薪酬预算，是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开薪酬预算，是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。支方面的权衡和取舍。包括对未来薪酬系统包括对未来薪酬系统总体支出的预测总体支出的预测和和工资增长的预测工资增长的预测。薪酬管理的三大目标薪酬管理的三大目标 保证企业收益最大化保证企业收益最大化 合理控制员工流动率合理控制员工流动率 有效影响员工行为有效影响员工行为薪酬预算的原则：薪酬预算的原则：薪酬的增长机制与人力成本的控制薪酬的增长机制与人力成本的控制员工个人工资增长机制员工个人工资增长机制确定人力成本的支出与销售额、销售利润的比例关系确定人力成本的支出与销售额、销售利润的比例关系 影响薪酬预算的因素：影响薪酬预算的因素：外部因素外部因素 内部因素内部因素 生活成本的生活成本的变动变动 企企业现业现有的薪酬状况有的薪酬状况薪酬预算的目标：薪酬预算的目标：下一年度薪酬和财务分配的基础下一年度薪酬和财务分配的基础提供年度薪酬信息的对比数据提供年度薪酬信息的对比数据为管理者提供从下一年度至另一年度的员工薪酬分配信息为管理者提供从下一年度至另一年度的员工薪酬分配信息
