭医生队伍。完善 考核激励、薪酬分配机制，调动基层医务人员积极性。 公共文化体育人才。公共文化体育人才。切实加强区文化馆、图书馆、博物馆、广 - 11 - 播电视台
33、等宣传文化阵地队伍建设，优化结构，充实力量，着力提 高业务能力和服务水平。加强公共文化服务人才培训，全面提高基 本公共文化服务的能力，重点加强对基层大众文化团队、文化领域 中新经济组织及新社会组织的带头人、非物质文化遗产传承人和民 间文化能人的培育和扶持力度，对草根基层文化团体和文化项目提 供经费和活动场所支持。围绕建设以“建设体育强区”目标，完善 社会体育指导员培训体系，优化人员结构、组织模式、年龄结构。 切实加强全民健身、竞技体育、体育产业等体育人才培养。 社会治理人才。社会治理人才。强化基层社会治理人才队伍建设，积极培育社 区工作者队伍，鼓励居民区引入专业社会组织，提供法律援助、文 化建设、物业管理、社会工作、科学健身、心理健康、家庭教育等 专业服务。强化社区工作队伍建设，通过拓宽来源渠道、提高薪
