1、让人才成为城市发展的强大支撑治国安邦，人才为本。对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。如何在中国式现代化道路上，让人才成为赋能城市发展的强大支撑，已成为城市发展的当务之急。坚持人才引领，驱动城市创新发展。人才高度决定着城市高度，人才是城市高质量发展的最大动能。纵观国际大都市发展历程，凡是大量吸收本地、全国乃至全球人才的城市，必然形成会聚人才的“马太效应”，构建起一座城市长远发展的“基本盘”。一座城市只要搭乘上人才工作的快车，就能在沉淀人才方面获得丰厚资源，在城市创新发展方面抢得先手。延揽四海人才，建设人才集聚高地。站在国家战略发展新起点，城市从未像今天这样求贤若渴。要积极利用各类海内外人才
2、平台，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广聚天下英才，广开进贤之路。要坚持高标准，聚焦技术创新、产业发展、服务社会，精准揽储高层次人才。要不拘一格降人才，敢于突破条条框框，让各类人才为我所用，形成人才集聚效应和人人尽展其才的引才用才格局。突出市场主体，激发人才发展活力。人才工作应找准服务的边界，以超常规举措广泛识才、主动猎才。要充分发挥企业的主观能动性，积极探索产才融合发展的创新举措。对具有前瞻性基础研究、引领性原创成果项目，要通过政策定制化支持企业发展。在人才评价方面，要树立“看价值、凭能力、比贡献”的人才评价导向，让各类市场要素成为政策活水的“主力军”，就能破解
3、人才政策与产业需求“两张皮”，滋养城市发展迭代更新。创优生态环境，助力人才成长。营造良好人才创新生态是实施人才强国战略的重要组成部分。就城市而言，人才创新生态是人才选择城市时的重要考量因素。好的人才发展环境要通过打造良好的用才环境、人才成长环境和留才环境，保障人才全生命周期的成长、发展和成就。从宏观上看，就是要将人才发展与城市战略及产业布局同步推进、深度融合，构建资金政策等一系列配套衔接的政策体系，在全球范围内吸引人才。从微观上看，则是要在人才服务环境建设、营造最优“生活圈”等方面推陈出新，构建起近悦远来、人人向往的人才发展生态体系。（作者：胡金焱，系山东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、青岛大学党委书记）（2023年）
